LKH Landeskrankenhilfe: private Krankenversicherung mit GesundheitsUpgrade 2026

LKH PKV-Tarife: GesundheitsUpgrade Premium (GUP) und Komfort (GUK)

Mit dem GesundheitsUpgrade hat die LKH ihre Vollversicherung für Angestellte und Selbstständige grundlegend neu gebaut. Statt einzelne ambulante, stationäre und Zahntarife zu kombinieren, schließen Sie einen einzigen Kompakttarif ab, der alle drei Bereiche umfasst. Im Dezember 2024 startete die Premiumlinie GUP, im Herbst 2025 folgte die Komfortlinie GUK — seitdem ist die Produktlinie komplett. Die Zahl hinter dem Kürzel nennt den jährlichen Selbstbehalt in Euro, „1.8“ steht für 1.800 Euro.

Beide Linien teilen die Grundidee: freie Arztwahl ohne Hausarztzwang, Telemedizin, keine allgemeinen und besonderen Wartezeiten, Vorsorge ohne Anrechnung auf Selbstbehalt oder Bonus und eine doppelte Belohnung für leistungsfreie Jahre. Unterschiede gibt es bei der Erstattungshöhe über die Gebührenordnung, beim Zahnersatz, bei Hilfsmitteln und beim Auslandsschutz.

GUP – GesundheitsUpgrade Premium

Der GUP ist das Aushängeschild der LKH und einer der am besten bewerteten Kompakttarife am Markt. Ambulant erstattet er 100 Prozent, bei wirksamer Honorarvereinbarung auch über die Höchstsätze der GOÄ hinaus. Naturheilverfahren nach dem Hufelandverzeichnis sind versichert, der Heilpraktiker bis 2.000 Euro im Jahr. Heilmittel einschließlich Osteopathie und Chiropraktik zahlt der GUP bis 150 Prozent der Beihilfe-Höchstbeträge des Bundes. Der Hilfsmittelkatalog ist offen — auch lebenserhaltende Geräte und sogar ein Blindenführhund sind erfasst.

Für Brillen und Kontaktlinsen stehen 1.000 Euro in drei Kalenderjahren bereit, für eine Augenlaser-Operation (LASIK) bis 2.500 Euro je Auge. Psychotherapie erstattet der GUP zu 100 Prozent ohne Begrenzung der Sitzungen. Im Krankenhaus wählen Sie Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung ohne Begrenzung auf die GOÄ-Höchstsätze; Privatkliniken zahlt der Tarif bis 250 Prozent der Kosten eines Maximalversorgers, im Notfall und im Ausland ohne Grenze. Verzichten Sie auf Wahlleistungen, erhalten Sie ein Ersatz-Krankenhaustagegeld von bis zu 100 Euro am Tag.

Beim Zahnarzt spielt der GUP seine größte Stärke aus: Zahnbehandlung, Zahnersatz, Inlays, Implantate, Knochenaufbau und Funktionsdiagnostik jeweils 100 Prozent, auch über die GOZ-Höchstsätze. Kieferorthopädie ist bei Behandlungsbeginn vor dem 21. Geburtstag voll versichert, inklusive Alignern und Lingualtechnik. In den ersten Jahren gilt eine Zahnstaffel von 1.250 Euro im ersten, 2.500 Euro in den ersten zwei und 5.000 Euro in den ersten drei Jahren, danach ist die Erstattung unbegrenzt. Nach einem Unfall entfällt die Staffel ganz, professionelle Zahnreinigung läuft ohnehin außerhalb der Staffel.

