VRK PKV 2026: Beihilfe für Pfarrer und Beamte, Tarife und Beiträge

Für wen die VRK PKV gemacht ist: Versicherer aus dem Raum der Kirchen

Die VRK Krankenversicherung hat eine so klar umrissene Kundschaft wie kaum ein anderer privater Krankenversicherer. Sie versichert vor allem Menschen, die beruflich oder ehrenamtlich mit Kirche, Caritas und Diakonie verbunden sind: Pfarrer, Kirchenbeamte, Vikare und Pastoren im Vorbereitungsdienst, Religionslehrer im Beamtenverhältnis, aber auch Staatsbeamte, Richter und Versorgungsempfänger ohne kirchlichen Bezug. Für Angestellte und Selbstständige gibt es eine eigene Vollversicherung, für Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen Gruppen- und Betriebstarife.

Die Nähe zur Kirche zeigt sich nicht nur im Namen. Die VRK legt ihre Kapitalanlagen nach den Nachhaltigkeitskriterien der evangelischen und katholischen Kirche an und wirbt mit einem werteorientierten Umgang mit ihren Versicherten. Für Kirchenbeamte ist zudem wichtig, dass die VRK die Beihilfesysteme der Landeskirchen und Bistümer seit Jahrzehnten kennt – vom Bemessungssatz bis zur Frage, welche Wahlleistungen die kirchliche Beihilfe übernimmt.

Wir stellen die Tarife der VRK auf dieser Seite vollständig vor. Wir vergleichen die Tarife der VRK mit passenden Alternativen und rechnen Ihr Angebot kostenlos – besonders bei Beamten mit Vorerkrankungen oder bei Familien lohnt sich dieser Blick über den eigenen Versicherer hinaus.

VRK PKV für Pfarrer, Kirchenbeamte und Beamte: die Beihilfetarife

Die VRK versichert Pfarrer, Kirchenbeamte und Beamte in Restkostentarifen, denn wer beihilfeberechtigt ist, braucht keine Vollversicherung: Der Dienstherr – Bund, Land oder Landeskirche – erstattet über die Beihilfe einen festen Prozentsatz der Krankheitskosten, die private Versicherung übernimmt den Rest. Genau darauf ist das Herzstück der VRK zugeschnitten. Pfarrer, die freiwillig gesetzlich versichert sind, zahlen dort oft mehr als nötig, weil die gesetzliche Kasse den Beihilfeanspruch nicht berücksichtigt.

Tarif B: Restkosten ohne Selbstbehalt

Im Tarif B erstattet die VRK den versicherten Prozentsatz ohne jeden Selbstbehalt – bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnungen für Ärzte, Zahnärzte und Psychotherapeuten. Im Krankenhaus sind die Wahlleistungen Zweibettzimmer und Chefarzt eingeschlossen. Verzichtet man darauf, zahlt die VRK ein Ersatz-Krankenhaustagegeld, das von 20 € (Zweibettzimmer), 30 € (Chefarzt) oder zusammen 50 € ausgeht und zum versicherten Prozentsatz ausgezahlt wird – bei 50 % also 10, 15 oder 25 € pro Tag.

Eine Besonderheit, die man bei großen Anbietern selten findet: Ab dem 91. Tag eines ununterbrochenen Krankenhaus- oder Hospizaufenthalts zahlt die VRK eine Leistung in Höhe des laufenden Beitrags. Wer lange stationär behandelt wird, ist damit faktisch beitragsfrei gestellt. Auch die stationäre Psychotherapie ist in einer Kooperationsklinik der VRK nicht auf 30 Behandlungstage im Jahr begrenzt.

