PKV für Beamtenanwärter 2026: Anwärtertarife, Kosten und Öffnungsaktion

PKV für Beamtenanwärter: Warum die private Krankenversicherung fast immer die erste Wahl ist

Die PKV für Beamtenanwärter ist eine Restkostenversicherung, die genau den Anteil der Krankheitskosten übernimmt, den die Beihilfe des Dienstherrn offen lässt. Mit der Vereidigung zum Beamten auf Widerruf beginnt nicht nur Ihr Vorbereitungsdienst, sondern auch Ihr Anspruch auf Beihilfe — und damit die Entscheidung, wie Sie sich krankenversichern.

Beamtenanwärter sind — ob im Polizeivollzug, in der Finanzverwaltung, im Lehramt, in der Justiz oder beim Zoll — rechtlich Beamte auf Widerruf. Das hat drei Folgen, die Ihre Krankenversicherung bestimmen: Sie sind in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei, Sie haben Anspruch auf Beihilfe, und Ihr Dienstherr zahlt keinen Arbeitgeberanteil zu einer Krankenkasse. Wer in der GKV bleibt, trägt den kompletten Beitrag also allein und bekommt von der Beihilfe trotzdem nichts dazu.

Die private Krankenversicherung ist auf diese Situation zugeschnitten. Fast alle großen Versicherer führen eigene Anwärtertarife — auch Ausbildungstarife genannt —, die nur für die Zeit des Vorbereitungsdienstes gelten. Sie kosten einen Bruchteil des späteren Beamtentarifs, leisten aber in der Regel schon auf dem gleichen Niveau. Der Durchschnittsbeitrag aller Erwachsenen mit Beihilfe liegt in der PKV bei 239 € im Monat (PKV-Verband, Zahlen 2024); Anwärter zahlen meist nur ein Drittel davon.

Diese Seite richtet sich an alle Beamten auf Widerruf. Für Lehramtsanwärter und Rechtsreferendare haben wir eine eigene Seite zur PKV im Referendariat, für den Polizeivollzug mit Heilfürsorge die Seite PKV für Polizeibeamte. Wer bereits auf Probe oder Lebenszeit verbeamtet ist, findet alles Weitere unter PKV für Beamte.

Beihilfe für Beamtenanwärter: Wie viel die PKV absichern muss

Die Beihilfe für Beamtenanwärter beträgt beim Bund und in den meisten Bundesländern 50 Prozent der beihilfefähigen Kosten — die PKV versichert entsprechend die übrigen 50 Prozent. Der Satz hängt nicht vom Beamtenstatus ab: Anwärter erhalten dieselbe Quote wie Beamte auf Lebenszeit.

Wichtig ist, dass Beihilfe und PKV zusammen genau 100 Prozent ergeben. Ein Anwärtertarif für Bundesanwärter heißt deshalb meist „50“ im Kürzel — etwa BC 50 W bei der UKV oder BHRA50 bei der Allianz. Ändert sich Ihr Beihilfesatz später, etwa durch Heirat in Hessen oder durch Kinder, passen Sie den Tarif an. Wird der Antrag innerhalb von sechs Monaten gestellt, geschieht das ohne neue Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.

Was die Beihilfe im Vorbereitungsdienst nicht zahlt

Die Beihilfe erstattet nur „beihilfefähige“ Aufwendungen. Brillengläser sind beim Bund zum Beispiel auf 110 € für Einstärken- und 260 € für Mehrstärkengläser begrenzt, Material- und Laborkosten beim Zahnersatz sind nur zu 80 Prozent beihilfefähig. Einige Länder kürzen bei Anwärtern zusätzlich Zahnleistungen. Deshalb enthalten gute Anwärtertarife einen Zahnbaustein, der auch den fehlenden Beihilfeanteil auffängt — etwa BZA bei der DKV oder die Zahnersatzleistung im Vision B-UA der DBV, die ausdrücklich den fehlenden Beihilfeanteil einschließt.

Ausführlich erklärt die Beihilfe unser Ratgeber Beihilfe und PKV; die Regeln aller Länder stehen unter Beihilfe in Bund und Ländern.

