PKV-Grenze 2027: Versicherungspflichtgrenze steigt auf 84.150 €

PKV-Grenze 2027: Die neuen Werte im Überblick

Die PKV-Grenze 2027 beträgt voraussichtlich 84.150 € im Jahr und 7.012,50 € im Monat. Das ist die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 6 SGB V, im Alltag auch Versicherungspflichtgrenze, Pflichtversicherungsgrenze oder schlicht „PKV-Einkommensgrenze“ genannt.

Neben der allgemeinen Grenze gibt es zwei weitere Rechengrößen, die für die private Krankenversicherung wichtig sind: die besondere Versicherungspflichtgrenze für Angestellte, die schon Ende 2002 privat versichert waren, und die Beitragsbemessungsgrenze. Bis 2026 waren die besondere Grenze und die Beitragsbemessungsgrenze stets gleich hoch. Ab 2027 fallen sie voraussichtlich auseinander, weil nur die Beitragsbemessungsgrenze von der Sonderanhebung erfasst wird.

Die aktuellen Werte für das laufende Jahr und die Voraussetzungen für einen Wechsel noch in diesem Jahr erklären wir ausführlich im Ratgeber Versicherungspflichtgrenze 2026. Diese Seite konzentriert sich auf das, was sich zum 1. Januar 2027 ändert.

Warum die PKV-Grenze 2027 außerordentlich steigt

Die PKV-Grenze 2027 steigt stärker als üblich, weil das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz sie zusätzlich zur regulären Anpassung um 300 € im Monat bzw. 3.600 € im Jahr anhebt. Normalerweise folgt die Grenze nur der Entwicklung der Bruttolöhne des Vorjahres.

Hintergrund ist die Finanzlage der gesetzlichen Krankenversicherung: Für 2027 wird eine Lücke von rund 19 Milliarden Euro erwartet, bis 2030 von rund 44 Milliarden Euro. Mit der höheren Beitragsbemessungsgrenze zahlen gesetzlich versicherte Gutverdiener mehr Beitrag; mit der höheren Versicherungspflichtgrenze bleiben mehr von ihnen überhaupt in der GKV, statt in die private Krankenversicherung zu wechseln. Beide Grenzen wurden deshalb im selben Schritt angehoben.

Wichtig für die Planung der nächsten Jahre: Die 3.600 € sind keine Ausnahme nur für 2027. Der erhöhte Wert wird zur Grundlage, auf der die Grenzen in den Folgejahren weiter fortgeschrieben werden. Die PKV-Grenze bleibt also dauerhaft um diesen Betrag höher, als sie ohne das Gesetz gewesen wäre — und wächst von dort aus mit den Löhnen weiter.

1. Juli 2026Bundestag beschließt das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, der Bundesrat lässt es passieren. Die Sonderanhebung um 300 € im Monat ist damit Gesetz.
2. 21.09.2026Das Bundesarbeitsministerium legt den Entwurf der Rechengrößenverordnung 2027 mit 84.150 € als Versicherungspflichtgrenze vor.
3. Herbst 2026Kabinett und Bundesrat beraten die Verordnung. Erst danach sind die Werte endgültig.
4. 01.01.2027Die neuen Grenzen gelten. Arbeitgeber prüfen zum Jahreswechsel die Versicherungsfreiheit ihrer Angestellten.

Entwicklung der PKV-Grenze: von 2017 bis 2027

Die PKV-Grenze ist in zehn Jahren um 46,1 Prozent gestiegen: von 57.600 € im Jahr 2017 auf voraussichtlich 84.150 € im Jahr 2027. Allein der Schritt von 2026 auf 2027 macht davon fast ein Fünftel aus.

Allgemeine Versicherungspflichtgrenze pro Jahr, 2017 bis 2027

Für Angestellte heißt das: Wer heute knapp über der Grenze verdient, muss mit seinem Gehalt Jahr für Jahr mithalten, um die Versicherungsfreiheit zu behalten — oder er nutzt den Bestandsschutz, den das Gesetz Privatversicherten gewährt (dazu unten mehr). Wie sich die Grenze voraussichtlich weiterentwickelt, hängt ab 2028 wieder allein von der Lohnentwicklung ab.

Welches Gehalt für die PKV-Grenze 2027 zählt

Für die PKV-Grenze 2027 zählt das regelmäßige Bruttojahresarbeitsentgelt, das Sie in den kommenden zwölf Monaten mit hinreichender Sicherheit erwarten können. Entscheidend ist also Ihr Arbeitsvertrag, nicht die Summe auf dem letzten Lohnsteuerbescheid.