GUK – GesundheitsUpgrade Komfort

Der GUK richtet sich an alle, die einen starken Kern ohne Luxus-Extras suchen — gerade Selbstständige, die Preis und Leistung genau abwägen, entscheiden sich häufig für ihn. Ambulant zahlt er 100 Prozent bis zu den GOÄ-Höchstsätzen, den Heilpraktiker bis 1.000 Euro im Jahr. Heilmittel einschließlich Osteopathie werden bis 1.000 Euro Rechnungsbetrag zu 80 Prozent, darüber zu 100 Prozent erstattet. Psychotherapie läuft bis zur 30. Sitzung mit 80 Prozent, danach voll. Stationär bietet auch der GUK Zweibettzimmer und Chefarzt, Privatkliniken bis 150 Prozent.

Beim Zahnersatz liegt die Erstattung bei 80 Prozent, Zahnbehandlung und zweimal jährlich professionelle Zahnreinigung zahlt der GUK voll. Die Zahnstaffel beträgt 1.000, 2.000 und 3.000 Euro in den ersten drei Jahren. Für Vorsorge stehen 600 Euro im Jahr bereit, für Gesundheitskurse 200 Euro.

Beitragsrückerstattung in der LKH PKV: BENEFIT und Gesundheitsbonus

Die LKH PKV belohnt leistungsfreie Jahre doppelt — kaum ein Versicherer honoriert Kostenbewusstsein so konsequent. Im GesundheitsUpgrade greifen zwei Mechanismen, die sich addieren:

Erstens das LKH-BENEFIT, die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung. Bleiben Sie ein Kalenderjahr ohne eingereichte Rechnung, erhalten Sie bis zu vier Monatsbeiträge zurück. Normalerweise arbeitet man sich über mehrere Jahre in die höchste Stufe hoch — bei der LKH steigen Neukunden gleich in der Stufe 3 ein. Vorsorgeuntersuchungen schaden dem Anspruch nicht. Ausgezahlt wird im Oktober des Folgejahres: Wer 2025 leistungsfrei war, bekommt sein Geld im Oktober 2026.

Zweitens der Gesundheitsbonus. Er ist tariflich garantiert, hängt also nicht vom Geschäftsergebnis ab, und kommt zusätzlich zur Rückerstattung. Im GUP beträgt die Staffel 250, 500 und 750 Euro nach einem, zwei und drei leistungsfreien Jahren. Neukunden erhalten bereits nach dem ersten leistungsfreien Jahr 750 Euro. Für Kinder gelten 125, 250 und 375 Euro, auch hier sofort der Höchstbetrag. Im GUK beträgt der Bonus bis zu 300 Euro.

Wie viel das ausmacht, zeigt ein Rechenbeispiel der LKH: Ein 35-jähriger Angestellter im GUP500 mit Krankentagegeld und Pflegepflicht zahlt 859,55 Euro. Nach Arbeitgeberanteil bleiben 429,77 Euro. Legt man BENEFIT und Gesundheitsbonus eines leistungsfreien Jahres auf den Monat um, sinkt der Eigenanteil rechnerisch auf 142,55 Euro. Natürlich gilt das nur, wenn keine Rechnungen eingereicht werden — aber auch Kunden mit kleinen Arztrechnungen rechnen oft durch, ob sich das Selbstzahlen lohnt. Mehr zum Prinzip im Ratgeber Beitragsrückerstattung in der PKV.

Rechenbeispiel der LKH: Angestellter, 35 Jahre, GUP500 + KTA43 (130 €) + Pflegepflicht, leistungsfreies Jahr

LKH PKV Rechner: Richtwert für Ihr Eintrittsalter

Mit unserem LKH PKV Online-Rechner schätzen Sie in wenigen Sekunden, was GUP, GUK, das BeihilfeUpgrade, die Ausbildungsstufe oder die Ärztetarife in Ihrem Alter kosten — anonym und ohne Anmeldung. Grundlage sind aktuelle Beiträge der LKH; liegt Ihr Alter zwischen oder außerhalb der hinterlegten Altersstufen, rechnet das Werkzeug einen Richtwert hoch. Für den genauen Beitrag mit Ihrem Wunsch-Selbstbehalt, Krankentagegeld und Pflegepflicht fordern Sie einfach Ihr kostenloses Angebot an.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

