HanseMerkur PKV 2026: Best Fit, Advanced Fit, Start Fit und Be Fit im Überblick

Das S-Prinzip der HanseMerkur PKV: Rückerstattung sofort statt im nächsten Jahr

Die HanseMerkur PKV zieht bei den S-Varianten Best Fit S und Advanced Fit S die Beitragsrückerstattung direkt vom Monatsbeitrag ab, statt sie erst im Folgejahr auszuzahlen. Bei den meisten privaten Krankenversicherern funktioniert die Beitragsrückerstattung nach demselben Muster: Sie zahlen ein Jahr lang den vollen Beitrag, reichen keine Rechnungen ein und bekommen im Sommer des Folgejahres einen Teil zurück. Die HanseMerkur dreht diese Reihenfolge bei ihren S-Varianten um. Der Betrag, den Sie bei Leistungsfreiheit ohnehin zurückbekommen würden, wird von vornherein monatlich gestundet – Sie überweisen also gar nicht erst den vollen Beitrag.

Den Anfang machte 1999 der Tarif AZP classic, der heute als Best Fit S verkauft wird: Hier werden 50 Prozent des Beitrags für den Hauptbaustein AZP jeden Monat gestundet. Im Juni 2024 kam mit dem Kompakttarif KVP eine zweite Variante hinzu. Unter dem Namen Advanced Fit S zieht die HanseMerkur dort eine Pauschalerstattung von 83,33 Euro im Monat ab – exakt 1.000 Euro im Jahr. Auch die Beamtentarife Be Fit Smart und Be Fit Best gibt es mit einer S-Variante, bei der im Rechenbeispiel der HanseMerkur 50 Euro monatlich abgezogen werden.

Für wen lohnt sich welche Form? Die S-Variante ist ideal, wenn Sie den monatlichen Spielraum sofort spüren möchten – etwa in der Familiengründungsphase oder beim Hauskauf. Die Stundung gilt, solange Sie keine Leistungen in Anspruch nehmen; reichen Sie Rechnungen ein, entfällt der Vorteil für diesen Zeitraum. Die Variante ohne S passt zu allen, die lieber einmal im Jahr einen größeren Betrag zurückbekommen und kleinere Rechnungen bewusst selbst tragen. Beide Wege führen zum selben Ziel: Gesunde Versicherte zahlen bei der HanseMerkur deutlich weniger, als der Tarifbeitrag vermuten lässt.

HanseMerkur PKV-Tarife: die Fit-Tarifwelt mit allen Linien und Kürzeln

Die HanseMerkur PKV-Tarife für die Vollversicherung tragen Produktnamen, die auf „Fit“ enden. Hinter jedem Namen steht ein technischer Tarif, der auf dem Versicherungsschein erscheint. Wer diese Zuordnung kennt, versteht auch Angebote und Beitragsmitteilungen leichter – denn dort tauchen fast nur die Kürzel auf.

Die Bausteine rund um den Grundtarif

Der Grundtarif deckt ambulante Behandlung und Zahn ab, bei Best Fit kommt der stationäre Tarif PS3 separat hinzu. Mit Ergänzungsbausteinen stellen Sie Ihren Schutz individuell zusammen. Die wichtigsten Kürzel:

Bemerkenswert ist das Beitragssicherungskonzept aus BEN und SBE: Der Baustein BEN senkt den Zahlbeitrag ab 65 um einen festen Betrag, SBE sorgt dafür, dass die Selbstbeteiligung ab dem 65. Lebensjahr auf null Euro fällt. Gerade für Selbstständige, die im Ruhestand keinen Arbeitgeberzuschuss haben, ist diese Kombination eine elegante Antwort auf die Frage nach bezahlbaren Beiträgen im Alter. Hintergründe finden Sie im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

HanseMerkur PKV für Angestellte: Smart Fit, Advanced Fit oder Best Fit

Für Angestellte bietet die HanseMerkur PKV drei Tariflinien: Smart Fit, Advanced Fit und Best Fit. Wechseln können Angestellte 2026 in die private Krankenversicherung wechseln, wenn ihr Bruttojahresgehalt über 77.400 € liegt; für 2027 ist eine Anhebung auf 84.150 € geplant. Die drei Linien unterscheiden sich vor allem in zwei Punkten: ob ein Primärarzt den ersten Weg vorgibt und ob eine Selbstbeteiligung anfällt.

Smart Fit (KVS1 / KVS3): der schlanke Einstieg

Smart Fit ist technisch die Angestelltenversion der Start-Fit-Tarife. Die Selbstbeteiligung von 500 Euro (KVS1) oder 1.000 Euro (KVS3) gilt nur für ambulante Behandlung und Zahn – im Krankenhaus zahlen Sie nichts dazu, Kinder und Jugendliche sind ganz ohne Selbstbeteiligung versichert. Ambulant erstattet der Tarif 100 Prozent, wenn Sie zuerst Ihren Primärarzt aufsuchen, sonst 80 Prozent. Die Zahnbehandlung ist zu 100 Prozent bis zum GOZ-Höchstsatz versichert, Zahnersatz zu 80 Prozent. Heilpraktiker und Naturheilverfahren übernimmt Smart Fit zu 80 Prozent bis 1.000 Euro im Jahr, Psychotherapie zu 70 Prozent bis 50 Sitzungen, Heilmittel zu 90 Prozent. Wer Einbettzimmer und Chefarzt möchte, ergänzt den Baustein PSV.

