Signal Iduna oder Debeka für Beamte: Wer leistet in der PKV 2026 mehr?

Signal Iduna PKV für Beamte: Stärken und Schwächen des Dreistufen-Modells

Die Signal Iduna überzeugt mit einer klaren Leistungstreppe und einer sehr starken Premiumstufe, verlangt aber beim Ruhestand und bei den Einstiegsstufen Kompromisse. Ihre Produktlinie Beihilfe Unisex folgt derselben Logik wie die Angestelltenwelt privat-SI: START, KOMFORT und EXKLUSIV. Die Zahl hinter dem Tarifnamen ist der abgesicherte Prozentsatz, also zum Beispiel KOMFORT-B+ 50 für einen Beamten, der die Hälfte seiner Kosten selbst absichern muss. Einen Selbstbehalt gibt es in keiner der drei Stufen.

Die große Stärke ist EXKLUSIV-B. Es gibt dort keine Hausarztpflicht, keine Zahnstaffel, Kieferorthopädie zu 100 Prozent und Heilmittel wie Physiotherapie ebenfalls voll. Für ein Kind, das im Krankenhaus begleitet werden muss, zahlt EXKLUSIV-B bis zu 14 Tage 40 € pro Tag für die Begleitperson. Um diese Stufe herum hat die Signal Iduna einen der vollständigsten Baukästen gebaut: Wahlleistungen im Krankenhaus, ein Restkostenbaustein für fehlende Wahlleistungsbeihilfe und zwei Ergänzungstarife gegen typische Beihilfelücken.

Die Kehrseite liegt in der Mitte und unten. START-B spart über den Hausarzt als Lotsen und die Regelleistung im Mehrbettzimmer; wer ohne Überweisung zum Facharzt geht, bekommt nur 75 Prozent. KOMFORT-B+ ist solide, hat aber in den ersten vier Jahren eine Zahnstaffel und erstattet Heilmittel nur zu 75 Prozent, solange keine schwere Erkrankung vorliegt. Und beim Übergang in die Pension gibt es keinen eingebauten Automatismus wie bei der Debeka: Der abgesicherte Prozentsatz wird an den neuen Beihilfesatz angepasst, etwa von KOMFORT-B+ 50 auf KOMFORT-B+ 30.

Das Unternehmen dahinter: Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. aus Dortmund versichert 621.300 Menschen voll, nahm 2025 rund 3,44 Milliarden Euro Beiträge ein und erzielte eine Nettoverzinsung von 3,1 Prozent. Die Gruppe pflegt seit jeher enge Verbindungen zu Handwerk, Handel und öffentlichem Dienst. Alle Tarife der Signal Iduna finden Sie im Profil Signal Iduna PKV.

Debeka PKV für Beamte: Was Tarif B stark macht und wo er schwächelt

Die Debeka bietet das durchdachteste System für den gesamten Berufsweg eines Beamten, bleibt in einzelnen Leistungsspitzen aber hinter EXKLUSIV-B zurück. Statt drei Stufen gibt es einen einzigen Restkostentarif B, dessen Leistungsniveau dem Angestelltentarif N entspricht. Der Prozentsatz wird exakt auf den Dienstherrn abgestimmt, von B10 bis B100, sogar mit getrennten Sätzen für ambulant und stationär wie B50/35 oder B40/25.

Der Kern des Debeka-Vorteils ist das Buchstabenpaar B20K. Diese Stufe endet automatisch mit Eintritt des Versorgungsfalls, spätestens mit 67 — und mit ihr der Beitragsanteil. Gleiches gilt für WL20K im Wahlleistungstarif. Kein anderer Punkt in diesem Duell hat über Jahrzehnte so viel finanzielles Gewicht, weil er genau dann wirkt, wenn das Einkommen sinkt. Dazu kommt, dass die Debeka ihre Bausteine eng an den Beihilfealltag anlehnt: Tarif BC zahlt zum Beispiel nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel, beihilfefähige Hilfsmittel bis zur beihilfefähigen Höhe und Restkosten für digitale Gesundheitsanwendungen.

