Inhalt dieser Seite
- Leistungen im direkten Vergleich
- Beiträge und Selbstbehalte
- Welche Mehrleistung der SDK-PKV ist gegenüber uniVersa besonders relevant?
- Ist 300 Euro Selbstbehalt bei uniVersa immer besser als SDK AM12?
- SDK oder uniVersa: Wie unterscheiden sich Heilmittel und Hilfsmittel?
- Sind SDK Z9 und uniVersa Top|Privat beim Zahn gleich stark?
- Für wen ist die SDK gegenüber uniVersa die passendere PKV?
- Für wen bietet uniVersa im PKV-Vergleich mit SDK den passenden Gegenwert?
- Wie vergleichen Sie bei SDK und uniVersa Beitragsstabilität und Wechselrechte?
- Stärken und Entscheidung
- Häufige Fragen
SDK oder uniVersa: die Kurzantwort
Für längere ambulante Psychotherapie spricht SDK AM12 mit 100 Prozent gegenüber uniVersa Top|Privat mit 90 Prozent ab Sitzung 21. Den Beitragsvergleich führen wir mit vollständigen Paketen für 35 Jahre und identischem Krankentagegeld; Selbstbehalte und Detailleistungen sind gesondert ausgewiesen.
- SDK: AM12, S1 und Z9 als getrennte Leistungsbausteine.
- uniVersa: Top|Privat 300 als Kompaktpaket mit 300 Euro jährlicher SB.
- Beide ausgewählten Kombinationen bieten 90 Prozent Zahnersatz.
- Der Beitragsabstand gilt nur für die konkret beschriebenen Beispielvarianten.
SDK oder uniVersa: Welche PKV-Leistungen unterscheiden sich?
SDK AM12/S1/Z9 und uniVersa Top|Privat 300 haben viele Gemeinsamkeiten beim hohen Leistungsanspruch. Der Vergleich wird deshalb durch einzelne teure Leistungsfälle aussagekräftig: eine längere Psychotherapie, regelmäßige Heilmittel oder Hilfsmittelversorgung. Die unterschiedliche Selbstbeteiligung ist dabei Teil des Produkts und kein nebensächliches Preisdetail.
| Kriterium | SDK | uniVersa | Einordnung |
|---|---|---|---|
| Tarif im Leistungsvergleich | GesundheitsFAIR AM12 + S1 + Z9 | uni-Top|Privat 300 | Premiumbausteine gegen Kompaktpaket |
| Tarifaufbau | Ambulant, Krankenhaus und Zahn als getrennte Bausteine | Kompakttarif mit ambulanten, stationären und zahnärztlichen Leistungen | SDK einzeln kombinierbar |
| Ambulanter Selbstbehalt | AM12: 20 %, höchstens 480 € im Kalenderjahr im ambulanten Bereich | 300 € im Kalenderjahr; bis Alter 20 grundsätzlich 150 € | Verschiedene Modelle: 20 Prozent oder absolute SB |
| Arztwahl und Honorar | AM12: freie Arztwahl; Erstattung auch über GOÄ-Höchstsätzen nach Tarif | Freie Arztwahl; medizinisch notwendige Honorare auch über GOÄ-Höchstsätzen | Beide mit weiter Honorarregelung |
| Krankenhaus | S1: Einbettzimmer, privatärztliche Behandlung und Privatkliniken nach Bedingungen | Ein- oder Zweibettzimmer und privatärztliche Behandlung | Beide mit umfangreichem Klinikschutz |
| Zahnersatz | Z9: 90 % für Zahnersatz und Kieferorthopädie | 90 % für Zahnersatz und Kieferorthopädie | Jeweils 90 Prozent |
| Zahnstaffel | Anfängliche Leistungsbegrenzungen des Zahntarifs berücksichtigen | Zahnstaffel grundsätzlich über vier Versicherungsjahre; Verkürzung bei nachgewiesener Vorsorge möglich | Staffel und Vorsorgeregeln prüfen |
| Ambulante Psychotherapie | AM12: 100 %; keine vorherige Zusage für ambulante Psychotherapie erforderlich | 100 % bis zur 20. Sitzung, danach 90 % im Kalenderjahr; keine feste Sitzungsgrenze | SDK höhere Quote bei längerer Therapie |
