Victoria Krankenversicherung 2026: VictoriaMed, Alttarife und Ihr Weg zu einem besseren DKV-Tarif

Victoria Krankenversicherung heute: Ihr Vertrag liegt bei der DKV in Köln

Verträge der Victoria Krankenversicherung führt heute die DKV Deutsche Krankenversicherung AG in Köln. Viele Versicherte merken es erst, wenn der Brief zur Beitragsanpassung ankommt und als Absender nicht mehr die Victoria, sondern die DKV nennt. Das ist kein Versehen. Im November 2009 entschied die ERGO, ihr Krankenversicherungsgeschäft unter einer einzigen Marke zu bündeln. Zum 1. Oktober 2010 wurde die Verschmelzung wirksam – rechnerisch rückwirkend zum 1. Januar 2010. Damit entstand der damals größte private Krankenversicherer Deutschlands mit 4,4 Millionen Versicherten und 4,5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen.

Für Sie als Victoria-Kunde gilt dabei ein klarer Grundsatz: Sämtliche Verträge bestehen mit allen Rechten und Pflichten fort. Ihre Tarifbedingungen, Ihr Leistungsversprechen und Ihre angesparte Alterungsrückstellung sind unverändert – lediglich der Name des Versicherers hat gewechselt. Ein großer Vorteil der Fusion ist, dass die besten Tarife beider Häuser seither allen Kunden offenstehen. Wer früher bei der Victoria war, kann heute auch in DKV-Tarife wechseln, und umgekehrt.

Hinter Ihrem Vertrag steht damit einer der finanzstärksten Krankenversicherer des Landes, der zum ERGO-Konzern und damit zur Munich Re gehört. Eine Neuerung zeichnet sich ab: ERGO will die Marke DKV bis Ende 2027 in die Marke ERGO überführen. Am Vertrag selbst ändert das nichts – Versicherer bleibt die DKV Deutsche Krankenversicherung AG. Mehr zum heutigen Tarifangebot finden Sie auf unserer Seite zur DKV Krankenversicherung.

Victoria PKV-Tarife VictoriaMed: Kompakt, Komfort und Premium im Detail

VictoriaMed ist die jüngste Tarifwelt der Victoria PKV mit den drei Stufen Kompakt, Komfort und Premium. In ihren letzten Jahren als eigenständige Gesellschaft stellte die Victoria ihre Vollversicherung auf eine neue Kompakttarifwelt um: VictoriaMed. Die Idee war modern für ihre Zeit. Statt einzelne Bausteine für ambulant, stationär und Zahn zusammenzustellen, wählten Kunden eine von mehreren aufeinander aufbauenden Leistungsstufen. Der Einstieg setzte auf einen niedrigen Beitrag mit Hausarztprinzip, die Spitzenstufe garantierte bei schweren Erkrankungen einen Termin beim Facharzt innerhalb weniger Tage.

Zum Konzept gehörte außerdem ein eigenes Netz aus Partnerärzten – anfangs rund 300 Ärzte aus sieben Fachrichtungen – und ein Bonus beim Zahnarzt: Wer einen Kooperationszahnarzt aufsuchte, bekam beim Zahnersatz zehn Prozentpunkte mehr erstattet. Genau diese Logik steckt heute noch in VictoriaMed Komfort mit 75 statt 85 Prozent Zahnersatz.

VictoriaMed Kompakt KP1, KP2 und KP3: günstiger Einstieg mit Hausarzt

Die Kompakt-Stufen arbeiten nach dem Hausarztprinzip: Gehen Sie zuerst zum Hausarzt oder zu Augenarzt, Frauenarzt oder Kinderarzt, erstattet der Tarif 100 Prozent, sonst 75 Prozent. Die drei Varianten unterscheiden sich deutlich. KP1 ist die schlankste Stufe mit 1.320 € Selbstbehalt, Zahnersatz zu 50 Prozent, Kieferorthopädie zu 70 Prozent, einem Zahnlimit von 1.000 € im Jahr und einem geschlossenen Hilfsmittelkatalog; ambulante Psychotherapie ist hier nicht versichert. KP2 senkt den Selbstbehalt auf 660 €, erstattet Zahnersatz zu 60 Prozent und Psychotherapie für 30 Sitzungen, Brillen bis 200 € in zwei Jahren. KP3 bietet mit 600 € Selbstbehalt, 70 Prozent Zahnersatz, 90 Prozent Kieferorthopädie und Zweibettzimmer mit Privatarzt das beste Paket der Kompakt-Reihe.