Tarif B2: Selbstbehalt, der mit dem Beihilfesatz schrumpft

Der Tarif B2 bietet dieselben Leistungen, verlangt aber einen Selbstbehalt. Der Clou liegt im Detail: Die 600 € beziehen sich auf eine fiktive Erstattung von 100 %. Wer bei 50 % Beihilfe den Rest zu 50 % versichert, trägt also nur 300 € im Jahr selbst, bei 30 % Restkosten im Ruhestand nur noch 180 €. Beginnt der Vertrag im Lauf des Jahres, sinkt der Selbstbehalt für das erste Jahr zusätzlich um 25, 50 oder 75 %. Für gesunde Beamte, die selten zum Arzt gehen, ist B2 damit oft die wirtschaftlichere Wahl.

B501 und B2501: vorgesorgt für die Pension

Bei vielen Dienstherren steigt der Beihilfesatz mit dem Ruhestand von 50 auf 70 %. Die Tarife B501 und B2501 sind genau dafür gebaut: Mit Eintritt des Versorgungsfalls stellt die VRK den Vertrag automatisch auf Tarif B bzw. B2 mit 30 % Erstattungssatz um. Der Beitrag sinkt, ohne dass man einen Antrag stellen oder eine Frist beachten muss. Sieht die maßgebliche Beihilfeverordnung im Ruhestand keine 70 % vor, wird von Anfang an der normale Tarif B oder B2 mit 50 % vereinbart. Schon 2014 bewertete Finanztest die Beamtenkombination „B 501“ mit der Note „gut“ (2,1).

Ändert sich der Beihilfesatz aus anderen Gründen – etwa weil ein zweites Kind hinzukommt oder ein Kind aus dem Familienzuschlag herausfällt –, passt die VRK den Versicherungsschutz auf Antrag an. Wird der Beihilfesatz geringer, erhöht die VRK den Schutz ohne erneute Risikoprüfung, sofern der Antrag innerhalb von sechs Monaten gestellt wird.

Ergänzungstarife BE1, BE2 und BEWL

Wo die Beihilfe Lücken lässt, setzen die Ergänzungstarife an. Die VRK bietet Beamten die Tarife BE1 und BE2 sowie den Wahlleistungstarif BEWL. Darin stecken unter anderem eine Auslandsreise-Krankenversicherung mit Rücktransport, Heilpraktikerleistungen bis 500 €, Sehhilfen bis 300 €, ein Krankenhaustagegeld von 15 € bzw. bis 50 € und ein Kurtagegeld von 15 €. BEWL ist vor allem für Beamte interessant, deren Dienstherr Chefarzt und Zweibettzimmer nicht oder nur gegen Eigenbeitrag erstattet.

Öffnungsaktion: auch mit Vorerkrankung in die VRK

Die VRK beteiligt sich an der Öffnungsaktion für Beamte. Wer innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung einen Antrag stellt, wird nicht abgelehnt, bekommt keine Leistungsausschlüsse und zahlt höchstens 30 % Risikozuschlag. Das gilt für Staatsbeamte ebenso wie für Kirchenbeamte und Pfarrer, deren Dienstherr beihilfeberechtigt macht. Ehepartner und Kinder können unter denselben Bedingungen aufgenommen werden.

VRK PKV für Beamtenanwärter, Vikare und Referendare: BAK und BAR

Für Beamtenanwärter, Vikare und Referendare bietet die VRK eigene Ausbildungstarife – denn in der Ausbildung ist das Geld knapp. Sie sind ohne Alterungsrückstellung kalkuliert sind und dadurch deutlich günstiger ausfallen. Aufnahmefähig sind Beamtenanwärter und Referendare, im kirchlichen Bereich also auch Vikare im Vorbereitungsdienst, sowie deren nicht berufstätige Ehe- oder Lebenspartner ohne eigenen Beihilfe- oder GKV-Anspruch.

Der Beitrag richtet sich in BAK und BAR nicht nach dem genauen Eintrittsalter, sondern nach fünf Altersgruppen: 16–20, 21–25, 26–30, 31–33 und 34–38 Jahre. Spätestens mit dem 39. Geburtstag, mit dem Ende der Ausbildung oder wenn der Beihilfeanspruch entfällt, stellt die VRK den Vertrag zum Monatsersten automatisch in die regulären Beihilfetarife um – mit dem bisherigen Erstattungssatz und ohne neue Gesundheitsprüfung. Das Ende der Ausbildung muss innerhalb von zwei Monaten mitgeteilt werden; nach der Umstellung besteht ein zweimonatiges Kündigungsrecht.

