DKV private Krankenversicherung 2026: BestMed, PremiumMed und BeihilfeMed im Detail

DKV PKV-Tarife: BestMed Eco, BestMed Komfort und PremiumMed im Überblick

Die DKV PKV ordnet ihre Tarife nach einer einfachen Logik, auch wenn Namen wie BME, BMK/2 oder PMN/1 zunächst technisch klingen. Die DKV staffelt ihre Vollversicherung für Angestellte und Selbstständige in drei Leistungsstufen – Eco, Komfort und Premium. Die Zahl hinter dem Schrägstrich bezeichnet stets die Selbstbehaltstufe: /0 heißt ohne Selbstbehalt, höhere Ziffern bedeuten einen höheren Eigenanteil und einen niedrigeren Beitrag.

Zwischen den Stufen stehen Aufbaustufen, mit denen Sie gezielt nachrüsten: BestMed Komfort Dental BMKD für die volle Erstattung von Zahnmaterial und Laborkosten, BestMed Krankenhaus BMZ1 für das Einbettzimmer und BMZ2 für Chefarzt und Zweibettzimmer zum Einstiegstarif. So entsteht ein Baukasten, der vom preisbewussten Grundschutz bis zum kompletten Privatpatienten-Paket reicht – ohne dass Sie sich im Kleingedruckten verlieren.

BestMed Eco BME: solider Einstieg mit Hausarzt als Lotse

BestMed Eco – im Vertrieb über ERGO auch als BestMed Basis Tarif BME geführt – ist die preisgünstigste Stufe. Ambulant erstattet der Tarif 100 Prozent, wenn Sie zuerst Ihren Hausarzt aufsuchen und von dort zum Facharzt gehen; ohne diesen Weg sind es 75 Prozent. Augenärzte, Kinderärzte und Gynäkologen können Sie ohne Überweisung zu 100 Prozent besuchen, und bestätigt der Hausarzt die Behandlung nachträglich, gilt ab dann wieder die volle Erstattung.

Arzneimittel zahlt BME zu 100 Prozent, Zahnbehandlung und professionelle Zahnreinigung ebenfalls. Zahnersatz und Implantate (bis zu vier je Kiefer) erstattet der Tarif zu 70 Prozent, Kieferorthopädie zu 90 Prozent bis zum 19. Lebensjahr. Im Krankenhaus sind die allgemeinen Leistungen bei freier Klinikwahl versichert; wer Chefarzt und Zweibettzimmer möchte, ergänzt BMZ2, für das Einbettzimmer zusätzlich BMZ1. Der Selbstbehalt gilt ausschließlich für ambulante Leistungen – Krankenhaus und Zahn bleiben davon unberührt. Für Erwachsene beträgt er 600 € (BME/1) bzw. 1.200 € (BME/2) im Jahr.

Besonders wertvoll ist das Optionsrecht: Bis zum 55. Lebensjahr können Sie nach drei oder fünf Jahren sowie nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zu erleichterten Bedingungen in BestMed Komfort wechseln oder die Krankenhaus-Aufbaustufen ergänzen. BME ist damit ideal für Berufseinsteiger und Selbstständige in der Gründungsphase, die heute sparen und später aufstocken wollen.

BestMed Komfort BMK: der Tarif, den die meisten DKV-Kunden wählen

BestMed Komfort BMK ist das Herzstück der DKV-Vollversicherung. Sie wählen Ihren Arzt frei, ambulante Behandlungen werden zu 100 Prozent erstattet – bei krankheits- oder befundbedingten Erschwernissen auch über den Höchstsatz der Gebührenordnung hinaus. Im Krankenhaus sind Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer zu 100 Prozent versichert. Wer auf diese Wahlleistungen verzichtet, erhält ein Ersatz-Krankenhaustagegeld von 20 € (Zweibettzimmer) bzw. 60 € (Chefarzt), zusammen bis 80 € pro Tag.

Beim Zahnersatz arbeitet BMK mit einer Zahnstaffel: In den ersten fünf Versicherungsjahren sind die Erstattungen auf 1.000, 2.000, 3.000, 4.000 und 5.000 € begrenzt, danach entfällt die Grenze ganz. Nach einem Unfall gilt sie nie, und Vorzeiten aus einer anderen DKV-Vollversicherung werden angerechnet. Material- und Laborkosten richten sich im Grundtarif nach einem Preis- und Leistungsverzeichnis – genau hier setzt die Aufbaustufe BMKD an: Sie ersetzt diese Minderungen bis zu den in Deutschland üblichen Preisen. Die Beitragsbeispiele auf dieser Seite enthalten BMKD deshalb gleich mit.