VictoriaMed Komfort KF1/0, KF1/1 und KF1/3: der Victoria-Klassiker

Die meisten Anfragen von ehemaligen Victoria-Kunden betreffen VictoriaMed Komfort. Der Tarif bietet freie Arztwahl, Abrechnung bis zum 3,5-fachen GOÄ-Satz, Psychotherapie mit 30 Sitzungen zu 100 Prozent, ab der 31. zu 80 und ab der 61. zu 70 Prozent, Sehhilfen bis 500 € in 24 Monaten und einen offenen Hilfsmittelkatalog mit 80 bis 100 Prozent Erstattung. Im Krankenhaus gilt Zweibettzimmer mit Privatarzt. Beim Zahn zahlt Komfort die Behandlung zu 100 Prozent, Zahnersatz zu 75 Prozent, beim Partnerzahnarzt zu 85 Prozent, und Kieferorthopädie bis 19 Jahre voll – begrenzt durch eine Zahnstaffel von 1.000 € im ersten bis 5.000 € im fünften Jahr. Die Stufen unterscheiden sich allein im Selbstbehalt: KF1/0 ohne, KF1/1 mit 475 € und KF1/3 mit 2.020 € im Jahr.

VictoriaMed Premium PR1/1: Einbettzimmer und schneller Facharzttermin

An der Spitze stand VictoriaMed Premium. In der Variante PR1/1 mit 430 € Selbstbehalt sind das Einbettzimmer mit Privatarzt, Zahnersatz zu 80 Prozent, Psychotherapie mit 30 Sitzungen zu 100 Prozent und Sehhilfen bis 600 € in zwei Jahren versichert. Dazu kam das Versprechen, bei ernsten Diagnosen innerhalb weniger Tage einen Termin beim Spezialisten zu bekommen – eine Leistung, die die DKV heute als Best Care in PremiumMed fortführt.

Ältere Victoria PKV-Bausteine: AB, AN, SB, ZB sowie ET und MC

Die älteren Verträge der Victoria Krankenversicherung bestehen aus Bausteinen für ambulant, stationär und Zahn sowie aus den Kompakttarifen ET und MC. Wer schon vor VictoriaMed bei der Victoria war, hat meist keinen Kompakttarif, sondern eine Kombination aus Einzelbausteinen. Typisch sind Schreibweisen wie „AB03, SB3, ZB100“ oder „AN01, SB3, ZB100“. So lesen Sie Ihren Versicherungsschein:

Die ambulanten AB-Tarife sind großzügiger, als viele meinen: Naturheilverfahren werden bis zu dem Betrag erstattet, den eine schulmedizinische Behandlung gekostet hätte, Psychotherapie für 20 Sitzungen im Jahr zu 100 Prozent und danach zu 70 Prozent bis höchstens 50 Sitzungen. Bei Brillen zahlt der Tarif das Gestell bis 80 € und die Gläser voll. Die stationären SB-Bausteine gehen auf das Jahr 1979 zurück – ein Hinweis darauf, wie lange viele dieser Verträge schon laufen.

Alle Alttarife der Victoria Krankenversicherung auf einen Blick

Die Victoria Krankenversicherung hat neun Tariflinien hinterlassen, die heute im Bestand der DKV geführt werden; die Übersicht fasst sie zusammen. Zusätze wie „NW“ oder „AW“ hinter dem Kürzel bezeichnen Tarifvarianten desselben Tarifs.

Alle diese Tarife haben eines gemeinsam: Seit 2010 kommen keine neuen Versicherten mehr hinzu. Die älteren Bausteine stammen außerdem aus der Zeit vor dem 21. Dezember 2012 und sind damit Bisex-Tarife – Männer und Frauen wurden unterschiedlich kalkuliert. Beim Wechsel in einen Unisex-Tarif der DKV kann das für Männer teurer, für Frauen günstiger werden. Deshalb rechnen wir stets beide Wege: innerhalb der Bisex-Welt und in die offenen Unisex-Tarife.

Victoria PKV Beitragserhöhung: vom Preiskampf 2008 zur Anpassung 2026

Die Beiträge der Victoria PKV stiegen zum 01.04.2026 in den geschlossenen Bisex-Bausteinen überwiegend um 15 bis 30 Prozent. Als VictoriaMed an den Markt ging, war der Beitrag dagegen ein zentrales Verkaufsargument: Eine 37-jährige Frau zahlte damals rund 120 € im Monat für den Einstiegsschutz und rund 500 € für den Topschutz. Diese Werte sind Geschichte: Wer 2008 eingestiegen ist, ist heute fast zwei Jahrzehnte älter, und die Kalkulation geschlossener Tarife folgt ihren eigenen Regeln.