LKH PKV Beiträge für GUP und GUK nach Eintrittsalter

Die folgende Übersicht zeigt die Monatsbeiträge der LKH im GesundheitsUpgrade Premium und Komfort für Angestellte und Selbstständige. Enthalten ist jeweils der 10-prozentige gesetzliche Zuschlag; Krankentagegeld und Pflegepflichtversicherung kommen hinzu. Angestellte zahlen davon nur die Hälfte, den Rest trägt der Arbeitgeber. Für Selbstständige gelten dieselben Beiträge, sie tragen sie allerdings vollständig selbst.

Die Komfortlinie GUK kostet im gleichen Alter und bei gleichem Selbstbehalt rund 100 bis 150 Euro weniger als der GUP. Zwischen einem Eintritt mit 30 und mit 40 Jahren liegen im GUP500 gut 108 Euro im Monat — früh einzusteigen zahlt sich also aus.

LKH PKV für Angestellte: GUP mit Arbeitgeberzuschuss

Angestellte versichern sich in der LKH PKV meist im GesundheitsUpgrade Premium, kombiniert mit dem Krankentagegeld KTA. Als Angestellter können Sie 2026 privat versichert werden, wenn Ihr Bruttojahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € liegt; für 2027 ist eine Grenze von 84.150 € vorgesehen. Typisch ist das GUP500 mit Krankentagegeld ab dem 43. Tag — eine Kombination, bei der der Selbstbehalt überschaubar bleibt und der Arbeitgeber die Hälfte trägt.

Der Arbeitgeberzuschuss beträgt die Hälfte des Beitrags, höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen — im Beispiel wird er also nicht ausgereizt. Wer den Selbstbehalt auf 900 oder 1.800 Euro erhöht, senkt den Beitrag weiter: Mit 35 Jahren kostet das GUP900 inklusive gesetzlichem Zuschlag 686,16 Euro statt 741,59 Euro im GUP500. Umgekehrt gibt es mit dem GUP0 auch einen Tarif ganz ohne Eigenbeteiligung. Nach drei Jahren dürfen Sie einmal jährlich ohne Gesundheitsprüfung in eine niedrigere Selbstbehaltsstufe wechseln — Sie können also sparsam einsteigen und später aufstocken.

Krankentagegeld KTA für Arbeitnehmer

Seit Dezember 2024 heißt das Tagegeld für Angestellte KTA. Die Zahl im Kürzel nennt den ersten Leistungstag: KTA43, KTA92, KTA183, KTA274 und KTA365. Versicherbar sind bis 400 Euro am Tag, für angestellte Ärzte und Zahnärzte bis 500 Euro. Die LKH zahlt zeitlich unbegrenzt, auch an Sonn- und Feiertagen, Mutterschutz und Entbindungstag sind eingeschlossen. Mit 100 Euro Tagessatz kostet das KTA43 für einen 35-Jährigen 37,60 Euro im Monat. Den KTA gibt es nur in Verbindung mit einer LKH-Vollversicherung. Hintergründe erklärt unser Ratgeber Krankentagegeld.

Private Krankenversicherung der LKH für Selbstständige und Freiberufler

Selbstständige und Freiberufler wählen in der LKH PKV besonders häufig den GUK mit dem Krankentagegeld KTS, denn sie zahlen ihren Beitrag vollständig selbst. Ein 35-jähriger Selbstständiger im GUK500 mit Krankentagegeld ab dem 22. Tag zahlt:

Wie stark der Selbstbehalt den Beitrag bewegt, zeigt ein 30-jähriger Selbstständiger: 653,21 Euro im GUK0, 580,49 Euro im GUK500 und 523,62 Euro im GUK900, jeweils inklusive 10 Prozent gesetzlichem Zuschlag, ohne Tagegeld und Pflegepflicht. Zwischen der Stufe ohne Selbstbehalt und dem GUK900 liegen also rund 130 Euro im Monat oder gut 1.550 Euro im Jahr — deutlich mehr als die 900 Euro, die man im ungünstigsten Fall selbst trägt.