Ein oft unterschätzter Vorteil: Innerhalb von BMK/0 bis BMK/3 können Sie die Selbstbehaltstufe zu Beginn jedes Versicherungsjahres wechseln. Wer höher einsteigt, um Beitrag zu sparen, kann die Stufe später senken – für die Senkung gelten die Voraussetzungen der Tarifbedingungen. Die Beitragsbefreiung ab dem 92. Tag eines Krankenhausaufenthalts rundet das Paket ab.

PremiumMed PMN: das Spitzenprodukt seit 2022

Mit PremiumMed PMN/0, PMN/1 und PMN/2 hat die DKV zum 1. Januar 2022 einen Kompakttarif eingeführt, der kaum Wünsche offenlässt. Die Ratingagentur Assekurata bewertete ihn im November 2021 mit „sehr gut (1,2)“ in der Kategorie Topschutz, der höchsten Bewertungsstufe. Der Unterschied zu BMK zeigt sich vor allem bei Zahn, Psyche, Alternativmedizin und Familie:

Hinzu kommen bei PremiumMed digitale Gesundheitsanwendungen zu 100 Prozent und bis 500 € im Jahr für weitere DiGA, Kinderwunschbehandlung (Frau unter 40, Mann unter 50), Rooming-in unabhängig vom Alter des Kindes und ein Ersatz-Krankenhaustagegeld von bis zu 100 €. Ambulant zahlt PMN auch über die Höchstsätze der GOÄ, wenn eine gültige Honorarvereinbarung vorliegt – wichtig für Behandlungen bei Spezialisten. Wartezeiten gibt es keine.

DKV PKV Rechner: Ihren Beitrag für 2026 online berechnen

Mit unserem DKV PKV Online-Rechner ermitteln Sie in wenigen Sekunden Ihren Monatsbeitrag – wählen Sie Status, Eintrittsalter, Tarif und Selbstbehalt. Hinterlegt sind die aktuellen Beiträge für BestMed Komfort BMK/0 und BMK/2 mit der Zahnstufe BMKD, für PremiumMed PMN/0 und PMN/1 sowie für BeihilfeMed mit Zweibettzimmer für Bundesbeamte; zwischen den Altersstufen rechnet der Rechner einen Richtwert. Wenn Sie BestMed Eco, BMK/1, BMK/3, PMN/2 oder einen anderen Beihilfesatz vergleichen möchten, erstellen wir Ihnen ein persönliches Angebot mit allen Bausteinen – kostenlos und unverbindlich.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

DKV PKV Beiträge nach Eintrittsalter

Die DKV PKV kostet einen Angestellten mit 30 Jahren in BestMed Komfort zwischen 597,00 € (BMK/2 mit 1.000 € Selbstbehalt) und 662,68 € (BMK/0 ohne Selbstbehalt) im Monat, in PremiumMed zwischen 794,15 € (PMN/1) und 918,16 € (PMN/0). Die Tabelle zeigt die Gesamtbeiträge vor Arbeitgeberzuschuss, jeweils mit BMKD und Zweibettzimmer in BestMed Komfort, ohne Pflegepflichtversicherung, ohne gesetzlichen Beitragszuschlag und ohne Krankentagegeld. Selbstständige zahlen für dieselbe Kombination denselben Tarifbeitrag, tragen ihn aber allein.

Als Angestellter zahlen Sie davon nur die Hälfte: mit 30 Jahren 331,34 € in BMK/0, 298,50 € in BMK/2 und 459,08 € in PMN/0. Ab einem Tarifbeitrag von gut 1.000 € greift die Obergrenze des Arbeitgeberzuschusses – in PMN/0 liegt Ihr Anteil mit 40 Jahren deshalb bei 570,82 €, mit 50 Jahren bei 779,73 €. Auffällig ist der kleine Abstand zwischen den Selbstbehaltstufen in BestMed Komfort: Mit 50 Jahren kostet BMK/0 nur 11,30 € mehr als BMK/2.

DKV PKV für Angestellte: So rechnet sich der Wechsel

Angestellte können in die private Krankenversicherung der DKV wechseln, sobald ihr regelmäßiges Bruttojahresgehalt die Versicherungspflichtgrenze übersteigt: 77.400 € im Jahr 2026, voraussichtlich 84.150 € ab 2027. Der Arbeitgeber beteiligt sich zur Hälfte am Beitrag, höchstens mit 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen.

Der Tarifbeitrag für BMK/2 mit BMKD liegt damit bei 597,00 €, von denen der Arbeitgeber die Hälfte übernimmt. Ohne Selbstbehalt kostet BMK/0 mit BMKD im selben Alter 662,68 €; Ihr Arbeitnehmeranteil steigt damit nur um 32,84 € auf 331,34 € im Monat – rund 394 € im Jahr für 1.000 € weniger Selbstbehalt. Mit Pflegepflichtversicherung, dem gesetzlichen Zuschlag von 10 Prozent und einem Krankentagegeld steigt der Gesamtbetrag – der Arbeitgeberzuschuss wächst aber mit. Zum Vergleich: Der Arbeitnehmeranteil in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung beträgt 2026 an der Beitragsbemessungsgrenze rund 613,22 € im Monat. Warum sich die Rechnung über Jahrzehnte anders darstellen kann, erklärt unser Ratgeber GKV oder PKV.

