DBV oder Allianz: Welche Beihilfetarife sind stärker? Die PKV für Beamte 2026 im Duell

Welche PKV für Beamte ist stärker, DBV oder Allianz?

Die DBV liegt in der Summe vorn: Von 21 Kriterien entscheidet sie zehn für sich, die Allianz drei, acht enden unentschieden. Den Ausschlag geben Zahnersatz, Arzthonorare über dem Höchstsatz und die Optionsrechte der DBV — die Allianz gewinnt bei Rückerstattung, Beitragsgarantie und dem Schutz vor künftigen Beihilfekürzungen.

Wie Beihilfe und Restkostenversicherung grundsätzlich zusammenspielen und welche Bemessungssätze gelten, erklärt unser Ratgeber Beihilfe und PKV; hier geht es ausschließlich darum, was die Tarife von DBV und Allianz konkret leisten und kosten. In der Tabelle steht „—“, wo für einen Tarif kein konkreter Wert festgelegt ist.

Wichtig für die Einordnung: Die DBV schreibt ihre Leistungen sehr detailliert in zwei fertige Linien, die Allianz verteilt dieselben Themen auf Grundbausteine und die Beihilfeergänzungen Plus und Best. Wer bei der Allianz mit einer vollständigen Kombination vergleicht, schließt viele Lücken — zahlt dafür aber auch mehrere Bausteine. Deshalb schauen wir uns die einzelnen Leistungsbereiche in den folgenden Fragen genauer an.

Welche Beihilfetarife bieten DBV und Allianz Beamten an?

Die DBV verkauft zwei komplette Tariflinien, die Allianz einen Baukasten. Bei der DBV wählen Beamte zwischen Einstieg und Premium, bei der Allianz setzen sie den Schutz Leistungsbereich für Leistungsbereich zusammen.

DBV: Vision B-U und Tarifgruppe B-U

Die DBV führt ihre PKV für Beihilfeberechtigte in zwei Linien. Vision B-U deckt ambulante Behandlung, Krankenhaus-Regelleistung und Zahn in einem Baustein ab und wird mit der Wahlleistung BW2-U und der Beihilfeergänzung BN VisB-U kombiniert. Die Tarifgruppe B-U besteht aus den Bausteinen BS-U (ambulant ohne Selbstbeteiligung) oder BSG-U (mit Selbstbeteiligung), B3-U (Krankenhaus), BZ-U (Zahn), BN B-U (Ergänzung) und BW2-U. Das Einbettzimmer BWE-U und der Kurtarif KUR-U lassen sich in beiden Linien ergänzen. Verkauft wird das Ganze als Paket S „Grundschutz“, M „Gut versichert“ und L „Premium-Schutz“.

Allianz: BHA, BHK und BHZ

Die Allianz trennt ihren Beihilfeschutz strikt nach Leistungsbereichen: BHA für ambulante Restkosten, BHK für das Krankenhaus und BHZ für den Zahnarzt. Die Zahl im Kürzel nennt den versicherten Prozentsatz — ein aktiver Beamter mit 50 Prozent Beihilfe hat also BHA51, BHK51 und BHZ51. Dazu kommen die Wahlleistungen BHE2K (Zweibettzimmer und Chefarzt) und BHE1K (Einbettzimmer), seit Oktober 2022 die Beihilfeergänzung Plus und Best sowie für Anwärter das Paket BHRA50, BHRK50, BHRZ50.

Welches System besser ist, hängt vom Typ ab. Die DBV-Linien sind leichter zu vergleichen, weil jede Leistung einem Paket zugeordnet ist. Der Allianz-Baukasten ist flexibler, wenn sich der Beihilfesatz ändert: Jeder Bereich lässt sich einzeln auf den neuen Prozentsatz umstellen. Einen Kompakttarif, der alles in einem Baustein bündelt, bietet die Allianz für Beamte nicht.

Wer zahlt mehr bei Zahnersatz und Implantaten: DBV oder Allianz PKV?

Beim Zahnersatz liegt die DBV klar vorn — allerdings nur mit der Tarifgruppe B-U. Sie erstattet Zahnersatz und Kieferorthopädie zu 100 Prozent ohne Summenbegrenzung, verlangt keinen Heil- und Kostenplan und begrenzt Implantate nicht.

