Continentale private Krankenversicherung 2026: Tarife, Selbstbeteiligung und Beiträge

Continentale PKV: Selbstbeteiligung je Leistung statt Jahresselbstbehalt

Die Continentale PKV arbeitet in ECONOMY-U, COMFORT-U und PREMIUM mit einer Selbstbeteiligung je Leistung statt mit einem Jahresselbstbehalt. Bei den meisten anderen privaten Krankenversicherern wählen Sie einen festen Jahresselbstbehalt – 300, 600 oder 1.200 Euro –, und erst danach beginnt die Erstattung. Die Continentale dagegen zieht von jeder Rechnung einen kleinen, festen Betrag ab und erstattet den Rest vom ersten Euro an. Fachlich heißt das leistungsdynamische Selbstbeteiligung, im Alltag bedeutet es: Wer nur gelegentlich zum Arzt geht, zahlt nur wenig selbst, und der Beitrag bleibt trotzdem niedriger als in einem Tarif ganz ohne Eigenanteil.

Zwei Details machen das Modell besonders attraktiv: Bei Generika fällt in keinem Tarif eine Selbstbeteiligung an, und bei der Psychotherapie in ECONOMY-U wird je Sitzung höchstens 30 Prozent der Rechnung einbehalten. Ein einfaches Rechenbeispiel zeigt die Wirkung: Wer im Jahr an acht Tagen einen Arzt aufsucht und zwei Rezepte für Markenpräparate einlöst, trägt in COMFORT-U zehn Mal 20 Euro, also 200 Euro. In einem klassischen Tarif mit 600 Euro Jahresselbstbehalt wären es bei den gleichen Rechnungen oft die vollen 600 Euro.

Wichtig für Ihre Planung: Auch gesetzliche Vorsorgeuntersuchungen zählen als Leistung und unterliegen der Selbstbeteiligung. Wer eine Vorsorgerechnung einreicht, gilt damit im betreffenden Jahr nicht mehr als leistungsfrei. In der Praxis sammeln viele Versicherte ihre Belege deshalb bis zum Jahresende und entscheiden dann, ob sich die Einreichung oder die Rückerstattung mehr lohnt.

Continentale PKV-Tarife: ECONOMY, COMFORT, PREMIUM und BUSINESS im Detail

Die Continentale PKV bietet in der Vollversicherung vier Tariflinien: ECONOMY, COMFORT, PREMIUM und BUSINESS. Auf dem Versicherungsschein stehen die technischen Namen ECONOMY-U und COMFORT-U – das „U" steht für die Unisex-Generation, die seit Januar 2013 verkauft wird. PREMIUM und BUSINESS tragen keinen Zusatz. Alle Linien verbindet ein gemeinsames Fundament: freie Arztwahl ohne Primärarzt- oder Hausarztprinzip, keine Wartezeiten, unbegrenzter Schutz in Europa und sechs Monate außerhalb Europas, Erstattung auch in Medizinischen Versorgungszentren und bei Versandapotheken sowie gesetzliche Vorsorgeuntersuchungen ohne Alters- und Intervallgrenzen.

ECONOMY-U: solider Einstieg mit der niedrigsten Selbstbeteiligung

ECONOMY-U ist die Grundstufe und dennoch klar besser als die gesetzliche Absicherung: Ärzte werden bis zum 3,5-fachen Höchstsatz der GOÄ erstattet, Heilmittel wie Physiotherapie zu 100 Prozent, Arzneimittel ohne Abzug, wenn es Generika sind. Die Selbstbeteiligung liegt bei nur 10 Euro je Behandlungstag. Beim Zahnersatz, bei Kieferorthopädie und bei bis zu sechs Implantaten je Kiefer erstattet ECONOMY-U 60 Prozent, höchstens 3.000 Euro im Kalenderjahr – bei einem Unfall ohne Grenze. Knochenaufbau ist nicht versichert, Sehhilfen gibt es mit 200 Euro alle zwei Jahre. Den Krankenhausschutz können Sie mit SP1 oder SP2 auf Chefarzt und Zweibett- oder Einbettzimmer aufwerten.