Welche Stufe passt zu Angestellten?

Weil der Arbeitgeber nur den Beitrag bezuschusst, nicht aber den Selbstbehalt, fahren viele Angestellte mit BMK/0 oder BMK/1 gut: Der Eigenanteil bei Krankheit bleibt klein, und die Hälfte des höheren Beitrags trägt ohnehin der Arbeitgeber. BMK/2 mit 1.000 € Selbstbehalt eignet sich für gesunde Angestellte, die selten zum Arzt gehen und die Beitragsrückerstattung mitnehmen wollen. Wer das Maximum möchte, wählt PremiumMed PMN/0 oder PMN/1.

Krankentagegeld für Angestellte: KTC

Nach sechs Wochen endet die Lohnfortzahlung. Für diese Lücke bietet die DKV ihren bei ihr vollversicherten Arbeitnehmern das Krankentagegeld KTC, typischerweise ab dem 43. Tag, etwa als „KTC43“ mit 150 € pro Tag. Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer können mit KTAG ebenfalls ein Krankentagegeld der DKV abschließen.

Private Krankenversicherung der DKV für Selbstständige und Freiberufler

In der DKV PKV zahlen Selbstständige ihren Beitrag allein – deshalb spielen die hohen Selbstbehaltstufen hier ihre Stärke aus. BMK/3 mit 2.100 € und PMN/2 mit 1.500 € Selbstbehalt senken den Monatsbeitrag spürbar, während der Leistungsumfang von Komfort bzw. Premium vollständig erhalten bleibt. Rechnen Sie dabei genau nach: Mit 30 Jahren kostet PremiumMed PMN/0 918,16 € und PMN/1 794,15 € im Monat – die Ersparnis von 124,01 € im Monat übersteigt den Selbstbehalt von 300 € deutlich. In BestMed Komfort liegt BMK/2 mit BMKD bei 597,00 €, BMK/0 bei 662,68 €; hier sparen Sie rund 788 € im Jahr gegenüber 1.000 € Selbstbehalt. Wer mit dem Einstiegstarif BME startet, sichert sich über das Optionsrecht den späteren Wechsel in BMK bis zum 55. Lebensjahr.

Krankentagegeld KTN2: Existenzschutz mit Verzicht auf die ordentliche Kündigung

Für Selbstständige und Freiberufler hat die DKV das Krankentagegeld KTN2. Die DKV verzichtet darin auf ihr ordentliches Kündigungsrecht, die Leistung kann bereits ab dem vierten Tag beginnen, und gezahlt wird unabhängig vom aktuellen Steuerbescheid – ein wichtiger Punkt, wenn das Einkommen von Jahr zu Jahr schwankt. Für Kammerberufe gibt es die Tarife KTAA, KGT1, KGT2 und KGTS, für GmbH-Geschäftsführer die TL-Tarife.

Ein weiterer Vorteil für Freiberufler: Die DKV unterhält Gruppen- und Verbandsverträge mit über 200 Berufs- und Standesorganisationen. Gruppenversicherte profitieren von Annahmegarantie, dem Verzicht auf Wartezeiten und gleichen Konditionen für Angehörige. Ob Ihr Berufsverband dazugehört, prüfen wir im Angebot mit. Mehr zum Thema auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

DKV PKV für Beamte und Anwärter: das BeihilfeMed-Tarifsystem

Für Beamte hat die DKV mit BeihilfeMed ein eigenes Tarifsystem, das die Restkosten neben der Beihilfe abdeckt. Die Zahl hinter dem Tarifkürzel steht jeweils für den versicherten Prozentsatz – ein Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe versichert etwa BK 30 plus BKF 20. Wie bei der Vollversicherung gibt es drei Niveaus:

BeihilfeMed Kompakt BK und Kompakt Eco BKE

BK ist der Komfortschutz: ärztliche Leistungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Heilpraktiker (bei BK 50 bis 250 €), Sehhilfen (bei BK 50 bis 150 € in 24 Monaten) und Psychotherapie mit unbegrenzter Sitzungszahl. Zahnleistungen inklusive professioneller Zahnreinigung und Kieferorthopädie bis 19 Jahre sind enthalten, die Zahnstaffel entfällt ab dem sechsten Jahr und nach Unfällen. BKF 20 ergänzt BK 30 bei Bundesbeamten bis zum Versorgungsfall, längstens bis 67 – danach steigt die Beihilfe im Ruhestand auf 70 Prozent. BKHE 15 ist die Aufbaustufe für Hessen.