Seit der Verschmelzung kalkuliert die DKV die Victoria-Tarife. Sie passt ihre Vollversicherung nicht zum Jahreswechsel, sondern jeweils zum 1. April an. Zum 01.04.2026 fiel die Erhöhung sehr unterschiedlich aus:

Der Grund für den Abstand ist strukturell: In einem geschlossenen Tarif altert das Kollektiv, junge und gesunde Neukunden fehlen, die Leistungsausgaben pro Kopf steigen. Offene Tarife dagegen werden laufend durch neue Versicherte stabilisiert. Für Sie heißt das: Je länger Sie in einem geschlossenen Victoria-Tarif bleiben, desto größer wird in der Regel der Vorteil eines Wechsels. Hintergründe finden Sie im Ratgeber PKV-Beitragserhöhung. Die nächste Anpassung der DKV ist frühestens zum 1. April 2027 möglich.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: So senken Victoria-Kunden ihren PKV-Beitrag

Versicherte der Victoria PKV senken ihren Beitrag am wirksamsten mit dem Tarifwechselrecht nach § 204 VVG. Es erlaubt Ihnen, jederzeit in einen Tarif mit gleichartigem Versicherungsschutz desselben Versicherers zu wechseln. Weil Ihr Versicherer seit 2010 die DKV ist, steht Ihnen deren komplettes Tarifangebot offen – offene Neugeschäftstarife ebenso wie andere geschlossene Tarife aus DKV-, Victoria- oder Globale-Zeiten.

Was beim Wechsel gilt

Die Alterungsrückstellung wird vollständig angerechnet. Eine Gesundheitsprüfung darf die DKV nur für Leistungen verlangen, die Ihr bisheriger Tarif nicht hatte; auf diese Mehrleistung können Sie auch verzichten und wechseln dann ohne Prüfung. Einen höheren Selbstbehalt können Sie jederzeit ohne Prüfung wählen. Aus einem Unisex-Tarif führt allerdings kein Weg zurück in einen Bisex-Tarif – deshalb sollte die Entscheidung gut vorbereitet sein.

Ein Beispiel für die Richtung: Wer in VictoriaMed Komfort KF1/1 mit 475 € Selbstbehalt versichert ist, findet in BestMed Komfort BMK/1 (420 € Selbstbehalt für Erwachsene) einen Tarif mit sehr ähnlichem Leistungsbild, dessen Erwachsenenbeitrag 2026 nur um rund 4 Prozent stieg. Wer AB03, SB3, ZB100 hat, vergleicht sinnvollerweise mit BMK/1 oder BMK/2 und prüft, ob der Zahnersatz von 80 auf 75 Prozent sinken darf. Mehr zum Ablauf auf unserer Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG und im Ratgeber PKV-Beitrag senken.

Victoria PKV Rechner: Was ein Wechsel für Sie bringt

Der Victoria PKV Rechner auf dieser Seite vergleicht Ihren Victoria-Alttarif mit den passenden DKV-Tarifen. Für geschlossene Tarife wie VictoriaMed oder die AB-Bausteine gibt es keine Neugeschäftsbeiträge mehr – Ihr Beitrag hängt von Eintrittsalter, Vertragsdauer und Bausteinen ab. Mit unserem Victoria PKV Online-Rechner drehen wir die Frage deshalb um: Sie nennen uns Tarifkürzel und heutigen Beitrag, und wir rechnen, was die passenden DKV-Tarife für Sie kosten. Als Orientierung ein Rechenbeispiel der DKV: Ein 30-jähriger Arbeitnehmer zahlt in BestMed Komfort BMK/2 mit BMKD einen Arbeitnehmeranteil von 298,50 € im Monat, ohne Pflegepflicht und gesetzlichen Zuschlag.

Wer sich zusätzlich einen Überblick über andere Versicherer verschaffen möchte, nutzt unseren PKV-Rechner.

Victoria PKV für Angestellte und Selbstständige: so sind sie heute versichert

In der Victoria PKV sind vor allem Angestellte und Selbstständige versichert; ihre Verträge betreut heute die DKV. Angestellte bilden den größten Teil der früheren Victoria-Vollversicherten. Ihr Arbeitgeber zahlt auch zu einem Victoria-Vertrag die Hälfte des Beitrags, höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung. Liegt Ihr Gesamtbeitrag nach der Anpassung 2026 deutlich über dem doppelten Zuschuss, tragen Sie den Rest allein – ein klares Signal, den Tarif prüfen zu lassen. Wer heute neu in die PKV möchte, braucht 2026 ein Einkommen über 77.400 €, ab 2027 voraussichtlich über 84.150 €; mehr dazu im Ratgeber Versicherungspflichtgrenze 2027. Beim Krankentagegeld nutzen DKV-Vollversicherte den Tarif KTC, etwa ab dem 43. Tag.

