Signal Iduna PKV 2026: privat-SI, Beamtentarife und KOMFORT-PLUS

Signal Iduna PKV-Tarife: START-SI, KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI im Detail

Die Signal Iduna PKV verkauft ihre Vollversicherung seit dem 1. Oktober 2025 in der neuen Produktlinie privat-SI — und hat damit radikal aufgeräumt. Früher standen sechs Vollversicherungstarife der Linie „privat“ und drei Deutscher-Ring-Linien nebeneinander. Heute gibt es genau drei Stufen, die aufeinander aufbauen: Wer START-SI kennt, versteht KOMFORT-SI, und EXKLUSIV-SI legt auf KOMFORT-SI noch einmal eine Schicht drauf. Die Rollen sind klar verteilt: START-SI ist der vollwertige Einsteiger, KOMFORT-SI der Hochleistungs-Allrounder, EXKLUSIV-SI der beste Schutz.

Die Zahl hinter KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI steht für die Selbstbehaltsstufe: 0 bedeutet keinen Selbstbehalt, 1 steht für 500 Euro und 2 für 1.000 Euro im Jahr. START-SI hat einen festen Selbstbehalt von 500 Euro. Auf dem Versicherungsschein steht also zum Beispiel „KOMFORT-SI 1“ — das ist die mittlere Leistungsstufe mit 500 Euro Eigenbeteiligung.

START-SI: vollwertiger Schutz mit Hausarzt als Lotse

START-SI ist die preisbewusste Stufe — und trotzdem eine echte Vollversicherung. Der Kniff ist das Hausarztprinzip: Wer zuerst zum Hausarzt geht und sich überweisen lässt, erhält 100 Prozent, ohne Überweisung sind es 75 Prozent. Ab 4.000 Euro Erstattung im Jahr steigt die Leistung aber wieder auf 100 Prozent, das Risiko bleibt also begrenzt. Im Krankenhaus gilt die Regelleistung; ein Einbettzimmer gibt es nach einem Unfall oder mit 60 Euro Zuzahlung. Für junge, gesunde Angestellte, die ohnehin einen festen Hausarzt haben, ist das ein sehr günstiger Weg in die PKV.

KOMFORT-SI: der Allrounder für die meisten Kunden

KOMFORT-SI ist das Herzstück der neuen Welt und der Nachfolger dessen, was viele Bestandskunden als KOMFORT oder KOMFORT-PLUS kennen. Freie Arztwahl, 100 Prozent bis zum 3,5-fachen GOÄ-Satz, Zweibettzimmer und Chefarzt im Krankenhaus, Privatklinik bis 150 Prozent und 85 Prozent Zahnersatz decken den Bedarf der meisten Angestellten und Selbstständigen ab. Dazu kommen ein Vorsorgebudget von 750 Euro, das weder die Rückerstattung mindert noch in den Selbstbehalt fällt, und starke Familienleistungen: sechs Monate Beitragsbefreiung in der Elternzeit, Rooming-in, Familienzimmer und Kinderbetreuung.

EXKLUSIV-SI: Spitzenschutz ohne Gebührengrenze

EXKLUSIV-SI richtet sich an alle, die keine Kompromisse wollen. Die Erstattung endet nicht beim Höchstsatz der Gebührenordnung — relevant bei Spezialisten und Privatkliniken, die nach Honorarvereinbarung abrechnen. Psychotherapie ist ohne Sitzungsgrenze versichert, Kieferorthopädie auch für Erwachsene, die Zahnreinigung unbegrenzt. Bei Pflegegrad 4 halbiert sich der Beitrag, bei Pflegegrad 5 entfällt er ganz (nach 60 Monaten Versicherungszeit). Im November 2025 wurde EXKLUSIV-SI als „Tarif des Monats“ für die Krankenvollversicherung ausgezeichnet.