COMFORT-U mit SP2: die meistgewählte Kombination

COMFORT-U ist die Linie, die die Continentale Angestellten zuerst empfiehlt, in der Regel zusammen mit dem Krankenhausbaustein SP2 für Zweibettzimmer und privatärztliche Behandlung. Gegenüber ECONOMY-U steigt der Zahnschutz deutlich: Zahnbehandlung zahlt der Tarif zu 100 Prozent bis zum Höchstsatz, Zahnersatz, Implantate, Kieferorthopädie und Knochenaufbau zu 80 Prozent. Die Zahnstaffel begrenzt die Erstattung in den ersten fünf Jahren auf 1.000 Euro je Jahr kumuliert bis 5.000 Euro, ab dem sechsten Jahr stehen 10.000 Euro je zwei Jahre zur Verfügung; nach einem Unfall gilt die Staffel nicht. Die Psychotherapie ist auf 50 Sitzungen im Jahr ausgelegt, ab der 31. Sitzung mit vorheriger Zusage.

PREMIUM mit SP1: Spitzenschutz mit gedeckelter Selbstbeteiligung

PREMIUM ist die Wahl für alle, die in keinem Leistungsbereich Kompromisse eingehen möchten. Der Tarif erstattet auch Honorarvereinbarungen über dem Höchstsatz, kennt einen offenen Hilfsmittelbegriff einschließlich Reparatur, Wartung und Kommunikationshilfen und zahlt Heilpraktiker bis zu den Höchstsätzen des Gebührenverzeichnisses. Zahnbehandlung ist mit 100 Prozent, Zahnersatz mit 85 Prozent versichert – Implantate ohne Anzahlbegrenzung, ab dem siebten Jahr ohne Summenlimit. Die Selbstbeteiligung von 20 Euro je Leistung ist auf 500 Euro im Jahr gedeckelt, im Krankenhaus fällt gar keine an.

Dazu kommen Leistungen, die Sie in vielen Wettbewerbstarifen vergeblich suchen: erweiterte Vorsorge über die gesetzlichen Programme hinaus bis 500 Euro im Jahr, Reise- und berufsbedingte Impfungen samt Malaria-Prophylaxe, Augenlaserbehandlung mit bis zu 2.500 Euro je Auge (in den ersten beiden Jahren 400 Euro), digitale Gesundheitsanwendungen auch ohne offizielle Listung zu 80 Prozent bis 1.000 Euro, Haushaltshilfe bis 28 Tage im Jahr, ambulante Anschlussheilbehandlung, Soziotherapie und Systemische Therapie. Mit dem Baustein SP1 liegen Sie im Ein- oder Zweibettzimmer mit Chefarztbehandlung; verzichten Sie darauf, zahlt SP1 Ersatz-Krankenhaustagegeld von 20 bis 50 Euro.

BUSINESS: feste Jahres-SB und Pauschalleistung

BUSINESS ist anders aufgebaut als die übrigen drei Linien. Statt einer Selbstbeteiligung je Leistung gilt eine absolute Jahresselbstbeteiligung von 500 Euro (Kinder und Jugendliche 250 Euro) für ambulant, Zahn und stationär zusammen. Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarzt sind bereits enthalten, ein Krankenhausbaustein ist nicht nötig. Anstelle der Beitragsrückerstattung zahlt BUSINESS eine Pauschalleistung: Grundbetrag 440 Euro (höchstens ein Zwölftel des Jahresbeitrags), nach dem ersten Jahr das Vierfache, danach je nach leistungsfreien Jahren das Ein- bis Vierfache. Steigen die Neugeschäftsbeiträge, wird der Grundbetrag um 3 Prozent dynamisiert. BUSINESS ist als Premiumschutz mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement angelegt.