Angerechnet werden das Grundgehalt und alle Sonderzahlungen, auf die Sie einen vertraglichen oder tariflichen Anspruch haben — etwa ein 13. Monatsgehalt, festes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Nicht mit eingerechnet werden Überstundenvergütungen, freiwillige Boni ohne Rechtsanspruch, Familienzuschläge und Zuschläge, die nur gelegentlich anfallen. Dienstwagen und andere Sachbezüge zählen, soweit sie regelmäßig und beitragspflichtig sind.

Ein Beispiel zeigt, wie knapp es werden kann: Eine Angestellte mit 6.200 € im Monat und vertraglich festem 13. Gehalt kommt auf 80.600 €. Für 2026 reicht das sicher, für 2027 fehlen ihr 3.550 €. Ohne Sonderanhebung hätte sie die Grenze von 80.550 € knapp übersprungen. Genau diese Gruppe — Gehälter zwischen rund 77.000 und 84.000 € — trifft die Anhebung am stärksten.

PKV-Grenze 2027: Die Folgen für Angestellte

Die Folgen der PKV-Grenze 2027 hängen davon ab, wo Ihr Gehalt liegt und wie Sie heute versichert sind. Für gesetzlich Versicherte unter 84.150 € schließt sich die Tür zur PKV vorerst; für Privatversicherte ändert sich meist nichts.

Gesetzlich versichert und knapp über der alten Grenze

Wer 2026 zum Beispiel 80.000 € verdient und bisher in der GKV ist, kann nicht zum 1. Januar 2027 in die private Krankenversicherung wechseln. Die Versicherungspflicht endet nämlich nur, wenn das Gehalt die Grenze des laufenden Jahres und die des Folgejahres übersteigt (§ 6 Abs. 4 SGB V). Mit der Anhebung auf 84.150 € ist die zweite Bedingung nicht erfüllt. Der Wechsel verschiebt sich auf das Jahr, in dem Ihr Gehalt die dann gültige Grenze überholt.

Berufseinsteiger und Jobwechsler

Für neue Arbeitsverhältnisse gilt eine eigene Regel: Liegt das vereinbarte Jahresgehalt schon bei Arbeitsbeginn über der Grenze, sind Sie vom ersten Tag an versicherungsfrei. Ab dem 1. Januar 2027 muss das Einstiegsgehalt dafür voraussichtlich über 84.150 € liegen. Beginnt die neue Stelle noch 2026, reicht die aktuelle Grenze von 77.400 € — liegt das Gehalt aber unter der Grenze von 2027, droht zum Jahreswechsel die Versicherungspflicht. Mehr dazu im Abschnitt Wechsel vor der Anhebung.

Gutverdiener deutlich über der Grenze

Wer ohnehin 90.000 € oder mehr verdient, ist von der PKV-Grenze 2027 kaum betroffen. Für diese Gruppe ist der wichtigere Effekt die höhere Beitragsbemessungsgrenze: Bleiben Sie gesetzlich versichert, steigt Ihr Beitrag automatisch. Einen strukturierten Vergleich finden Sie auf unserer Seite PKV für Angestellte und im Ratgeber GKV oder PKV.

Bestandsschutz: Was die PKV-Grenze 2027 für Privatversicherte bedeutet

Wer bereits privat krankenversichert ist, muss wegen der höheren PKV-Grenze 2027 in aller Regel nicht zurück in die gesetzliche Krankenversicherung. Das Gesetz sieht für Privatversicherte überwiegend Bestandsschutz vor, und wo er nicht greift, hilft ein Befreiungsantrag.

Die besondere Versicherungspflichtgrenze

Angestellte, die am 31. Dezember 2002 wegen Überschreitens der damaligen Grenze versicherungsfrei und privat versichert waren, messen sich an der besonderen Grenze nach § 6 Abs. 7 SGB V. Sie beträgt 2027 voraussichtlich 72.900 € und steigt damit nur um 3.150 €. Die Sonderanhebung wirkt hier nicht. Diese Gruppe liegt damit 11.250 € unter der allgemeinen Grenze — ein deutlicher Puffer.

Privatversicherte seit 2003

Für Angestellte, die später in die PKV gewechselt sind, gilt eigentlich die allgemeine Grenze. Die Neuregelung schützt aber auch sie weitgehend: Wer bereits privat versichert ist, soll nicht allein wegen der außerordentlichen Anhebung in die GKV zurückfallen. Ab 2027 gibt es damit voraussichtlich mehrere Grenzen nebeneinander, und Ihr Arbeitgeber prüft zum Jahreswechsel, welche für Sie maßgeblich ist.