Selbstständige und Freiberufler haben häufig die hohen Selbstbehaltsstufen gewählt, etwa VictoriaMed Komfort KF1/3 mit 2.020 € oder KP1 mit 1.320 €. Bei der DKV entsprechen dem heute BMK/3 mit 2.100 € und PMN/2 mit 1.500 € Selbstbehalt. Das Krankentagegeld für Selbstständige läuft über den Tarif KTN2, der auf das ordentliche Kündigungsrecht verzichtet und ab dem vierten Tag leisten kann. Prüfen Sie außerdem, ob Ihr Tagessatz noch zu Ihrem heutigen Einkommen passt – mehr unter PKV für Selbstständige.

Ärzte aus der Victoria können über den Tarifwechsel in PremiumMed Arzt (PMA) gelangen, den die DKV mit identischer Beitragslinie für Humanmediziner anbietet. Einen Überblick gibt die Seite PKV für Ärzte.

Private Krankenversicherung der Victoria für Beamte, Studenten und Kinder

Beamte, Studenten und Kinder aus der Victoria Krankenversicherung sind heute über die DKV abgesichert: mit BeihilfeMed, BestMed Uni und der Nachversicherung Neugeborener in offenen DKV-Tarifen.

Beamte und Beamtenanwärter

Beamte mit Beihilfeanspruch finden bei der DKV das BeihilfeMed-Tarifsystem: BeihilfeMed Kompakt Eco BKE, BeihilfeMed Kompakt BK, die Krankenhausstufen BKH2 und BKH1 sowie die Ergänzungen BEXE, BEX und BX. Für Anwärter gibt es eigene Ausbildungstarife wie BKA und BZA, die spätestens mit dem 39. Lebensjahr in den regulären Tarif übergehen. Die DKV nimmt an der Öffnungsaktion für Beamte teil. Wer früher als Beamter einen Victoria-Vertrag abgeschlossen hat, kann bei einer Änderung des Beihilfesatzes – etwa bei der Pensionierung – den Schutz anpassen lassen. Mehr auf PKV für Beamte.

Studenten und Auszubildende

Für Schüler ab 15 Jahren und Studenten bietet die DKV den Ausbildungstarif BestMed Uni (BMUNI) mit 300 € Selbstbehalt und Hausarztprinzip, abschließbar vor dem 33. Geburtstag. Nach dem Studium lässt er sich binnen zwei Monaten ohne neue Gesundheitsprüfung in die BestMed-Vollversicherung überführen. Details unter PKV für Studenten.

Kinder

In VictoriaMed Komfort sind Kinder mit denselben Leistungen versichert wie die Eltern, inklusive voller Kieferorthopädie bis 19 Jahre. Neugeborene werden nach § 198 VVG ohne Gesundheitsprüfung nachversichert, wenn ein Elternteil bereits versichert ist; weil die Victoria-Tarife geschlossen sind, geschieht das heute in einem offenen DKV-Tarif. Mehr im Ratgeber Kindernachversicherung.

Victoria PKV: Selbstbehalt, Beitragsrückerstattung, Tagegeld und Sozialtarife

In der Victoria PKV bestimmen Selbstbehalt, Beitragsrückerstattung und die Entlastungsmodelle der DKV, wie hoch der Beitrag heute und im Alter ausfällt.

Selbstbehalt: Die Spanne in den Victoria-Tarifen ist groß – von 0 € in KF1/0 über 430 € in PR1/1 und 475 € in KF1/1 bis 2.020 € in KF1/3. Ein höherer Selbstbehalt ist der schnellste Hebel für einen niedrigeren Beitrag und beim Tarifwechsel ohne Gesundheitsprüfung möglich. Rechnen Sie aber nach, ob der Mehrbetrag im Leistungsfall tragbar ist; Hilfe bietet der Ratgeber Selbstbeteiligung.

Beitragsrückerstattung: Die DKV schüttet in leistungsfreien Jahren Beiträge zurück; in PremiumMed gibt es sogar eine doppelte Rückerstattung aus garantiertem und erfolgsabhängigem Teil von zusammen bis zu 3.600 €. Beim Wechsel in einen DKV-Tarif sollten Sie deshalb auch die Rückerstattung des Zieltarifs mitbetrachten.