| Heilmittel und Hilfsmittel | AM12: Heil- und Hilfsmittel 100 % im tariflichen Rahmen; offener Hilfsmittelkatalog | Heil- und Hilfsmittel 100 % nach Tarif; offener Hilfsmittelkatalog | SDK-Versorgungswege und Tarifrahmen beachten |
| Heilpraktiker | AM12: bis 1.000 € pro Kalenderjahr einschließlich erfasster Naturheilverfahren | 100 %, bis 2.000 € im Kalenderjahr im Gebührenrahmen | uniVersa höheres nominelles Jahresbudget |
| Sehhilfen | AM12: bis 1.000 € in drei Kalenderjahren | Bis 600 € in 24 Monaten oder bei Änderung der Sehstärke nach Tarif | SDK höherer Betrag, längerer Zeitraum |
| Rückerstattung oder Bonus | Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung bei erfüllten Voraussetzungen | Top|Privat 300: 600 € garantierter Anteil bei Leistungsfreiheit; weitere BRE erfolgsabhängig | uniVersa mit bedingtem Garantieanteil |
| Rechtsträger | Süddeutsche Krankenversicherung a. G. | uniVersa Krankenversicherung a. G. | Beide Versicherungsvereine |
Die Leistungsübersicht bezieht sich auf die genannten Tarifkombinationen. Andere Tarifstufen derselben Gesellschaft können abweichen. Erstattungssätze gelten für erstattungsfähige Aufwendungen; Selbstbehalte, tarifliche Höchstbeträge und notwendige Zusagen sind zusätzlich zu beachten.
SDK und uniVersa: Was zeigen die PKV-Beiträge?
Einheitliche Rechengrundlage für SDK und uniVersa: 35 Jahre, selbstständig; Krankentagegeld 100 €/Tag ab Tag 43, Versicherungsbeginn 01.10.2026. Alle ausgewiesenen Monatsbeiträge enthalten die Pflegepflichtversicherung und den gesetzlichen Zuschlag. Es sind volle Beiträge vor Arbeitgeberzuschuss, Bonus, Stundung und Beitragsrückerstattung.
| Versicherer | Gerechnete Tarifkombination | Gesamtbeitrag / Monat | Selbstbeteiligung | Krankenhaus | Zahnersatz |
|---|---|---|---|---|---|
| SDK | AM12 + S1 + Z9 + TA 6 + PPN | 880,12 € | 480,00 € pro Jahr | Einbettzimmer mit privatärztlicher Behandlung | 90 % |
| uniVersa | uni-Top|Privat 300 + uni-KT 43 + PVN | 705,59 € | 300,00 € pro Jahr | Einbettzimmer mit privatärztlicher Behandlung | 90 % |
Die Beitragsbasis ist damit einheitlich. Die Tarife bleiben eigenständige Produkte: Selbstbehalt, Erstattungsquoten und Leistungsvoraussetzungen können abweichen. Eine niedrigere Summe ist deshalb kein Nachweis derselben Leistung zum niedrigeren Preis. Die Preisbeispiele beziehen sich auf die hier genannten Varianten; andere im Artikel besprochene Tarifstufen haben eigene Beiträge. Die aufgeführte Kombination gilt genau mit den genannten Bausteinen; Preise anderer Zahn-, Klinik- oder Selbstbehaltsstufen dürfen nicht auf diese Leistungen übertragen werden.
| Versicherer | Krankenversicherung inkl. Zuschlag | Krankentagegeld 100 €/Tag | Pflegepflicht | Monatliche Summe |
|---|---|---|---|---|
| SDK | 772,43 € | 40,00 € | 67,69 € | 880,12 € |
| uniVersa | 594,13 € | 41,60 € | 69,86 € | 705,59 € |
Für SDK und uniVersa sind neben dem Monatsbeitrag die möglichen jährlichen Eigenanteile wichtig. Der Selbstbehalt ist keine zusätzliche Monatsprämie und wird nicht stillschweigend in den angezeigten Beitrag eingerechnet. Er fällt nach den jeweiligen Tarifregeln bei erstattungsfähigen Leistungen an. Nicht versicherte Rechnungsanteile, Zahnstaffeln oder Honorargrenzen können darüber hinaus Kosten verursachen. Prüfen Sie deshalb insbesondere Psychotherapie, Heil- und Hilfsmittel, Privatkliniken und Zahnersatz anhand der konkreten Bedingungen.