Continentale PKV Rechner: Richtwert für Ihr Eintrittsalter

Mit unserem Continentale PKV Online-Rechner sehen Sie sofort, in welcher Größenordnung COMFORT, PREMIUM, die AZ-Tarife für Studenten und die Ärztetarife in Ihrem Alter liegen. Grundlage sind aktuelle Beiträge der Continentale-Tarife; weicht Ihr Alter davon ab, rechnen wir einen gekennzeichneten Richtwert. Beachten Sie: Bei Angestellten zeigen die Beispiele den Eigenanteil nach Arbeitgeberzuschuss.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

Continentale PKV für Angestellte: COMFORT + SP2 oder PREMIUM + SP1

Angestellte können 2026 in die Continentale PKV wechseln, wenn ihr Bruttojahresgehalt die Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € übersteigt; für 2027 ist eine Anhebung auf 84.150 € vorgesehen. Für Angestellte stehen bei der Continentale zwei Pakete im Vordergrund, hier jeweils mit dem Eigenanteil nach Abzug des Arbeitgeberzuschusses:

Eigenanteil eines 30-jährigen Angestellten bei der Continentale

Der Aufpreis von PREMIUM gegenüber COMFORT beträgt im Beispiel 77,86 Euro im Monat. Dafür erhalten Sie Erstattung über dem Höchstsatz, den offenen Hilfsmittelbegriff, 85 statt 80 Prozent Zahnersatz, das Einbettzimmer, die gedeckelte Selbstbeteiligung und die Beitragsbefreiung bei Elterngeld. Wer eine Familie plant oder häufig Spezialisten mit Honorarvereinbarung aufsucht, hat diesen Unterschied schnell wieder heraus.

Der Arbeitgeber beteiligt sich zur Hälfte am Beitrag, höchstens mit 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen. Ein Krankentagegeld nach Tarif V-U ergänzt den Schutz ab der siebten Woche, wenn die Lohnfortzahlung endet; die Karenzzeit steht im Kürzel, etwa V43-U für den Beginn am 43. Tag. Wie sich die private Absicherung gegenüber der gesetzlichen Kasse rechnet, erklärt der Ratgeber GKV oder PKV.

Private Krankenversicherung der Continentale für Beamte und Anwärter: COMFORTBeihilfe

Seit 2022 bündelt die Continentale ihren Beamtenschutz unter dem Namen COMFORTBeihilfe. Das Handelsblatt bewertete das Paket damals mit „sehr gut", im Deutschland Test 2024 erhielten die Beamtentarife der Continentale die Note „Sehr gut" (1,4). Das Konzept besteht aus drei Bausteinen, die zusammen die Lücke zwischen Beihilfe und tatsächlichen Kosten schließen:

Die Stärke liegt im Zusammenspiel: Weil der Baustein EB sich an geänderte Beihilfeverordnungen anpasst, müssen Sie nicht nachversichern, wenn Ihr Dienstherr Leistungen streicht. Beim Zahnersatz erstattet COMFORT-B 100 Prozent bis zum Höchstsatz – ein Wert, der in der Beihilfeversicherung längst nicht selbstverständlich ist. Die Zahnstaffel des EB-Bausteins liegt bei 2.500 Euro in den ersten zwei Jahren, 3.500 Euro in drei Jahren und danach bei 10.000 Euro je zwei Jahre.

Selbstbeteiligung, die mit dem Beihilfesatz schrumpft

Auch in COMFORT-B gilt das Prinzip der Selbstbeteiligung je Leistung – aber passend zum versicherten Anteil: 1 Euro je 5-Prozent-Stufe und medizinischer Leistung, 2,50 Euro je Stufe beim Hilfsmittel. Bei 50 Prozent Beihilfe sind das 10 Euro beziehungsweise 25 Euro, bei 70 Prozent Beihilfe im Ruhestand nur noch 6 Euro und 15 Euro, bei 80 Prozent 4 Euro und 10 Euro. Kinder und Jugendliche bis 20 Jahre zahlen keine Selbstbeteiligung, bei Generika entfällt sie immer.