LKH-GesundheitsUpgrade Komfort nach Selbstbehalt, inkl. gesetzlichem Zuschlag, ohne Krankentagegeld und Pflegepflicht

Krankentagegeld KTS: ab dem 8. Tag möglich

Das Selbstständigen-Tagegeld KTS gibt es in neun Stufen: KTS8, KTS15, KTS22, KTS29, KTS43, KTS92, KTS183, KTS274 und KTS365. Wer früh abgesichert sein möchte, wählt ab dem 8. oder 15. Tag bis 200 Euro, ab dem 22. oder 29. Tag bis 300 Euro und ab dem 43. Tag bis 500 Euro täglich. Versicherbar sind 80 Prozent des Gewinns vor Steuern.

Gut zu wissen für Gründer: Die LKH versichert auch in den ersten drei Jahren der Selbstständigkeit ein Tagegeld, begrenzt auf 50 bis 150 Euro, in Freien Berufen bis 250 Euro. Mehr zum Thema auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

LKH PKV für Ärzte: A101, A121 und S201

Ärzte sind für die LKH eine traditionell wichtige Zielgruppe. Für sie gibt es eigene Tarife aus dem A/S/Z-Baukasten, die nur Ärzte, deren Ehepartner und Kinder abschließen können; Zahn- und Tierärzte sind ausgenommen. Endet die Arzteigenschaft, ist eine Überführung in offene Tarife möglich.

Zwei typische Fälle: Ein angestellter Arzt mit 30 Jahren zahlt für A101, Z90, S201, Krankentagegeld TA6U mit 150 Euro und Pflegepflicht 736,87 Euro im Monat; nach Arbeitgeberzuschuss bleiben 368,43 Euro. Das mögliche LKH-BENEFIT beträgt hier bis zu 2.329,60 Euro im Jahr. Ein niedergelassener Arzt mit 30 Jahren kommt mit A121, Z80, S201, TA2U (200 Euro) und TA3U (100 Euro) sowie Pflegepflicht auf 745,64 Euro, bei einem BENEFIT von bis zu 1.904,36 Euro im Jahr.

Für Mediziner besonders interessant sind die unbegrenzte Psychotherapie und der direkte Einstieg in die höchste BENEFIT-Stufe. Angestellte Ärzte können im KTA bis 500 Euro Tagegeld versichern, niedergelassene Ärzte im KTS ab dem 22. Tag ebenfalls bis zu 500 Euro. Weitere Tarife für Mediziner finden Sie auf unserer Seite PKV für Ärzte.

LKH-BeihilfeUpgrade: private Krankenversicherung für Beamte und Anwärter

Zum 1. Juli 2026 hat die LKH ihr Angebot für Beihilfeberechtigte komplett erneuert. Das LKH-BeihilfeUpgrade ist modular aufgebaut: Ein Restkostentarif deckt den Teil ab, den die Beihilfe nicht zahlt, dazu wählen Sie eine Ergänzung und optional Klinikbausteine. Schon wenige Wochen nach dem Start wurde das BeihilfeUpgrade von Ascore zum „Tarif des Monats August 2026“ gekürt.

BEK und BEP schließen sich gegenseitig aus — Sie entscheiden sich für eine der beiden Ergänzungen. Der BEP ist die Rundum-Lösung: Er zahlt auch nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel, Bleaching bis 300 Euro, Reiseimpfungen, digitale Gesundheitsanwendungen, eine Entbindungspauschale und ein Kur-Tagegeld und ermöglicht eine Wunschverlegung im Krankenhaus. In BEK und BEP gilt eine Zahnstaffel von 1.250, 2.500 und 5.000 Euro in den ersten drei Jahren. Ändert sich Ihr Beihilfeanspruch oder Ihre Familiensituation, können Sie den Schutz ohne neue Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit erweitern, etwa um BK oder BKT.