Für Angestellte wird der Arbeitgeberzuschuss erst in einer eigenen, getrennten Rechnung berücksichtigt. Kranken- und Pflegeversicherung unterliegen eigenen Zuschussgrenzen. Eine pauschale Halbierung jedes Gesamtpakets wäre deshalb nicht zuverlässig. Der tatsächliche Arbeitnehmeranteil hängt von den zuschussfähigen Bausteinen, dem Beschäftigungsverhältnis und den geltenden Höchstgrenzen ab. Für Selbstständige gibt es regelmäßig keinen Arbeitgeberzuschuss; für sie ist der volle Paketbeitrag die Ausgangsgröße der Budgetplanung.
Eine Beitragsrückerstattung setzt die tariflichen Bedingungen voraus und kann vom Einreichen von Rechnungen abhängen. Eine Stundung verschiebt die Zahlung und ist nicht mit einem dauerhaft erlassenen Beitrag gleichzusetzen. Solche Effekte werden hier nicht als sicherer Preisnachlass verrechnet. Im persönlichen Angebot müssen außerdem Gesundheitsprüfung, mögliche Risikozuschläge und die gewünschte Höhe des Einkommensschutzes berücksichtigt werden. Die Beispiele sind keine individuelle Annahme- oder Beitragszusage.
Vervollständigen Sie die Tarifbeispiele für Ihre persönliche Situation.
Welche Mehrleistung der SDK-PKV ist gegenüber uniVersa besonders relevant?
SDK AM12 hat bei längerer ambulanter Psychotherapie einen konkreten Vorteil: Der Erstattungssatz bleibt im tariflichen Rahmen bei 100 Prozent. uniVersa Top|Privat erstattet nach den ersten 20 Sitzungen im Kalenderjahr 90 Prozent. Dieser Unterschied kann über längere Behandlungszeiten Eigenkosten erzeugen.
In AM12 ist für ambulante Psychotherapie keine vorherige Zusage erforderlich. Das bedeutet trotzdem nicht, dass jede beliebige Behandlung oder Honorarhöhe automatisch anerkannt wird. Die versicherten Verfahren, Behandler und medizinische Notwendigkeit bleiben maßgeblich. Der ambulante Selbstbehalt ist ebenfalls zu berücksichtigen.
Bei uniVersa darf die fehlende feste Sitzungsobergrenze nicht mit 100-Prozent-Erstattung verwechselt werden. Für die Auswahl sollten Sie deshalb entscheiden, ob ein dauerhafter prozentualer Eigenanteil für Sie akzeptabel ist. Ein aktuell gesunder Interessent kann diesen Bedarf nicht sicher für die Zukunft ausschließen. Bestehende oder frühere Beschwerden müssen bei beiden Gesellschaften korrekt im Antrag behandelt werden. Dafür ist der Check der Gesundheitsfragen eine sinnvolle Vorbereitung.
Ist 300 Euro Selbstbehalt bei uniVersa immer besser als SDK AM12?
Nein. uniVersa Top|Privat 300 hat die niedrigere absolute Höchstgrenze, SDK AM12 verteilt den ambulanten Eigenanteil prozentual bis maximal 480 Euro. Bei kleinen Rechnungsvolumen kann die prozentuale Beteiligung anders wirken als ein zunächst vollständig selbst zu tragender Betrag.
Vergleichen Sie beispielsweise ein Jahr mit wenigen Arztkosten und ein Jahr, in dem der maximale Selbstbehalt erreicht wird. Prüfen Sie zusätzlich, welche Vorsorge oder Hilfsmittelversorgung von der Beteiligung ausgenommen ist. Solche Ausnahmen können wichtiger sein als die reine Differenz von 180 Euro zwischen den Höchstgrenzen.
Ein Höchstbetrag für Selbstbeteiligung bedeutet außerdem nicht, dass sämtliche Eigenkosten darin enthalten wären. Zahnersatzanteile oder nicht erstattungsfähige Aufwendungen können daneben entstehen. Für eine wirtschaftliche Entscheidung zählen daher Jahresbeitrag, Selbstbehalt und die wichtigsten Leistungsquoten zusammen. Die SDK-Kombination sollte nicht nur wegen ihrer höheren Höchstgrenze ausscheiden; uniVersa sollte aber auch nicht wegen eines prozentualen Unterschieds pauschal abgewertet werden. Entscheidend ist, welches Kostenmodell Sie bewusst tragen möchten.