BKE ist die preiswerte Eco-Variante mit Hausarztmodell (100 Prozent über den Hausarzt, sonst 75 Prozent) und einer Selbstbeteiligung von 20 Prozent bis zu einem Höchstbetrag, bei BKE 50 sind das 300 €. Psychotherapie zahlt BKE zu 70 Prozent ohne Sitzungsbegrenzung. Der besondere Clou: Zu Beginn des fünften Versicherungsjahres können Sie ohne Gesundheitsprüfung in Komfort oder Premium wechseln.

Extra-Tarife BEXE, BEX und BX

Die Extra-Tarife füllen Lücken, die die Beihilfe offenlässt. BEXE stockt eingeschränkte Beihilfeleistungen auf, etwa Zahnbehandlung und Kieferorthopädie auf zusammen 90 Prozent, und bringt einen Auslandsschutz bis sechs Wochen mit. BEX erstattet 100 Prozent der beihilfefähigen ärztlichen Restkosten, Heilpraktiker zu 90 Prozent ohne Summengrenze, Zahn zu 90 Prozent der Restkosten sowie ein Krankenhaustagegeld von 15 €. BeihilfeMed Extra Plus BX geht am weitesten: 100 Prozent Restkosten ambulant, Heilpraktiker und Hilfsmittel 100 Prozent, Sehhilfen bis 400 €, digitale Gesundheitsanwendungen bis 500 € im Jahr und 100 Prozent der Zahn-Restkosten.

DKV PKV für Beamte: Beiträge nach Eintrittsalter

Ein 30-jähriger Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe zahlt bei der DKV für BeihilfeMed Kompakt BK 30 mit BKF 20 und der Krankenhausstufe BKH2 (Chefarzt, Zweibettzimmer) 284,82 € im Monat. Davon entfallen 177,42 € auf BK, 91,12 € auf BKF 20 und zusammen nur 16,28 € auf BKH2 und BKH2F – Chefarzt und Zweibettzimmer sind für Beamte also sehr günstig. Nicht enthalten sind der Extra-Tarif BEX, die Pflegepflichtversicherung PVB und der gesetzliche Beitragszuschlag.

Neben diesem Paket mit Zweibettzimmer (284,82 €) liegt das Rechenbeispiel der DKV für das Paket mit Mehrbettzimmer bei 230,64 € und mit Einbettzimmer bei 288,84 € im Monat. Für rund 4 € mehr kommt also das Einbettzimmer hinzu. Ihr persönlicher Beitrag richtet sich nach Eintrittsalter, Dienstherr und Beihilfesatz – wir rechnen ihn für Ihr Bundesland genau aus.

Beamtenanwärter und Referendare: BKA und BZA

Für Beamte auf Widerruf gibt es die Ausbildungstarife BKA, BKHEA, BKH2A, BKH1A, BEXA und BZA. Der Zahntarif BZA leistet dort, wo Zahnleistungen nicht beihilfefähig sind, und erreicht zusammen mit BKA 70 Prozent – sinnvoll in allen Bundesländern außer Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen. Spätestens mit Vollendung des 39. Lebensjahres werden die Ausbildungstarife in BK fortgeführt (BEXA in BEX, BKHEA in BKHE), der Beitrag richtet sich dann nach dem erreichten Alter. Psychotherapie ist auch hier ohne Sitzungsgrenze versichert.

Öffnungsaktion und Wechsel des Beihilfesatzes

Die DKV beteiligt sich an der Öffnungsaktion der PKV für Beamte: Wer innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung beantragt, wird nicht abgelehnt, Leistungsausschlüsse gibt es nicht, und ein Risikozuschlag ist auf 30 Prozent begrenzt. Ändert sich später Ihr Beihilfesatz – etwa durch Kinder oder den Ruhestand –, stellt die DKV den Schutz ohne neue Risikoprüfung um, wenn Sie den Antrag binnen sechs Monaten stellen. Für die Pflegepflicht gilt bei Beamten der Tarif PVB.

DKV Krankenversicherung für Studenten: BestMed Uni BMUNI

Studenten, die sich von der gesetzlichen Versicherungspflicht befreien lassen, finden bei der DKV den Ausbildungstarif BestMed Uni BMUNI, eingeführt zum 1. Januar 2014. Versichern können sich Studenten staatlicher oder staatlich anerkannter Hochschulen (auch im EU/EWR-Ausland), ausländische Studenten an deutschen Hochschulen sowie Schüler ab 15 Jahren, die auf die (Fach-)Hochschulreife hinarbeiten.

Der größte Trumpf von BMUNI ist das Fortführungsrecht: Innerhalb von zwei Monaten nach Studienende wechseln Sie ohne Risikoprüfung und ohne Wartezeiten in jeden geöffneten BestMed-Vollversicherungstarif – auch in höherwertige wie BMK/2 oder BME mit BMZ2 und BMZ1. Ein Krankentagegeld bis 100 € pro Tag gibt es ebenfalls ohne Prüfung dazu. Wer nach dem Studium auf ein Referendariat wartet oder kurz arbeitslos ist, kann den Tarif weiterführen.