Im Tarif BAR gilt ein Erstbehandler-Prinzip: Beginnt die Behandlung beim Allgemeinarzt, Frauenarzt, Augenarzt, Kinderarzt, Not- oder Bereitschaftsarzt oder bei einem Kooperationspartner der VRK, erstattet sie 100 % des versicherten Anteils, sonst 80 %. Zahnersatz ist in den ersten drei Jahren auf Rechnungsbeträge von 500, 1.000 und 1.500 € begrenzt, Unfälle ausgenommen; Kieferorthopädie ist nicht versichert. Beitragsrückerstattung gibt es in den Ausbildungstarifen auch dann, wenn man nicht das ganze Kalenderjahr versichert war.

VRK PKV Rechner: Richtwert für Beihilfeberechtigte

Mit unserem VRK PKV Online-Rechner erhalten Sie auf Basis eines Rechenbeispiels der VRK für Beihilfeberechtigte einen ersten Richtwert für Ihr Eintrittsalter – anonym und ohne Anmeldung. Premium, SelectU und Eco sowie die Ausbildungstarife rechnen wir individuell mit Ihrem Alter, Ihrer Selbstbeteiligung und Ihrem Beihilfesatz. Sie erhalten einen Vergleich, in dem die VRK neben passenden Alternativen steht.

VRK PKV-Tarife Premium, SelectU und Eco im Detail

Neben dem Beihilfegeschäft bietet die VRK eine klassische Krankheitskosten-Vollversicherung für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, Selbstständige und Freiberufler. Die drei Linien bündeln ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen in einem Paket; die Pflegepflichtversicherung kommt hinzu. Die Ziffer im Tarifkürzel bezeichnet die Selbstbeteiligungsstufe: Premium0 steht für 0 €, ECO3 für 1.500 € im Jahr.

Premium: der Komforttarif

Premium ist das Topprodukt der VRK. Ambulante Behandlungen werden zu 100 % erstattet, im Krankenhaus gibt es Einbettzimmer und Chefarztbehandlung, Heilpraktiker werden ebenfalls voll übernommen. Beim Zahnersatz zahlt die VRK 80 %, bei Behandlung durch einen ihrer Gesundheitspartner sogar 90 %; Zahnbehandlung ist zu 100 % versichert. Psychotherapie bei approbierten Therapeuten ist ohne Sitzungsgrenze abgedeckt, Brillen und Kontaktlinsen bis 600 € in 24 Monaten, dazu ein offener Hilfsmittelkatalog. In den ersten drei Jahren gilt für Zahnersatz eine Staffel von 1.000, 2.000 und 3.000 €.

Im Rechenbeispiel der VRK zahlt ein 30-jähriger Arbeitnehmer in Premium mit 300 € Selbstbeteiligung, Krankentagegeld und Pflegepflichtversicherung einen Eigenanteil von 477,94 € im Monat – nach Abzug des Arbeitgeberzuschusses, ohne Kinder, Versicherungsbeginn 01.03.2026.

SelectU: Primärarztprinzip mit Zweibettzimmer

SelectU verbindet ein Hausarzt- bzw. Primärarztmodell mit solidem Klinikkomfort. Wer zuerst zum Allgemeinarzt, Frauen-, Kinder- oder Augenarzt, zum Not- oder Bereitschaftsarzt oder zu einem Gesundheitspartner geht, erhält 100 % – auch für die Folgebehandlung beim Facharzt mit Überweisung. Ohne diesen Weg zahlt die VRK 80 %. Im Krankenhaus sind Zweibettzimmer und Chefarzt versichert. SelectU ist eine preiswerte Lösung für Selbstständige mit Familie, weil der Beitrag spürbar unter Premium liegt.