SDK oder uniVersa: Wie unterscheiden sich Heilmittel und Hilfsmittel?
Beide betrachteten Tarifwelten bieten umfangreichen Heil- und Hilfsmittelschutz. Die SDK kombiniert bei AM12 einen offenen Hilfsmittelkatalog mit Regelungen zum Versorgungsweg. uniVersa Top|Privat beschreibt ebenfalls einen offenen Umfang und hohe Erstattungsquoten. Entscheidend ist die konkrete Versorgung, nicht nur das Wort „offen“.
Ein technisches Hilfsmittel kann Beschaffung, Anpassung, Wartung und Ersatz umfassen. Fragen Sie deshalb, wie diese Bestandteile erstattet werden und ob ein organisierter Bezug Vorteile bei der Selbstbeteiligung bringt. Für SDK AM12 ist insbesondere die Versorgung über das Hilfsmittelmanagement ein zu prüfender Punkt.
Bei Heilmitteln sind regelmäßige Preise für Logopädie, Ergo- oder Physiotherapie wichtig. Ein hoher Prozentsatz auf einen begrenzten Rechnungsbetrag kann trotzdem einen Eigenanteil lassen. Klären Sie deshalb Leistungserbringer und anerkannte Kosten. Die Ratgeber zu Hilfsmitteln und Heilmitteln erläutern die unterschiedlichen Prüfungen. Wer langfristig gute Versorgung sucht, sollte diese Bereiche höher gewichten als ein einzelnes kleines Erstattungsbudget für selten genutzte Extras.
Sind SDK Z9 und uniVersa Top|Privat beim Zahn gleich stark?
SDK Z9 und uniVersa Top|Privat leisten jeweils 90 Prozent für erstattungsfähigen Zahnersatz. Bei der Auswahl sollten Sie vor allem Anfangsgrenzen, Gebühren und die Anerkennung aufwendiger Versorgungen prüfen. Die identische Quote ist ein Ausgangspunkt, kein vollständiger Gleichwertigkeitsnachweis.
Bei uniVersa kann nachgewiesene regelmäßige Zahnvorsorge den Zeitraum der anfänglichen Begrenzung verkürzen. Dafür müssen die konkreten Voraussetzungen erfüllt sein. Bei SDK Z9 ist die eigene Staffelregel maßgeblich. Eine bereits angeratene Behandlung gehört außerdem in die Antragsprüfung und ist nicht mit einem unvorhersehbaren späteren Bedarf gleichzusetzen.
Achten Sie bei Implantaten auf Knochenaufbau, Funktionsdiagnostik und Laborpositionen. Bei Kieferorthopädie ist die Absicherung für Erwachsene ebenso eine eigene Frage wie die für Kinder. Wenn Sie einen hohen Eigenanteil grundsätzlich vermeiden möchten, sollten Sie wissen, dass beide hier ausgewählten Kombinationen eine 90-Prozent-Quote haben. Sie können die verbleibenden zehn Prozent nicht durch den bloßen Hinweis auf Premiumschutz wegdenken.
Therapie, Hilfsmittel und Klinik anhand Ihrer Prioritäten vergleichen.
Für wen ist die SDK gegenüber uniVersa die passendere PKV?
SDK GesundheitsFAIR ist besonders interessant, wenn Sie einzelne Leistungsbereiche getrennt auswählen und eine volle ambulante Psychotherapiequote priorisieren. AM12 mit S1 und Z9 verbindet diese Ausrichtung mit Einbettzimmer und hochwertigen Zahnleistungen. Der Mehrbeitrag sollte für Sie einen bewusst gewünschten Nutzen haben.
Für Menschen mit hohen Ansprüchen an Klinik und Hilfsmittel kann die genaue Ausgestaltung von S1 und AM12 entscheidend sein. Prüfen Sie dafür konkrete Szenarien: eine Behandlung in einer Privatklinik, ein teures Hörgerät oder längerfristige Therapie. Die Bedingungen beantworten diese Fragen genauer als ein Gesamturteil über die Marke.