Das ist im Beihilfemarkt ein starkes Paket, weil gerade die Zahnversorgung die teuerste Lücke vieler Beamter ist: Die Beihilfe kürzt bei Material- und Laborkosten, und bei Implantaten zählen oft nur wenige pro Kiefer. Die DBV-Premiumlinie zahlt außerdem auch über die GOZ-Höchstsätze. In der Einstiegslinie Vision B-U sieht es anders aus: Zahnersatz wird zwar ebenfalls zu 100 Prozent inklusive fehlendem Beihilfeanteil erstattet, aber mit einer Zahnstaffel — 1.000 € Rechnungsbetrag in den ersten 24 Monaten, 2.000 € bis zum Ende des vierten Jahres, danach unbegrenzt. Ab 1.000 € Rechnungsbetrag ohne vorherigen Heil- und Kostenplan gibt es nur die Hälfte, und Implantate sind auf vier je Kiefer begrenzt (außer bei medizinischen Indikationen und Unfällen).

Bei der Allianz übernimmt der Zahnbaustein BHZ die Restkosten nach Beihilfe. Die typische Beihilfelücke bei zahntechnischen Leistungen und Laborkosten schließt die Beihilfeergänzung Plus; Zahnersatz ist zusätzlich in der Beihilfeergänzung Best enthalten, die auch über die Gebührenhöchstsätze erstattet. Im Anwärterpaket deckt BHRZ50 den Zahnersatz zu 50 Prozent, also den Teil, den die Beihilfe bei aktiven Beamten übernimmt.

DBV oder Allianz: Welche PKV leistet mehr bei Heilpraktiker, Psychotherapie und Sehhilfen?

Die DBV leistet hier mehr und vor allem konkreter: Heilpraktiker, Psychotherapie und Hilfsmittel sind in ihren Linien einschließlich fehlender Beihilfe versichert, oft sogar dann, wenn die Beihilfe gar nicht vorleistet. Bei der Allianz kommen viele dieser Leistungen erst mit der Beihilfeergänzung hinzu.

Heilpraktiker

Die DBV erstattet Heilpraktikerleistungen im Rahmen des Gebührenverzeichnisses für Heilpraktiker einschließlich gekürzter oder fehlender Beihilfe. Das ist vor allem für Beamte in Ländern wertvoll, deren Beihilfe Heilpraktiker nicht bezahlt. Die Allianz sichert den Heilpraktiker über die Beihilfeergänzung Plus und Best ab. Ergebnis: DBV, weil die Leistung schon in der Grundkombination steckt.

Psychotherapie

In der DBV-Tarifgruppe B-U werden 30 Sitzungen ambulante Psychotherapie zu 100 Prozent erstattet, ab der 31. Sitzung zu 80 Prozent — und zwar einschließlich gekürzter oder fehlender Beihilfe. Vision B-U staffelt mit 100, 80 und ab der 61. Sitzung 70 Prozent. Im Allianz-Anwärterpaket wird der versicherte Anteil bis zur 30. Sitzung voll, danach zu 70 Prozent übernommen (50 bzw. 35 Prozent bei 50 Prozent Beihilfe); die Beihilfeergänzung Best erweitert den Schutz um Psychotherapie. Ergebnis: DBV knapp, weil der Beihilfeausgleich ausdrücklich eingeschlossen ist.

Sehhilfen, Augenlasern und Hilfsmittel

Für Brillen und Kontaktlinsen zahlt Vision B-U ab 15 Jahren 300 € Rechnungsbetrag in drei Kalenderjahren, die Tarifgruppe B-U je nach Fehlsichtigkeit 300 bis 1.000 € alle zwei Jahre. Eine operative Sehschärfenkorrektur erstattet Vision B-U mit 1.000 € je Auge in zehn Jahren, die Tarifgruppe B-U zu 100 Prozent. Hilfsmittel stehen bei der DBV in einem offenen Katalog, der auch fehlende Beihilfe ausgleicht. Die Allianz nimmt Sehhilfen und Hilfsmittel in die Beihilfeergänzung auf; das Anwärterpaket hat ebenfalls einen offenen Hilfsmittelkatalog einschließlich Ergotherapie. Ergebnis: DBV bei Sehhilfen, Remis bei Hilfsmitteln.

Chefarzt und Einbettzimmer: Was bieten DBV und Allianz Beamten im Krankenhaus?

Im Krankenhaus steht es unentschieden. Beide Versicherer versichern Chefarzt, Zweibett- und Einbettzimmer als eigene Wahlleistungsbausteine, die DBV hat einige familienfreundliche Extras, die Allianz erstattet im Einbettzimmer-Baustein ausdrücklich auch über die GOÄ-Höchstsätze.