Anwärtertarife der PKV: So funktioniert der günstige Ausbildungsbeitrag

Ein Anwärtertarif ist die Ausbildungsvariante eines normalen Beihilfetarifs: gleiche oder fast gleiche Leistungen, aber ein deutlich niedrigerer Beitrag, weil der Versicherer während des Vorbereitungsdienstes keine oder nur geringe Alterungsrückstellungen aufbaut. Er endet mit dem Vorbereitungsdienst und geht dann in den regulären Beamtentarif über.

In einem normalen PKV-Tarif legt der Versicherer einen Teil jedes Beitrags zurück, damit die Beiträge im Alter nicht explodieren. Diese Alterungsrückstellungen machen bei jungen Versicherten einen großen Teil des Beitrags aus. Weil ein Vorbereitungsdienst nur zwei bis drei Jahre dauert und das Gehalt in dieser Zeit niedrig ist, verzichten die Anwärtertarife darauf. Der Versicherer kalkuliert nur die laufenden Krankheitskosten junger Menschen — und die sind gering.

Die typischen Merkmale eines Anwärtertarifs

Die Beiträge sind häufig nicht nach einzelnen Jahren, sondern nach Altersgruppen gestaffelt. Die UKV und die Bayerische Beamtenkrankenkasse rechnen zum Beispiel mit den Gruppen 16–20, 21–25, 26–30 und 31–39 Jahre, die Barmenia im Genau-Für-Sie-Tarif mit Fünfjahresgruppen bis 39. Innerhalb einer Gruppe bleibt der Beitrag also gleich, mit dem Wechsel in die nächste Gruppe steigt er.

Ausnahme: Anwärtertarife mit Rückstellung

Nicht jeder Ausbildungstarif verzichtet vollständig auf Rückstellungen. Die Barmenia bildet im Genau-Für-Sie BGK50 bereits ab Vertragsbeginn eine Alterungsrückstellung, verlangt dafür aber einen stark reduzierten Ausbildungsbeitrag. Die ARAG gibt ihren Anwärtern ein Optionsrecht zum sechsten Versicherungsjahr, die Signal Iduna eines beim Laufbahnwechsel mit Anrechnung der Rückstellung. Solche Details wirken im Vorbereitungsdienst unwichtig, entscheiden aber über den Beitrag der nächsten 40 Jahre.

Was kostet die PKV für Beamtenanwärter? Beiträge 2026

Die PKV für Beamtenanwärter kostet 2026 bei 50 Prozent Beihilfe je nach Alter, Versicherer und Leistung zwischen rund 40 und 110 Euro im Monat. Die günstigsten Pakete liegen für 20-Jährige unter 50 Euro, Premiumschutz mit Chefarzt und Zweibettzimmer um 100 Euro.

Monatsbeiträge ausgewählter Anwärtertarife 2026, 50 % Beihilfe

Wovon der Anwärterbeitrag abhängt

Den größten Einfluss hat der Leistungsumfang im Krankenhaus: Tarife mit Mehrbettzimmer sind günstiger als solche mit Zweibettzimmer und Chefarzt. Der zweite Faktor ist das Alter — wer mit 31 in den Vorbereitungsdienst startet, zahlt bei der UKV 112,03 € statt 72,35 € mit 23. Drittens spielt der Selbstbehalt eine Rolle: 300 Euro im Jahr senken den UKV-Beitrag für 21- bis 25-Jährige von 72,35 € auf 51,12 €. Das Einkommen spielt dagegen keine Rolle — anders als in der GKV.

PKV-Vergleich für Beamtenanwärter: Beiträge nach Alter berechnen

Mit dem PKV-Vergleich für Beamtenanwärter sehen Sie sofort, welche Anwärtertarife es für Ihr Eintrittsalter gibt und was sie ungefähr kosten — anonym und ohne Anmeldung. Grundlage sind die Beispielbeiträge der Versicherer; für Ihr genaues Alter rechnen wir einen Richtwert hoch.

Weitere Berechnungen für alle Berufsgruppen finden Sie im PKV-Rechner. Für Anwärtertarife ohne veröffentlichten Beispielbeitrag — etwa bei DKV, Signal Iduna, Generali, INTER oder SDK — rechnen wir Ihr Angebot individuell.

PKV-Tarife und Anbieter für Beamtenanwärter im Vergleich

Für Beamtenanwärter bieten rund zwei Dutzend private Krankenversicherer eigene Anwärtertarife an — von kompakten Einsteigertarifen bis zu Premiumpaketen mit Einbettzimmer. Die wichtigsten Unterschiede liegen in Höchstalter, Zahnleistung, Beitragsrückerstattung und der Frage, ob der Versicherer an der Öffnungsaktion teilnimmt.