LKH PKV Beiträge für Beamte nach Eintrittsalter

Mit steigendem Eintrittsalter wächst der Beitrag im LKH-BeihilfeUpgrade nur moderat. Für die Premiumkombination aus B50, BEP und BK/BKT mit Einbettzimmer zahlen Beamte mit 50 Prozent Beihilfe des Bundes ohne Pflegepflicht:

Die Beitragsrückerstattung für Beamte wächst mit den Jahren: zwei Monatsbeiträge im ersten, drei im zweiten und vier ab dem dritten leistungsfreien Jahr. Nach der Verbeamtung auf Probe kommt ein Gesundheitsbonus hinzu. In der Elternzeit sind bis zu sechs Monate beitragsfrei. Der Baustein B50 bildet vergleichsweise hohe Alterungsrückstellungen — ein Plus für stabile Beiträge im Ruhestand, wenn der Beihilfesatz meist auf 70 Prozent steigt.

Beamtenanwärter und Referendare: ab 63 Euro im Monat

Für Anwärter und Referendare zwischen 21 und 38 Jahren gibt es Anwärterstufen mit gleichen Leistungen, aber ohne Alterungsrückstellung — deshalb der niedrige Beitrag. Der Einstieg liegt bei rund 63 Euro im Monat. Ein 25-jähriger Anwärter in Niedersachsen zahlt für B (50 Prozent), BEK und BK zusammen 78,17 Euro, dazu 34,52 Euro Pflegepflicht. Die Rückerstattung beträgt in der Anwärterzeit sogar bis zu sechs Monatsbeiträge.

Die Anwärterstufe endet mit der Ausbildung. Wer danach nicht direkt übernommen wird, kann bis zu 18 Monate in der 100-Prozent-Stufe weiterversichert bleiben. Nicht erwerbstätige Ehepartner lassen sich mitversichern, und fällt der Beihilfeanspruch weg, kann innerhalb von sechs Monaten ein Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung hinzukommen.

Öffnungsaktion: nicht bei der LKH

Die LKH gehört nicht zu den Teilnehmern der Öffnungsaktion für Beamte. Für gesunde Beamte und Anwärter spielt das keine Rolle — sie erhalten mit dem BeihilfeUpgrade einen der modernsten Beihilfetarife. Wer dagegen Vorerkrankungen mitbringt, sollte die Frist der Öffnungsaktion kennen und parallel Angebote teilnehmender Gesellschaften einholen. Wir stellen Ihnen beide Wege gegenüber, damit Sie nichts verschenken.

LKH PKV für Studenten: Ausbildungsstufen ohne Alterungsrückstellung

Wer sich als Student von der Versicherungspflicht befreien lässt, kann bei der LKH in eine Ausbildungsstufe wechseln. Sie steht für Personen in Ausbildung zwischen 21 und 38 Jahren offen, im GesundheitsUpgrade ebenso wie in den Tarifen A/S/Z; erkennbar sind die Stufen am angehängten „A“. Weil keine Alterungsrückstellungen gebildet werden, ist der Beitrag niedrig. Er steigt stufenweise jeweils ab dem Jahr nach dem 25., 30. und 35. Geburtstag.

Eine typische Kombination ist A120A + Z80A + S200A: ambulant mit 20 Prozent Selbstbehalt bis höchstens 1.200 Euro im Jahr, Zahnersatz 80 Prozent, stationär Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarzt, Europa ohne zeitliche Begrenzung. Für einen 21-Jährigen kostet das 285,36 Euro im Monat, die Pflegepflicht ist in diesem Alter beitragsfrei enthalten.

