Beste PKV für Beamte 2026: Debeka, DBV, BBKK, ARAG & Co. im Vergleich

Welche PKV ist die beste für Beamte? Unser Ergebnis 2026

Die beste PKV für Beamte ist für die Mehrheit die Debeka, dicht gefolgt von BBKK/UKV und der DBV. Dahinter liegen ARAG und Barmenia gleichauf, dann HanseMerkur, Allianz und Signal Iduna. Die Reihenfolge ergibt sich aus Beitrag, Leistung, Anwärterkonditionen und dem Verhalten des Tarifs im Ruhestand — nicht aus Werbeversprechen.

Die Grundlagen zur Beihilfe, zu den Bemessungssätzen in Bund und Ländern und zum Ablauf der Öffnungsaktion erklären wir unter PKV für Beamte und im Ratgeber Beihilfe. Hier geht es ausschließlich darum, welcher Versicherer mit welchem Tarif am besten abschneidet.

Die Platzierung ist eine Gesamteinschätzung. Für einzelne Lebenslagen verschiebt sie sich deutlich: Wer als Anwärter startet, fährt mit BBKK/UKV oder Barmenia oft genauso gut wie mit der Debeka. Wer Implantate oder hochwertigen Zahnersatz erwartet, sollte ARAG und DBV vorziehen. Unsere Empfehlung nach Lebenslage finden Sie weiter unten.

Worauf kommt es bei der besten PKV für Beamte an?

Entscheidend sind sieben Punkte — und der Beitrag ist nur einer davon. Ein Beihilfetarif läuft oft über 50 Jahre, vom Vorbereitungsdienst bis weit in die Pension. Deshalb gewichten wir so:

1. Beihilfetarif und Ergänzungsbausteine: Passt die Tarifstufe exakt zum Bemessungssatz, und gibt es einen Baustein, der typische Beihilfelücken schließt — Zahnlabor, Heilpraktiker, Sehhilfen, Einbettzimmer, Auslandsreise?
2. Anwärtertarif: Wie günstig ist der Vorbereitungsdienst, wird ohne neue Gesundheitsprüfung umgestellt, und wie hoch ist die Rückerstattung bei Leistungsfreiheit?
3. Öffnungsaktion: Nimmt der Versicherer auch Beamte mit Vorerkrankungen zu begrenztem Zuschlag auf?
4. Leistungen: Wahlleistungen im Krankenhaus, Zahnersatz ohne enge Staffel, Heilpraktiker, Psychotherapie und Erstattung über die Gebührenhöchstsätze.
5. Beitrag bei 50 % Beihilfe: Nur gleich aufgebaute Beispiele sind vergleichbar — wir nennen deshalb immer, was enthalten ist.
6. Beitragsrückerstattung: garantiert oder erfolgsabhängig, in Monatsbeiträgen oder festen Euro-Beträgen.
7. Pensionärsphase und Stabilität: Sinkt der Beitrag automatisch, wenn die Beihilfe auf 70 % steigt, und wie kräftig waren die letzten Anpassungen?

Die besten PKV-Tarife für Beamte im Überblick

Die Tabelle zeigt alle acht Versicherer mit ihrem Beihilfetarif, einem belegten Beitragsbeispiel und den wichtigsten Unterschieden. Die Beispiele sind unterschiedlich zusammengesetzt; was jeweils enthalten ist, steht in der Zelle.

Zwei Dinge fallen sofort auf: Erstens liegen die belegten Beamtenbeiträge zwischen rund 246 und 424 € — ein Unterschied von fast 180 € im Monat, der aber zu einem guten Teil auf unterschiedliche Bausteine zurückgeht. Zweitens haben nur drei Versicherer einen eingebauten Mechanismus, der den Beitrag im Ruhestand ohne Antrag senkt: Debeka, Barmenia und BBKK/UKV.

Debeka PKV für Beamte: Warum ist Tarif B so verbreitet?

