DKV oder Debeka – die zwei größten PKV-Anbieter 2026 im Vergleich

Wer ist größer und finanzstärker: Debeka oder DKV als PKV-Anbieter?

Die Debeka ist der mit Abstand größte private Krankenversicherer, die DKV die Nummer zwei nach Beitragseinnahmen. Finanziell stehen beide auf sehr solidem Fundament; bei Kosten und Überschussverwendung liegt die Debeka klar vorn, bei der Verzinsung der Kapitalanlagen die DKV.

Mehr als jeder vierte Privatversicherte in Deutschland ist Mitglied der Debeka: Ende 2025 waren es 2.554.768 Vollversicherte, rund 29 Prozent aller Menschen mit privater Vollversicherung. Die DKV kommt auf 652.290 Vollversicherte und insgesamt 4,33 Millionen versicherte Personen, weil sie zusätzlich ein sehr großes Geschäft mit Zusatzversicherungen und betrieblicher Krankenversicherung betreibt. Bei den Beitragseinnahmen trennen die beiden rund vier Milliarden Euro: 9.661,3 Millionen Euro bei der Debeka (plus 17,8 Prozent, vor allem durch Beitragsanpassungen), 5.711,4 Millionen Euro bei der DKV (plus 5,9 Prozent).

Noch wichtiger als die Größe ist die Rechtsform. Die Debeka ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, gegründet 1905 als Krankenkasse für Gemeindebeamte. Ihre Versicherten sind Mitglieder, Aktionäre gibt es nicht. Die DKV, 1927 in Berlin gegründet und seit 1954 in Köln, ist eine Aktiengesellschaft und gehört über die ERGO Group zur Munich Re. Bis Ende 2027 soll die Marke DKV vollständig in der Marke ERGO aufgehen; Verträge und Konditionen bleiben davon unberührt.

Was bedeuten diese Zahlen für Sie? Die niedrigen Kostenquoten der Debeka heißen, dass von jedem Beitragseuro ein größerer Teil für Leistungen und Alterungsrückstellungen übrig bleibt. Und die Überschussverwendungsquote von 98 Prozent zeigt, dass fast der gesamte Überschuss an die Mitglieder zurückfließt – bei der DKV sind es gut 83 Prozent, im Branchenschnitt knapp 88 Prozent. Die DKV punktet dafür mit einer höheren Nettoverzinsung und dem Rückhalt eines der größten Rückversicherer der Welt. Beide Solvenzquoten liegen weit über dem aufsichtsrechtlich Geforderten; ein Sicherheitsproblem hat keiner der beiden.

Welche PKV hat die besseren Tarife für Angestellte, DKV oder Debeka?

Die DKV hat die breitere und im oberen Bereich stärkere Tarifauswahl, die Debeka das schlankere Angebot mit bemerkenswert guten Grundleistungen. Wer ohne Eigenanteil versichert sein will oder Premiumschutz sucht, findet ihn nur bei der DKV. Wer einen soliden Komfortschutz zum niedrigeren Preis möchte, ist bei der Debeka gut aufgehoben.

Die DKV ordnet ihre Vollversicherung in drei Stufen: BestMed Eco BME mit Hausarztprinzip, BestMed Komfort BMK/0 bis BMK/3 mit freier Arztwahl, Chefarzt und Zweibettzimmer sowie das 2022 eingeführte PremiumMed PMN/0 bis PMN/2. Aufbaustufen ergänzen den Schutz gezielt – BMKD für Zahnmaterial und Labor, BMZ1 für das Einbettzimmer, BMZ2 für Chefarzt und Zweibettzimmer zum Eco-Tarif. Die Ziffer hinter dem Schrägstrich steht jeweils für die Selbstbehaltstufe.

Die Debeka kommt mit vier Haupttarifen aus. Das „W“ im Namen bedeutet: keine Wahlleistungen im Krankenhaus; „SB“ steht für einen festen Jahresselbstbehalt. Tarif N leistet ambulant 90 Prozent, bis Ihr Eigenanteil 500 € im Jahr erreicht, danach 100 Prozent, und zahlt im Krankenhaus Zweibettzimmer und Chefarzt. NW ist dasselbe mit allgemeinen Krankenhausleistungen, N-SB und NW-SB arbeiten mit 1.600 € bzw. 1.350 € Selbstbehalt. Über die Ergänzungen NC oder NG wird der Zahnschutz auf 100 Prozent angehoben, NC bringt außerdem das Einbettzimmer.