Die Beiträge von SDK und uniVersa stehen oben als vollständige Pakete für dasselbe Eintrittsalter. Pflegepflicht, gesetzlicher Zuschlag und Krankentagegeld sind bei beiden einbezogen. Für die konkrete Tarifentscheidung bleiben die hier beschriebenen Leistungsunterschiede und Eigenanteile maßgeblich.
Für wen bietet uniVersa im PKV-Vergleich mit SDK den passenden Gegenwert?
uniVersa Top|Privat 300 ist ein sinnvoller Kandidat, wenn Sie ein umfangreiches Paket zu dem niedrigeren beschriebenen Beispielbeitrag suchen und die verbleibenden Therapieanteile akzeptieren. Der absolute Selbstbehalt von 300 Euro ist überschaubarer als eine hohe vierstellige Selbstbeteiligung.
Die Rückerstattung kann bei erfüllten Voraussetzungen zusätzlich entlasten. In der Stufe 300 besteht ein garantierter Anteil von 600 Euro bei tariflicher Leistungsfreiheit; weitere Rückerstattung ist erfolgsabhängig. Für Ihre Entscheidung sollte Top|Privat trotzdem ohne diese Auszahlung bezahlbar sein.
Familien sollten die Kinderbeiträge und Nachversicherungsbedingungen einbeziehen. Ein niedriger Erwachsenenbeitrag allein beweist keine günstige Familienlösung. Auch Elternzeit und Veränderungen des Erwerbsumfangs sollten im Haushalt eingeplant werden. Wenn Sie diese Punkte berücksichtigen und die Leistungsdetails zu Ihrer Prioritätenliste passen, kann uniVersa gegenüber SDK den besseren individuellen Gegenwert liefern. Das ist eine Aussage über die konkrete Kombination, nicht über jede Tarifgeneration beider Gesellschaften.
Wie vergleichen Sie bei SDK und uniVersa Beitragsstabilität und Wechselrechte?
SDK und uniVersa sind Versicherungsvereine, doch diese Gemeinsamkeit garantiert weder identische Beiträge noch dieselben Vertragsrechte. Ein langfristiger Vergleich muss die jeweilige Tarifkombination, deren Leistungsumfang und die tatsächliche Beitragsentwicklung getrennt betrachten.
Die gezeigten Beiträge sind Neuabschlussbeispiele und keine Hochrechnung bis zum Ruhestand. Auch eine günstige Quote in einem einzelnen Jahr oder eine hohe Rückerstattung lässt keine sichere Zukunftsprognose zu. Planen Sie deshalb mit dem normalen Gesamtbeitrag und einer zusätzlichen Reserve für Veränderungen.
Bei Wechselrechten ist zu unterscheiden, ob Sie innerhalb derselben Gesellschaft Leistungen reduzieren, verbessern oder den Versicherer verlassen möchten. Mehrleistungen können eine Gesundheitsprüfung erfordern, soweit kein passendes Optionsrecht greift. Beim Gesellschaftswechsel kommen neues Eintrittsalter und nur begrenzt übertragbare Rückstellungen hinzu. Lassen Sie vorhandene Vertragsrechte vor einer Kündigung konkret prüfen. Ein gut gewählter Vertrag sollte heute zu Ihnen passen und nachvollziehbare Möglichkeiten für spätere Lebensänderungen bieten, ohne dass eine spätere Verbesserung als automatisch garantiert unterstellt wird.
SDK und uniVersa: Welche PKV passt zu Ihren Prioritäten?
SDK bietet in AM12 die höhere Quote für längere ambulante Psychotherapie. uniVersa Top|Privat 300 liegt im beschriebenen 30-Jahre-Beispiel beim Beitrag niedriger und hat einen geringeren absoluten Selbstbehalt. Die passende Entscheidung hängt davon ab, welchen Wert diese und die weiteren Leistungsunterschiede für Sie haben.
Lassen Sie beide Angebote mit demselben Krankentagegeld ergänzen. Vergleichen Sie danach die gesamte Jahresbelastung und Ihre wichtigsten Behandlungsanforderungen. So bleibt die Entscheidung sowohl medizinisch als auch finanziell nachvollziehbar.
SDK: Stärken
- 100 Prozent ambulante Psychotherapie in AM12
- GesundheitsFAIR mit getrennten Ambulant-, Klinik- und Zahnbausteinen
- S1 mit umfassenden stationären Leistungen
SDK: darauf achten
- AM12 hat einen ambulanten Selbstbehalt; die Zahl 100 Prozent bedeutet nicht automatisch ohne Eigenkosten.