Die Anbieter im Profil

Debeka: Der größte Beamtenversicherer bietet mit B30A und B20A samt Wahlleistungen WL30A und WL20A eines der günstigsten Anwärterpakete — 42,07 € für 20-Jährige. Die Wahlleistungen lassen sich nach der Ausbildung ohne neue Gesundheitsprüfung beibehalten. Wer es noch günstiger möchte, wählt B-Easy mit kleinem Jahresselbstbehalt (270 € bei B-Easy50), stationär ohne Selbstbehalt. Mehr unter Debeka PKV.

DBV: Die Beamtenmarke der AXA zahlt in Vision B-UA und der Tarifgruppe B-UA bis zu 50 Prozent der Beiträge zurück, wenn Sie keine Leistungen einreichen. Der Zahnersatz schließt den Beihilfeanteil ein, den manche Dienstherren bei Anwärtern nicht zahlen. Beide Tarife werden bei der Verbeamtung automatisch in Vision B-U bzw. Tarifgruppe B-U umgestellt. Mehr unter DBV.

UKV und Bayerische Beamtenkrankenkasse: Die beiden Gesellschaften des Versicherungskammer-Konzerns führen mit BeihilfeCOMFORT BC 50 W einen identisch kalkulierten Anwärtertarif: 68,95 € mit 16 bis 20 Jahren, 72,35 € mit 21 bis 25, 94,05 € mit 26 bis 30 und 112,03 € mit 31 bis 39 Jahren. Mit 300 € Selbstbehalt sind es ab 48,32 €. Mehr unter UKV.

Allianz: Das Anwärterpaket BHRA50, BHRK50 und BHRZ50 kostet für 19-Jährige 72,34 € inklusive Pflegepflicht. Anwärter erhalten bis zu 50 Prozent Beitragsrückerstattung, Psychotherapie wird zu 50 Prozent bis zur 30. Sitzung erstattet. Mehr unter Allianz PKV.

HanseMerkur: Be Fit Start garantiert den Beitrag bis Ende 2027 und erstattet Zahnbehandlungen ohne Höchstbeträge; Sehhilfen gibt es bis 600 € in 24 Monaten. Der Versicherer nimmt nicht an der Öffnungsaktion teil — mit Vorerkrankungen kommt er daher nur nach normaler Gesundheitsprüfung infrage. Mehr unter HanseMerkur.

Barmenia: Der Genau-Für-Sie-Tarif BGK50 kostet 61,64 € mit 18 bis 22 und 68,04 € mit 23 bis 27 Jahren. Das Anwärterpaket mit Einbettzimmer, Privatarzt und Ergänzung Plus liegt bei 71,89 € bzw. 79,44 € und ist bereits für den Wechsel in die Pension vorbereitet. Mehr unter Barmenia.

Weitere Anbieter mit Anwärtertarif sind die DKV (BeihilfeMed BKA mit Zahnbaustein BZA), die Signal Iduna (R-START-B bis R-EXKLUSIV-B), die Generali (BA und BEA), die INTER (ABK U), die SDK (BA30), ottonova (ExklusivGarant24), die LVM, die Alte Oldenburger, die Provinzial und für hessische Anwärter die FAMK mit ABS und der Anwärter-Beihilfeergänzung AEB. Alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Öffnungsaktion: PKV für Beamtenanwärter mit Vorerkrankung

Die Öffnungsaktion der PKV garantiert Beamtenanwärtern mit Vorerkrankung einen Platz in der privaten Krankenversicherung: keine Ablehnung, keine Leistungsausschlüsse und ein Risikozuschlag von höchstens 30 Prozent. Voraussetzung ist ein Antrag innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung bei einem teilnehmenden Versicherer.

Im normalen Antrag stellt jeder Versicherer Gesundheitsfragen. Wer in den letzten Jahren in Psychotherapie war, Asthma, eine Allergie mit Dauermedikation oder eine chronische Erkrankung hat, erhält dann womöglich einen hohen Zuschlag, einen Leistungsausschluss oder eine Ablehnung. Für Beamte gilt deshalb seit Jahren eine Selbstverpflichtung der PKV — und sie gilt ausdrücklich auch für Beamte auf Widerruf, also für Anwärter und Referendare.