Beamtenanwärter: BA oder BO ab ca. 40,70 €

Beamte auf Widerruf versichern COMFORT-B, EB und SP2-B über die Besonderen Bedingungen BA (mit Selbstbeteiligung ab 16 Jahren) oder BO (ohne Selbstbeteiligung). Abschließen können Sie ab 16 Jahren bis zum Ende des Monats, in dem Sie 39 werden. Der Grundbaustein kostet in BA COMFORT-B/50 rund 40,70 € und in BO COMFORT-B/50 rund 48,80 € im Monat; EB, SP2-B und die Pflegepflicht kommen hinzu. Anwärter erhalten bei Leistungsfreiheit generell drei Monatsbeiträge zurück. Besonders fair: Wer nach der Ausbildung arbeitslos wird, bleibt bis zu 18 Monate mit auf 100 Prozent gesetzter Tarifstufe versichert.

Die Beitragsrückerstattung in COMFORTBeihilfe beträgt zwei garantierte Monatsbeiträge ab 21 Jahren (Anwärter ab 16), dazu erfolgsabhängig ein bis drei weitere – zusammen bis zu fünf. Für Beamte mit Vorerkrankungen lohnt zusätzlich ein Blick auf die Öffnungsaktion der PKV: Wir stellen Ihnen die COMFORTBeihilfe und die Konditionen der teilnehmenden Gesellschaften nebeneinander. Auch Heilfürsorgeempfänger und Soldaten finden bei der Continentale eigene Absicherungen.

So sind Selbstständige und Freiberufler in der Continentale PKV versichert

Selbstständige können in der Continentale PKV ohne Einkommensgrenze jede der vier Linien wählen. Welche am besten passt, hängt vor allem von Ihren Rücklagen und Ihrem Arztverhalten ab. Wer selten krank ist und Reserven hat, fährt mit BUSINESS oft sehr gut: Die feste Jahres-SB von 500 Euro ist kalkulierbar, Chefarzt und Zweibettzimmer sind bereits enthalten, und die Pauschalleistung belohnt leistungsfreie Jahre mit bis zum Vierfachen des Grundbetrags. Wer dagegen regelmäßig Termine hat, profitiert in COMFORT-U oder PREMIUM von der Selbstbeteiligung je Leistung.

Krankentagegeld V-U: Einkommen absichern ab dem 4. Tag

Für Selbstständige ist das Krankentagegeld der wichtigste Zusatzbaustein. Der Tarif V-U ist in Karenzstufen von V8-U bis V365-U erhältlich, dazu kommen weitere Stufen wie V4-U. Das Tagegeld lässt sich bis zur Höhe des Nettoeinkommens vereinbaren und endet mit dem 67. Lebensjahr. Ein früher Beginn ist teurer, ein späterer günstiger – wer Rücklagen für einige Wochen hat, spart mit einer längeren Karenzzeit spürbar. Über OPTION-P können Selbstständige später einmalig ein Krankentagegeld ab dem 15. Tag ohne neue Gesundheitsprüfung nachversichern.

Weil Selbstständige ihren Beitrag vollständig selbst tragen, ist der Baustein BB zur Beitragsentlastung besonders interessant: Sie zahlen heute einen Aufschlag und senken damit den Beitrag im Alter um mindestens 5 Euro im Monat – je nach gewählter Höhe deutlich mehr. Den Baustein können Sie ab dem Kalenderjahr abschließen, in dem Sie 21 werden, bis zu einem Eintrittsalter von 64 Jahren. Details im Ratgeber Beitragsentlastungstarif. Mehr zur Absicherung von Gründern und Freiberuflern auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

Private Krankenversicherung für Ärzte bei der Continentale: COMFORT-MED und PREMIUM-MED

Für Human- und Zahnmediziner, Medizinstudenten sowie deren Partner und Kinder hat die Continentale zwei eigene Tarife. COMFORT-MED gibt es seit Oktober 2015, PREMIUM-MED folgte später. Beide übernehmen die Leistungsstruktur ihrer großen Geschwister und ergänzen sie um Regeln, die zum Berufsleben von Ärzten passen – bei PREMIUM-MED etwa bleiben Hinterbliebene versicherungsfähig, und Kinder können bis 39 Jahre im Tarif bleiben.