Die Debeka ist für Beamte der Platzhirsch — mit Recht. Der Versicherungsverein aus Koblenz entstand 1905 als Krankenkasse für Gemeindebeamte, versichert heute 2.554.768 Menschen voll und damit rund 29 % aller Privatversicherten. Das Beamtengeschäft ist der Kern, nicht ein Nebenzweig.

Tarifaufbau: B, WL, BC und BG

Der Restkostentarif B deckt ambulant, stationär und Zahn in einem Tarif ab. Die Stufen reichen von B10 bis B100, dazu kommen Split-Stufen wie B50/35 oder B40/25 für Länder, deren stationärer Bemessungssatz vom ambulanten abweicht. Bei 50 % Beihilfe wird B30 mit B20K kombiniert. Der Wahlleistungstarif WL ergänzt Zweibettzimmer und Chefarzt, auch in Privatkliniken. Obendrauf sitzt entweder der „Rundum-Schutz“ BC oder die schlanke Variante BG.

Für Debeka Tarif B mit WL und BC fehlt hier ein bestätigter Gesamtbeitrag einschließlich Pflegepflicht zum einheitlichen Vergleichsprofil. Deshalb erhält die Debeka keine Platzierung als günstigster Anbieter. Tarifstufung, Wahlleistungen und die Umstellung im Ruhestand lassen sich unabhängig davon anhand der Bedingungen vergleichen.

Für wen? Für Beamte mit Bundesbeihilfe oder vergleichbarem Landesrecht, die einen soliden Rundumschutz wollen und Wert darauf legen, dass der Tarif im Alter von selbst günstiger wird. Den direkten Vergleich mit anderen Anbietern zeigen Debeka vs. Allianz für Beamte und Debeka vs. DBV für Beamte.

BBKK und UKV: Wie gut ist die Beamten-PKV BeihilfeCOMFORT?

BBKK und UKV liefern das feinste Beihilfesystem im Vergleich — zu einem höheren Beitrag, aber mit Garantie bis Ende 2027. Die Bayerische Beamtenkrankenkasse (seit 1926, München) und die Union Krankenversicherung (Saarbrücken) gehören zum Konzern Versicherungskammer und verkaufen identische Verbundtarife. Wir behandeln sie deshalb gemeinsam.

BeihilfeCOMFORT: Stufen für jede Konstellation

Der Quotentarif BeihilfeCOMFORT (BC) erstattet ambulant, stationär und Zahn zum vereinbarten Prozentsatz, ohne Mindest- und Höchsteintrittsalter und ohne Wartezeiten. Neben den Bundesstufen BC 10 bis BC 100 gibt es eigene Hessen-Stufen wie BC 50/35 oder BC 45/30 und die Sonderstufe BC 20k: Sie ist für Beamte mit 50 % Beihilfe gedacht, deren Bemessungssatz im Versorgungsfall auf 70 % steigt, und endet dann. Jede Stufe gibt es auch mit Selbstbehalt; er beträgt den Prozentsatz mal 600 €, bei BC 50 also 300 € im Jahr.

Die Beiträge für einen 30-jährigen Beamten mit 50 % Beihilfe, jeweils einschließlich gesetzlichem Zuschlag und Pflegepflicht: Paket Kompakt 379,28 € (BC 50 mit 10 € Krankenhaustagegeld) und Paket Premium 423,60 € (BC 50 mit BKlinik+ und BErg+). Mit 300 € Selbstbehalt sinken die Pakete auf 313,67 € bzw. 357,99 €.

BBKK/UKV, Beamter 30 Jahre, 50 % Beihilfe (Bund), inkl. Zuschlag und Pflegepflicht, Beginn 01.10.2026

Der Selbstbehalt spart im Paket Premium 65,61 € im Monat, also rund 787 € im Jahr — mehr als das Doppelte des maximalen Eigenanteils von 300 €. Für gesunde Beamte ist die SB-Variante damit fast immer die rechnerisch bessere Wahl. Dazu kommt ein Erhöhungsrecht ohne Gesundheitsprüfung bei Verbeamtung auf Probe, Heirat, Geburt und einmalig zu Beginn des fünften Versicherungsjahres.