Diese Versicherer nehmen teil

An der Öffnungsaktion beteiligen sich 2026 unter anderem die Allianz, die Bayerische Beamtenkrankenkasse, die DBV, die Debeka, die DKV, die Generali, die INTER, der Münchener Verein, ottonova, die Signal Iduna, die SDK, die UKV und die VRK. Die Hallesche nimmt zwar teil, aber nicht für Beamte auf Widerruf. Barmenia, LKH, HanseMerkur, Continentale, ARAG, Concordia, Nürnberger und uniVersa gehören nicht dazu.

Öffnungsaktion oder normale Gesundheitsprüfung?

Die Öffnungsaktion ist ein Sicherheitsnetz, nicht automatisch der günstigste Weg. Bei leichten Vorerkrankungen verlangt ein Versicherer mit normaler Prüfung oft nur 5 oder 10 Prozent Zuschlag — oder gar keinen. Wir stellen deshalb zuerst eine anonyme Risikovoranfrage bei mehreren Gesellschaften, ohne dass Ihr Name in einer Datei landet. Erst wenn alle Angebote schlechter sind, nutzen wir die Öffnungsaktion. So bleibt die Frist gewahrt, und Sie verschenken keine Beitragsvorteile. Mehr zu den Regeln im Ratgeber Öffnungsaktion für Beamte und zur Gesundheitsprüfung unter PKV mit Vorerkrankungen.

Nach der Verbeamtung: So wird der PKV-Anwärtertarif umgestellt

Mit der Ernennung zum Beamten auf Probe endet der Anwärtertarif, und die PKV stellt Sie in den regulären Beihilfetarif um — ohne neue Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Der Beitrag steigt dabei deutlich, weil ab jetzt Alterungsrückstellungen und der gesetzliche Zuschlag eingerechnet werden.

Bei den meisten Versicherern geschieht die Umstellung automatisch, sobald Sie die Ernennungsurkunde einreichen: bei der DBV von Vision B-UA in Vision B-U, bei der INTER von ABK U in BK U, bei der Generali von BA in den Tarif B, bei der DKV von BKA in BK. Die Debeka stellt die Anwärtertarife auf den Tarif B um, die Wahlleistungen bleiben ohne neue Prüfung erhalten. Die Hallesche bietet neben PRIMO B auch den Umstieg in C.Select an, die uniVersa den Übergang in CLASSIC.

Rechenbeispiel: Wie stark der Beitrag steigt

Beitragssprung bei der Verbeamtung auf Probe, 50 % Beihilfe

Der Sprung um das Drei- bis Fünffache ist kein Zeichen eines schlechten Tarifs, sondern systembedingt. Im Beamtentarif baut der Versicherer Alterungsrückstellungen auf, und bis zum 60. Lebensjahr kommt der gesetzliche Zuschlag von 10 Prozent hinzu, der ebenfalls in die Rückstellung fließt. Maßgeblich ist in den meisten Anwärtertarifen das Alter bei der Umstellung. Mit dem Wechsel steigen aber auch die Bezüge — und im Vergleich mit der GKV bleibt die PKV für Beamte in aller Regel günstiger.

Ein Anbieterwechsel ist zum Umstellungszeitpunkt zwar möglich, aber selten sinnvoll: Beim neuen Versicherer müssten Sie erneut Gesundheitsfragen beantworten, und die sechsmonatige Frist der Öffnungsaktion ist meist abgelaufen. Umso wichtiger ist die Wahl des richtigen Versicherers schon zu Beginn des Vorbereitungsdienstes. Wie der Beitrag später gesenkt werden kann, erklären wir unter Tarifwechsel nach § 204 VVG.

GKV oder PKV als Beamtenanwärter? Der Kostenvergleich

Für fast alle Beamtenanwärter ist die PKV deutlich günstiger als die gesetzliche Krankenversicherung, weil in der GKV der volle Beitrag ohne Arbeitgeberanteil und ohne Beihilfe anfällt. Eine Ausnahme sind Länder mit pauschaler Beihilfe, in denen der Dienstherr die Hälfte des GKV-Beitrags übernimmt.