Bei der Annahme fragt die DKV alle Gesundheitsangaben ab; für fehlende Zähne wird ein Zuschlag von 3 € je Zahn fällig, höchstens 9 €. Für die Pflegepflicht gilt ein ermäßigter Beitrag für Studenten. Wichtig: Die Befreiung von der studentischen Krankenversicherung müssen Sie innerhalb von drei Monaten beantragen, sie gilt unwiderruflich für das gesamte Studium. Für Kinder in der Ausbildung, die bereits in PremiumMed mitversichert sind, bietet die DKV außerdem PremiumMed PMN/0R–2R ohne Alterungsrückstellung vom 21. bis zum Ende des 39. Lebensjahres. Mehr auf unserer Seite PKV für Studenten.

Kinder und Familie in der DKV PKV

Kinder werden in der DKV PKV im Tarif der Eltern versichert. Sind Mutter oder Vater bereits in BestMed Komfort, können Neugeborene ohne Risikozuschläge und ohne Wartezeiten ab der Geburt aufgenommen werden, wenn Sie das Kind spätestens zwei Monate nach der Geburt rückwirkend anmelden. Angeborene Erkrankungen und Anomalien sind mitversichert, und Sie dürfen jede Selbstbehaltstufe innerhalb von BMK wählen. Die Regel gilt entsprechend bei der Adoption Minderjähriger.

Für Familien ist PremiumMed besonders attraktiv: 1.500 € Entbindungspauschale, eine Elterngeld-Pauschale von 600 € im Monat für bis zu sechs Monate, Kinderwunschbehandlung und Rooming-in unabhängig vom Alter des Kindes. Beamtenkinder erhalten in der Regel 80 Prozent Beihilfe, der Restkostenschutz über BeihilfeMed fällt entsprechend klein aus.

DKV PKV für Ärzte, Gruppenverträge und Kombitarife zur GKV

Die DKV bietet Ärzten mit PremiumMed Arzt PMA eine eigene Beitragslinie, versichert Mitarbeiter und Verbandsmitglieder über Gruppenverträge und ergänzt mit den BestMed Kombitarifen BMG den Schutz gesetzlich Versicherter.

PremiumMed Arzt PMA

Für Humanmediziner bietet die DKV eine eigene Beitragslinie des Spitzentarifs: PremiumMed Arzt PMA/0, PMA/1 und PMA/2. Die Leistungen entsprechen PremiumMed, kalkuliert wird aber auf Basis der Berufsgruppe Ärzte. Für das Einkommen im Krankheitsfall steht das Krankentagegeld KTAA für Kammerberufe bereit. Wer schon länger bei der DKV ist, findet auf dem Versicherungsschein womöglich noch die früheren Ärzte- und Heilberufetarife AV 01–03, VH oder die AH-Reihe.

Gruppenversicherung über Arbeitgeber und Verbände

Über Firmen- und Verbandsverträge – darunter viele große Konzerne – versichert die DKV Mitarbeiter und Mitglieder mit Annahmegarantie, ohne Wartezeiten und mit gleichen Konditionen für Angehörige. Außerdem kooperiert die DKV mit gesetzlichen Krankenkassen, etwa bei Zusatzversicherungen.

BestMed Kombitarife zur GKV BMG

Wer gesetzlich versichert bleiben muss, aber wie ein Privatpatient behandelt werden möchte, kann bei der DKV die BestMed Kombitarife zur GKV BMG/0–3 wählen. Sie erstatten nach Vorleistung der Krankenkasse 100 Prozent ambulant, Heilpraktiker und Naturheilverfahren bis 80 Prozent (höchstens 1.000 € im Jahr), Sehhilfen bis 500 € in 24 Monaten, Zahnersatz bis 85 Prozent sowie Chefarzt und Zweibettzimmer zu 100 Prozent. Das ist eine interessante Brücke für Angestellte knapp unter der Versicherungspflichtgrenze.

DKV Best Care, App und Gesundheitsservice in der privaten Krankenversicherung

Die DKV setzt in ihrer privaten Krankenversicherung nicht nur auf Erstattung, sondern auf Begleitung. Ihr bekanntester Service heißt Best Care: Bei ausgewählten schweren Diagnosen erhalten Versicherte innerhalb von fünf Werktagen einen Termin bei einem von rund 100 Top-Experten. Dazu zahlt die DKV eine Aufwandspauschale von 500 €; wird die Frist überschritten, kommen weitere 500 € Ersatzpauschale hinzu. In PremiumMed ist Best Care enthalten, zu BestMed-Tarifen lässt es sich als KombiMed Best Care KBCK ergänzen. Eine vergleichbare Termingarantie bei Spezialisten bietet kaum ein anderer Versicherer.