Was alle drei privat-SI-Tarife gemeinsam haben

• Optionsrecht: Nach 3, 5 und 7 Jahren ist ein Umstieg in einen höheren Tarif ohne neue Gesundheitsprüfung möglich.
• Tieferstufung mit Rückkehrrecht: In KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI dürfen Sie einmal in eine günstigere Stufe wechseln und später zurück — praktisch bei einer Gründungsphase oder Elternzeit.
• Inflationsklausel: Feste Euro-Grenzen wie Heilpraktiker- oder Sehhilfenbudgets wachsen mit.
• Auslandsschutz: ganz Europa ohne Frist, außerhalb Europas zwölf Monate ohne besondere Vereinbarung.
• Medizinische Assistance: Gesundheitstelefon, Videochat mit Ärzten und Terminservice in dringenden Fällen.

Beitragsrückerstattung und Bonus in der Signal Iduna PKV

Die Signal Iduna PKV belohnt Gesundheit in privat-SI so vielschichtig wie kaum ein anderer Versicherer. Das System hat drei Ebenen, die sich addieren:

In EXKLUSIV-SI können so bis zu 2.500 Euro und mehr pro Jahr zurückfließen. Entscheidend ist die Bestabrechnung: Liegen Ihre eingereichten Rechnungen unter der möglichen Rückerstattung, wertet die Signal Iduna die Erstattung als Beitragsrückerstattung — Ihr Anspruch auf den Bonus bleibt erhalten. Die typische Abwägung „Rechnung einreichen oder Rückerstattung retten?“ entfällt damit weitgehend. Das 750-Euro-Vorsorgebudget in KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI läuft zusätzlich außerhalb dieser Rechnung.

Wie ernst die Signal Iduna das nimmt, zeigen die Zahlen: 2024 flossen 118 Millionen Euro an die Versicherten zurück, davon 93,2 Millionen an rund 163.000 leistungsfreie Kunden und 24,8 Millionen als Gesundheits- und Verhaltensbonus. Mehr zu den Spielregeln im Ratgeber Beitragsrückerstattung.

Signal Iduna PKV Rechner: Beitrag online berechnen

Mit unserem Signal Iduna PKV Online-Rechner sehen Sie sofort, in welcher Größenordnung START-SI, KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI für Ihr Eintrittsalter liegen — anonym, ohne Kontaktdaten. Basis sind die Einführungsbeiträge der privat-SI-Tarife; zwischen den Altersstufen rechnen wir einen Richtwert hoch. Beachten Sie: Für Angestellte zeigt der Rechner den reinen Tarifbeitrag ohne gesetzlichen Zuschlag, Pflegepflicht und Krankentagegeld.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

Einführungsbeiträge privat-SI (Oktober 2025), reiner Tarifbeitrag ohne gesetzlichen Zuschlag, PPV und Krankentagegeld

Private Krankenversicherung der Signal Iduna für Beamte

Die private Krankenversicherung der Signal Iduna spielt bei Beamten ihre Nähe zum öffentlichen Dienst aus. Die Produktlinie Beihilfe Unisex folgt derselben Logik wie privat-SI — drei Leistungsstufen START, KOMFORT und EXKLUSIV —, ergänzt um Bausteine für Krankenhaus-Wahlleistungen und Beihilfelücken. Die Zahl hinter dem Tarifnamen nennt den abgesicherten Prozentsatz: Ein Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe wählt etwa KOMFORT-B+ 50, im Ruhestand mit 70 Prozent Beihilfe genügt KOMFORT-B+ 30. Einen Selbstbehalt haben die Beihilfetarife nicht.

Wahlleistungen und Beihilfeergänzung

Wer im Krankenhaus Chefarzt und Zweibettzimmer möchte, ergänzt KOMFORT-B+ um KOMFORT-B-W+; verzichten Sie auf den Chefarzt, gibt es 30 Euro Ersatz-Krankenhaustagegeld, beim Verzicht aufs Zweibettzimmer 20 Euro. In der Premiumstufe übernimmt EXKLUSIV-B-W Chefarzt sowie Ein- oder Zweibettzimmer zu 100 Prozent. Der Baustein EXKLUSIV-B-ES springt ein, wenn Ihre Beihilfe Einbettzimmer oder Chefarzt nicht oder nur teilweise trägt — wichtig in Bundesländern, die Wahlleistungen gestrichen haben.