Advanced Fit und Advanced Fit S (KVP): ohne Selbstbeteiligung

Der Kompakttarif KVP wurde im Juni 2024 eingeführt, das „P“ steht für Pauschalerstattung. Eine Selbstbeteiligung gibt es nicht. Ambulant gilt wie bei Smart Fit das Primärarztprinzip mit 100 Prozent Erstattung über den Hausarzt, abgerechnet wird bis zum 3,5-fachen GOÄ-Satz. Hilfsmittel erstattet Advanced Fit zu 100 Prozent, ambulante Operationen ebenfalls. In der Grundform zahlt die HanseMerkur 1.000 Euro garantiert zurück, wenn Sie ein Jahr keine Leistungen einreichen, und legt erfolgsabhängig bis zu 500 Euro drauf. In der S-Variante wird die Pauschale sofort mit 83,33 Euro pro Monat verrechnet.

Best Fit und Best Fit S (AZP): freie Arztwahl und Höchstleistung

Best Fit ist das Spitzenprodukt für Angestellte und wurde 2026 vom Handelsblatt mit „exzellent“ bewertet. Anders als die KVS- und KVP-Tarife gilt hier kein Primärarztprinzip: Sie gehen direkt zum Facharzt und erhalten 100 Prozent, auch oberhalb der Höchstsätze von GOÄ und GOZ. Heilpraktiker und Heilmittel sind zu 100 Prozent versichert, Psychotherapie zu 90 Prozent bis 50 Sitzungen im Jahr, Hilfsmittel nach einem offenen Hilfsmittelkatalog. Sehhilfen zahlt AZP bis 260 Euro, zusammen mit dem Aufbautarif EGO2 bis 600 Euro alle 24 Monate. Das Krankenhaus deckt der Baustein PS3 ab, Einbettzimmer und Chefarzt der Baustein PSV.

HanseMerkur-Beispiele für einen 35-jährigen Angestellten, jeweils mit Krankentagegeld und Pflegepflicht

Das Ergebnis überrascht: Obwohl Best Fit S im Gesamtbeitrag fast 200 Euro teurer ist als Advanced Fit S, liegt der Zahlbeitrag praktisch gleichauf. Der Grund ist die Stundung von 50 Prozent auf den großen Baustein AZP und der höhere Arbeitgeberanteil. Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte des Beitrags, höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen – beide Beispiele bleiben darunter. Zum Vergleich: Der Arbeitnehmeranteil in der GKV liegt 2026 an der Beitragsbemessungsgrenze bei rund 613,22 €. Mehr zur Grundsatzfrage im Ratgeber GKV oder PKV.

HanseMerkur PKV Rechner: Beitrag für Ihr Eintrittsalter

Mit unserem HanseMerkur PKV Online-Rechner ermitteln Sie in wenigen Sekunden, was Best Fit S, Advanced Fit S, Start Fit, Top Fit, die Be-Fit-Tarife, Kids Fit und Start Fit für Studenten in Ihrem Alter ungefähr kosten. Wählen Sie Ihre Berufsgruppe, Ihr Eintrittsalter und – wo vorhanden – die Selbstbeteiligung. Grundlage sind die aktuellen Beiträge der HanseMerkur; liegt Ihr Alter zwischen zwei Beispielen, erhalten Sie einen hochgerechneten Richtwert. Das verbindliche Angebot mit Ihren Wunschbausteinen erstellen wir kostenlos.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

Bei Angestellten zeigt der Rechner den Gesamtbeitrag vor Arbeitgeberanteil und vor Stundung. Ihren persönlichen Zahlbeitrag weisen wir im Angebot getrennt aus.

Private Krankenversicherung der HanseMerkur für Selbstständige: Start Fit und Top Fit

Die private Krankenversicherung der HanseMerkur bietet Selbstständigen, Gründern und Freiberuflern zwei klar getrennte Wege. Start Fit ist auf einen günstigen Einstieg ausgelegt, Top Fit auf maximale Leistung von Anfang an. Beide Tarife gibt es mit 500 oder 1.000 Euro Selbstbeteiligung.

Start Fit: günstig starten, später aufsteigen

Start Fit arbeitet mit dem Primärarztprinzip: 100 Prozent, wenn der Hausarzt den ersten Schritt macht, 80 Prozent bei direktem Facharztbesuch. Zahnbehandlung und Krankenhaus sind zu 100 Prozent versichert, Heilpraktiker zu 80 Prozent bis 1.000 Euro im Jahr. Die Linie steht für eine über 20 Jahre bewährte Beitragsstabilität und verbindet sie mit einem Gesundheitsrabatt und Optionsrechten.