Mehr im Duell: BBKK vs. Debeka für Beamte und UKV vs. Allianz für Beamte.

DBV: Vision B-U oder Tarifgruppe B-U — welche DBV-Krankenversicherung passt?

Die DBV ist der Beamtenspezialist der AXA und hat die stärkste Premiumlinie in diesem Vergleich. Rund ein Drittel der Beamten in Deutschland ist bei der DBV versichert. Seit 2009 konzentriert sie sich ausschließlich auf den öffentlichen Dienst; Angestellte und Selbstständige versichert sie nicht mehr voll.

Zwei Linien, drei Pakete

Vision B-U ist die Einstiegslinie ohne Selbstbeteiligung. Sie erstattet ambulant bis zum GOÄ-Höchstsatz, Zahnersatz zu 100 % einschließlich fehlendem Beihilfeanteil, arbeitet aber mit Zahnstaffel (1.000 € in 24, 2.000 € in 48 Monaten) und höchstens vier Implantaten je Kiefer. Die Tarifgruppe B-U mit BS-U, B3-U, BZ-U und BN B-U ist die Premiumlinie: Erstattung auch über die Höchstsätze, Zahnersatz und Kieferorthopädie ohne Summenbegrenzung, Implantate unbegrenzt, LASIK 100 %.

Die Beihilfeergänzungen BN VisB-U und BN B-U (seit 2024) gleichen gekürzte oder fehlende Beihilfe aus, etwa bei Heilpraktikern in Ländern ohne entsprechende Beihilfe wie Hamburg, Bremen, Saarland und Schleswig-Holstein. Dazu kommt ein Gesundheitsbonus: 25 € für den BMI, 25 € als Nichtraucher (Tarifgruppe B-U) und 50 € Fitnessbonus pro Jahr. Beiträge: Eine 26-jährige Lehrerin zahlt in Vision B-U 279,30 €, das Paket S kostet mit 30 Jahren 292,45 €.

Stärken: Optionsrechte ohne Gesundheitsprüfung bei Verbeamtung auf Probe, Heirat, Geburt und einmalig im sechsten Versicherungsjahr — so lässt sich von Vision B-U in die Premiumlinie wechseln. Schwächen: Vision B-U stieg 2026 um etwa 15–16 % (rund 40 € im Monat), die Tarifgruppe B-U nur um etwa 6 %. Für 2027 zeichnet sich in Vision B 30 und Vision B 50T eine weitere Anpassung von etwa 14 % ab.

Für wen? Für Beamte, die Wert auf Zahn- und Arztleistungen über dem Standard legen, und für Familien, die die Optionsrechte nutzen wollen. Vertiefung: DBV vs. Allianz für Beamte.

ARAG Beihilfe-Welt: Lohnt sich die jüngste Beamten-PKV?

Ja — die ARAG bietet seit Mai 2023 eine Beihilfelinie ohne Zahnstaffel und ohne Sitzungslimit bei der Psychotherapie, und das zu einem günstigen Einstiegsbeitrag. Die Beihilfe-Welt besteht aus vier Bausteinen: BeihilfeBest (BHB) als Grundtarif, BeihilfeKlinik (BHK) für Chefarzt und Zweibettzimmer, BeihilfeEinbett (BH1) und BeihilfeErgänzungBest (BHEB) für Lücken der Beihilfe.

Leistungsseitig spielt BeihilfeBest in der Oberklasse: Erstattung über die GOÄ/GOZ-Höchstsätze, freie Facharztwahl, Privatkliniken, offener Hilfsmittelkatalog ohne Euro-Deckel inklusive Hörgeräten, Brillen bis 600 € in 24 Monaten, LASIK bis 4.000 € alle fünf Jahre, weltweiter Schutz mit Rücktransport, keine Wartezeiten. In allen Beihilfetarifen steckt zusätzlich ein Patienten-Rechtsschutz bis 1 Mio. € je Fall — ein Alleinstellungsmerkmal des Rechtsschutzversicherers.