Befreiung nach § 8 SGB V als Sicherheitsnetz

Tritt trotzdem Versicherungspflicht ein, weil Ihr Gehalt unter die angehobene Grenze fällt, können Sie sich nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V befreien lassen. Den Antrag stellen Sie innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Versicherungspflicht bei der Krankenkasse; Voraussetzung ist ein bestehender privater Krankenversicherungsschutz. Die Befreiung gilt grundsätzlich ab Beginn der Versicherungspflicht, ist aber unwiderruflich: Sie gilt für die gesamte Beschäftigung, und ein späterer Weg zurück in die GKV ist über diese Stelle verbaut.

Wer die GKV-Pflicht dagegen annimmt, sollte seine PKV nicht einfach kündigen. Mit einer Anwartschaftsversicherung sichern Sie Gesundheitszustand und — bei der großen Anwartschaft — auch Eintrittsalter und Alterungsrückstellungen für eine spätere Rückkehr. Ab 55 Jahren ist der Weg zurück in die GKV ohnehin stark eingeschränkt; Details dazu im Ratgeber GKV-Rückkehr über 55.

Wechsel in die PKV noch vor der Anhebung der PKV-Grenze 2027?

Ein Wechsel in die PKV noch 2026 lohnt sich nur, wenn Ihr Gehalt auch die PKV-Grenze 2027 übersteigt oder Sie den Bestandsschutz sicher in Anspruch nehmen können. Wer lediglich die alte Grenze schafft, riskiert, zum 1. Januar 2027 wieder gesetzlich versicherungspflichtig zu werden.

Der typische Fall ist der Jobwechsel im Herbst: Neue Stelle ab November 2026, Jahresgehalt 81.000 €. Weil das Gehalt über 77.400 € liegt, sind Sie ab Arbeitsbeginn versicherungsfrei und können in die private Krankenversicherung gehen. Zum Jahreswechsel liegt Ihr Gehalt dann aber unter 84.150 €. Ob Sie dann Bestandsschutz haben oder sich nach § 8 SGB V befreien lassen müssen, sollte vor dem Vertragsbeginn geklärt sein — ebenso, ob Sie das überhaupt wollen.

Vor jedem Antrag empfehlen wir eine anonyme Risikovoranfrage: Sie erfahren verbindlich, zu welchen Bedingungen die Versicherer Sie annehmen, ohne dass ein Antrag gespeichert wird. Den gesamten Ablauf beschreibt der Ratgeber In die PKV wechseln.

Knapp unter der PKV-Grenze 2027: Optionstarif als Brücke

Wer 2027 knapp unter der PKV-Grenze liegt, kann sich mit einem Optionstarif den heutigen Gesundheitszustand sichern und später ohne neue Gesundheitsprüfung wechseln. Das kostet nur wenige Euro im Monat und verhindert, dass eine Diagnose in der Wartezeit den Wechsel verteuert oder unmöglich macht.

Die Beispiele zeigen die Spannweite: Bei der Allianz zahlt ein 30- bis 34-Jähriger 8,20 € im Monat für OptionFlexiMed, bei der Union Krankenversicherung sind es für 20- bis 45-Jährige einheitlich 4,50 €. Bei der SDK wird der Optionstarif mit einem stationären Zusatzschutz kombiniert, sodass Sie schon als GKV-Mitglied Einbett- oder Zweibettzimmer erhalten. Achten Sie auf die Frist: Den Wechsel müssen Sie meist innerhalb von zwei bis sechs Monaten nach Ende der Versicherungspflicht beantragen.

Beitragsbemessungsgrenze 2027: Was die höhere Grenze für den PKV-Vergleich heißt

Die Beitragsbemessungsgrenze steigt 2027 voraussichtlich auf 76.500 € im Jahr bzw. 6.375 € im Monat — ein Plus von 6.750 € oder 562,50 € im Monat. Für gesetzlich versicherte Gutverdiener steigt damit der Beitrag, für privat versicherte Angestellte der mögliche Arbeitgeberzuschuss.

Allein die Sonderanhebung um 300 € im Monat kostet gesetzlich Versicherte mit Einkommen über der Grenze rund 26 € mehr Arbeitnehmeranteil im Monat — bei gleichem Zusatzbeitrag. Hinzu kommt die reguläre Anhebung und ein voraussichtlich höherer Zusatzbeitrag, der im Herbst festgelegt wird. In der privaten Krankenversicherung spielt Ihr Einkommen dagegen keine Rolle: Eine Gehaltserhöhung verteuert den PKV-Beitrag nicht.