Endet oder bricht die Ausbildung ab — spätestens zum Jahresbeginn nach dem 38. Geburtstag —, läuft der Vertrag zum dann erreichten Alter weiter, und zwar ohne neue Gesundheitsprüfung. Den Nachweis über Ihre Immatrikulation müssen Sie innerhalb von zwei Monaten einreichen, sonst gilt rückwirkend der reguläre Beitrag. Für 21- bis 34-Jährige führt die LKH zusätzlich den Studententarif PSKV. Ein Hinweis für Eltern: Für Kinder privat versicherter Angestellter sind die Tarife arbeitgeberzuschussfähig. Mehr zum Thema auf PKV für Studenten.

Kinder und Familie in der LKH PKV

Familien profitieren im LKH-GesundheitsUpgrade gleich mehrfach. Kinder und Jugendliche bis 20 Jahre zahlen nur den halben Selbstbehalt — im GUP500 also 250 Euro statt 500 Euro. Ein neugeborenes Kind ist im Geburtsmonat und in den sechs folgenden Monaten beitragsfrei versichert, wenn ein Elternteil seit mindestens acht Monaten im Tarif ist. Und ein Elternteil wird in der Elternzeit bis zu sechs Monate je Kind vom Beitrag befreit.

Der Schutz eines Kindes darf nicht höher sein als der des versicherten Elternteils, der Selbstbehalt darf aber abweichen. Allein — ohne gleichzeitig versicherten Elternteil — nimmt die LKH Kinder ab dem zweiten Geburtstag auf, wenn sie nahtlos wechseln und alle U-Untersuchungen nachweisen können. Wie Sie Ihr Kind rechtzeitig anmelden, erklärt unser Ratgeber Kindernachversicherung.

Zusatzbausteine zur LKH Krankenversicherung: vom Beitragsentlastungstarif bis zur Pflege

Rund um die Vollversicherung bietet die LKH eine Reihe von Ergänzungen, die den Schutz vervollständigen oder den Beitrag im Alter senken:

Besonders interessant ist der BEA. Ein 35-Jähriger, der sich über den Tarif BEA 820 eine Entlastung im Alter aufbaut, zahlt dafür heute 315,70 Euro im Monat; die Hälfte davon ist bei Angestellten zuschussfähig. Abschließen kann man den BEA ab 21 Jahren, nicht aber in Ausbildungsstufen oder im Basis-, Standard- und Notlagentarif. Was ein Beitragsentlastungstarif bringt, rechnen wir Ihnen gern individuell vor.

Wie jeder private Krankenversicherer führt die LKH außerdem den Basistarif, den Standardtarif und den Notlagentarif. Für gesetzlich Versicherte gibt es Zusatztarife wie das ZahnUpgrade (ZU50, ZU70+, ZU90+) und das KlinikUpgrade Plus/Top (KUP, KUT) — 2023 wurde das ZahnUpgrade ZU90+ von Stiftung Warentest zum Testsieger gekürt. Bei Eintritt der Versicherungspflicht können GUP- und GUK-Kunden in diese GKV-Zusatztarife wechseln.

Aufnahme in die LKH PKV: Gesundheitsprüfung und Antrag

Die LKH kalkuliert ihre Tarife für einen gesunden Versichertenbestand — das ist einer der Gründe für die starken Leistungen und die hohe Rückerstattung. Wer die Annahmeregeln vorher kennt, spart sich Überraschungen:

Einige Diagnosen führen bei der LKH regelmäßig zur Ablehnung, darunter Diabetes, Depression, Angststörungen, Rheuma, Schlafapnoe, Herzinfarkt und Krebserkrankungen. Auch bestimmte Berufe sind ausgeschlossen, etwa Künstler, Musiker, Schauspieler, Influencer, E-Sportler, Sportlehrer sowie Gastronomie-Gründer in den ersten drei Jahren. Grenzgänger in die Schweiz oder nach Österreich nimmt die LKH nicht auf.