Schwächen gibt es trotzdem. Ohne BC bleiben Einbettzimmer und Heilpraktiker-Restkosten offen, und die Labor-Erstattung in BC und BG ist in den ersten drei Kalenderjahren auf zusammen 2.250 € gedeckelt. Heilmittel zahlt Tarif B nur bis zur beihilfefähigen Höhe. Für Sehhilfen gibt es über BC Restkosten bis zur beihilfefähigen Höhe beziehungsweise 30 € je Einstärken- und 75 € je Mehrstärkenglas, wenn die Beihilfe nichts zahlt — deutlich weniger als die Budgets der Signal Iduna.

Die Debeka Krankenversicherungsverein a. G. aus Koblenz ist mit 2.554.768 Vollversicherten der größte private Krankenversicherer; gegründet wurde sie 1905 als Krankenkasse für Gemeindebeamte. Der Name leitet sich von der „Deutschen Beamten-Krankenversicherung“ ab. Mehr zu allen Tarifen im Profil Debeka PKV.

Signal Iduna oder Debeka: Wer leistet in der Beihilfe-PKV mehr?

Nach Kriterien gezählt gewinnt die Signal Iduna in ihrer Premiumstufe öfter, die Debeka dafür bei den Punkten, die über ein ganzes Beamtenleben das meiste Geld ausmachen. Die Tabelle stellt die jeweils beste Kombination beider Versicherer gegenüber: bei der Signal Iduna EXKLUSIV-B mit Bausteinen, bei der Debeka Tarif B mit WL und BC.

Zählt man nur die Zeilen, liegt die Signal Iduna mit sechs zu fünf knapp vorn. Aussagekräftiger ist aber, welche Kriterien für Sie im Alltag zählen. Wer viel beim Zahnarzt sitzt, eine Brille trägt oder Heilpraktiker nutzt, bekommt bei der Signal Iduna mehr. Wer Hilfsmittel, längere Psychotherapie oder vor allem einen niedrigen Beitrag in der Pension im Blick hat, fährt mit der Debeka besser. Die folgenden Abschnitte gehen die wichtigsten Kriterien einzeln durch.

Zahnersatz und Labor: Welche Beamten-PKV zahlt mehr, Signal Iduna oder Debeka?

Bei Zahnersatz und Kieferorthopädie liegt die Signal Iduna mit EXKLUSIV-B vorn, die Debeka punktet mit sehr hohen Labor-Restkosten nach dem dritten Jahr. Beide Systeme erstatten auf den versicherten Prozentsatz, der Rest kommt von der Beihilfe. Die Frage ist also, was nach Beihilfe und Tarif noch übrig bleibt.

Bei der Signal Iduna zahlen KOMFORT-B+ und EXKLUSIV-B auf ihren Anteil 100 Prozent Zahnersatz, START-B 90 Prozent. Fehlt die regelmäßige Vorsorge, sinkt die Erstattung auf 80 beziehungsweise 70 Prozent — ein Anreiz, die Kontrolltermine wahrzunehmen. In EXKLUSIV-B gibt es keinerlei Höchstbeträge in den ersten Jahren, in KOMFORT-B+ gelten 750, 1.500, 3.000 und 4.500 € für die ersten vier Jahre zusammengerechnet, danach nichts mehr. Kieferorthopädie zahlt EXKLUSIV-B voll, die beiden anderen Stufen 80 Prozent plus 20 Prozent. Für Zahnarzthonorare und Laborkosten, die die Beihilfe nicht anerkennt, gibt es die Ergänzungen KOMFORT-B-E und EXKLUSIV-B-E.

Bei der Debeka übernimmt Tarif B den Zahnanteil in Höhe der gewählten Stufe. Die entscheidende Ergänzung ist BC oder BG: Beide zahlen zahntechnische Labor- und Praxiskosten, auch für Implantate, bis 6.150 € im Kalenderjahr. In den ersten drei Kalenderjahren ist die Summe zusammen auf 2.250 € begrenzt. Wer in den ersten Jahren nach Abschluss größere Arbeiten erwartet, stößt hier schneller an eine Grenze als in EXKLUSIV-B.

Unser Urteil: Für Beamte mit bereits vorhandenen Kronen, Brücken oder Implantatplänen ist EXKLUSIV-B der Signal Iduna die stärkere Wahl, weil keine Anfangsgrenzen bremsen. Wer gesunde Zähne hat und langfristig denkt, ist mit Tarif B plus BG oder BC bei der Debeka gut abgesichert.

Chefarzt und Einbettzimmer: Wie sichern Signal Iduna und Debeka Beamte im Krankenhaus ab?