Eco: günstiger Einstieg für Gründer

Eco ist der günstigste Vollversicherungstarif der VRK und ausdrücklich für junge Selbstständige, Existenzgründer und Berufseinsteiger gedacht. Das Leistungsniveau orientiert sich an der gesetzlichen Krankenversicherung: 80 % ambulant, Mehrbettzimmer mit Stationsarzt, Zahnersatz zu 60 %. Über die Selbstbeteiligung von 300 oder 1.500 € steuert man den Beitrag. Zahnbehandlung wird voll erstattet, Kieferorthopädie für Kinder und Jugendliche bis 21 Jahre zu 80 %.

Private Krankenversicherung der VRK für Angestellte, auch bei Kirche, Caritas und Diakonie

Angestellte können sich bei der VRK privat krankenversichern, wenn ihr Jahresbruttogehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € (2026) liegt; für 2027 ist ein Anstieg auf 84.150 € vorgesehen. Der Arbeitgeber beteiligt sich zur Hälfte, höchstens mit 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen. Das Rechenbeispiel der VRK mit 477,94 € Eigenanteil zeigt, wie viel davon bei Premium tatsächlich beim Versicherten ankommt.

Für Angestellte ist ein Krankentagegeld unverzichtbar, weil die Lohnfortzahlung nach sechs Wochen endet. Für Arbeitnehmer ist die Krankentagegeldversicherung der VRK deshalb ein Muss; sie lässt sich mit jeder Vollversicherung kombinieren. Viele kirchliche Angestellte verdienen allerdings unterhalb der Pflichtgrenze – für sie sind die Zusatzversicherungen und die betriebliche Krankenversicherung der VRK der naheliegende Weg zu Privatleistungen, dazu mehr im Abschnitt Zusatz und bKV.

VRK PKV für Selbstständige und Freiberufler

Selbstständige und Freiberufler können sich unabhängig vom Einkommen in der VRK PKV versichern. Für sie passen vor allem zwei Linien: Eco für Gründer, die mit einem schlanken Beitrag starten wollen, und SelectU für Selbstständige mit Familie, die Zweibettzimmer und Chefarzt möchten, aber für das Primärarztprinzip einen niedrigeren Beitrag bekommen. Wer höchsten Komfort will, wählt Premium.

Die Wahl der Selbstbeteiligung ist für Selbstständige der wichtigste Hebel. Bei der VRK reicht die Spanne von 0 bis 1.500 € im Jahr; ECO3 und die 1.500-€-Stufen von Premium und SelectU eignen sich für alle, die Rücklagen haben und kleinere Rechnungen ohnehin selbst zahlen würden – zumal die VRK schon nach einem leistungsfreien Jahr Beiträge zurückerstattet. Ein Krankentagegeld mit spätem Beginn, etwa ab dem 43. Tag, sichert das Einkommen im Krankheitsfall ab. Mehr dazu auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

VRK Krankenversicherung für Studenten: Beihilfe über die Eltern nutzen

Für Studenten ist die VRK vor allem dann interessant, wenn ein Elternteil – etwa ein Pfarrer oder Beamter – beihilfeberechtigt ist und das Kind darüber noch Beihilfe erhält. Genau für diese Gruppe öffnet die VRK den Ausbildungstarif BAR mit den Ergänzungen BEZE und BEWLA. Weil keine Alterungsrückstellung gebildet wird, ist der Beitrag niedrig; nach dem Studium stellt die VRK automatisch in die Beihilfetarife um oder der Vertrag endet mit dem Wegfall der Beihilfe.

Studenten ohne Beihilfeanspruch sind in der Regel in der studentischen Krankenversicherung besser aufgehoben oder lassen sich nur bei guten Gründen befreien. Einen Überblick über die Möglichkeiten gibt unsere Seite PKV für Studenten.