Zwei Beispielrechnungen zeigen, wie günstig der Einstieg für junge Mediziner ausfällt: Eine angestellte Stationsärztin mit 33 Jahren zahlt für COMFORT-MED mit SP2, Krankentagegeld VA43/163, Pflegepflicht und OPTION-P einen Eigenanteil von 230,74 € nach Arbeitgeberzuschuss. Eine 30-jährige Ärztin in der Facharztausbildung kommt in der AZ-Variante mit denselben Bausteinen auf 109,92 €. Die AZ-Variante gilt bis zur Facharztprüfung, höchstens sechs Jahre ab der ersten Anstellung, danach geht der Vertrag ohne Gesundheitsprüfung in den regulären Ärztetarif über.

Ärzte haben bei der Continentale Tradition: Die Heilberufetarife AE1 bis AE7 und für Zahnärzte ZE1 bis ZE3 gibt es seit 1985, und über die Mannheimer kamen weitere Tarife für Apotheker, Heilpraktiker und Ärzte hinzu. Mehr zu den Besonderheiten dieser Berufsgruppe auf unserer Seite PKV für Ärzte.

Continentale PKV für Studenten und Auszubildende: die AZ-Tarife

Mit den Besonderen Bedingungen AZ versichert die Continentale junge Menschen in Ausbildung zu deutlich reduzierten Beiträgen. Die Tarifbezeichnung erhält einfach das Präfix AZ: AZ ECONOMY-U, AZ COMFORT-U, AZ PREMIUM, AZ BUSINESS, AZ COMFORT-MED, AZ PREMIUM-MED sowie die Krankenhausbausteine AZ SP1 und AZ SP2. Versichern können sich:

• Studenten ab 17 Jahren,
• Auszubildende ohne regelmäßiges Erwerbseinkommen außer der Ausbildungsvergütung,
• Ärzte in Facharztausbildung,
• Schüler im zweiten Bildungsweg und angehende Meister in Vollzeit,
• nicht berufstätige Ehe- oder Lebenspartner dieser Personen.

Der große Vorteil kommt nach dem Abschluss: Endet die Ausbildung – bei Studenten spätestens nach dem 12. Fachsemester, einmalig um drei Semester verlängerbar –, läuft der Vertrag im vereinbarten Tarif ohne neue Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten weiter, dann zum Beitrag des erreichten Alters. Wer im Studium eine Therapie oder eine Diagnose bekommt, verliert also nicht den Zugang zur Vollversicherung. Beiträge steigen innerhalb der AZ-Zeit in Stufen ab den Kalenderjahren nach dem 20., 25., 30. und 35. Geburtstag. Die Befreiung von der studentischen Versicherungspflicht gilt für das gesamte Studium – mehr dazu auf PKV für Studenten.

Kinder in der Continentale PKV: Neugeborene ab Geburt, Elterngeld ohne Beitrag

Die Continentale PKV versichert Kinder in denselben Linien wie ihre Eltern – ECONOMY-U, COMFORT-U, PREMIUM oder BUSINESS, Beamtenkinder in COMFORT-B und EB. Den Kinderbeitrag zahlen Sie bis 15 Jahre, den Jugendlichenbeitrag von 16 bis 20 Jahre, jeweils ab dem Kalenderjahr nach dem entsprechenden Geburtstag.

Für werdende Eltern bietet die Continentale drei starke Argumente. Erstens die Neugeborenennachversicherung: Ihr Kind ist ab Geburt ohne Wartezeiten und ohne Gesundheitsprüfung versichert, ausdrücklich auch bei Geburtsschäden und angeborenen Erkrankungen – und das sogar mit höherem Schutz als der eigene Tarif, der Beitrag beginnt erst im Folgemonat. Zweitens die Beitragsbefreiung bei Elterngeld in PREMIUM und PREMIUM-MED: bis zu sechs Monate je Geburt zahlt der Elternteil keinen Beitrag, sofern er mindestens acht Monate versichert war. Drittens die Kinderleistungen in PREMIUM: eine Begleitperson im Krankenhaus wird immer bezahlt, dazu Sozialpädiatrie und sozialmedizinische Nachsorge bis 18 Jahre.