Im Krankenhaus ist das Duell ausgeglichen; die Signal Iduna hat den Vorteil eines eigenen Restkostenbausteins für Länder ohne Wahlleistungsbeihilfe. Beide Versicherer trennen die Grundversorgung von den Wahlleistungen und ergänzen sie über eigene Tarife.

Die Signal Iduna bietet zwei Wahlleistungsstufen. KOMFORT-B-W+ zahlt Chefarzt bis zum GOÄ-Höchstsatz und Zweibettzimmer zu 100 Prozent. Wer verzichtet, erhält 30 € Ersatz-Krankenhaustagegeld ohne Chefarzt und 20 € ohne Zweibettzimmer. EXKLUSIV-B-W übernimmt Chefarzt sowie Ein- oder Zweibettzimmer. Der Baustein EXKLUSIV-B-ES zahlt Restkosten, wenn die Beihilfe des Dienstherrn Einbettzimmer oder Chefarzt gar nicht oder nur teilweise übernimmt. Für Beamte in Ländern ohne Wahlleistungsbeihilfe ist das ein echter Pluspunkt.

Die Debeka versichert Zweibettzimmer und Chefarzt über WL, auch in Privatkliniken; bei 50 Prozent Beihilfe typischerweise als WL30 + WL20K. Das Einbettzimmer wird über WL bis zu den Kosten eines Zweibettzimmers erstattet, die Differenz übernimmt BC — alternativ zahlt BC 30 € Ersatz-Tagegeld. BC stockt außerdem Chefarzthonorare über B und WL hinaus auf und zahlt Privatkliniken in der allgemeinen Pflegeklasse. Mit dem Krankenhaustagegeld KHT lassen sich zusätzlich 5 bis 150 € pro Tag vereinbaren.

In der Praxis bekommen Sie in beiden Häusern mit der jeweils vollen Kombination Chefarzt und Einbettzimmer. Bei der Signal Iduna ist das Einbettzimmer in EXKLUSIV-B-W direkt enthalten, bei der Debeka braucht es BC dazu — das ohnehin viele Beamte wegen der Zahnlaborkosten wählen.

Heilpraktiker, Psychotherapie, Brille: Wo leistet die Krankenversicherung von Signal Iduna oder Debeka mehr?

Bei Heilpraktiker und Brille hat die Signal Iduna die klareren und höheren Budgets, bei Psychotherapie und Hilfsmitteln die Debeka. Im ambulanten Alltag fallen die Unterschiede häufiger an als im Krankenhaus.

Heilpraktiker

Die Signal Iduna erstattet in EXKLUSIV-B 100 Prozent bis 2.000 € im Jahr, in KOMFORT-B+ 100 Prozent bis 1.000 €, in START-B 75 Prozent mit einer niedrigen Obergrenze. Die Ergänzung KOMFORT-B-E legt 500 € für Heilpraktiker drauf. Bei der Debeka sind Heilpraktikerleistungen nach Gebührenverzeichnis in Tarif B enthalten; was die Beihilfe nicht trägt, übernimmt BC als Restkosten. Ohne BC bleibt dieser Rest beim Beamten.

Psychotherapie

Alle drei Stufen der Signal Iduna leisten bis 50 Sitzungen im Jahr, START-B zu 75 Prozent, KOMFORT-B+ und EXKLUSIV-B zu 100 Prozent. Die Debeka zahlt in Tarif B bis 52 Sitzungen je Kalenderjahr — und darüber hinaus nach vorheriger schriftlicher Zusage. Für Beamte, die eine längere Therapie brauchen, ist das der verlässlichere Rahmen.

Brille und Augenlaser

Hier ist die Signal Iduna klar vorn: EXKLUSIV-B zahlt 300 € beziehungsweise 600 € für Sehhilfen oder alternativ eine Augenlaserbehandlung bis 2.000 € nach drei Jahren Versicherungszeit. KOMFORT-B+ sieht 150 € beziehungsweise 300 € vor, START-B 150 € und ab 8 Dioptrien 300 €. Bei der Debeka übernimmt BC Brillen bis zur beihilfefähigen Höhe; zahlt die Beihilfe gar nichts, gibt es 30 € je Einstärkenglas und 75 € je Mehrstärkenglas, höchstens zwei Gläser im Jahr.