Mit der App „Meine DKV“ reichen Sie Rechnungen per Foto ein, verwalten Ihren Vertrag, führen eine elektronische Gesundheitsakte und vergleichen Arzneimittelpreise. Über die Telemedizin von TeleClinic erreichen Sie innerhalb von 30 Minuten einen Arzt, jeden Tag und rund um die Uhr. Dazu kommen das DKV Gesundheitstelefon, ein Fallmanagement bei schweren Erkrankungen, Zweitmeinungsverfahren, Gesundheits- und Aktivprogramme, ein Hilfsmittelservice sowie eine Arztsuche mit Kooperationszahnärzten – bei denen BMK-Versicherte 85 statt 75 Prozent für Zahnersatz erhalten.

DKV Deutsche Krankenversicherung und ERGO: fast 100 Jahre Geschichte, eine neue Marke

Die DKV wurde am 11. Januar 1927 in Berlin gegründet – auf Anstoß von vier Ärzten, Olga Philip, Leopold Baer, Erich Heimann und Felix A. Theilhaber, sowie dem Kaufmann Max Fabisch. Gestartet mit 15 Mitarbeitern und zwei Millionen Reichsmark Kapital, verlegte das Unternehmen 1954 seine Hauptverwaltung nach Köln und bezog 1970 das Gebäude an der Aachener Straße 300 in Köln-Braunsfeld, das bis heute Sitz ist. 1970 lag der Marktanteil bei über 20 Prozent.

1. 1927Gründung in Berlin durch vier Ärzte und einen Kaufmann.
2. 1954Umzug der Hauptverwaltung nach Köln.
3. 1998Die DKV wird Teil der ERGO Group, die heute zu Munich Re gehört.
4. 2005Die Globale Krankenversicherungs-AG und die Zürich Krankenversicherung AG gehen in der DKV auf – über 100.000 Versicherte kommen hinzu.
5. 2010Verschmelzung mit der Victoria Krankenversicherung AG (wirksam 01.10.2010, rückwirkend zum 01.01.2010). Die DKV wird mit 4,5 Mrd. € Beitrag und 4,4 Mio. Versicherten zum damals größten privaten Krankenversicherer Deutschlands.
6. 2014Start des Studententarifs BestMed Uni BMUNI.
7. 2022Einführung von PremiumMed PMN.
8. 2026ERGO beschließt am 25. Juni, die Marke DKV bis Ende 2027 in die Marke ERGO zu überführen.

Was der Markenwechsel zu ERGO für Sie bedeutet

Die DKV-Marke geht bis Ende 2027 vollständig in der Kernmarke ERGO auf; beschlossen hat ERGO das im Juni 2026. Es handelt sich um eine Neuausrichtung des Auftritts, nicht um einen Umbau des Unternehmens: Verträge, Tarife und Konditionen bleiben unverändert, Versicherer bleibt die DKV Deutsche Krankenversicherung AG. Bereits heute wird die DKV-Vollversicherung auch unter dem ERGO-Namen angeboten. Für Sie als Kunde oder Interessent ändert sich damit nichts an Leistung und Beitrag – lediglich Logo und Absender werden künftig ERGO heißen.

Finanzkraft: Zahlen aus dem Geschäftsbericht 2025

2025 steigerte die DKV ihre gebuchten Bruttobeiträge um 5,9 Prozent auf 5.711,4 Millionen Euro. Sie versichert 652.290 Menschen voll und weitere 3.673.547 Menschen mit Ergänzungsversicherungen. Die Kapitalanlagen summieren sich auf 50,9 Milliarden Euro, die Deckungsrückstellung für die Alterung der Versicherten auf fast 48 Milliarden Euro. Mit einer Solvenzquote von 340 Prozent erfüllt die DKV die aufsichtsrechtlichen Kapitalanforderungen mehr als dreifach. Laut Geschäftsbericht erwartet die DKV für 2026 einen signifikanten Anstieg der Beitragseinnahmen und eine deutlich erhöhte Überschussverwendung zugunsten der Kunden.

Die niedrige Verwaltungskostenquote von 2,7 Prozent und die gesunkene Abschlusskostenquote bedeuten, dass ein großer Teil Ihres Beitrags tatsächlich in Leistungen und Rückstellungen fließt. Von 100 Euro Überschuss gab die DKV 2025 gut 83 Euro an ihre Versicherten weiter.

DKV PKV: Selbstbehalt, Beitragsrückerstattung und Entlastung im Alter

Die DKV PKV gibt Ihnen viel Spielraum, den Beitrag über den Selbstbehalt zu steuern. Die aktuellen Stufen im Überblick:

Die Selbstbehalte werden bei Beitragsanpassungen gelegentlich mit angepasst – so lag BMK/3 früher bei 1.600 €. Mehr zur Frage, welche Höhe sinnvoll ist, lesen Sie im Ratgeber Selbstbeteiligung in der PKV.