Das Vollpaket aus BHB, BHK, BH1 und BHEB kostet eine 22-jährige Beamtin mit 50 % Beihilfe 288,08 € einschließlich Pflegepflicht. Ein 26-jähriger Bundesbeamter zahlt für eine BeihilfeBest-Kombination 307,84 €. Die Rückerstattung liegt für Beamte bei bis zu 2,5 Monatsbeiträgen, für 2025 wurden zwei Monatsbeiträge ausgezahlt; Vorsorge und Impfungen gefährden sie nicht.

Für wen? Für junge Beamte, die hohe Leistungen zu moderatem Beitrag suchen, und für alle, denen unbegrenzte Psychotherapie und Zahnersatz ohne Anlaufgrenze wichtig sind. Direktvergleiche: ARAG vs. Debeka für Beamte, Barmenia vs. ARAG für Beamte.

Barmenia Genau-Für-Sie: Was bietet die PKV für Beamte über den Höchstsätzen?

Die Barmenia hat mit Genau-Für-Sie eine flexible Beamtenlinie, die über die Gebührenhöchstsätze erstattet und Anwärter besonders günstig versichert. Die Linie gibt es seit dem 1. Juli 2022; sie ist der wichtigste Wachstumstreiber der Barmenia-Vollversicherung (329.619 Vollversicherte, +3,8 %).

Der Baukasten: GK ist ein Kompakttarif für ambulant, stationär, Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kuren in 5-%-Schritten. G2B ergänzt Zweibettzimmer und Privatarzt, ersetzt Beihilfe-Eigenanteile im Krankenhaus und zahlt bei Verzicht 15 € Ersatz-Tagegeld. G1B stockt auf das Einbettzimmer auf. Die Ergänzung GEP schließt Lücken: Heilpraktiker bis 2.000 € im Jahr, Hörgeräte bis 2.000 € je Ohr, Sehhilfen bis 400 € in zwei Jahren, LASIK bis 2.000 € je Auge, Kur-Tagegeld 100 € für bis zu 28 Tage.

Keine Wartezeiten, kein Höchst- oder Mindestalter und ein Anpassungsrecht ohne Gesundheitsprüfung innerhalb von sechs Monaten, wenn sich der Bemessungssatz ändert. Während des Elterngeldbezugs ist der Beitrag bis zu drei Monate befreit. Lehramts- und Verwaltungsstudenten sichern sich mit der Genau-Für-Sie Option (GO) für 1,00 € im Monat den späteren Wechsel ohne Gesundheitsprüfung.

Für wen? Für Beamte, die Einbettzimmer, Privatarzt und Leistungen über den Höchstsätzen in einem Paket wollen, und besonders für Anwärter. Schwächen: Die Anwärterstufe BGK30 stieg 2026 für 23- bis 27-Jährige um 23,5 %; Zahnersatz ist über GE und GEP in den ersten beiden Kalenderjahren auf 5.000 € begrenzt. Mehr im Vergleich Debeka vs. Barmenia für Beamte.

HanseMerkur Be Fit: PKV für Beamte mit garantierter Rückerstattung

Die HanseMerkur ist die günstigste Alternative zur Debeka, wenn man den Beitrag inklusive Pflegepflicht betrachtet. Ihre Beamtenlinie Be Fit gibt es seit 2025, als einer der wenigen Beihilfetarife auch mit Online-Abschluss.

Be Fit Smart enthält ein Einbettzimmer, Brillen bis 600 € je 24 Monate, Psychotherapie bis 50 Sitzungen und Auslandsreiseschutz bis sechs Wochen; der Zahnersatz ist auf 4.100 € im Jahr mit Staffel begrenzt. Besonderheit ist die garantierte Rückerstattung bis 1.200 € im Jahr bei Leistungsfreiheit. Be Fit Best erstattet Zahnersatz ohne Höchstbetrag und ohne Staffel und leistet über die Gebührenhöchstsätze.