Hilfsmittel

Die Signal Iduna zahlt in allen Stufen Hilfsmittel bis 1.000 € ohne vorherige Zusage. Die Debeka arbeitet in Tarif B mit einem offenen Hilfsmittelkatalog — neue Hilfsmittel sind damit nicht von einer abschließenden Liste ausgeschlossen. Für Beamte mit chronischen Erkrankungen oder Hörproblemen ist das ein wichtiger Vorteil.

Signal Iduna oder Debeka für Beamtenanwärter: Welcher PKV-Einstieg ist klüger?

Für Anwärter ist das Duell offen: Die Signal Iduna bietet die stärkeren Umstellungsrechte, die Debeka den flexibleren Einstieg ohne Wartezeiten. Beide zahlen in ihren Ausbildungstarifen bis zu sechs Monatsbeiträge zurück, wenn keine Rechnungen eingereicht werden.

Die Signal Iduna bietet jede Beihilfestufe als Anwärtervariante mit vorangestelltem R: R-START-B (Stufen 100, 50, 30, 20 und 10), R-KOMFORT-B+ und R-EXKLUSIV-B, dazu die passenden Wahlleistungs- und Ergänzungstarife. Der größte Pluspunkt sind die Optionsrechte: Bei der ersten Verbeamtung auf Probe, auf Lebenszeit und bei einem Wechsel der Laufbahngruppe stellt die Signal Iduna ohne Gesundheitsprüfung um und rechnet die Alterungsrückstellung an. Wer im Vorbereitungsdienst erkrankt, verliert damit keinen Schutz beim Aufstieg.

Die Debeka versichert Anwärter und Referendare bis zum vollendeten 39. Lebensjahr in Tarifen mit dem Zusatz A, etwa B30A + B20A, WL30A + WL20A und BCA. Wartezeiten gibt es keine, Kurleistungen allerdings auch nicht. Nach der Ausbildung lässt sich WL innerhalb von zwei Monaten ohne neue Gesundheitsprüfung hinzunehmen, und bei Arbeitslosigkeit nach der Ausbildung läuft der Schutz bis zu 18 Monate weiter. Als Alternative gibt es B-Easy mit einem Jahresselbstbehalt von 540 € bei 100 Prozent, anteilig also 270 € in B-Easy50 oder 162 € in B-Easy30 — stationäre Behandlungen sind davon ausgenommen.

Für die R-Tarife der Signal Iduna rechnen wir den Beitrag mit Ihrem Dienstherrn und Geburtsdatum individuell; ein gleich aufgebautes Beispiel zum direkten Nebeneinanderstellen liegt uns nicht vor. Unsere Einordnung: Wer eine Laufbahn mit Aufstieg plant oder Wert auf EXKLUSIV-Leistungen legt, ist bei der Signal Iduna gut aufgehoben. Wer schnell und günstig starten will und nahtlos in das Ruhestandsmodell B30 + B20K hineinwachsen möchte, wählt die Debeka. Allgemeine Hinweise zum Vorbereitungsdienst bietet unsere Seite PKV für Beamtenanwärter.

Pension und Kinder: Wie passen Signal Iduna und Debeka die PKV an?

Für den Ruhestand hat die Debeka das bessere Modell, bei Kindern leisten beide solide. Ändert sich der Beihilfesatz, muss der Restkostenschutz folgen — entscheidend ist, wie bequem und wie günstig das geschieht.

Pensionäre mit 70 Prozent Beihilfe

Bei der Debeka ist die Anpassung schon im Vertrag angelegt: B20K und WL20K enden mit Eintritt des Versorgungsfalls, spätestens mit 67, und übrig bleibt B30 mit WL30. Der Beitragsanteil der weggefallenen Stufen entfällt ohne Antrag und ohne Tarifwechsel. Landesbeamte, deren Beihilfe im Ruhestand nicht steigt, wählen dagegen gleich B50. Bei der Signal Iduna wird der versicherte Prozentsatz an den neuen Beihilfesatz angepasst — aus KOMFORT-B+ 50 wird zum Beispiel KOMFORT-B+ 30. Auch das senkt den Beitrag, setzt aber eine Umstellung voraus, um die sich Beamte oder ihr Berater kümmern müssen.