Bei der DBV übernimmt BW2-U Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung auch über den GOÄ-Höchstsatz, einschließlich fehlendem Beihilfeanteil. Das Einbettzimmer kommt über BWE-U hinzu, Privatkliniken werden bis zu 150 Prozent der Entgelte nach Krankenhausentgeltgesetz erstattet. Kinder unter 14 Jahren dürfen unbegrenzt von einem Elternteil begleitet werden, und seit 2024 zahlt die Beihilfeergänzung ein Familienzimmer oder eine Geburtspauschale — auch für Väter. Die Allianz bietet mit BHE2K Zweibettzimmer und Chefarzt, mit BHE1K das Einbettzimmer auch über die Gebührenhöchstsätze.

Ausland: Wer schützt Beamte auf Reisen besser?

Die DBV versichert Behandlungen im EU- und EWR-Ausland bis zu sechs Monate, auf Reisen bis 56 Tage übernimmt sie die verbleibenden Beihilfeanteile auch ohne Vorleistung der Beihilfe. Rücktransport und Überführung sind bis 10.000 € abgesichert. Die Beihilfeergänzung Plus und Best der Allianz enthält einen Auslandsreiseschutz mit Rücktransport. Für Urlaubsreisen sind beide gut aufgestellt, für längere Aufenthalte außerhalb Europas lohnt bei beiden ein Blick in die Bedingungen des konkreten Angebots.

Wie schließen DBV und Allianz die Lücken der Beihilfe? Die Ergänzungstarife der PKV im Vergleich

Beide haben moderne Ergänzungstarife, setzen aber unterschiedliche Schwerpunkte: Die DBV-Ergänzung zahlt mehr Einzelleistungen und oft ohne Vorleistung der Beihilfe, die Allianz-Ergänzung schützt mit ihrer Zukunftsgarantie gegen spätere Verschlechterungen der Beihilfeverordnung.

Die DBV hat ihre Ergänzungstarife im Januar 2024 neu aufgelegt: BN VisB-U gehört zur Vision-Linie, BN B-U zur Tarifgruppe B-U. Sie gleichen unter anderem die GOÄ-Überschreitung bei Honorarvereinbarungen, beihilfebedingte Eigenbehalte und Zuzahlungen bis 100 € im Jahr, Heilmittel, Psychotherapie und Zahnersatz einschließlich fehlendem Beihilfeanteil aus. Kuren werden ambulant bis 2.000 € und stationär bis 4.000 € erstattet, Präventionskurse kommen hinzu, ohne die Rückerstattung zu gefährden.

Die Allianz bietet seit Oktober 2022 die Beihilfeergänzung Plus und Best. Beide übernehmen Restkosten unabhängig vom Beihilfebemessungssatz: zahntechnische Leistungen, Laborkosten, Hilfsmittel, Sehhilfen, Heilpraktiker und Auslandsreisen mit Rücktransport. Best umfasst zusätzlich Zahnersatz und Psychotherapie und erstattet über die Gebührenhöchstsätze hinaus. Der Clou ist die Zukunftsgarantie: Verschlechtert der Dienstherr seine Beihilfeverordnung, passt sich der Schutz an. Die Ergänzungstarife haben eine eigene Rückerstattung bis 50 Prozent, Plus zusätzlich eine Wechseloption nach drei, fünf oder zehn Jahren.

Welche Lücken die Beihilfe in Ihrem Bundesland konkret lässt, steht im Ratgeber Beihilfe in Bund und Ländern. Für die Tarifwahl zählt vor allem: Wer in einem Land mit großzügiger Beihilfe arbeitet, profitiert stärker von der Zukunftsgarantie der Allianz; wer schon heute Lücken hat, bekommt bei der DBV mehr ausgeglichen.

Was kostet die PKV für Beamte bei DBV und Allianz?

DBV oder Allianz: Welche Krankenversicherung ist besser für Anwärter und Referendare?

Für Beamte auf Widerruf ist die DBV die stärkere Wahl. Ihre Ausbildungstarife schließen die Zahnersatzlücke der Anwärterbeihilfe und haben eine Rückerstattung von 50 Prozent, die Allianz hält mit einem günstigen Anwärterpaket und ebenfalls bis zu 50 Prozent Rückerstattung dagegen.