Die Beihilfeergänzungen KOMFORT-B-E / KOMFORT-B-E1 und EXKLUSIV-B-E / EXKLUSIV-B-E1 schließen die typischen Lücken, die nach Beihilfe und Grundtarif übrig bleiben: Restkosten bei Zahnarzthonoraren und Laborkosten, zusätzliche Heilpraktikerleistungen und einen Auslandsreiseschutz mit Rücktransport. Im KOMFORT-Ergänzungstarif sind zusätzlich Reiseimpfungen enthalten.

Heilfürsorge: Polizei und Bundeswehr

Für Heilfürsorgeberechtigte ist EXKLUSIV-B-W auch allein abschließbar. Damit sichern sich Polizeibeamte und Soldaten die Krankenhaus-Wahlleistungen und erhalten ein Erweiterungsrecht ohne Gesundheitsprüfung, sobald die Heilfürsorge wegfällt — etwa mit dem Eintritt in den Ruhestand.

Öffnungsaktion: Signal Iduna nimmt neue Beamte auf

Die Signal Iduna beteiligt sich an der Öffnungsaktion der PKV für Beamte. Wer den Antrag innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung stellt, wird trotz Vorerkrankungen angenommen, ohne Leistungsausschlüsse und mit einem Risikozuschlag von höchstens 30 Prozent. Die Frist sollten Sie im Kalender markieren — sie läuft unabhängig davon, ob Sie sich schon mit Tarifen beschäftigt haben.

Signal Iduna PKV für Beamtenanwärter: R-START-B, R-KOMFORT-B+, R-EXKLUSIV-B

Die Signal Iduna PKV bietet jede Beihilfestufe für Beamtenanwärter als Anwärtervariante mit vorangestelltem „R“. Anwärter wählen also nicht zwischen „billig jetzt“ und „gut später“, sondern steigen gleich in der Leistungsstufe ein, die sie auch als Beamter auf Lebenszeit behalten wollen. Die Stufen von R-START-B reichen von 10 bis 100, damit auch Anwärter mit abweichendem Beihilfesatz passend versichert werden.

Die Stärke der R-Tarife sind die Optionsrechte: Bei der ersten Verbeamtung auf Probe, bei der Verbeamtung auf Lebenszeit und bei einem Laufbahnwechsel — vom einfachen über den mittleren und gehobenen bis zum höheren Dienst beziehungsweise von Laufbahngruppe 1 zu 2 — stellt die Signal Iduna ohne neue Gesundheitsprüfung um und rechnet die Alterungsrückstellung an. Wer während des Vorbereitungsdienstes erkrankt, bleibt damit trotzdem voll versicherbar. Die Rückerstattung von sechs Monatsbeiträgen ist die höchste Stufe, die die Signal Iduna überhaupt zahlt. Einen Überblick über die Regeln aller Dienstherren finden Sie auf unserer Seite für Beamtenanwärter.

Signal Iduna PKV für Angestellte

Angestellte können in die Signal Iduna PKV wechseln, sobald ihr Bruttojahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € liegt; für 2027 ist eine Anhebung auf 84.150 € vorgesehen. Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte des Beitrags, höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen.

Die folgenden Rechenbeispiele der Signal Iduna zeigen den Eigenanteil nach Arbeitgeberzuschuss — also das, was tatsächlich vom Gehalt abgeht:

Besonders aufschlussreich ist das Beispiel des 47-Jährigen: Sein vergleichbarer gesetzlicher Beitrag läge bei 648,09 Euro — EXKLUSIV-SI 1 liegt also trotz Premiumleistung darunter. Bleibt er ein Jahr leistungsfrei, sinkt seine effektive Belastung nach Rückerstattung und Bonus auf 345,66 Euro. Beim 25-Jährigen in KOMFORT-SI 2 fällt der Effektivbeitrag auf 165,01 Euro.