Kinder mit 80 Prozent Beihilfe

Beamtenkinder werden bei beiden Versicherern mit einer Stufe von 20 Prozent versichert. Bei der Debeka gilt der Kinderbeitrag in Tarif B, solange das Kind im Familienzuschlag berücksichtigt wird, längstens bis 25; auf dem Versicherungsschein steht dann der Zusatz „H“. Bei der Signal Iduna zahlt EXKLUSIV-B 40 € pro Tag für eine Begleitperson, wenn ein Kind bis zu 14 Tage im Krankenhaus liegt, und Kieferorthopädie zu 100 Prozent — für Familien mit Kindern im Zahnwechsel ein gewichtiges Argument.

Wenn der Beamtenstatus endet

Die Debeka stellt den Vertrag automatisch auf die Tarife für Nichtbeihilfeberechtigte um, wenn der Beihilfeanspruch entfällt; die Alterungsrückstellung bleibt erhalten. Für Heilfürsorgeberechtigte wie Polizei und Bundeswehr bietet die Signal Iduna EXKLUSIV-B-W als eigenständigen Baustein mit Erweiterungsrecht ohne Gesundheitsprüfung, sobald die Heilfürsorge endet. Die Debeka hält für diese Gruppe eine Anwartschaft und Zusatztarife bereit.

Was kostet die Beihilfe-PKV bei Debeka und Signal Iduna?

Welche Beamten-PKV ist beitragsstabiler, Debeka oder Signal Iduna?

Beide liegen für Beamte unter dem Marktschnitt; die Debeka mit etwas niedrigerem Durchschnitt, aber sprunghafterem Verlauf. In ihren Beihilfetarifen passte die Debeka von 2014 bis 2023 im Mittel um 2,3 Prozent pro Jahr an, der Durchschnitt der bewerteten Versicherer lag bei 3,6 Prozent über alle Tarife. Typisch sind mehrere Jahre nahe null und dann ein großer Schritt, etwa 2017 und 2021. Zum 1. Januar 2026 erhöhte die Debeka einige bestandsstarke Vollversicherungstarife und die Pflegepflichtversicherung; ein Beamter in einem alten Bisex-Beihilfetarif zahlte danach 295,49 € statt 280,07 €.

Die Signal Iduna kam über zehn Jahre auf durchschnittlich 2,9 Prozent pro Jahr über den gesamten Bestand, mit gleichmäßigeren Schritten. Zum 1. Januar 2026 blieben ihre Beihilfetarife weitgehend stabil, während vor allem die Neugeschäftsbeiträge von START-SI und KOMFORT-SI in der Angestelltenwelt stiegen. Für Beamte, die Planbarkeit schätzen, spricht das für die Signal Iduna; wer auf einen niedrigen Durchschnitt über viele Jahre achtet, liegt mit der Debeka richtig.

1. 2017Debeka: größerer Anpassungsschritt nach mehreren ruhigen Jahren.
2. 2021Debeka: erneut großer Schritt im Bestand.
3. 01.01.2024Signal Iduna: zum wiederholten Mal niedrige Anpassung.
4. 01.01.2025Signal Iduna: Anpassung deutlich unter dem Vorjahr.
5. 01.01.2026Signal Iduna: Beihilfetarife weitgehend stabil. Debeka: Erhöhung einiger bestandsstarker Tarife und der Pflegepflicht.

Signal Iduna oder Debeka? Fünf Beamten-Szenarien für die PKV-Wahl

Die Stärken und Schwächen wirken je nach Lebenslage ganz unterschiedlich. Fünf typische Situationen zeigen, wohin die Tendenz geht.

Bundesbeamter, 29, gesund, will „einmal richtig“ abschließen

Er hat 50 Prozent Beihilfe, im Ruhestand 70 Prozent, und denkt an die nächsten Jahrzehnte. Das Modell B30 + B20K senkt seinen Beitrag in der Pension automatisch, BC schließt Labor-, Einbettzimmer- und Heilpraktikerlücken. Tendenz: Debeka mit B, WL und BC.

Lehrerin, 34, mit größerer Zahnsanierung in Sicht

Sie rechnet in den nächsten zwei Jahren mit Kronen und einem Implantat. Die Anfangsgrenze von 2.250 € in drei Jahren bei BC würde sie spüren; EXKLUSIV-B hat keine Zahnstaffel und erstattet 100 Prozent auf ihren Anteil. Tendenz: Signal Iduna EXKLUSIV-B.