Anwärter und Referendare starten in Be Fit Start: 70,97 € mit 18 Jahren einschließlich Pflegepflicht, Beitragsgarantie bis Ende 2027, Rückerstattung ab dem ersten leistungsfreien Jahr (200 €, steigend auf 500 € ab dem vierten Jahr). Nach der Verbeamtung auf Lebenszeit stellt die HanseMerkur ohne neue Gesundheitsprüfung um.

Für wen? Für digital affine Beamte, die einen günstigen Beitrag mit klar kalkulierbarer, garantierter Rückerstattung verbinden wollen. Den Vergleich zur Debeka zeigt HanseMerkur vs. Debeka für Beamte.

Allianz PKV für Beamte: Beihilfe-Bausteine BHA, BHK und BHZ

Die Allianz setzt bei Beamten auf getrennte Restkostenbausteine statt eines Kompakttarifs — flexibel, aber im Beispiel teurer als die Spitzengruppe. BHA deckt ambulant, BHK stationär, BHZ Zahn; die Zahl im Kürzel zeigt den Prozentsatz (bei 50 % Beihilfe BHA51, BHK51, BHZ51). Wahlleistungen kommen über BHE2K (Zweibett, Chefarzt) und BHE1K (Einbettzimmer, auch über den GOÄ-Höchstsatz).

Die Beihilfeergänzung Plus und Best (seit Oktober 2022) übernimmt Zahntechnik, Laborkosten, Hilfsmittel, Sehhilfen, Heilpraktiker und Auslandsreise; Best zusätzlich Zahnersatz und Psychotherapie über die Höchstsätze. Eine „Zukunftsgarantie“ passt den Schutz an, wenn der Dienstherr seine Beihilfeverordnung verschlechtert. Die Rückerstattung für Beamte ist erfolgsabhängig und steigt von 15 über 25 auf 35 %; Anwärter und Beamtenkinder erhalten bis zu 50 %.

Für wen? Für Beamte, die ihren Schutz baustein-genau zusammenstellen und die hohe prozentuale Rückerstattung nutzen wollen. Die Allianz nimmt an der Öffnungsaktion teil, Risikozuschläge sind auf 30 % begrenzt. Einen Online-Abschluss für Beamte bietet sie nicht.

Signal Iduna: START-B, KOMFORT-B+ oder EXKLUSIV-B — welche PKV für Beamte?

Signal Iduna bietet Beamten drei klar getrennte Leistungsstufen; die Beiträge dieser Beihilfetarife rechnen wir individuell für Ihr Alter. START-B arbeitet mit Hausarztprinzip (100 % mit Überweisung, sonst 75 %) und Zahnersatz zu 90 %. KOMFORT-B+ bietet freie Arztwahl bis zum GOÄ-Höchstsatz, Zahnersatz 100 %, Heilpraktiker bis 1.000 € im Jahr und eine Zahnstaffel (750, 1.500, 3.000, 4.500 €), die ab dem fünften Jahr entfällt. EXKLUSIV-B verzichtet auf die Zahnstaffel, zahlt Heilpraktiker bis 2.000 € und Kieferorthopädie zu 100 %.

Wahlleistungen kommen über KOMFORT-B-W+ bzw. EXKLUSIV-B-W, Restkosten bei Einbettzimmer oder Chefarzt über EXKLUSIV-B-ES. Die Anwärtertarife R-START-B, R-KOMFORT-B+ und R-EXKLUSIV-B zahlen bei Leistungsfreiheit sechs Monatsbeiträge zurück und enthalten ein Optionsrecht bei einem Laufbahnwechsel, etwa vom mittleren in den gehobenen Dienst. Die Beihilfetarife blieben 2026 weitgehend stabil. Vergleich: Signal Iduna vs. Debeka für Beamte.

Was kostet die PKV für Beamte bei 50 % Beihilfe?

Welche PKV-Anwärtertarife sind für Beamte auf Widerruf am besten?