Entlastung im Alter: Mit dem Bonus 65+ bietet die DKV langjährig Vollversicherten ein freiwilliges Modell mit Höchstbeiträgen, mit VV65 eine Vereinbarung zur Beitragsentlastung ab dem 65. Geburtstag, an der sich der Arbeitgeber beteiligen kann. Mehr dazu im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Basistarif und Standardtarif: Wie jeder private Krankenversicherer bietet die DKV die gesetzlichen Sozialtarife an. Der Höchstbeitrag im Basistarif liegt 2026 bei 1.017,18 €, im Standardtarif bei 848,62 €. Für ältere Versicherte kann der Standardtarif eine Lösung sein, er bietet aber deutlich weniger Leistung als VictoriaMed.

Von der Eisenbahnversicherung zur DKV: Geschichte der Victoria Krankenversicherung

Die Victoria Krankenversicherung geht auf eine 1853 gegründete Eisenbahnversicherung zurück und ist seit 2010 Teil der DKV. Die Victoria gehört zu den ältesten Namen der deutschen Versicherungswirtschaft. Gegründet wurde sie am 26. September 1853 in Berlin – als Versicherer für den Eisenbahnverkehr. Unter Direktor Otto Gerstenberg wurde sie zum Marktführer der Volksversicherung und war von 1899 bis 1927 der größte deutsche Versicherer. In die Krankenversicherung stieg die Victoria dagegen erst spät ein.

1. 1853Gründung in Berlin als „Allgemeine Eisenbahn-Versicherungs-Gesellschaft“, 1875 Umbenennung in Victoria zu Berlin.
2. 1971Einstieg in die Krankenversicherung über eine Zusammenarbeit mit der Gilde-Versicherung AG.
3. 1977Nach Übernahme der Mehrheit firmiert die Gesellschaft als Victoria-Gilde Krankenversicherung AG.
4. 1988Umbenennung in Victoria Krankenversicherung AG.
5. 1997/98Victoria und Hamburg-Mannheimer bilden die ERGO Versicherungsgruppe; die Victoria-Gesellschaften ziehen von Berlin nach Düsseldorf.
6. 2007/08Einführung der Kompakttarifwelt VictoriaMed mit Partnerarztnetz.
7. November 2009ERGO kündigt an, die Krankenversicherung künftig nur noch unter der Marke DKV zu führen.
8. 01.10.2010Verschmelzung auf die DKV, rückwirkend zum 01.01.2010. Alle Verträge laufen unverändert weiter.

Vor der Fusion zählte die Victoria Krankenversicherung mit rund 594 Millionen Euro Beitragseinnahmen und über einer Million Kunden zu den 20 größten privaten Krankenversicherern. Zusammen mit der DKV entstand 2010 ein Unternehmen mit 0,9 Millionen Vollversicherten und 3,5 Millionen Zusatzversicherten. Einen Stellenabbau gab es nicht; die Verwaltung konzentrierte sich am DKV-Sitz in Köln.

Victoria PKV Erfahrungen und Bewertung

Erfahrungen mit der Victoria PKV sind heute Erfahrungen mit der DKV, denn sie verwaltet alle Victoria-Verträge. Die DKV erhielt von Focus Money in Ausgabe 46/2025 die Auszeichnung „Beste Private Krankenversicherung“, ihre App wurde 2026 zum vierten Mal in Folge als „Beste App“ bewertet. Mit einer Solvenzquote von 340 Prozent und Kapitalanlagen von rund 50,9 Milliarden Euro ist sie finanziell sehr solide aufgestellt.

Kontakt und Service

Zuständig für alle Victoria-Verträge ist die DKV Deutsche Krankenversicherung AG, Aachener Straße 300 in Köln. Rechnungen reichen Sie am schnellsten über das Kundenportal oder die App „Meine DKV“ ein; dort finden Sie auch Ihre Vertragsunterlagen. Hinweis: KV Rechner ist nicht die Victoria und nicht die DKV – bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Victoria Krankenversicherung im Vergleich: DKV und andere Versicherer

Im Vergleich für Victoria-Kunden ist die DKV erster Ansprechpartner für einen Wechsel, denn nur dort bleibt Ihre Alterungsrückstellung vollständig erhalten. Für jüngere und gesunde Versicherte lohnt manchmal auch der Blick auf andere Gesellschaften. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur Victoria PKV