- Das Beitragsbeispiel enthält noch kein Krankentagegeld für den Verdienstausfall.
uniVersa: Stärken
- Niedrigerer Beitrag im konkret beschriebenen 30-Jahre-Beispiel
- Top|Privat 300 mit 300 Euro absolutem Selbstbehalt
- Garantierter Rückerstattungsanteil bei erfüllten Voraussetzungen
uniVersa: darauf achten
- Ab der 21. ambulanten Psychotherapiesitzung im Kalenderjahr gilt eine 90-Prozent-Quote.
- Der garantierte Rückerstattungsanteil setzt tarifliche Leistungsfreiheit voraus.
Erhalten Sie zwei vollständige Angebote mit verständlichen Unterschieden.
Häufige Fragen zur PKV bei SDK und uniVersa
Was kosten SDK und uniVersa mit 30 Jahren?
SDK: 880,12 € monatlicher Gesamtbeitrag für AM12 + S1 + Z9 + TA 6 + PPN. uniVersa: 705,59 € monatlicher Gesamtbeitrag für uni-Top|Privat 300 + uni-KT 43 + PVN. Grundlage: 35 Jahre, selbstständig, 100 Euro Krankentagegeld ab Tag 43, Beginn 01.10.2026, einschließlich Pflegepflicht und gesetzlichem Zuschlag. Zuschüsse, Bonus und Rückerstattungen sind nicht abgezogen. Leistungsumfang und Selbstbehalt der genannten Varianten sind zusätzlich zu vergleichen.
Wofür kann sich der höhere SDK-Beitrag lohnen?
SDK AM12 bietet unter anderem 100 Prozent ambulante Psychotherapie im versicherten Rahmen. uniVersa Top|Privat reduziert die Quote ab Sitzung 21 im Kalenderjahr auf 90 Prozent. Ob dieser und weitere Unterschiede den Mehrbeitrag rechtfertigen, hängt von Ihren Prioritäten ab.
Ist uniVersa immer günstiger als SDK?
SDK: 880,12 € monatlicher Gesamtbeitrag für AM12 + S1 + Z9 + TA 6 + PPN. uniVersa: 705,59 € monatlicher Gesamtbeitrag für uni-Top|Privat 300 + uni-KT 43 + PVN. Grundlage: 35 Jahre, selbstständig, 100 Euro Krankentagegeld ab Tag 43, Beginn 01.10.2026, einschließlich Pflegepflicht und gesetzlichem Zuschlag. Zuschüsse, Bonus und Rückerstattungen sind nicht abgezogen. Leistungsumfang und Selbstbehalt der genannten Varianten sind zusätzlich zu vergleichen.
Haben beide Tarife 90 Prozent Zahnersatz?
SDK Z9 und uniVersa Top|Privat sehen jeweils 90 Prozent für erstattungsfähigen Zahnersatz vor. Gebühren, Zahnstaffel und weitere Voraussetzungen bleiben unterschiedlich zu prüfen. Der Prozentsatz garantiert keine identische Zahlung für jeden Behandlungsplan.
Ist der Selbstbehalt bei uniVersa niedriger?
Top|Privat 300 hat eine absolute Jahres-SB von 300 Euro. SDK AM12 beteiligt ambulant mit 20 Prozent bis höchstens 480 Euro. Bei kleineren Rechnungen und tariflichen Ausnahmen kann der Verlauf unterschiedlich sein; die Höchstgrenze allein beschreibt nicht jede Kostenlage.
Brauche ich bei SDK oder uniVersa noch Krankentagegeld?
Wenn krankheitsbedingt Einkommen wegfällt, sollte bei SDK und uniVersa ein passendes Krankentagegeld geprüft werden. Es ist in den hier gezeigten Beiträgen nicht enthalten. Höhe und Karenzzeit müssen zur beruflichen Situation und Reserve passen.
SDK und uniVersa: PKV-Vergleich vertiefen
Wir prüfen Tarife, Bedingungen und Beiträge der privaten Krankenversicherer laufend und rechnen Ihr Angebot individuell — für Angestellte, Selbstständige, Beamte, Studenten und Familien. Tarifstand 2026.