Die Tabelle zeigt ein klares Muster. Die Debeka ist stark bei „unsichtbaren“ Grundleistungen, die im Tarifalltag viel ausmachen: offener Hilfsmittelkatalog, 52 Psychotherapiesitzungen pro Jahr, Brillen bis 1.000 €, weltweiter Schutz ohne Zeitlimit. Sie verlangt dafür in jedem Tarif für Nichtbeamte einen Eigenanteil. Die DKV staffelt stärker nach Preisklasse: BestMed Komfort ist beim Zahnersatz und in der Psychotherapie schwächer als die Debeka-Grundtarife, PremiumMed spielt dagegen in einer Liga, für die die Debeka kein Gegenstück anbietet. Einzelprofile beider Versicherer finden Sie auf unseren Seiten zur DKV PKV und zur Debeka PKV.

Ist die Debeka PKV günstiger als die DKV?

Wer erstattet mehr beim Zahnarzt: DKV oder Debeka PKV?

Ohne Ergänzung erstattet die DKV mehr, mit Ergänzung die Debeka. BestMed Komfort zahlt 75 Prozent Zahnersatz (85 Prozent beim Kooperationszahnarzt), die Debeka-Haupttarife 70 Prozent. Mit NC oder NG springt die Debeka auf 100 Prozent und überholt BestMed Komfort und sogar PremiumMed mit 90 Prozent.

Bei der Zahnversicherung lohnt der Blick auf drei Stellschrauben: den Erstattungssatz, die Begrenzung in den ersten Jahren (Zahnstaffel) und die Erstattung von Material- und Laborkosten. Gerade die Laborkosten machen bei Kronen, Brücken und Implantaten oft mehr als die Hälfte der Rechnung aus.

Wichtig bei der DKV: In BestMed Komfort richten sich Material- und Laborkosten nach einem Preis- und Leistungsverzeichnis. Die Aufbaustufe BMKD hebt diese Begrenzung auf – deshalb ist sie in allen DKV-Beiträgen dieser Seite enthalten. Allerdings stieg BMKD zum 1. April 2026 für Erwachsene um 18 bis 23 Prozent, für Kinder um 62 Prozent. Die Zahnstaffel von BestMed Komfort läuft über fünf Jahre und endet danach vollständig; nach Unfällen gilt sie nie.

Die Debeka begrenzt nur die ersten beiden Versicherungsjahre, danach ist Zahnersatz unbegrenzt versichert. Mit NC oder NG kommen je 250 € pro Jahr hinzu. Einen Heil- und Kostenplan verlangt die Debeka erst ab 10.000 € Gesamtkosten. Unser Fazit: Wer ohnehin eine Zahnergänzung plant, bekommt mit Debeka N + NC oder NW + NG den höchsten Erstattungssatz dieses Vergleichs. Wer vom ersten Tag an ohne Staffel großen Zahnersatz braucht, ist mit DKV PremiumMed am besten versorgt.

Wie schneiden DKV und Debeka bei Psychotherapie, Heilpraktiker und Brille ab?

Im Komfortbereich liegt die Debeka bei diesen Leistungen vorn, im Premiumbereich die DKV. Die Debeka-Tarife zahlen mehr Psychotherapiesitzungen und höhere Brillenbudgets als DKV BestMed Komfort; PremiumMed übertrifft die Debeka bei Heilpraktiker, Sehhilfen und der Sitzungszahl in der Psychotherapie.

Psychotherapie

Die Debeka zahlt in allen Tarifen der N-Welt bis zu 52 Sitzungen je Kalenderjahr – beim Arzt, beim approbierten Psychotherapeuten und beim Heilpraktiker für Psychotherapie –, weitere Sitzungen nach vorheriger schriftlicher Zusage. DKV BestMed Komfort erstattet nach Zusage die ersten 30 Sitzungen zu 100 Prozent, ab der 31. Sitzung 80 Prozent und ab der 61. Sitzung 70 Prozent. PremiumMed erstattet 90 Prozent ohne Sitzungsbegrenzung und ohne Zusagevorbehalt. Für eine längere Therapie ist PremiumMed damit die sicherste Wahl, für den typischen Bedarf reichen die 52 Sitzungen der Debeka oft aus.