Beiträge Signal Iduna 2026 für Angestellte

Das Krankentagegeld für Angestellte heißt bei der Signal Iduna ESP-VA (EinkommensSicherungsProgramm) und setzt nach Ende der Lohnfortzahlung ein — wählbar ab dem 43., 92., 183., 274. oder 365. Tag. Wer noch abwägt, ob sich der Wechsel lohnt, findet die Grundsatzfragen im Ratgeber GKV oder PKV.

Private Krankenversicherung der Signal Iduna für Selbstständige und Handwerk

Die private Krankenversicherung der Signal Iduna ist historisch eng mit Handwerk, Handel und Freiberuflern verbunden — gegründet wurde sie 1907 als Unterstützungskasse von Handwerkern, und seit 2004 kooperiert sie mit nahezu allen Innungskrankenkassen. Selbstständige versichern sich in denselben drei Tarifen START-SI, KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI. Zwei Rechenbeispiele der Signal Iduna:

Nach einem leistungsfreien Jahr sinkt die effektive Belastung auf 416,77 Euro (START-SI) beziehungsweise 755,70 Euro (EXKLUSIV-SI mit Zusatzbausteinen). Für Selbstständige besonders wertvoll ist die Tieferstufung mit Rückkehrrecht: Läuft das Geschäft einmal schlechter, wechseln Sie vorübergehend in eine höhere Selbstbehaltsstufe und kehren später ohne Gesundheitsprüfung zurück.

Krankentagegeld ESP-VS: ab dem 8. Tag möglich

Das EinkommensSicherungsProgramm für Selbstständige (ESP-VS) ist ungewöhnlich fein gestuft: ESP-VS 8, 15, 22, 29, 43, 92, 183, 274 und 365 — die Zahl nennt den Tag, ab dem gezahlt wird. Danach leistet der Tarif ohne zeitliche Begrenzung. Die Signal Iduna zahlt auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit, was für Handwerksmeister und Inhaber, die trotz Krankheit einzelne Aufgaben erledigen, ein großes Plus ist. Wie Sie die Karenzzeit sinnvoll wählen, erklärt der Ratgeber Krankentagegeld.

Signal Iduna PKV für Studenten: Ausbildungsvarianten bis 39

In der Signal Iduna PKV können Studenten, die sich von der studentischen Versicherungspflicht befreien lassen, alle drei privat-SI-Tarife als Ausbildungsvariante abschließen — bis zum 39. Lebensjahr. Das günstigste Beispiel: START-SI in der Ausbildungsvariante kostet für 20-Jährige 150,16 Euro im Monat inklusive Pflegepflichtversicherung; nach einem leistungsfreien Jahr bleiben effektiv 129,46 Euro.

Auch hier gibt es zwei Monatsbeiträge Rückerstattung und das Optionsrecht nach 3, 5 und 7 Jahren. Ausbildungstarife kalkulieren günstiger, weil sie noch keine volle Alterungsrückstellung aufbauen; nach dem Studium wird in den Normaltarif umgestellt. Für Studenten, Fach- und Berufsfachschüler sowie Praktikanten gibt es passende Zusatzvereinbarungen zur Pflegepflichtversicherung. Wie die Befreiung funktioniert, lesen Sie auf unserer Seite PKV für Studenten.

Kinder und Familie in der Signal Iduna Krankenversicherung

In der Signal Iduna Krankenversicherung werden Kinder in den privat-SI-Tarifen der Eltern mitversichert. Neugeborene können bis sechs Monate nach der Geburt ohne Gesundheitsprüfung nachversichert werden — deutlich länger als die gesetzlichen zwei Monate nach § 198 VVG. In EXKLUSIV-SI ist diese Kindernachversicherung sogar befristet beitragsfrei. Den Gesundheitsbonus erhalten Kinder in halber Höhe, den Verhaltensbonus in EXKLUSIV-SI mit 100 bis 150 Euro.