Am günstigsten starten Anwärter bei der Debeka und bei BBKK/UKV, den höchsten Rückerstattungshebel bieten Debeka, ARAG, BBKK/UKV, Signal Iduna und die DBV. Anwärtertarife bilden keine oder nur verringerte Alterungsrückstellungen und sind deshalb deutlich billiger; nach der Verbeamtung auf Probe stellen alle hier genannten Versicherer ohne neue Gesundheitsprüfung um.

Ein wichtiger Punkt, der in keinem Preisvergleich auftaucht: In Bund und vielen Ländern erhalten Anwärter keine Beihilfe für Zahnersatz und Inlays. Die DBV fängt diese Lücke in Vision B-UA und BS-UA ausdrücklich auf. Wer nach dem Vorbereitungsdienst nicht sofort übernommen wird, profitiert von Anschlussregeln: ARAG zahlt bis zu zwölf Monate 100 %, die HanseMerkur bietet zwölf Monate Anschlussschutz, Debeka und BBKK/UKV führen den Tarif bei Arbeitslosigkeit bis zu 18 Monate fort.

Lehramtsstudenten, die erst in einigen Jahren verbeamtet werden, sichern sich ihren Gesundheitszustand günstig: BBKK/UKV mit der BeihilfeOption und die Barmenia mit der Genau-Für-Sie Option kosten jeweils 1,00 € im Monat. Die DBV bietet dafür den Optionstarif AWFH.

Wer bietet Beamten die stärksten Leistungen bei Zahn, Heilpraktiker und Klinik?

Bei Zahnersatz liegen ARAG, DBV Tarifgruppe B-U, HanseMerkur Be Fit Best und Signal Iduna EXKLUSIV-B vorn — sie verzichten auf eine Zahnstaffel. Beim Heilpraktiker ist die Barmenia mit bis zu 2.000 € über GEP stark, bei den Wahlleistungen im Krankenhaus haben alle acht Anbieter ein Einbettzimmer im Angebot, allerdings mit unterschiedlichem Aufwand.

Für die Praxis heißt das: Wer bereits Zahnersatz hat oder Implantate erwartet, sollte die Zahnstaffel ernst nehmen. Bei der Debeka ist das Zahnlabor über BC in den ersten drei Jahren zusammen auf 2.250 € begrenzt, bei BBKK/UKV über BZahn+ in den ersten zwei Jahren auf 2.000 €. Die ARAG kennt keine solche Anlaufphase. Beim Heilpraktiker lohnt der Blick auf das eigene Bundesland: Wo die Beihilfe Heilpraktiker nicht erstattet, gleicht die DBV den fehlenden Anteil aus. Grundsätzliches zu Zahnleistungen erklärt der Ratgeber Zahnleistungen in der PKV.

Welche PKV senkt den Beitrag für Beamte in der Pension?

Debeka, Barmenia und BBKK/UKV senken den Beitrag automatisch, sobald die Beihilfe im Ruhestand auf 70 % steigt. Sie teilen die 50 %-Absicherung in eine dauerhafte 30 %-Stufe und eine 20 %-Stufe, die mit dem Versorgungsfall wegfällt. Der Pensionär zahlt danach nur noch die 30 %-Stufe — ohne Antrag und ohne Gesundheitsprüfung.

Bei BBKK/UKV zeigt das Rechenbeispiel den Effekt: Wer mit 30 Jahren BC 30 und BC 20k wählt, zahlt heute 341,12 € — und im Ruhestand entfällt der BC-20k-Anteil. Der Beitrag, den er dann noch zahlt, richtet sich nach BC 30. Der Vorteil dieses Modells wird oft unterschätzt, weil er erst nach Jahrzehnten wirkt. Wer bei einem Anbieter ohne eingebaute Pensionsstufe versichert ist, muss die Umstellung selbst anstoßen. Mehr zum Beitrag im Alter im Ratgeber PKV im Alter.

Beitragsrückerstattung für Beamte: Wer zahlt am meisten zurück?

Für aktive Beamte bieten BBKK/UKV mit bis zu 3,5 Monatsbeiträgen und die Allianz mit bis zu 35 % die höchsten Quoten; die einzige Garantie gibt die HanseMerkur mit bis zu 1.200 € im Jahr. Bei Anwärtern führen Debeka, ARAG, BBKK/UKV und Signal Iduna mit sechs Monatsbeiträgen sowie die DBV mit 50 % der gezahlten Beiträge.