Heilpraktiker und Naturheilverfahren

Die Debeka erstattet Heilpraktiker in N, NW, N-SB und NW-SB nach dem Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker, dazu Osteopathie auch ohne ärztliche Verordnung und Podologie. BestMed Komfort erstattet Heilpraktiker und Naturheilverfahren zu 80 Prozent bis 1.000 € im Jahr, PremiumMed zu 100 Prozent ohne Summengrenze, Naturheilverfahren beim Arzt zusätzlich bis 1.500 € jährlich. Wer regelmäßig alternative Behandlungen nutzt, ist bei PremiumMed am großzügigsten versichert.

Brille, Kontaktlinsen und Augenlasern

Zwei weitere Unterschiede fallen im Alltag auf. Die DKV kennt in BestMed Komfort und PremiumMed keine Wartezeiten, bei der Debeka gelten drei Monate allgemein und acht Monate für Zahn, Psychotherapie und Entbindung – beide Fristen entfallen aber, wenn Sie direkt aus der gesetzlichen oder einer anderen privaten Krankenversicherung wechseln. Im Ausland ist die Debeka großzügiger: weltweit ohne zeitliche Grenze, während die DKV außerhalb Europas sechs Monate absichert. Für Familien interessant: PremiumMed zahlt eine Entbindungspauschale von 1.500 € und eine Elterngeld-Pauschale von 600 € im Monat für bis zu sechs Monate, die Debeka übernimmt dafür Kinderwunschbehandlungen bereits in den Grundtarifen.

Welche private Krankenversicherung ist beitragsstabiler, Debeka oder DKV?

Langfristig die Debeka: Im Zehnjahresmittel 2014 bis 2023 stiegen ihre Beiträge um 2,6 Prozent pro Jahr, der Marktdurchschnitt lag bei 3,6 Prozent. Ihre Anpassungen kommen allerdings in großen Schritten. Die DKV hat in den letzten Jahren kräftiger erhöht, verschonte 2026 aber mehrere Tarife für Erwachsene ganz.

Das Muster der Debeka ist typisch für große, einheitliche Tarifwerke: Mehrere Jahre bleiben die Beiträge nahezu gleich, dann folgt ein großer Sprung, weil das Gesetz eine Anpassung erst erlaubt, wenn die Leistungsausgaben einen Schwellenwert überschreiten. So stiegen die Beiträge 2017 im Gesamtbestand um rund 8 Prozent und 2021 um rund 15 Prozent, dazwischen lagen Jahre mit Werten um null. Beihilfeberechtigte kamen im Zehnjahresmittel mit 2,3 Prozent pro Jahr günstiger davon als Angestellte und Selbstständige mit 3,3 Prozent. 2025 und zum 1. Januar 2026 folgten erneut deutliche Anpassungen in der Voll- und Pflegepflichtversicherung, begründet mit rund 8 Prozent höheren Kosten ambulant und 10 Prozent stationär.

Die DKV passt ihre Vollversicherung und BeihilfeMed zum 1. April an, nicht zum Jahreswechsel. Zum 1. April 2025 stiegen BMK/0 und BMK/1 ab Eintrittsalter 26 um rund 11 bzw. 17 Prozent, PremiumMed PMN 0 um rund 12 Prozent. Zum 1. April 2026 blieben Erwachsene in BMK/0, BME/2 und BMZ1 stabil, BMZ2 wurde sogar günstiger. BMK/2 und BMK/3 stiegen um rund 12 bis 14 Prozent, die Zahnstufe BMKD um 18 bis 23 Prozent, Kinder und Jugendliche teils deutlich stärker.

Für die Praxis heißt das: Bei der Debeka sollten Sie mit Phasen ohne Erhöhung rechnen, aber Rücklagen für einen größeren Schritt einplanen. Bei der DKV lohnt der Blick auf die gewählte Selbstbehaltstufe, denn 2026 traf es BMK/2 und BMK/3, nicht aber BMK/0. Beide Versicherer setzen Mittel aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung zur Dämpfung ein; die DKV verwendete dafür 2025 rund 288 Millionen Euro. Und bei beiden gilt: Vor einer Kündigung lohnt meist ein Tarifwechsel innerhalb des Hauses nach § 204 VVG, bei dem die Alterungsrückstellung erhalten bleibt. Den Marktüberblick liefert der Ratgeber PKV-Beitragserhöhung.