Anwärter erhalten im Bund und in vielen Ländern keine Beihilfe für Zahnersatz und Inlays. Genau hier leisten Vision B-UA und BS-UA einschließlich des fehlenden Beihilfeanteils. Mit der Verbeamtung auf Probe wird der Vertrag automatisch in den Normaltarif umgestellt, und die erste Verbeamtung ist zugleich ein Anlass, ohne Gesundheitsprüfung in die Tarifgruppe B-U aufzusteigen. Wer noch nicht verbeamtet ist, kann den heutigen Gesundheitszustand über den Optionstarif AWFH festhalten; das Versicherungspaket greift dann ab dem ersten Tag im Beamtenverhältnis.

Die Allianz versichert Anwärter im Standardpaket BHRA50, BHRK50 und BHRZ50: ambulant 50 Prozent bei 50 Prozent Beihilfe, offener Hilfsmittelkatalog mit Ergotherapie, Psychotherapie 50 Prozent bis zur 30. Sitzung und danach 35 Prozent, Zahnersatz 50 Prozent. Ein 19-Jähriger zahlt 72,34 € einschließlich Pflegepflicht, bei der DBV kostet Vision B-UA für eine 23-Jährige 87,16 €. Direkt vergleichbar sind die Beträge wegen der vier Jahre Altersunterschied nicht.

Allgemeine Tipps zum Start in den Vorbereitungsdienst gibt unser Überblick PKV für Beamtenanwärter.

Welche PKV ist besser für Beamtenfamilien, Kinder und Pensionäre: DBV oder Allianz?

Für Familien steht es unentschieden mit leichtem Plus für die DBV bei den Extras, für die Allianz beim konkret bezifferten Kinderbeitrag. Im Ruhestand zählt vor allem, wie leicht sich der Tarif auf den höheren Beihilfesatz umstellen lässt — das können beide.

Kinder mit 80 Prozent Beihilfe

Die DBV versichert Beamtenkinder in der 20-Prozent-Stufe, etwa Vision B 20-U oder BS20-U. Arzneimittel werden für Kinder und Jugendliche in Vision B-U zu 100 Prozent erstattet, Sehhilfen bis zum 15. Geburtstag mit 100 € im Jahr. In der Tarifgruppe B-U gibt es bei der Kindernachversicherung zwölf Monate Beitragsfreiheit als Bonus. Bei der Allianz kostet ein Beamtenkind bis 15 Jahre mit 80 Prozent Beihilfe 57,77 € im Monat; sie zahlt Beamtenkindern eine Rückerstattung bis 50 Prozent, bei der DBV sind es bis 19 Jahre 5 € je Prozentstufe, in der 20er-Stufe also 100 € im Jahr.

Zweites Kind und Pension: Umstellung auf 30 Prozent

Mit dem zweiten berücksichtigungsfähigen Kind und im Ruhestand steigt der Beihilfesatz vieler Beamter auf 70 Prozent. Bei der DBV wechselt der Vertrag dann in die 30-Prozent-Stufe: Ein 34-jähriger Beamter mit 70 Prozent Beihilfe zahlt in Vision B 30-U 252,26 € — weniger als die 26-jährige Kollegin mit 50 Prozent. Bei der Allianz wird jeder Baustein einzeln auf den neuen Prozentsatz umgestellt, etwa von BHA51 auf die passende 30er-Variante. Beide Wege funktionieren; der Allianz-Baukasten ist etwas feiner, die DBV-Stufen sind übersichtlicher.

Für Pensionäre gibt es einen Haken bei der DBV: Die Anpassung 2026 hat in Vision B-U einzelne ältere Versicherte deutlich stärker getroffen als den Durchschnitt, und für Vision B 30 zeichnet sich 2027 ein weiterer Schritt ab. Wer mit Blick auf den Ruhestand wählt, sollte die DBV-Tarifgruppe B-U rechnen lassen, die zuletzt stabiler war. Mehr zur Familienabsicherung im Ratgeber Beihilfe für Kinder.

Wer zahlt Beamten mehr Beitragsrückerstattung, DBV oder Allianz PKV?

Die Allianz — jedenfalls bei einem typischen Beamtenbeitrag. Sie erstattet einen Prozentsatz des Jahresbeitrags, die DBV einen festen Eurobetrag je versicherter Prozentstufe, dafür legt die DBV einen Gesundheitsbonus obendrauf.