Unser Tipp: Klären Sie Ihre Gesundheitsangaben vor dem Antrag über eine anonyme Risikovoranfrage. So wissen Sie, ob die LKH Sie normal, mit Zuschlag oder gar nicht aufnimmt — ohne dass ein abgelehnter Antrag in Ihrer Historie steht. Passt die LKH nicht, zeigen wir Ihnen gleichwertige Alternativen.

LKH Landeskrankenhilfe: Krankenversicherungsverein aus Lüneburg seit 1926

Die Landeskrankenhilfe wurde 1926 gegründet und ist bis heute ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Ihre Versicherten sind zugleich Mitglieder; es gibt keine Aktionäre, die Dividenden erwarten, und keine Konzernmutter. Fusionen oder Vorgängermarken hat die LKH nicht — alle Tarife, auch die ältesten im Bestand, sind eigene LKH-Tarife. Sitz ist Lüneburg, wo die LKH als Namensgeberin der „LKH Arena“ und Sponsor der Volleyballer der SVG Lüneburg auch im Stadtbild präsent ist.

Mit 334.599 Versicherten Ende 2025 ist die LKH ein mittelgroßer Anbieter, der kräftig wächst: Die Zahl stieg innerhalb eines Jahres um über 17.000, das Neugeschäft über alle Produkte war 2025 fast dreimal so hoch wie im Vorjahr. Die gebuchten Bruttobeiträge erreichten 961,7 Millionen Euro, die Kapitalanlagen 9,2 Milliarden Euro, die Nettoverzinsung stieg auf 2,5 Prozent.

Die Kennzahl, auf die die LKH besonders stolz ist, heißt Eigenkapitalquote: 39,1 Prozent bei einem Marktdurchschnitt von 16,5 Prozent. Auch die Solvenzquote liegt deutlich über 500 Prozent. Die Kosten sind schlank — die Gesamtkostenquote betrug 2025 5,6 Prozent, die Abschlusskostenquote 3,1 Prozent. Für Leistungen an Versicherte gab die LKH 832,6 Millionen Euro aus, für die demografische Vorsorge weitere 243,1 Millionen Euro.

1. 1926Gründung der Landeskrankenhilfe als Versicherungsverein.
2. 12/2012Start der Unisex-Tarife A/S/Z; die Bisex-Tarife werden als „Bestandstarife bis 2012“ geführt.
3. 12/2024Einführung des LKH-GesundheitsUpgrade Premium (GUP) und des neuen Krankentagegelds KTA/KTS.
4. 09/2025GesundheitsUpgrade Komfort (GUK) ergänzt die Produktlinie; E-Rezept und Online-Check-in für Privatpatienten.
5. 07/2026Start des LKH-BeihilfeUpgrade für Beamte und Anwärter.

LKH PKV Beitragserhöhung: 2026 im Rückblick, 2027 im Blick

Zum 1. Januar 2026 hat die LKH die Beiträge in der Vollversicherung angepasst. Betroffen waren vor allem die Tarife der A/S/Z-Welt, während die neuen Kompakttarife GUP0, GUP500, GUP900 sowie GUK500 und GUK900 unverändert blieben — teils über eine Beitragsgarantie.

Weitere betroffene Tarife waren A105, A120, S300 sowie die Zahntarife Z60, Z61, Z80, Z81 und Z90. Für den 1. Januar 2027 hat die LKH eine erneute Anpassung in der Vollversicherung angekündigt; die Prozentsätze stehen ab Oktober 2026 fest. Zum Vergleich: Im Markt stiegen die Beiträge 2026 für betroffene Versicherte um durchschnittlich rund 13 Prozent.

Nach jeder Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht. Meist klüger ist aber der Wechsel innerhalb der LKH, denn damit bleiben Alterungsrückstellung und Vertragsjahre erhalten. Wie Sie eine Anpassung prüfen, zeigt unser Ratgeber PKV-Beitragserhöhung.