Ein Rechenbeispiel der Signal Iduna: Eine 33-jährige Angestellte zahlt in KOMFORT-SI 1 mit einem mitversicherten Kind 495,76 Euro im Monat. Kinder von Beamten erhalten in der Regel 80 Prozent Beihilfe und werden in den Beihilfetarifen entsprechend mit einer Stufe 20 versichert. Weitere Hinweise finden Sie im Ratgeber Kindernachversicherung.

Signal Iduna PKV-Bausteine: Krankentagegeld, BE-SI und Sozialtarife

Die Signal Iduna PKV ergänzt privat-SI und die Beihilfetarife um Bausteine für Einkommen, Alter und Pflege — vom Beitragsentlastungstarif BE-SI über das Krankentagegeld ESP bis zu den gesetzlichen Sozialtarifen.

BE-SI: Beitragsentlastung für den Ruhestand

Mit BE-SI zahlen Sie heute einen Zusatzbeitrag, um Ihren PKV-Beitrag im Alter dauerhaft zu senken. Abschließbar ist der Tarif ab dem 20. Geburtstag und spätestens 60 Monate vor Entlastungsbeginn. Die Entlastung startet regulär in dem Jahr, in dem Sie 67 werden, wählbar ist ein Beginn zwischen 60 und 66. Die Mindesthöhe liegt bei 20 Euro Entlastung im Monat, danach in Ein-Euro-Schritten. Wichtig: Der Beitrag für BE-SI wird auch in der Entlastungsphase weiter gezahlt. Nicht kombinierbar ist BE-SI mit Basis-, Standard- oder Notlagentarif. Hintergründe im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Krankentagegeld im Überblick

In der Ausbildungszeit kann ein Krankentagegeld mit mindestens 42 Tagen Karenz bis 130 Prozent des höchsten Krankengeldanspruchs vereinbart werden. Die Pflegepflichtversicherung läuft als PVN (Normaltarif) oder PVB (Beihilfeberechtigte); ergänzend gibt es PflegeBAHR, PflegeBAHRPLUS, PflegeSTART, PflegePLUS und PflegeTOP.

Optionstarife flexSI

Wer heute noch gesetzlich versichert ist, sich die PKV aber offenhalten möchte, sichert sich mit den Optionstarifen flexSIprivat, flexSI-B oder flexSI den späteren Wechsel zu den heutigen Gesundheitsverhältnissen.

Basistarif, Standardtarif und Notlagentarif

Wie jeder Vollversicherer führt die Signal Iduna die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialtarife. Der Beitrag im Basistarif ist branchenweit auf 1.017,18 € im Monat begrenzt, der Standardtarif für langjährige Bestandskunden auf 848,62 €. Beide sind Auffangnetze — in aller Regel ist ein Wechsel innerhalb der regulären Tarife die bessere Lösung.

Signal Iduna Krankenversicherung a. G.: ein Verein, der seinen Mitgliedern gehört

Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Es gibt keine Aktionäre, die Dividenden erwarten — Überschüsse fließen an die Mitglieder zurück, über Rückerstattungen, Boni und Mittel zur Begrenzung von Beitragsanpassungen. Allein 2024 hat die Signal Iduna 411,6 Millionen Euro aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung entnommen, um Beitragserhöhungen abzufedern.

Die Geschichte reicht bis 1907 zurück, als in Dortmund eine Kranken-Unterstützungskasse für Handwerker entstand; die Hamburger Wurzel NOVA/IDUNA stammt von 1906. 1969 verschmolz die Signal Kranken mit der Südversa Krankenversicherung, 1999 schlossen sich die Gruppen Signal und Iduna Nova zusammen. 2009 kam der Deutscher Ring Krankenversicherungsverein in die Gruppe, im August 2017 wurde er auf die Signal Iduna verschmolzen. Heute gehört die SIGNAL IDUNA Gruppe mit 7,0 Milliarden Euro Bruttobeitrag zu den zwölf größten Versicherungsgruppen in Deutschland.