Rechenbeispiel: monatlicher Eigenanteil nach Arbeitgeberzuschuss; PKV-Beiträge der Tarife 2026, Bausteine je Tarif verschieden

Der Vergleich zeigt die Größenordnung: Der GKV-Arbeitnehmeranteil an der Beitragsbemessungsgrenze liegt schon 2026 bei 613,22 € im Monat und steigt 2027 weiter. Die Eigenanteile der Beispieltarife von Continentale, Universa, Allianz und SDK liegen darunter — allerdings mit unterschiedlichen Bausteinen und für jüngere Eintrittsalter. Auch PKV-Beiträge steigen im Laufe der Jahre; im Schnitt der letzten 20 Jahre um 3,4 Prozent pro Jahr, die GKV-Beiträge je Versichertem um 3,9 Prozent.

Die genaue Wirkung auf den Arbeitgeberzuschuss steht fest, sobald der durchschnittliche Zusatzbeitrag für 2027 veröffentlicht ist. Sicher ist: Der Höchstzuschuss wächst mit der Beitragsbemessungsgrenze. Alles zu Höchstbeträgen und Sonderfällen finden Sie im Ratgeber Arbeitgeberzuschuss zur PKV und zur Grenze selbst unter Beitragsbemessungsgrenze.

Für wen die PKV-Grenze 2027 nicht gilt

Die PKV-Grenze 2027 betrifft nur Arbeitnehmer. Selbstständige, Freiberufler, Beamte und Studenten können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern.

• Selbstständige und Freiberufler sind nicht versicherungspflichtig und wählen frei zwischen GKV und PKV — auch mit geringem Einkommen. Wie sich das rechnet, zeigt PKV für Selbstständige.
• Beamte und Beamtenanwärter erhalten Beihilfe und versichern nur den Rest privat. Eine Einkommensgrenze gibt es nicht, siehe PKV für Beamte und PKV für Beamtenanwärter.
• Studenten können sich zu Studienbeginn von der Versicherungspflicht befreien lassen; die Entscheidung gilt für das ganze Studium. Mehr unter PKV für Studenten.
• Ärzte in Anstellung unterliegen der Grenze wie alle Angestellten, niedergelassene Ärzte nicht. Details auf PKV für Ärzte.

Für Angestellte ab 55 Jahren gilt zusätzlich § 6 Abs. 3a SGB V: Wer in den letzten fünf Jahren nicht gesetzlich versichert war und in dieser Zeit mindestens zur Hälfte versicherungsfrei, befreit oder selbstständig war, bleibt versicherungsfrei — selbst wenn das Gehalt unter die Grenze fällt. Die Anhebung 2027 führt für diese Gruppe also nicht zurück in die GKV.

Checkliste: So reagieren Sie auf die PKV-Grenze 2027

Mit fünf Schritten klären Sie, was die PKV-Grenze 2027 für Sie persönlich bedeutet und ob ein Wechsel oder eine Absicherung jetzt sinnvoll ist.

1. Gehalt nachrechnen: Addieren Sie Grundgehalt und alle vertraglich festen Sonderzahlungen für 2027. Liegen Sie über 84.150 €?
2. Status klären: Sind Sie gesetzlich versichert, seit 2002 privat oder erst später in die PKV gekommen? Davon hängt ab, welche Grenze für Sie gilt.
3. Post vom Arbeitgeber abwarten: Die Personalabteilung prüft zum Jahreswechsel die Versicherungsfreiheit. Erhalten Sie eine Meldung über Versicherungspflicht, läuft ab Beginn die Frist von drei Monaten für die Befreiung.
4. Gesundheit sichern: Liegen Sie knapp darunter, schließen Sie einen Optionstarif ab, solange Sie gesund sind.
5. Tarife vergleichen: Liegen Sie darüber, lassen Sie sich Angebote mit Arbeitgeberzuschuss rechnen — am besten mit anonymer Risikovoranfrage. Einen ersten Überblick gibt der PKV-Rechner.

Bestehende Privatversicherte, die ihren Beitrag ohnehin prüfen möchten, sollten den Jahreswechsel zusätzlich für einen Blick auf die eigene Beitragsanpassung nutzen: Ein Tarifwechsel nach § 204 VVG senkt den Beitrag oft deutlich, ohne den Versicherer zu verlassen. Mehr Wege zeigt PKV-Beitrag senken, die aktuelle Lage zu Anpassungen der Ratgeber PKV-Beitragserhöhung.

Häufige Fragen zur PKV-Grenze 2027