Kinder und Familie in der privaten Krankenversicherung der VRK

Die VRK versichert Kinder von Beamten mit dem restlichen Anteil in den Beihilfetarifen, denn sie erhalten besonders hohe Beihilfesätze – beim Bund und in den meisten Ländern 80 %; für Familien gibt es die Varianten BFAM und B2FAM. Ein zweites Kind wirkt sich doppelt aus: Beim Bund steigt dann auch der Beihilfesatz des Beamten selbst von 50 auf 70 %, und der eigene Beitrag sinkt. Genau diese Konstellation steckt hinter dem Rechenbeispiel der VRK von 227,11 €.

Neugeborene können nach § 198 VVG innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt rückwirkend und ohne Gesundheitsprüfung versichert werden, wenn ein Elternteil zu diesem Zeitpunkt seit mindestens drei Monaten bei der VRK versichert ist. Die Tarifbedingungen der Beihilfetarife sind familienfreundlich: Kinderwunschbehandlungen sind erstattungsfähig, bei ambulanter Entbindung zahlt die VRK eine Pauschale ausgehend von 500 € zum versicherten Satz, und Vater- bzw. Mutter-Kind-Kuren sind eingeschlossen. Eine Haushaltshilfe wird übernommen, wenn dadurch ein Krankenhausaufenthalt vermieden oder verkürzt wird. Für Kinder gesetzlich versicherter Eltern bietet die VRK den Zahnzusatz Start mit Kieferorthopädie bis 18 Jahre.

Beiträge für Kinder gelten bei der VRK bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres, danach folgen die Jugendlichenbeiträge bis zum 18. Geburtstag. Mehr zu Familien auf unserer Seite PKV für Kinder.

Zusatzversicherungen und betriebliche Krankenversicherung der VRK

Die VRK bietet gesetzlich Versicherten ein eigenes Zusatzprogramm – wichtig, weil ein großer Teil der kirchlichen Beschäftigten gesetzlich versichert ist. Es wird in Rahmenverträgen mit kirchlichen Arbeitgebern oft mit Beitragsnachlässen und ohne Wartezeiten angeboten wird.

Die Zahnzusatztarife der VRK starten ohne Wartezeit; in den ersten fünf Jahren gelten Höchstbeträge zwischen 1.000 und 5.000 € pro Jahr, ab dem sechsten Jahr entfallen die Grenzen. Bei GKV Basic gibt es weder Wartezeit noch Gesundheitsfragen – ein seltenes Angebot, das sich gerade für Versicherte mit Vorerkrankungen lohnt. Dazu gehören ein Krankenhaustagegeld von 10 € pro Tag (bis 280 € im Jahr) und Zuschüsse zu Zuzahlungen.

bKV für kirchliche Einrichtungen: beFIT und GBEPLUS

Für Kirchengemeinden, Caritas-Verbände und diakonische Träger bietet die VRK eine betriebliche Krankenversicherung. Im Budgettarif beFIT erhält jeder Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 bis 900 €, das er selbst auf Vorsorge, Zahn, Brille oder Heilpraktiker verteilt; der Arbeitgeber zahlt ab 13,50 € pro Monat und Kopf. Bausteintarife gibt es ab 9,90 €. Arbeitgeberfinanzierte Verträge laufen ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.

Die Zusatzversicherung GBEPLUS in den Varianten PREMIUM und SMART steht exklusiv Mitarbeitern und ihren Angehörigen offen, deren Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit der VRK hat. Sie umfasst Einbettzimmer im Krankenhaus, eine Ansparfunktion für Sehhilfen bis 1.500 €, Kinderkrankengeld von 15 € pro Tag, stationäre Psychotherapie und 100 € Vorsorgezuschuss; SMART beginnt bei 12 € im Monat, PREMIUM bei 18 €.

VRK PKV: Beitragsrückerstattung, Selbstbehalt und Krankentagegeld

Die Beitragsrückerstattung der VRK setzt früh ein: Schon nach dem ersten leistungsfreien Jahr gibt es Geld zurück, nach vier leistungsfreien Jahren bis zu vier Monatsbeiträge. Das gilt für die Vollversicherung wie für die Beihilfetarife. Wer nur Vorsorgeuntersuchungen, Zahnvorsorge oder professionelle Zahnreinigung einreicht, verliert den Anspruch nicht. Ausgezahlt wird im zweiten Halbjahr des Folgejahres.