Wirtschaftlich steht die Signal Iduna solide da: Die Nettoverzinsung der Kapitalanlagen von 29,2 Milliarden Euro lag 2025 wie in den Vorjahren bei 3,1 Prozent, die Verwaltungskostenquote seit Jahren unverändert bei schlanken 2,4 Prozent. 2025 wuchs der Neuzugang in der Vollversicherung um 11,4 Prozent auf über 27.000 Personen — ein deutliches Zeichen, dass privat-SI am Markt ankommt. Seit 2024 bietet die Signal Iduna außerdem die elektronische Patientenakte an, als einer der ersten privaten Krankenversicherer.

Signal Iduna PKV Beitragserhöhung: Entwicklung bis 2026

Beitragsstabilität ist eines der Hauptargumente der Signal Iduna PKV. Über zehn Jahre stiegen die Beiträge laut Geschäftsbericht im Schnitt um 2,9 Prozent pro Jahr — unter dem Marktdurchschnitt. Die einzelnen Anpassungen im Überblick:

1. 01.01.2024Erneut niedrige Anpassung; im Zehnjahresschnitt stiegen die Beiträge um 2,9 % pro Jahr.
2. 01.01.2025Anpassung deutlich unter Vorjahr; EXKLUSIV-PLUS 2, EXKLUSIV 2 und KOMFORT-PLUS 3 blieben bis Ende 2025 garantiert stabil.
3. 01.01.2026Neugeschäftsbeiträge START-SI und KOMFORT-SI gestiegen, übrige Voll- und Beihilfetarife weitgehend stabil; in einzelnen Alttarifen (Comfort +, Esprit, START) deutliche Anpassungen.

Zum 1. Januar 2025 blieben mehrere große Bestandstarife — darunter EXKLUSIV-PLUS 2, EXKLUSIV 2 und KOMFORT-PLUS 3 sowie PIT-N beim Deutschen Ring — garantiert stabil. Zum 1. Januar 2026 fielen die Anpassungen dagegen uneinheitlich aus: In den Deutscher-Ring-Tarifen Comfort + und Esprit lagen sie je nach Alter zwischen rund 3 und 24 Prozent, in einzelnen Kompakttarifen der früheren Komfort-Reihe und in START noch darüber. Kinder und Jugendliche waren meist geringer betroffen.

Neue Beiträge für das Folgejahr werden in der Branche üblicherweise im Herbst mitgeteilt und gelten ab 1. Januar. Nach einer Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht — sinnvoller ist aber fast immer ein Tarifwechsel innerhalb der Signal Iduna, weil Ihre Alterungsrückstellung dann vollständig erhalten bleibt. Wie Sie ein Anpassungsschreiben lesen, zeigt der Ratgeber Beitragsanpassung prüfen.

Signal Iduna PKV Alttarife: KOMFORT, KOMFORT-PLUS und EXKLUSIV

Die Signal Iduna PKV hat zum 1. Oktober 2025 ihre komplette Produktlinie privat für Neukunden geschlossen. Sie war seit Dezember 2012 die Unisex-Tarifwelt der Signal Iduna und ist bis heute die häufigste im Bestand. Ihre Verträge laufen unverändert weiter.

KOMFORT oder KOMFORT-PLUS: Was ist der Unterschied?

Der wichtigste Unterschied liegt im Zugang zum Facharzt. KOMFORT arbeitet mit Hausarztprinzip, KOMFORT-PLUS erlaubt die freie Arztwahl und erstattet Zahnersatz zu 90 Prozent sowie Heilpraktiker zu 80 Prozent bis 2.000 Euro Rechnungsbetrag. Die Ziffer hinter dem Namen, etwa KOMFORT-PLUS 3, beschreibt die Selbstbeteiligungsstufe. Wer heute in KOMFORT-PLUS versichert ist, findet in KOMFORT-SI den direkten Nachfolger — mit Vorsorgebudget, Gesundheitsbonus und Bestabrechnung, die es in der alten Linie nicht gab.