Wer zahlt mehr Beitragsrückerstattung und Entlastung im Alter: DKV oder Debeka PKV?

In PremiumMed zahlt die DKV die höchste Rückerstattung dieses Vergleichs – bis 3.600 € im Jahr, davon 1.500 € garantiert. Die Debeka zahlt in allen Haupttarifen einheitlich Monatsbeiträge zurück und belohnt Anwärter und Auszubildende mit bis zu sechs Monatsbeiträgen besonders stark.

Das Rückerstattungsmodell der Debeka ist schlicht: Wer ein Jahr lang keine Rechnungen einreicht, erhält eine erfolgsabhängige Rückzahlung in Monatsbeiträgen, die jedes Jahr neu beschlossen wird. 2025 waren es für das Jahr 2024 2,5 Monatsbeiträge, im September 2026 für das Jahr 2025 zwei Monatsbeiträge – insgesamt 212 Millionen Euro an rund 310.000 Vollversicherte. In den Anwärter- und Ausbildungstarifen sind es bis zu sechs Monatsbeiträge, also die Hälfte des Jahresbeitrags.

Die DKV arbeitet mit festen Eurobeträgen je Tarif und Selbstbehaltstufe. In BestMed Komfort sind je nach Stufe bis 1.500 € möglich (Kinder bis 750 €). PremiumMed kombiniert eine garantierte mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung; Vorsorge, professionelle Zahnreinigung und Pauschalen schaden dem Anspruch nicht.

Weniger Beitrag im Alter

Beide Versicherer bieten Instrumente gegen hohe Beiträge im Rentenalter. Bei der DKV ist das die Vereinbarung zur Beitragsentlastung VV65: Ab dem Monat nach dem 65. Geburtstag sinkt der Beitrag um den vereinbarten Betrag, Arbeitgeber beteiligen sich zur Hälfte; dazu kommt das freiwillige Modell DKV Bonus 65+ für langjährig Vollversicherte. Die Debeka bietet die Besonderen Bedingungen M: Zwischen 20 und 60 Jahren vereinbaren Sie einen Zusatzbeitrag in 5-€-Schritten, alle drei Jahre um 10 Prozent dynamisiert, und ab dem Monat nach dem 67. Geburtstag sinkt der Beitrag entsprechend. Hintergründe erklären die Ratgeber Beitragsrückerstattung und Beitragsentlastungstarif.

Debeka oder DKV für Beamte: Welcher Beihilfetarif passt besser?

Beamte sollten bei Debeka Tarif B die Stufung und die Anwärterkonditionen prüfen. DKV BeihilfeMed bietet eigene Leistungsniveaus und Ergänzungen. Für Hessen und Krankenhauswahlleistungen ist der konkrete Tarifaufbau wichtiger als ein Preisvergleich unvollständiger Pakete.

Wie Beihilfe und Bemessungssätze grundsätzlich funktionieren, erklärt unser Ratgeber Beihilfe; hier geht es um die Tarife der beiden Versicherer. Die Debeka versichert Beamte in Tarif B, der in Stufen von B10 bis B100 angeboten wird, auch mit getrennten Sätzen für ambulant und stationär wie B40/25. Chefarzt und Zweibettzimmer kommen über WL hinzu, typische Beihilfelücken schließt BC (Zahnlabor bis 6.150 € im Jahr, Einbettzimmer, Heilpraktiker-Restkosten, rezeptfreie Arzneimittel, Auslandsreiseschutz) oder die schlankere Variante BG. Die DKV hat mit BeihilfeMed drei Niveaus: Basis mit Kompakt Eco BKE (Hausarztmodell, 20 Prozent Selbstbeteiligung bis zu einem Höchstbetrag), Komfort mit Kompakt BK und Premium mit den Krankenhausstufen BKH2 und BKH1; die Extra-Tarife BEXE, BEX und BX schließen Lücken.

Die vollständigen Paketbeiträge für DKV und Debeka finden Sie im Beitragsvergleich mit einheitlichem Profil. Für eine andere Altersgruppe, einen anderen Berufsstatus oder zusätzliche Wahlleistungen ist eine eigene Berechnung erforderlich.