Als freiwillig versicherter Beamter zahlen Sie in der GKV den ermäßigten Beitragssatz von 14,0 Prozent (ohne Krankengeldanspruch) plus den Zusatzbeitrag von durchschnittlich 2,9 Prozent, dazu die Pflegeversicherung von 3,6 Prozent, kinderlos weitere 0,6 Prozent. Alles tragen Sie allein.

Selbst im ungünstigsten Fall — die Pflegepflicht zum Höchstbeitrag, der bei jungen Anwärtern praktisch nie anfällt — liegt die PKV im Beispiel bei weniger als der Hälfte des GKV-Beitrags. Hinzu kommen Leistungen, die die GKV nicht bietet: freie Arztwahl mit Privatabrechnung, schnellere Facharzttermine und je nach Tarif Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer.

Pauschale Beihilfe: Wann die GKV eine Option ist

In zehn Ländern — Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Thüringen, Baden-Württemberg, Sachsen, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern — können Beamte statt der klassischen Beihilfe eine pauschale Beihilfe wählen: Der Dienstherr zahlt dann die Hälfte des GKV-Beitrags. Das kann sich für Anwärter mit mehreren Kindern oder schweren Vorerkrankungen rechnen. Die Entscheidung ist aber in den meisten Ländern unwiderruflich, gilt beim Wechsel in ein anderes Land meist nicht weiter und schließt die Öffnungsaktion aus. Mehr dazu unter pauschale Beihilfe und im Grundsatzvergleich GKV oder PKV.

Worauf Beamtenanwärter bei der PKV achten sollten

Beamtenanwärter sollten bei der PKV vor allem auf den Anschlusstarif, die Zahnleistung, das Höchstalter und die Teilnahme an der Öffnungsaktion achten — der niedrigste Anwärterbeitrag allein sagt wenig über die Qualität aus. Diese sieben Punkte prüfen wir bei jedem Angebot.

1. Anschlusstarif: In welchen Beamtentarif mündet der Anwärtertarif, und wie viel kostet er in Ihrem Alter bei der Verbeamtung? Das ist der Beitrag, den Sie Jahrzehnte zahlen.
2. Zahnleistungen: Deckt der Tarif auch Zahnersatz, Inlays und Implantate, die die Beihilfe kürzt? Achten Sie auf Summenbegrenzungen in den ersten Jahren.
3. Krankenhaus: Wahlleistungen wie Chefarzt und Zweibettzimmer sind in manchen Ländern nicht beihilfefähig. Dann muss die PKV sie zu 100 Prozent tragen — über einen eigenen Wahlleistungsbaustein.
4. Psychotherapie: Die Spanne reicht von „unbegrenzt“ (DKV, uniVersa) bis zu festen Sitzungsgrenzen. Gerade für junge Menschen ein wichtiger Punkt.
5. Höchstalter und Laufzeit: Hallesche und Nürnberger nehmen nur bis 33 Jahre auf, die SDK begrenzt auf 36 Monate. Wer spät startet oder einen langen Vorbereitungsdienst hat, braucht einen passenden Tarif.
6. Absicherung ohne Übernahme: Wie lange läuft der Schutz weiter, wenn Sie die Prüfung nicht bestehen oder nicht übernommen werden? LKH und Continentale bieten 18 Monate, ARAG und HanseMerkur 12 Monate.
7. Öffnungsaktion: Bei jeder Vorerkrankung sollte der Versicherer zu den Teilnehmern gehören — oder die anonyme Voranfrage muss zeigen, dass es auch ohne geht.

Allgemeine Kriterien für jeden PKV-Tarif fassen wir im Ratgeber Worauf bei der PKV achten? zusammen. Zur Absetzbarkeit Ihrer Beiträge in der Steuererklärung lesen Sie PKV steuerlich absetzen — die Basisabsicherung ist auch für Anwärter voll als Sonderausgabe abziehbar.

Private Krankenversicherung für Beamtenanwärter: Sonderfälle

Einige Gruppen von Beamtenanwärtern brauchen eine andere Lösung als den klassischen Anwärtertarif — vor allem Polizeianwärter mit Heilfürsorge, hessische Anwärter, Anwärter mit Kindern und alle, die nach dem Vorbereitungsdienst nicht übernommen werden.