Ältere Signal-Iduna-Tarife vor 2012

Vor der Unisex-Umstellung am 21.12.2012 bestand die Signal Iduna aus einem Baukasten einzelner Bausteine. Häufige Kürzel auf alten Versicherungsscheinen sind A100/SB1-4, GA, GA80, GA90, GA100, AZ1, AZ2, BA, BSB, KK1, KK2, KS1, KS2, im stationären Bereich GS1, GS2, GS3 und VS100/1–3, beim Zahn Z80 oder ZS100. In der Beihilfe gab es daneben die Bestandstarife KK-PLUS, OK, OS und KOMFORT-B.

Tarifwechsel nach § 204 VVG

Jeder Bestandskunde darf in einen gleichartigen Tarif der Signal Iduna wechseln — auch in die neue privat-SI-Welt. Die Alterungsrückstellung wird dabei voll angerechnet; eine Gesundheitsprüfung darf nur für echte Mehrleistungen verlangt werden, und statt eines Zuschlags können Sie diese Mehrleistung auch ausschließen lassen. Weil KOMFORT-SI den Selbstbehalt in drei Stufen anbietet, lässt sich der Beitrag oft deutlich senken, ohne auf freie Arztwahl oder Chefarzt zu verzichten. Alle Details erklärt unsere Seite zum Tarifwechsel nach § 204 VVG.

Deutscher-Ring-Tarife der Signal Iduna Krankenversicherung: Esprit, Comfort + und Prime

Viele Kunden der Signal Iduna Krankenversicherung tragen noch einen Deutscher-Ring-Tarif. Die Marke besteht weiter, ihre Vollversicherungstarife sind aber seit dem 1. Oktober 2025 für Neukunden geschlossen. Die wichtigsten „Ring-Schutz-Tarife“:

Daneben finden sich im Bestand ältere Ring-Tarife wie Classic, Classic +, Comfort, M80, Prime A sowie die Berufsgruppentarife Profi M und Profi S. Weil Deutscher Ring und Signal Iduna heute ein und derselbe Versicherer sind, steht Deutscher-Ring-Kunden der Tarifwechsel nach § 204 VVG in die privat-SI-Tarife offen — die Rückstellungen wandern mit. Ausführlich zu allen Ring-Tarifen, der Beitragsentwicklung und den Wechselwegen informiert unsere Seite Deutscher Ring Krankenversicherung.

Signal Iduna PKV Erfahrungen und Bewertung

Die Signal Iduna PKV schneidet bei unabhängigen Unternehmensratings stark ab. ASCORE bewertete die Signal Iduna im November 2025 als „herausragend“ und kürte EXKLUSIV-SI zum „Tarif des Monats“. Der MAP-Report führt die Signal Iduna 2025/26 auf Platz 2 von 13, das DFSI vergab „sehr gut“ (1,4), der Deutschlandtest „gut“ (1,8). Das Gesundheitsmanagement bewertete Assekurata 2024 mit „gut“ (1,6). Bei Franke & Bornberg erhielt die Beihilfeergänzung für einen 30-jährigen Beamten 97 Punkte („hervorragend“).

Kontakt und Service

Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. hat ihren Sitz in der Joseph-Scherer-Straße 3 in Dortmund, der zweite Hauptstandort liegt in der Neuen Rabenstraße in Hamburg. Rechnungen reichen Kunden über die App und das Kundenportal „Meine SI“ ein; dazu kommen die „SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt“ und ein digitaler Wissensassistent im Kundenservice. Hinweis: KV Rechner ist nicht die Signal Iduna — bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Signal Iduna PKV im Vergleich mit anderen Versicherern

Wer die Signal Iduna PKV prüft, vergleicht meist mit anderen großen Beamten- und Allround-Versicherern. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Einen Beitragsvergleich über alle Gesellschaften bietet unser PKV-Rechner; für Beamte lohnt der Blick auf PKV für Beamte. Alle Versicherer finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur Signal Iduna PKV