Das Ergebnis ist deutlich: Die Debeka kostet in diesem Beispiel rund 39 € weniger im Monat, obwohl der Lückenschutz BC bereits eingerechnet ist, der bei der DKV mit BEX noch hinzukäme. Aufs Jahr gerechnet sind das gut 460 €. Beide Versicherer haben zudem eine Lösung für den Ruhestand eingebaut: Bei der Debeka entfällt die Stufe B20K automatisch mit dem Versorgungsfall, spätestens mit 67, wenn die Beihilfe auf 70 Prozent steigt; bei der DKV ist BKF 20 bis zum Versorgungsfall befristet. In beiden Fällen sinkt der Beitrag im Ruhestand, ohne dass Sie einen neuen Tarif beantragen müssen.

Bei den Leistungen gibt es feine Unterschiede. DKV BK zahlt Psychotherapie ohne Sitzungsgrenze (100 Prozent für 30 Sitzungen, dann 80 und 70 Prozent) und erstattet bis zum 3,5-fachen Satz von GOÄ und GOZ; die Zahnstaffel entfällt ab dem sechsten Jahr. Debeka Tarif B zahlt bis 52 Psychotherapiesitzungen je Jahr, hat einen offenen Hilfsmittelkatalog und leistet inhaltlich auf dem Niveau des Angestelltentarifs N. Für Hessen hat die DKV die eigene Aufbaustufe BKHE 15; die Debeka löst das über ihre feinen Prozentstufen. Beide nehmen an der Öffnungsaktion für Beamte teil – wer Vorerkrankungen hat, wird innerhalb von sechs Monaten nach der Verbeamtung nicht abgelehnt.

Anwärter und Referendare

Die Debeka bietet eigene Ausbildungskonditionen. Ihre Ausbildungstarife tragen das Kürzel „A“ (B30A, B20A, WL30A, BCA), haben keine Wartezeiten und zahlen bei Leistungsfreiheit bis zu sechs Monatsbeiträge zurück. Ein 20-jähriger Anwärter zahlt für B30A, B20A, WL30A, WL20A und BCA rund 42,07 € im Monat, ein 25-Jähriger ohne BCA rund 53,05 €; ein Referendar in B50A mit BCA 75,72 €. Nach der Ausbildung kann WL binnen zwei Monaten ohne neue Gesundheitsprüfung ergänzt werden. Als Alternative mit kleinem Selbstbehalt gibt es B-Easy. Die DKV bietet für Anwärter BKA, BKH2A, BKH1A, BEXA und den Zahntarif BZA, der dort leistet, wo Zahnbehandlungen nicht beihilfefähig sind – sinnvoll außer in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen. Fortgeführt wird spätestens mit 39 Jahren in BK. Mehr zum Vorbereitungsdienst auf unserer Seite PKV für Beamtenanwärter.

DKV oder Debeka PKV für Selbstständige, Studenten und Ärzte?

Selbstständige sollten bei Debeka und DKV die verfügbaren Selbstbehalte und Krankentagegeldbedingungen vergleichen. Bei Studenten zählt zusätzlich der Übergang in den Normaltarif, bei Ärzten die jeweilige Berufsgruppenlösung.

Selbstständige und Freiberufler

Selbstständige tragen ihren Beitrag allein, deshalb zählen Selbstbehalt und Krankentagegeld doppelt. Die Debeka empfiehlt ihnen N-SB (1.600 €) und NW-SB (1.350 €); nach Erreichen des Selbstbehalts erstatten beide ambulant 100 Prozent. Die DKV bietet mit BMK/0 bis BMK/3 vier Stufen bis 2.100 € und mit PMN/2 einen Premiumtarif mit 1.500 € Selbstbehalt. Beim Krankentagegeld unterscheiden sich die Konzepte: Die Debeka hat im Tarif KT zwölf Karenzzeiten vom 15. bis zum 366. Tag und zahlt auch in den Mutterschutzfristen. Die DKV verzichtet im Tarif KTN2 auf ihr ordentliches Kündigungsrecht, zahlt auf Wunsch ab dem vierten Tag und unabhängig vom aktuellen Steuerbescheid. Freiberufler profitieren bei der DKV außerdem von Gruppenverträgen mit über 200 Berufs- und Standesorganisationen. Mehr auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

Studenten und Auszubildende

Die DKV versichert Studenten und Schüler ab 15 im Tarif BestMed Uni BMUNI mit 300 € Selbstbehalt und ohne gesetzlichen Zuschlag; Eintritt vor dem 33. Geburtstag. Nach dem Studium wechseln Sie binnen zwei Monaten ohne Gesundheitsprüfung in jeden geöffneten BestMed-Tarif, auch in höherwertige. Die Debeka bietet Tarif HS mit der Ergänzung HS-Comfort für Studenten und Auszubildende von 17 bis 34 Jahren; für 17- bis 24-Jährige kostet die Kombination rund 161 € im Monat. Nach der Ausbildung läuft der Vertrag automatisch in Tarif NW weiter – bequem, aber eben im Tarif ohne Wahlleistungen. Wer später Komfortschutz möchte, hat bei der DKV mit dem offenen Fortführungsrecht mehr Spielraum.