Die Allianz zahlt Beamten erfolgsabhängig 15 Prozent nach einem, 25 Prozent nach zwei und 35 Prozent nach drei leistungsfreien Jahren. Beim Beispielbeitrag von 352,24 € (4.226,88 € im Jahr) wären das rechnerisch rund 634 €, 1.057 € und 1.479 €. Die DBV zahlt ab 20 Jahren in Vision B-U 10 € je Prozentstufe, also 500 € in Vision B50T-U, und in BS-U 15 € je Stufe, also 750 € in BS50T-U. Der Vorteil der DBV-Methode: Sie ist planbar und hängt nicht vom Unternehmensergebnis ab.

Wer regelmäßig Vorsorgetermine wahrnimmt, profitiert von einer Besonderheit der DBV: Gesetzliche Vorsorgeprogramme und bis zu zwei Präventionskurse im Jahr schaden der Rückerstattung nicht. Wie sich die Rückerstattung auf die Entscheidung zwischen Einreichen und Selbstzahlen auswirkt, erklärt der Ratgeber Beitragsrückerstattung.

Wie stark haben DBV und Allianz die PKV-Beiträge für Beamte erhöht?

Bei der Beitragsstabilität liegt die Allianz vorn: Für viele ihrer Unisex-Tarife gilt eine Beitragsgarantie bis zum 30. April 2027, während die DBV Vision B-U zum 1. Januar 2026 um durchschnittlich etwa 15 bis 16 Prozent angehoben hat.

Die Zahlen zeigen einen Trend innerhalb der DBV: Die Premiumlinie war zuletzt deutlich stabiler als der Einstieg. Wer heute neu einsteigt, sollte den Beitragsabstand zwischen Paket S und Paket L deshalb nicht nur für das erste Jahr betrachten. Die AXA als Risikoträger hat 2025 außerdem 233,8 Mio. € aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung entnommen, um Erhöhungen abzufedern. Bei der Allianz fällt die Garantie ins Gewicht, sie endet aber im Frühjahr 2027 — danach wird neu kalkuliert.

Nach einer Erhöhung besteht ein Sonderkündigungsrecht. Für Beamte ist der interne Tarifwechsel nach § 204 VVG aber fast immer die bessere Stellschraube, bei der DBV etwa von Vision B-U in die Tarifgruppe B-U.

Nehmen DBV und Allianz Beamte mit Vorerkrankungen? Öffnungsaktion und Optionsrechte der PKV

Ja, beide nehmen an der Öffnungsaktion teil — mit Risikozuschlag von höchstens 30 Prozent und ohne Leistungsausschlüsse. Den Unterschied machen die späteren Optionsrechte, und hier liegt die DBV vorn.

Die Regeln der Öffnungsaktion für Beamte gelten bei beiden Versicherern gleich. Für den weiteren Verlauf ist wichtig, wie leicht Sie Ihren Schutz später verbessern können, ohne erneut Gesundheitsfragen zu beantworten. Die DBV erlaubt den Wechsel in die Tarifgruppe B-U oder die Zuwahl von Bausteinen ohne Gesundheitsprüfung bei der ersten Verbeamtung auf Probe, einmalig bei Heirat, bei Geburt oder Adoption eines Kindes, beim Ausbildungsbeginn eines Kindes, beim Wegfall des letzten Kindes aus der Beihilfe und einmalig zu Beginn des sechsten Versicherungsjahres. In BSG-U gibt es zusätzlich den Wechsel in BS-U.

Die Allianz sieht eine Wechseloption in der Beihilfeergänzung Plus nach drei, fünf oder zehn Jahren vor. Das ist hilfreich, deckt aber weniger Lebensereignisse ab. Wer mit einem günstigen Einstieg beginnt und später aufstocken möchte, hat bei der DBV mehr Gelegenheiten.

Wie solide sind DBV (AXA) und Allianz als private Krankenversicherer?

Beide sind finanziell stark, deshalb Remis. Die DBV ist als Beamtenmarke der AXA stärker spezialisiert, die Allianz ist als eigenständige Aktiengesellschaft größer bei den Beitragseinnahmen.

Die DBV-Krankenversicherung ist eine Zweigniederlassung der AXA Krankenversicherung AG mit Sitz in Wiesbaden; Risikoträger ist die AXA Krankenversicherung AG in Köln. Rund ein Drittel der Beamten in Deutschland ist bei der DBV versichert. Die AXA Krankenversicherung zählt 816.046 Vollversicherte, nahm 2025 rund 4,04 Mrd. € Beiträge ein und arbeitet mit einer Verwaltungskostenquote von 1,9 Prozent. Die Allianz Private Krankenversicherungs-AG aus München versichert 554.710 Menschen voll und insgesamt rund 3,29 Millionen Personen, nimmt etwa 4,66 Mrd. € ein und kommt auf eine Solvenzquote von 454 Prozent.