Wie jeder private Krankenversicherer führt die VRK zudem Basis- und Standardtarif, in die Versicherte mit finanziellen Schwierigkeiten wechseln können; der Höchstbeitrag im Basistarif liegt 2026 bei 1.017,18 €. Mehr dazu im Ratgeber Basistarif.

VRK PKV Beitragserhöhung: Anpassungen jeweils zum 1. März

Die VRK passt ihre PKV-Beiträge nicht zum Jahreswechsel, sondern zum 1. März an – anders als die meisten Wettbewerber. Die Mitteilung erreicht Bestandskunden entsprechend im Winter. Die jüngsten Runden im Überblick:

Die tarifgenauen Prozentsätze stehen im Anpassungsschreiben an jeden Versicherten; wir werten es gern mit Ihnen aus. Zur Einordnung: Im Gesamtmarkt stiegen die Beiträge 2026 für etwa 60 % der Privatversicherten um durchschnittlich 13 %. Über zwanzig Jahre lag der Anstieg in der PKV bei 3,4 % pro Jahr und damit unter dem der gesetzlichen Kasse mit 3,9 %.

Für Beamte hat eine Erhöhung eine kleinere absolute Wirkung als für Vollversicherte, weil nur der Restkostenanteil versichert ist. Wer trotzdem sparen möchte, hat mehrere Hebel: den Wechsel von Tarif B in B2, den Verzicht auf Wahlleistungen gegen Ersatz-Krankenhaustagegeld oder einen internen Tarifwechsel nach § 204 VVG. Nach einer Erhöhung besteht außerdem ein Sonderkündigungsrecht, das bei älteren Versicherten wegen der Alterungsrückstellung aber selten die beste Lösung ist.

Von PAX und Familienfürsorge zur VRK Krankenversicherung: die Geschichte

Die VRK ist aus drei Selbsthilfeeinrichtungen von Geistlichen entstanden. Am 18. Juli 1882 gründeten katholische Priester in Krefeld den Priester-Verein zur Unterstützung schwer erkrankter Mitglieder – den Ursprung der späteren Pax Krankenversicherung. 1923 folgte auf evangelischer Seite die Evangelische Begräbnis-Unterstützungsvereinigung, aus der die Familienfürsorge wurde. 1926 schlossen sich Pfarrer, die für ihren Dienst ein Auto brauchten, zur Pfarrer-Kraftfahrer-Vereinigung zusammen, der heutigen Bruderhilfe.

1. 1882Priester-Verein in Krefeld, Keimzelle der Pax
2. 1923Evangelische Begräbnis-Unterstützungsvereinigung, später Familienfürsorge
3. 1926Pfarrer-Kraftfahrer-Vereinigung, später Bruderhilfe
4. 2000Pax und Familienfürsorge Krankenversicherung verschmelzen
5. 2003Umwandlung der Gesellschaften in Aktiengesellschaften
6. 2012gemeinsame Marke „Versicherer im Raum der Kirchen“
7. 2019einheitliche Umbenennung: aus PAX-Familienfürsorge wird die VRK Krankenversicherung AG

Im Jahr 2000 verschmolzen die katholische und die evangelische Linie zur PAX-Familienfürsorge Krankenversicherung – ein ökumenischer Krankenversicherer, der unter diesem Namen jahrzehntelang bekannt war. Seit 2012 treten die Gesellschaften gemeinsam als Versicherer im Raum der Kirchen auf, 2019 wurden auch die Firmennamen vereinheitlicht. Wer einen älteren Vertrag mit PAX-Familienfürsorge-Briefkopf hat, ist heute also Kunde der VRK – ohne dass sich an Tarif oder Alterungsrückstellung etwas geändert hätte.