Beitragsrückerstattung, OPTION-P und Anwartschaft in der Continentale PKV

Die Continentale PKV belohnt leistungsfreie Jahre mit bis zu sechs Monatsbeiträgen Rückerstattung und bietet mit OPTION-P, Anwartschaften sowie Basis- und Standardtarif weitere Stellschrauben für Leistung und Beitrag.

Bis zu sechs Monatsbeiträge zurück

Die Continentale verbindet eine garantierte mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung: In ECONOMY-U, COMFORT-U, PREMIUM, COMFORT-MED und PREMIUM-MED erhalten Sie bei Leistungsfreiheit zwei Monatsbeiträge sicher, insgesamt sind bis zu sechs möglich. Als Verein auf Gegenseitigkeit gibt die Continentale 91 Prozent des Rohergebnisses an die Versicherten zurück.

OPTION-P: später aufstocken ohne Gesundheitsfragen

Ein Tarifwechsel in eine höhere Linie ist in der PKV normalerweise mit einer neuen Gesundheitsprüfung verbunden. Mit OPTION-P umgehen Sie das: Der Optionstarif erlaubt zweimal während der Vertragslaufzeit den Wechsel in eine Vollversicherung mit höheren Leistungen, einmalig den Abschluss eines Krankentagegelds (Arbeitnehmer ab dem 43. Tag, Selbstständige ab dem 15. Tag, bis 130 Prozent des höchsten gesetzlichen Krankengelds) sowie Pflegeergänzung, Krankenhaustagegeld, Kur- und Zusatzschutz – jeweils ohne Risikoprüfung und ohne Wartezeiten. Wer mit COMFORT-U startet und später auf PREMIUM wechseln möchte, sollte OPTION-P gleich mit abschließen.

Anwartschaft, Basistarif und Standardtarif

Bei einem Auslandsaufenthalt oder einer Phase in der gesetzlichen Kasse halten Sie Ihren Vertrag mit einer Anwartschaft offen: kleine Anwartschaft über ANV oder ANV-U, große Anwartschaft über AWVA, AWVA-U beziehungsweise die Besonderen Bedingungen AG. Die große Anwartschaft kostet für Erwachsene zwischen 21 und 65 Jahren 30 Prozent des Tarifbeitrags, für Kinder und ab 66 Jahren nur 5 Prozent. Außerdem bietet die Continentale die brancheneinheitlichen Sozialtarife an: Der Basistarif kostet 2026 höchstens 1.017,18 €, der Standardtarif höchstens 848,62 € im Monat.

100 Jahre Continentale Krankenversicherung: vom Naturheil-Verein zum Dortmunder Verbund

Die Geschichte der Continentale beginnt im Januar 1926 mit der Volkswohl Krankenversicherung, gegründet von Anhängern der Naturheilkunde. Sie gehörte zu den ersten Versicherern, die Rechnungen von Heilpraktikern erstatteten – eine Wurzel, die man bis heute in den Tarifen findet. 1965 übernahm die Gesellschaft die Hannoveraner Continentale Allgemeine, später wurde der Name Continentale zur Marke für den ganzen Verbund. 2026 feiert die Continentale ihr 100-jähriges Bestehen.

1. 1926Gründung als Volkswohl Krankenversicherung, früh mit Heilpraktiker-Erstattung
2. 1965Erwerb der Hannoveraner Continentale Allgemeine
3. 1982EUROPA Versicherung wird Teil des Verbunds
4. 2012Einstieg bei den Mannheimer Versicherungen, später alleinige Eigentümerin
5. 2013Unisex-Tarife ECONOMY-U, COMFORT-U, SP1 und SP2, im Oktober BUSINESS
6. 2016Mannheimer Krankenversicherung AG am 24. August verschmolzen
7. 2022Start der COMFORTBeihilfe für Beamte
8. 2026100 Jahre Continentale, Direktion auf dem Continentale Campus in Dortmund

Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist die Continentale ausschließlich ihren Mitgliedern verpflichtet, also den Versicherten. Sie ist Obergesellschaft des Continentale Versicherungsverbundes mit rund 7.000 Beschäftigten, zu dem die Continentale Lebensversicherung, die Continentale Sachversicherung, die EUROPA Versicherung und die Mannheimer Versicherung gehören. Der Verbund überschritt 2025 erstmals die Marke von 5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen. Die gesetzliche Continentale BKK ist eine eigenständige Betriebskrankenkasse und gehört nicht zur privaten Krankenversicherung.