Für Beamte hat die Spezialisierung der DBV einen praktischen Vorteil: Ihre Tarife sind durchgehend auf das Zusammenspiel mit der Beihilfe ausgerichtet. Die Allianz bringt dafür die Erfahrung eines Vollsortimenters mit, der Beamte, Angestellte und Ärzte gleichermaßen versichert. Einen Online-Abschluss bietet die Allianz für Beamte nicht an — das Angebot wird individuell gerechnet.

Für wen ist die DBV die bessere PKV?

Die DBV ist die bessere Wahl für Beamte, die im Leistungsfall möglichst viel erstattet bekommen möchten, ihren Schutz später ausbauen wollen oder am Anfang ihrer Laufbahn stehen.

• Beamte mit Wunsch nach Spitzenleistung beim Zahnarzt: Tarifgruppe B-U ohne Summenbegrenzung und mit unbegrenzten Implantaten.
• Anwärter, Referendare und Lehramtsanwärter: 50 Prozent Rückerstattung und Zahnersatz trotz Anwärter-Beihilfelücke.
• Lehramtsstudenten mit sicherer Beamtenperspektive: Optionstarif AWFH sichert den Gesundheitszustand vorab.
• Beamte in Ländern mit Beihilfelücken: Heilpraktiker, Psychotherapie und Hilfsmittel inklusive fehlender Beihilfe.
• Junge Familien: Rooming-in, Familienzimmer oder Geburtspauschale und zwölf beitragsfreie Monate für Neugeborene in B-U.
• Preisbewusste Einsteiger: Vision B-U ab 279,30 € mit 26 Jahren — mit Optionsrecht in den Premiumschutz.

Alle Tarife, Pakete und Alttarife der DBV im Einzelprofil zeigt unsere Seite DBV Krankenversicherung.

Für wen ist die Allianz die bessere PKV?

Die Allianz ist die bessere Wahl für Beamte, die selten Rechnungen einreichen, Wert auf planbare Beiträge in den nächsten Monaten legen oder Angst vor künftigen Einschnitten in der Beihilfe haben.

• Gesunde Beamte, die selten zum Arzt gehen: bis 35 Prozent Rückerstattung nach drei leistungsfreien Jahren.
• Beamte in Ländern mit Sparplänen bei der Beihilfe: Zukunftsgarantie der Beihilfeergänzung Plus und Best.
• Wer den Schutz fein steuern möchte: BHA, BHK und BHZ einzeln kombinierbar, Ein- oder Zweibettzimmer frei wählbar.
• Beamte in Baden-Württemberg, Bremen und Hessen: Ambulanttarife mit 10 Prozent Selbstbehalt, höchstens 500 € im Jahr.
• Familien mit Kindern: 57,77 € für ein Beamtenkind bis 15 Jahre, Rückerstattung bis 50 Prozent.
• Haushalte mit Angestellten und Beamten: ein Versicherer für beide Partner, da die Allianz auch Angestellte voll versichert.

Das vollständige Profil mit MeinGesundheitsschutz, Ärztetarifen und allen Beihilfebausteinen finden Sie auf unserer Seite Allianz PKV.

Weitere PKV-Vergleiche für Beamte mit DBV und Allianz

Sie möchten weitere Beihilfeversicherer einbeziehen? Diese Duelle stellen DBV oder Allianz anderen Gesellschaften gegenüber:

• Debeka vs. DBV — die beiden größten Beamtenversicherer im Duell
• Debeka vs. Allianz — Kompakttarif gegen Bausteinsystem
• Union vs. Allianz — zwei Beihilfetarife mit unterschiedlichem Ansatz
• Die beste PKV für Beamte — die Bestenliste mit mehreren Versicherern

Beiträge weiterer Gesellschaften nach Alter zeigt der PKV-Rechner, allgemeine Hinweise zur Tarifwahl im öffentlichen Dienst die Seite PKV für Beamte. Die DBV-Konzernschwester für Angestellte und Selbstständige finden Sie unter AXA.

Häufige Fragen: DBV oder Allianz PKV für Beamte?