Doppelte Beitragsrückerstattung in PremiumMed

PremiumMed belohnt leistungsfreie Jahre doppelt: mit einer garantierten und einer erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung. Vorsorgeuntersuchungen, professionelle Zahnreinigung und Pauschalen schaden dabei nicht.

Auch in BestMed zahlt die DKV bei Leistungsfreiheit Beiträge zurück, je nach Selbstbehaltstufe bis zu 1.500 € (Kinder bis 750 €) in BMK und bis zu 1.200 € in BME. Im Beamtenbereich erhielten Versicherte in BK 50 zuletzt beispielsweise 900 €, in BKE 50 700 €. 2025 schüttete die DKV insgesamt 147 Millionen Euro als Beitragsrückerstattung bar aus.

DKV Bonus 65+ und VV65

Für das Alter hat die DKV zwei Instrumente: Das freiwillige Sozialmodell DKV Bonus 65+ begrenzt seit 1994 die Beiträge langjährig Vollversicherter. Mit der Vereinbarung zur Beitragsentlastung VV65 sichern Sie sich ab dem Monat nach Ihrem 65. Geburtstag einen Entlastungsbetrag bis zur Höhe Ihres PKV-Beitrags; der Arbeitgeber beteiligt sich bis zu 50 Prozent, und die Höhe lässt sich bis zum 59. Lebensjahr anpassen. Hinzu kommt der gesetzliche Beitragszuschlag von 10 Prozent, der bis zum 60. Lebensjahr erhoben und ab 65 zur Beitragsdämpfung eingesetzt wird. Hintergründe im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Pflegepflicht, Basistarif und Standardtarif

Die private Pflegepflichtversicherung heißt bei der DKV PVN (Angestellte und Selbstständige) bzw. PVB (Beamte). Den branchenweit einheitlichen Basistarif und den Standardtarif bietet die DKV nach den gesetzlichen Voraussetzungen an; der Höchstbeitrag im Basistarif liegt 2026 bei 1.017,18 €.

DKV PKV Beitragserhöhung: Anpassungen zum 1. April

Die DKV passt die Beiträge ihrer Vollversicherung und von BeihilfeMed anders als viele Wettbewerber nicht zum Jahreswechsel, sondern zum 1. April an. Ergänzungsversicherung, Pflegeversicherung und Standardtarif folgen eigenen Terminen, zuletzt zum 1. Juli 2026. Zum 1. April 2026 zeigte sich ein differenziertes Bild – für viele Erwachsene gute Nachrichten:

Erwachsene in BMK/0, BME/2 und BMZ1 zahlen seit April 2026 also denselben Beitrag wie zuvor, und BMZ2 wurde sogar günstiger. Mehr Bewegung gab es bei den höheren Selbstbehaltstufen BMK/2 und BMK/3, in der Aufbaustufe BMKD sowie bei Kindern und Jugendlichen. In den geschlossenen Bisex-Tarifen – etwa BM 1–3, BM4/0–3, BM5/0–3, AM/SM/ZM oder AB/SB/ZB – lagen die Erhöhungen überwiegend bei 15 bis 30 Prozent.

1. 01.04.2024Anpassung der Vollversicherung, unter anderem BestMed Komfort BMK/0.
2. 01.04.2025BMK/0 und BMK/1 ab Eintrittsalter 26 um rund 11 bzw. 17 %, PremiumMed PMN 0 um rund 12 %.
3. 01.01.2026Pflegepflichtversicherung PVN je nach Alter um 4 bis 18 %.
4. 01.04.2026Vollversicherung und BeihilfeMed: Erwachsene in BMK/0, BME/2 und BMZ1 stabil, BMZ2 gesenkt; BMK/2 und BMK/3 rund 12–14 %, BMKD 18–23 %, Kinder und Jugendliche stärker; Bisex-Alttarife 15–30 %.
5. 01.07.2026Ergänzungsversicherung, Pflegeversicherung und Standardtarif.
6. 01.04.2027Nächster regulärer Termin der Vollversicherung; Werte werden ab Oktober 2026 erwartet.

Um Anpassungen abzufedern, setzte die DKV 2025 287,8 Millionen Euro aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung zur Limitierung ein, 2024 waren es 349,1 Millionen Euro. Die Werte für den 1. April 2027 werden ab Oktober 2026 erwartet. Nach jeder Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht von zwei Monaten – meist klüger ist aber ein Tarifwechsel innerhalb der DKV, wie der nächste Abschnitt zeigt. Einen marktweiten Überblick gibt der Ratgeber PKV-Beitragserhöhung.