Ärzte

Die DKV führt für Humanmediziner die eigene Beitragslinie PremiumMed Arzt PMA/0 bis PMA/2 mit dem vollen PremiumMed-Leistungsumfang. Die Debeka versichert Ärzte und Medizinstudenten in Tarif Nmed: 1.600 € Selbstbehalt (in der Ausbildung 810 €), Zahn 100 Prozent, Ein- oder Zweibettzimmer mit Chefarzt und Auslandsreiseschutz inklusive, aber ohne Heilpraktikerleistungen. Wer hohen Selbstbehalt akzeptiert, bekommt bei der Debeka viel Leistung; wer keinen Selbstbehalt möchte, wählt PMA/0 bei der DKV. Weitere Informationen auf unserer Seite PKV für Ärzte.

Für wen ist die DKV die bessere PKV?

Die DKV passt zu allen, die keinen Eigenanteil tragen wollen oder den bestmöglichen Schutz suchen. Ihre Stärken liegen in der Auswahl, im Premiumtarif und in Serviceleistungen, die es bei der Debeka nicht gibt.

• Angestellte mit hohem Einkommen: BMK/0 erstattet ambulant ab dem ersten Euro, die Hälfte des höheren Beitrags zahlt ohnehin der Arbeitgeber.
• Menschen mit Bedarf an Psychotherapie: PremiumMed zahlt 90 Prozent ohne Sitzungsgrenze und ohne Zusagevorbehalt.
• Wer großen Zahnersatz erwartet: PremiumMed erstattet 90 Prozent ohne Zahnstaffel vom ersten Tag an.
• Familien mit Kinderwunsch: Entbindungspauschale 1.500 € und Elterngeld-Pauschale bis 3.600 € in PremiumMed.
• Patienten mit schweren Diagnosen: Best Care organisiert binnen fünf Werktagen einen Termin bei einem von rund 100 Top-Experten.
• Studenten mit Karriereplänen: BMUNI mit Fortführungsrecht ohne neue Gesundheitsprüfung.
• Beamte in Hessen und alle, die bei der Beihilfe den Rundumschutz BeihilfeMed Extra Plus BX suchen.

Für wen ist die Debeka die bessere PKV?

Die Debeka passt zu Beamten, Anwärtern und allen, die einen soliden Komfortschutz zum niedrigeren Preis suchen und einen begrenzten Eigenanteil akzeptieren. Ihre Stärken sind Preis, Kostenstruktur und die Beihilfetarife.

• Beamte mit 50 Prozent Beihilfe: B30 + B20K mit WL und BC ist im Beispiel rund 39 € günstiger als das DKV-Paket und senkt den Beitrag im Ruhestand automatisch.
• Anwärter und Referendare: keine Wartezeiten, Beiträge ab rund 42 € und bis zu sechs Monatsbeiträge Rückerstattung.
• Preisbewusste Angestellte: Tarif N ab rund 612 € für 35-Jährige inklusive Pflegepflicht, mit Chefarzt und Zweibettzimmer.
• Selbstständige mit Rücklagen: N-SB und NW-SB mit festem Selbstbehalt und Krankentagegeld in zwölf Karenzstufen.
• Vielreisende: weltweiter Schutz ohne zeitliche Begrenzung schon im Grundtarif.
• Zahnbewusste mit Ergänzung: N + NC oder NW + NG erstatten Zahnersatz zu 100 Prozent.

Einen anbieterübergreifenden Überblick mit Beiträgen nach Alter bietet unser PKV-Rechner. Wer als Beamter vergleicht, findet Orientierung in der Übersicht beste PKV für Beamte und im Überblick PKV für Beamte; Angestellte in der Übersicht beste PKV für Angestellte.

Häufige Fragen zu DKV und Debeka in der privaten Krankenversicherung