Polizei-, Feuerwehr- und Justizvollzugsanwärter mit Heilfürsorge

Wer Heilfürsorge erhält, bekommt die Krankheitskosten vom Dienstherrn voll erstattet und braucht während der Dienstzeit keine Restkostenversicherung. Sinnvoll ist aber eine Anwartschaft auf den späteren Beihilfetarif — für die Pensionszeit und für Familienangehörige. Auch dafür gilt die Öffnungsaktion, mit einer Frist von sechs Monaten ab Beginn der Heilfürsorge. Die UKV und die Bayerische Beamtenkrankenkasse bieten mit der BeihilfeOption eine solche Anwartschaft für 1 € im Monat. Details auf unserer Seite PKV für Polizeibeamte.

Lehramtsanwärter und Referendare

Lehramtsanwärter und Rechtsreferendare sind meist ebenfalls Beamte auf Widerruf und können dieselben Anwärtertarife nutzen. Einige Länder beschäftigen Referendare aber im öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis ohne Beamtenstatus — dann gelten andere Regeln. Mehr unter PKV im Referendariat und PKV für Lehrer.

Anwärter in Hessen

In Hessen hängt der Beihilfesatz vom Familienstand ab — 50 Prozent für Ledige, 55 Prozent für Verheiratete, plus 5 Prozent je Kind — und stationär kommen 15 Prozentpunkte hinzu. Der Anwärtertarif muss deshalb genauer abgestimmt werden als in anderen Ländern. Die FAMK hat sich mit ihren ABS-Tarifen und der Anwärter-Beihilfeergänzung AEB auf hessische Beamte spezialisiert.

Anwärter mit Kindern

Kinder von Anwärtern sind mit 80 Prozent beihilfeberechtigt, die PKV versichert die restlichen 20 Prozent. Neugeborene können innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt ohne Gesundheitsprüfung nachversichert werden, wenn ein Elternteil beim selben Versicherer ist. Wer zwei oder mehr Kinder hat, erhält beim Bund selbst 70 Prozent Beihilfe — der eigene Tarif sinkt dann auf 30 Prozent. Mehr dazu unter Kindernachversicherung.

Keine Übernahme nach dem Vorbereitungsdienst

Wer nicht übernommen wird oder die Laufbahnprüfung nicht besteht, verliert die Beihilfe. Wird er danach als Angestellter unter der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € (2026) beschäftigt, ist er wieder in der GKV pflichtversichert und kann die PKV kündigen. Bis dahin helfen die Überbrückungsregeln der Anwärtertarife. Wie die Rückkehr funktioniert, erklärt Zurück in die GKV.

In 5 Schritten zur PKV als Beamtenanwärter

Der Weg in die PKV für Beamtenanwärter dauert in der Regel zwei bis vier Wochen. Beginnen Sie am besten schon vor der Vereidigung, damit der Schutz ab dem ersten Tag des Vorbereitungsdienstes steht.

1. 1Beihilfesatz klären: Welcher Dienstherr, welches Land, verheiratet, Kinder? Daraus ergibt sich der Prozentsatz, den die PKV absichern muss.
2. 2Angebote vergleichen: Wir rechnen die Anwärtertarife aller passenden Versicherer und zeigen zugleich den späteren Beamtenbeitrag.
3. 3Gesundheit prüfen: Bei Vorerkrankungen stellen wir eine anonyme Risikovoranfrage; notfalls sichern wir die Öffnungsaktion.
4. 4Antrag stellen: Beginn zum Tag der Ernennung, Ernennungsurkunde oder Einstellungszusage beifügen. Die Frist der Öffnungsaktion läuft sechs Monate.
5. 5Beihilfe beantragen: Nach Vertragsbeginn den Beihilfeantrag bei Ihrer Beihilfestelle stellen und Rechnungen künftig bei beiden einreichen.

Wichtig für die Zeit davor: Wer aus der Familienversicherung der Eltern oder aus der studentischen Krankenversicherung kommt, meldet sich mit Beginn des Beamtenverhältnisses bei der Krankenkasse ab. Die Mitgliedschaft endet mit dem Eintritt der Versicherungsfreiheit. Kommen Sie aus einem Studententarif der PKV, lassen Sie ihn umstellen statt zu kündigen — eine mögliche Optionsregelung für Studenten spart die Gesundheitsprüfung.

Häufige Fragen zur PKV für Beamtenanwärter