DKV Alttarife: BestMed BM1–BM5, Victoria, Globale und mehr

Die DKV verwaltet durch die Übernahmen von Globale, Zürich und Victoria eine der vielfältigsten Alttarif-Landschaften der privaten Krankenversicherung. Seit dem 21. Dezember 2012 werden nur noch Unisex-Tarife verkauft; alle älteren Bisex-Linien sind geschlossen. Die wichtigsten Tarife, die Bestandskunden auf ihrem Versicherungsschein finden:

BestMed Premium BM5: was der frühere Spitzentarif leistet

Viele langjährige Kunden sind im Bisex-Tarif BestMed Premium BM5/0–3 versichert. Er erstattet ambulant und stationär 100 Prozent mit Ein- oder Zweibettzimmer und Wahlarzt, Zahnbehandlung und Kieferorthopädie 100 Prozent, Zahnersatz und Implantate 80 Prozent (90 Prozent beim Kooperationszahnarzt), Alternativmedizin bis 5.000 € im Jahr, Sehhilfen bis 600 € in 24 Monaten und enthält Best Care. Die Selbstbehaltstufen lagen bei 0, 400, 800 und 1.600 €. Ein Wechsel in PremiumMed kann bei Zahn und Psychotherapie mehr Leistung bringen – das lohnt eine genaue Prüfung.

Victoria- und Globale-Kunden

Wer ursprünglich bei der Victoria versichert war, hat seinen Vertrag mit unveränderten Leistungszusagen und Bedingungen behalten – mit Tarifen wie AB01 bis AB06, AN80, AN90, SB 2–3, ZS 60, ZB100, den Kompakttarifen ET 1–2 und MC 0–2 oder der VictoriaMed-Serie. Ehemalige Globale-Kunden finden Kürzel wie A0 bis A3, A330, A660, A1320, S, SR, SW1–2 und Z bis Z2 oder die VollMed-Serie. Beide Gruppen haben dieselben Rechte wie jeder DKV-Kunde: Sie können in die aktuellen Tarife wechseln.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: Leistung behalten, Beitrag senken

Nach § 204 VVG dürfen Sie jederzeit in einen Tarif der DKV mit gleichartigem Versicherungsschutz wechseln. Ihre Alterungsrückstellung wird dabei vollständig angerechnet; nur für Mehrleistungen kann die DKV einen Risikozuschlag, einen Leistungsausschluss oder eine Wartezeit verlangen. Die DKV ist den Tarifwechsel-Leitlinien des PKV-Verbands beigetreten. Gerade ältere Versicherte in Bisex-Tarifen können so erheblich sparen – bei einem 71-Jährigen sank der Beitrag auf diesem Weg von über 900 € auf unter 400 € im Monat. Beachten Sie: Aus einem Unisex-Tarif führt kein Weg zurück in einen Bisex-Tarif.

DKV PKV Erfahrungen und Bewertungen

Die DKV gehört zu den am häufigsten ausgezeichneten privaten Krankenversicherern Deutschlands. Focus Money und das DFSI kürten sie in Ausgabe 46/2025 zur „Besten Privaten Krankenversicherung“. Im Deutschland Test 2022 belegte die DKV Platz 2 in der Gesamtwertung mit „Exzellent (1,0)“ und holte Platz 1 im Premiumschutz (BMK/0 mit BMZ1) sowie im Standardschutz (BMK/0). Assekurata bewertete PremiumMed mit „sehr gut (1,2)“, Franke und Bornberg gab dem Zahnzusatztarif KombiMed Z90 im November 2025 die Bestnote „fff+ hervorragend“. CHIP zeichnete die App im Juli 2026 zum vierten Mal in Folge als „Beste App“ aus, dazu kam der Titel „Testsieger Digitaler Service“ mit Note 1,0.

Auch die Beschwerdezahlen sprechen für die DKV: In der BaFin-Statistik 2023 kam sie auf rund 1,6 Beschwerden je 100.000 Verträge, der Branchenschnitt lag bei 2,8.

Kontakt und Service

Die DKV Deutsche Krankenversicherung AG hat ihren Sitz an der Aachener Straße 300 in 50933 Köln. Der Kundenservice ist gebührenfrei unter 0800 3746 444 erreichbar, Rechnungen und Vertragsdaten verwalten Sie im Kundenportal bzw. in der App „Meine DKV“. Hinweis: KV Rechner ist nicht die DKV – für Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

DKV im PKV-Vergleich mit anderen großen Versicherern

Die DKV wird im PKV-Vergleich meist Versicherern ähnlicher Größe oder Anbietern mit starken Beamtentarifen gegenübergestellt. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Einen anbieterübergreifenden Vergleich nach Alter und Zielgruppe bietet unser PKV-Rechner; alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur DKV PKV

Die wichtigsten Fragen zur DKV PKV – zu Tarifen, Beiträgen, Beitragserhöhung und Beihilfe – beantworten wir hier kurz und konkret.