Wirtschaftlich steht die Continentale auf einem breiten Fundament. Die Beitragseinnahmen wuchsen 2025 um 9,2 Prozent auf 2.089,2 Millionen Euro, die Kapitalanlagen liegen bei 15,85 Milliarden Euro, und die Nettoverzinsung erreichte 2,6 Prozent. Mit einer Verwaltungskostenquote von 2,3 Prozent arbeitet die Gesellschaft schlank. Die Solvenzquote nach Solvency II lag Ende 2024 bei 608 Prozent – die Eigenmittel bestehen ausschließlich aus Kapital der höchsten Qualitätsstufe.

Continentale PKV Beitragserhöhung: 2025, 2026 und der Ausblick auf 2027

Die Continentale PKV hat ihre Beiträge wie die gesamte Branche in den vergangenen beiden Jahren spürbar angepasst. Zum 1. Januar 2025 stiegen die Neugeschäftsbeiträge in ECONOMY-U um 20 bis 21 Prozent, in COMFORT-U um 19 bis 20 Prozent, in PREMIUM um 21 bis 23 Prozent und in BUSINESS um 9 bis 10 Prozent, während SP1 teilweise um bis zu 6 Prozent günstiger wurde. Zum 1. Januar 2026 folgte eine weitere Runde:

Im Bestand waren 2026 vor allem COMFORT-U und die Bisex-Tarife COMFORT mit SGII-Kombinationen, SP1 und SP2 sowie die Leistungspakete CV29 und CV43 betroffen. In einzelnen Altersgruppen sanken die Beiträge dagegen, etwa bei BSZ und ECONOMY-U. Zum 1. Januar 2027 stehen weitere Anpassungen in der Vollversicherung und in den Ärztetarifen an; die genaue Höhe erfahren Bestandskunden erfahrungsgemäß mit dem Schreiben im November.

Eine Anpassung ist in der PKV kein Grund zur Panik: Sie wird nur ausgelöst, wenn Leistungsausgaben oder Sterbewahrscheinlichkeiten um mehr als 5 Prozent von der Kalkulation abweichen, und muss von einem unabhängigen Treuhänder geprüft werden. Nach der Mitteilung haben Sie zwei Monate ein Sonderkündigungsrecht – meist lohnt sich aber zuerst ein Blick auf den Tarifwechsel innerhalb der Continentale. Einen Branchenüberblick gibt der Ratgeber PKV-Beitragserhöhung.

Continentale PKV Alttarife und die ehemalige Mannheimer Krankenversicherung

Wer seit vielen Jahren bei der Continentale versichert ist, findet auf dem Versicherungsschein oft Kürzel, die heute nicht mehr verkauft werden. Eine Verwechslung kommt dabei besonders häufig vor: Die Tarife ECONOMY (seit 11/2007) und COMFORT (seit 09/2010) ohne „-U" sind die Bisex-Vorgänger und nicht identisch mit den heutigen ECONOMY-U und COMFORT-U. Alle Tarife, die vor dem 21. Dezember 2012 eingeführt wurden, sind Bisex-Tarife mit getrennten Kalkulationen für Männer und Frauen.