Ein Rechenbeispiel für BC 50 SB bei BBKK/UKV: Bei 314,75 € Monatsbeitrag und drei leistungsfreien Jahren ergibt der Faktor 2,5 eine Rückerstattung von 786,88 €. Bei Beamten kommt hinzu, dass die Beihilfe viele Rechnungen ohnehin trägt — bei BBKK/UKV dürfen Beihilfeberechtigte Rechnungen bei der Beihilfe einreichen, ohne ihre Rückerstattung zu verlieren. Grundsätzliches im Ratgeber Beitragsrückerstattung.

Wie beitragsstabil sind die Beamtentarife von DBV, BBKK, Barmenia und ARAG?

Am ruhigsten waren 2026 Signal Iduna und die DBV-Tarifgruppe B-U, am kräftigsten stiegen BBKK/UKV mit rund 25 %. Dafür haben BBKK/UKV als einziger Anbieter im Vergleich die Beamtentarife bis Ende 2027 garantiert.

1. DebekaIm Beihilfebestand 2014 bis 2023 im Mittel 2,3 % pro Jahr — aber in Sprüngen: mehrere Jahre nahe null, dann große Schritte 2017, 2021 und 2025/2026.
2. BBKK / UKVBeamtentarife zum 01.01.2026 rund +25 %; Garantie bis 31.12.2027 für BC, BC SB, BKlinik+ und BZahn+.
3. DBVVision B-U 2026 etwa +15–16 %, Tarifgruppe B-U etwa +6 %, Anwärter 9–11 %; für 2027 in Vision B 30 und 50T etwa +14 % absehbar.
4. BarmeniaBeihilfe 2026 rund +8–12 %, Beispiel Bundesbeamter 27 J. +7,2 %; Anwärterstufe BGK30 (23–27 J.) +23,5 %.
5. ARAGBeihilfe 2026 im Schnitt +7–9 %, Anwärter 9–11 %, Anwärterbaustein BAK gesenkt.
6. HanseMerkurBe Fit Start mit Beitragsgarantie bis Ende 2027.
7. Signal IdunaBeihilfetarife 2026 weitgehend stabil.

Zur Einordnung: Eine einzelne Anpassung sagt wenig, entscheidend ist der Verlauf über viele Jahre. Die Debeka hat im Beihilfebestand über zehn Jahre einen niedrigen Durchschnitt, die jüngeren Tariflinien von ARAG, Barmenia und HanseMerkur haben noch keine lange Historie. Wie Sie eine Anpassung prüfen, zeigt der Ratgeber PKV-Beitragserhöhung; nach jeder Erhöhung besteht ein Sonderkündigungsrecht.

Welche PKV für Beamte passt zu wem? Empfehlung nach Lebenslage

Die beste PKV hängt davon ab, wo Sie in Ihrer Laufbahn stehen. Unsere Empfehlungen für typische Situationen:

Für Beamte mit Vorerkrankungen ist die Öffnungsaktion entscheidend: Debeka, Allianz, DBV, BBKK und Signal Iduna nehmen daran teil; bei der Allianz ist der Risikozuschlag auf 30 % begrenzt. Wie die Aktion abläuft und welche Fristen gelten, erklärt der Ratgeber Öffnungsaktion für Beamte. Wer einen der anderen Anbieter bevorzugt, sollte die Aufnahmebedingungen vor dem Antrag klären — wir übernehmen das für Sie.

Wer mehrere Anbieter im direkten Duell sehen möchte, findet die ausführlichen Vergleiche unter PKV-Vergleich, für Angestellte die Bestenliste Beste PKV für Angestellte. Wie Ratings und Tests die Anbieter bewerten, zeigt die Seite PKV-Testsieger; Beiträge nach Alter liefert unser PKV-Rechner.

Häufige Fragen zur besten PKV für Beamte