LKH PKV Alttarife: Tarifgruppe P, 100er-Reihe und alte Beihilfetarife

Die LKH trennt ihr Tarifangebot sauber in das aktuelle Angebot und die „Bestandstarife bis 2012“ aus der Zeit vor den Unisex-Tarifen. Wer schon länger versichert ist, findet auf seinem Versicherungsschein häufig eines der folgenden Kürzel:

Tarifgruppe P: wo sich der Wechsel besonders lohnt

Die Tarifgruppe P („Privat-Versicherungsschutz“) mit den Tarifen P, P2, P4 und PP4 ist der größte Bestandsblock der Bisex-Generation. Ihre Leistungen sind für heutige Verhältnisse knapp: ambulant bis zum 2,3-fachen GOÄ-Satz, Heilpraktiker 90 Prozent, Heilmittel 70 Prozent, ein geschlossener Hilfsmittelkatalog mit Hörgeräten bis 2.100 Euro in drei Jahren, Sehhilfen 250 Euro in zwei Jahren, Psychotherapie 30 Sitzungen im Jahr, Zahnersatz und Kieferorthopädie 70 Prozent nach Preisverzeichnis und im Krankenhaus nur die allgemeine Pflegeklasse. Die Selbstbehalte liegen bei 0, 680 oder 1.360 Euro. Wer hier versichert ist, sollte prüfen, ob der Wechsel in GUP oder GUK mehr Leistung zum ähnlichen oder sogar niedrigeren Beitrag bringt.

Tarifwechsel nach § 204 VVG

Jeder LKH-Kunde darf nach § 204 VVG in einen gleichartigen Tarif der LKH wechseln — auch in das GesundheitsUpgrade. Die Alterungsrückstellung wird angerechnet, eine Gesundheitsprüfung oder ein Leistungsausschluss ist nur für Mehrleistungen zulässig. Für die Tarifgruppe P gibt es zusätzlich ein eigenes Wechselrecht in die Tarife 105, 192, 300 bzw. 200. Wichtig: Aus einem Bisex-Tarif können Sie in Unisex-Tarife wechseln, ein Weg zurück existiert nicht. Details auf unserer Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG.

LKH PKV Erfahrungen und Bewertung

In Ratings schneidet die LKH seit Einführung des GesundheitsUpgrade hervorragend ab. Franke und Bornberg vergab für den GUP die Höchstnote FFF+ und für den GUK die Note FFF; in einer Auswertung für n-tv im Juni 2026 erhielten beide Tarife „sehr gut“ und jeweils Platz 3. Morgen & Morgen bewertete den GUP mit fünf Sternen, Ascore mit der Höchstnote von sechs Kompassen — die nur 15 von rund 100 geprüften Tarifen erreichten. Focus Money kürte die LKH im Härtetest 2025 zum „Outperformer“, und in der Verbraucherstudie „Höchste Kompetenz 2026“ von ServiceValue und Focus Money erreichte sie Platz 3 unter den privaten Krankenversicherern.

Service und Kontakt

Die Landeskrankenhilfe V.V.a.G. sitzt in der Uelzener Straße 120 in 21335 Lüneburg. Im Kundenportal und in der App „Meine LKH“ reichen Versicherte rund um die Uhr Rechnungen ein, rufen Bescheide ab und fordern Bescheinigungen an. Seit September 2025 unterstützt die LKH das E-Rezept und den Online-Check-in für Privatpatienten; auch ein Online-Arzt gehört zum digitalen Angebot. Hinweis: KV Rechner ist nicht die LKH — bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an die Landeskrankenhilfe.

Die LKH im Vergleich: Alternativen in der privaten Krankenversicherung

Wer sich für die LKH interessiert, schaut meist auch auf andere Versicherungsvereine und leistungsstarke Tarife mit hoher Rückerstattung. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Einen anbieterübergreifenden Vergleich nach Alter und Zielgruppe bietet unser PKV-Rechner, alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur LKH PKV