Mannheimer Krankenversicherung: seit 2016 Teil der Continentale

Die Continentale stieg 2012 bei den Mannheimer Versicherungen ein und wurde später alleinige Eigentümerin. Mit Eintragung ins Handelsregister am 24. August 2016 wurde die Mannheimer Krankenversicherung AG auf die Continentale Krankenversicherung a. G. verschmolzen. Die Verträge liefen unverändert weiter – wer also heute noch in PURISMA PRO, PURISMA RELAX oder PURISMA MAX, in VPrem oder VPremP, in den Selektivtarifen SelAS mit den Zahnbausteinen SelZ 2 und SelZ 3 oder in der VS-Reihe (VS 100, VR 100, VSC 100, VSB 100, MVS 100) versichert ist, ist Kunde der Continentale. Die Mannheimer war traditionell auf Heilberufe wie Apotheker und Heilpraktiker spezialisiert; daher stammen auch mehrere Heilberufetarife aus den Jahren 1992 bis 2001. Alles zur Geschichte und zu den Tarifen finden Sie auf unserer Seite zur Mannheimer Krankenversicherung.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: in die offene Tarifwelt wechseln

Jeder Continentale-Kunde – auch aus den Mannheimer-Tarifen – hat das gesetzliche Recht, in einen gleichartigen Tarif des eigenen Versicherers zu wechseln. Offen stehen ECONOMY-U, COMFORT-U, PREMIUM, BUSINESS sowie die Bausteine SP1 und SP2. Die Alterungsrückstellung wird vollständig angerechnet; eine Gesundheitsprüfung darf nur für echte Mehrleistungen verlangt werden, alternativ ein Leistungsausschluss für diese Mehrleistung. Wichtig: Wer aus einem Bisex-Tarif in die Unisex-Welt wechselt, kann später nicht zurück. Gerade Versicherte in älteren Kompakttarifen wie GS1PLUS oder CS2PLUS oder in den Mannheimer-Linien senken ihren Beitrag mit einem internen Wechsel oft erheblich, ohne auf Wesentliches zu verzichten. Wie das abläuft, erklärt unsere Seite zum Tarifwechsel nach § 204 VVG.

Continentale PKV Erfahrungen und Bewertungen

Unabhängige Institute bescheinigen der Continentale solide bis sehr gute Werte. Im PKV-Rating des Deutschen Finanz-Service Instituts (DFSI) 2024/25 erreichte sie in Unternehmensqualität, Finanzstärke und Produktqualität jeweils die Stufe AA+ (Finanzstärke 1,2, Produktqualität 1,3). Im Deutschland Test 2024 wurden die Grundschutztarife mit „Gut" (1,8), die Premium- und Beamtentarife mit „Sehr gut" (1,4) bewertet. Die COMFORTBeihilfe erhielt vom Handelsblatt die Bewertung „sehr gut", und der Zahnzusatztarif CEZE für gesetzlich Versicherte schnitt bei Stiftung Warentest mit der Note 0,5 ab.

Im Alltag schätzen Versicherte vor allem die schnelle Abwicklung: Mit der Continentale RechnungsApp reichen Sie Rechnungen, Rezepte, Heil- und Kostenpläne und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital ein, die Antwort landet in einer digitalen Postbox. Eine 24-Stunden-Gesundheitshotline steht zusätzlich zur Verfügung.

Kontakt und Service

Die Continentale Krankenversicherung a. G. hat ihren Sitz in Dortmund, Continentale-Allee 1, auf dem neuen Continentale Campus. Die Beratung übernehmen bundesweit Continentale-Agenturen, Rechnungen reichen Sie am einfachsten über die RechnungsApp ein. Hinweis: KV Rechner ist nicht die Continentale – für Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Die Continentale PKV im Vergleich mit anderen Versicherern

Wer die Continentale PKV in die engere Wahl nimmt, schaut meist auch auf andere Vereine auf Gegenseitigkeit und auf Versicherer mit ähnlicher Zielgruppe. Diese Profile helfen bei der Einordnung – und für Bestandskunden der früheren Mannheimer lohnt der Blick auf deren Tarifgeschichte:

Alle Gesellschaften im Überblick finden Sie in unserer Übersicht der PKV-Anbieter, Beiträge mehrerer Versicherer nebeneinander im PKV-Rechner.

Häufige Fragen zur Continentale PKV

Die wichtigsten Antworten zur Continentale PKV: Tarife, Beiträge, Selbstbeteiligung, Beihilfe und Beitragserhöhung.