Mit 207,39 Mio. € Beitragseinnahmen und 90 Beschäftigten ist der Krankenversicherer der kleinere Teil einer Gruppe, die 2025 insgesamt 550,27 Mio. € einnahm und neben der Krankenversicherung auch Lebens- und Sachversicherungen anbietet – vom Kfz-Schutz der Bruderhilfe bis zur Altersvorsorge. Der Sitz des Krankenversicherers ist Detmold, Sachversicherung und Verein sitzen in Kassel.

Alttarife der VRK PKV: Select, ECO100 und das PAX-Bausteinsystem

Die VRK führt neben den heutigen Tarifen geschlossene Tarifwerke, die nicht mehr verkauft werden, aber weiterhin Versicherte haben. Die meisten stammen aus der Zeit vor der Unisex-Umstellung am 21.12.2012 und sind nach Geschlechtern getrennt kalkuliert (Bisex).

Die Select-Tarife arbeiten wie das heutige SelectU mit einem Erstbehandler-Modell (80 bis 100 %) und Zweibettzimmer; in Select 600 ist Psychotherapie zu 80 % bis 30 Sitzungen im Jahr versichert, Zahnersatz zu 70 %. Im Bausteinsystem kombinierten Versicherte einen ambulanten Tarif (A0, A1 oder A2), stationäre Bausteine (S2 für das Zweibettzimmer, S3 als Ergänzung) und den Baustein ML für Material- und Laborkosten beim Zahnersatz; teils ist zusätzlich EB enthalten. Die Kombination mit A1 sieht etwa einen Selbstbehalt von 312 € vor.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: Alterungsrückstellung mitnehmen

Geschlossene Tarife haben ein strukturelles Problem: Es kommen keine jungen Versicherten mehr hinzu, der Bestand altert, die Beiträge steigen oft schneller. Jeder VRK-Kunde hat deshalb das Recht, in einen gleichartigen Tarif der VRK zu wechseln – etwa aus Select 600 in SelectU oder aus einem Bausteintarif in Premium oder Eco. Die Alterungsrückstellung wird vollständig angerechnet, eine Gesundheitsprüfung ist nur für echte Mehrleistungen zulässig, und auch dafür kann statt eines Zuschlags ein Leistungsausschluss vereinbart werden. Wichtig: Wer aus einem Bisex-Tarif in einen Unisex-Tarif wechselt, kann nicht zurück. Mehr Hintergrund bietet unsere Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG.

VRK PKV Erfahrungen und Bewertung

Die VRK ist ein Nischenversicherer – und genau das macht ihre Stärke aus. Wer als Pfarrer, Kirchenbeamter oder Vikar einen Versicherer sucht, der die Beihilfe der eigenen Landeskirche kennt, findet hier einen Ansprechpartner mit über hundert Jahren Erfahrung. Bei der Leistungsbearbeitung setzt die VRK auf Service: gebührenrechtliche Unterstützung bei strittigen Arztrechnungen, Spezialistensuche, Zweitmeinungsservice vor Operationen, einen Hilfsmittelservice ab 1.200 € Rechnungsbetrag und einen 24-Stunden-Kontakt bei Auslandsreisen. FOCUS MONEY zeichnete die VRK für digitale Servicequalität und Kundenservice aus.

Kontakt und Service

Die Versicherer im Raum der Kirchen Krankenversicherung AG sitzt am Doktorweg 2–4 in Detmold und ist über eine kostenfreie Servicenummer montags bis freitags von 8 bis 18 Uhr erreichbar. Rechnungen und Vertragsänderungen lassen sich über das Kundenportal der VRK erledigen. Hinweis: KV Rechner ist nicht die VRK – bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

VRK PKV im Vergleich: Alternativen für Beihilfeberechtigte

Wer die VRK in Betracht zieht, vergleicht sie meist mit anderen Versicherern, die stark im Beihilfegeschäft sind oder Vereinscharakter haben:

Alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter; Beiträge nach Alter zeigt unser PKV-Rechner. Speziell für Beamte lohnt ein Blick auf PKV für Beamte.

Häufige Fragen zur VRK PKV