Polizeianwärter, 22, plant den Aufstieg in den gehobenen Dienst

Er möchte bei jeder Laufbahnstufe ohne neue Gesundheitsprüfung umgestellt werden. Genau das garantieren die R-Tarife der Signal Iduna, dazu sechs Monatsbeiträge Rückerstattung. Solange Heilfürsorge besteht, ist EXKLUSIV-B-W allein abschließbar. Tendenz: Signal Iduna.

Landesbeamter, 45, mit Hörgerät und laufender Therapie

Er braucht Hilfsmittel über 1.000 € und eine Psychotherapie, die länger als ein Jahr dauern kann. Der offene Hilfsmittelkatalog und 52 Sitzungen plus weitere nach Zusage passen besser. Tendenz: Debeka.

Beamtin, 38, zwei Kinder im Zahnwechsel, Brillenträgerin

Für die Kinder zählt die Kieferorthopädie, für sie selbst das Sehhilfen-Budget. EXKLUSIV-B zahlt Kieferorthopädie zu 100 Prozent, Brillen bis 600 € oder Augenlaser bis 2.000 €. Tendenz: Signal Iduna EXKLUSIV-B für die Familie.

Für welche Beamten ist die Signal Iduna die bessere PKV?

Die Signal Iduna ist die bessere Wahl für Beamte, die maximale Einzelleistungen wollen und bereit sind, sich um die Anpassung im Ruhestand selbst zu kümmern. Besonders passt sie zu:

• Beamten mit hohem Zahnbedarf: EXKLUSIV-B ohne Zahnstaffel, Zahnersatz und Kieferorthopädie zu 100 Prozent.
• Brillenträgern und Heilpraktiker-Nutzern: Sehhilfen bis 600 € oder Augenlaser bis 2.000 €, Heilpraktiker bis 2.000 € im Jahr.
• Beamten in Ländern ohne Wahlleistungsbeihilfe: EXKLUSIV-B-ES trägt die Restkosten für Einbettzimmer und Chefarzt.
• Anwärtern mit Aufstiegsplänen: Umstellung ohne Gesundheitsprüfung auch beim Laufbahnwechsel.
• Polizei und Bundeswehr: EXKLUSIV-B-W allein abschließbar, mit Erweiterungsrecht nach der Heilfürsorge.
• Sparsamen Beamten mit festem Hausarzt: START-B als preisbewusster Einstieg.

Weniger gut passt die Signal Iduna zu Beamten mit hohem Hilfsmittelbedarf oder einer voraussichtlich langen Psychotherapie.

Für welche Beamten ist die Debeka die bessere PKV?

Die Debeka ist die bessere Wahl für Beamte, die ein ausgewogenes Paket mit eingebauter Entlastung im Ruhestand suchen. Besonders passt sie zu:

• Bundesbeamten und Landesbeamten mit steigender Beihilfe im Ruhestand: B20K und WL20K entfallen automatisch.
• Beamten mit abweichenden Beihilfesätzen: Stufen von B10 bis B100 und Split-Stufen für stationär.
• Chronisch Kranken: offener Hilfsmittelkatalog, 52 Psychotherapiesitzungen und mehr nach Zusage.
• Preisbewussten Beamten mit Vollausstattung: 246,21 € mit 30 Jahren für B, WL und BC.
• Anwärtern mit schnellem Start: keine Wartezeiten, B-Easy mit kleinem Selbstbehalt, WL später ohne Gesundheitsprüfung.
• Beamten, die Wert auf Größe legen: größter privater Krankenversicherer mit 98 Prozent Überschussbeteiligung.

Weniger gut passt die Debeka zu Beamten, die in den ersten Jahren große Zahnarbeiten erwarten oder hohe Brillen- und Augenlaserbudgets wollen.

Weitere PKV-Vergleiche für Beamte mit Debeka und Signal Iduna

Sie möchten die Beihilfetarife noch mit anderen Gesellschaften vergleichen? Hilfreich sind Debeka vs. Allianz für Beamte, HanseMerkur vs. Debeka für Beamte und die Bestenliste beste PKV für Beamte. Wie sich beide Versicherer für Angestellte und Selbstständige schlagen, zeigt das Duell Debeka vs. Signal Iduna. Die Grundlagen für Ihre Berufsgruppe bündelt die Seite PKV für Beamte, die Fristen der Öffnungsaktion erklärt der Ratgeber Öffnungsaktion für Beamte.

Häufige Fragen: Signal Iduna oder Debeka als PKV für Beamte?