Das wichtigste Optionsrecht ist die Umstellungsoption im vierten Versicherungsjahr: Dann können Sie in einen höherwertigen Tarif wechseln – ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne Risikozuschläge für Erkrankungen, die in der Zwischenzeit aufgetreten sind. Für Gründer, deren Umsatz sich erst entwickeln muss, ist das ein starkes Argument: heute sparen, später aufwerten.

Top Fit: Facharzt direkt und Heilpraktiker zu 100 Prozent

Top Fit mit den Tarifen KVT500 und KVT1000 ist der Hochleistungstarif der Selbstständigenwelt. Sie wählen Ihren Facharzt frei, Heilpraktiker und Heilmittel werden zu 100 Prozent erstattet, Psychotherapie zu 90 Prozent bis 50 Sitzungen. Zahnbehandlung zahlt Top Fit zu 100 Prozent, Zahnersatz zu 80 Prozent mit einer Staffel, die ab dem siebten Jahr unbegrenzt ist. Im Krankenhaus sind Leistungen über die Höchstsätze möglich. Im Rechenbeispiel der HanseMerkur ist zusätzlich ein Krebs-Scan-Baustein für 27,50 Euro enthalten – ein Bluttest zur Früherkennung, den kaum ein Wettbewerber in der Vollversicherung anbietet.

Das Krankentagegeld ist in beiden Beispielen nicht enthalten. Selbstständige ergänzen es über den Tarif T mit frei wählbarer Karenzzeit. Als Orientierung: 100 Euro Tagessatz ab dem 43. Tag kosten mit 35 Jahren 39,10 Euro im Monat. Wer finanzielle Reserven für die ersten Wochen hat, spart mit einer späten Karenz spürbar. Mehr dazu im Ratgeber Krankentagegeld.

HanseMerkur PKV für Beamte: die Tarifwelt Be Fit

Für Beamte bietet die HanseMerkur PKV seit 2025 die Tarifwelt Be Fit mit Be Fit Smart und Be Fit Best, jeweils auch mit S-Variante. Mit dieser Linie hat die HanseMerkur ihre Beihilfetarife komplett neu aufgestellt und zwei neue Beamtentarife eingeführt. Ein Plus für Beamte: Die Be-Fit-Tarife lassen sich bei der HanseMerkur auch online abschließen, und das Handelsblatt bewertete Be Fit Best im April 2026 mit „sehr gut“.

HanseMerkur PKV Beiträge für Beamte nach Eintrittsalter

Ein 30-jähriger Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe zahlt bei der HanseMerkur in Be Fit Smart 286,73 Euro und in Be Fit Best 313,21 Euro im Monat. Enthalten sind jeweils die ambulanten und Zahn-Bausteine, der stationäre Schutz PSB/PSBK, die Pflegepflichtversicherung PVB und der gesetzliche Zuschlag von 10 Prozent. Wahlleistungen im Krankenhaus (W/WK), Beihilfeergänzung und Krankenhaustagegeld kommen bei Bedarf hinzu.

Bei Bundesbeihilfe setzen sich die 50 Prozent Restkosten aus einem 30-Prozent- und einem 20-Prozent-Baustein zusammen, etwa AZS und AZSK in Be Fit Smart. Dieser Aufbau hat einen praktischen Vorteil: Ändert sich Ihr Beihilfesatz – etwa mit dem zweiten Kind oder beim Eintritt in den Ruhestand –, passt die HanseMerkur den Schutz ohne erneute Gesundheitsprüfung an.

Be Fit Smart: starke Leistung mit garantierter Rückerstattung

Be Fit Smart versichert das Einbettzimmer im Krankenhaus, Psychotherapie bis 50 Sitzungen und Brillen bis 600 Euro alle 24 Monate. Zahnersatz ist mit Staffel bis 4.100 Euro im Jahr abgesichert, Heilpraktiker im Rahmen von GOÄ und Gebührenverzeichnis. Eine Auslandsreise-Krankenversicherung für Reisen bis sechs Wochen ist bereits enthalten, Vorsorgeuntersuchungen werden unabhängig von der Rückerstattung bezahlt. Wer keine Leistungen einreicht, erhält eine garantierte Beitragsrückerstattung bis 1.200 Euro im Jahr.

Be Fit Best: Zahnersatz ohne Deckel

Be Fit Best ist die Premiumstufe. Der größte Unterschied liegt beim Zahn: Zahnersatz wird ohne Höchstbetrag und ohne Staffel erstattet, außerdem leistet der Tarif über die Höchstsätze der Gebührenordnungen hinaus. Der Aufpreis gegenüber Be Fit Smart beträgt mit 30 Jahren nur 26,48 Euro im Monat – für Beamte mit hochwertigem Zahnersatz oder Implantatplänen rechnet sich das oft schon nach einer einzigen Versorgung.

Für Beamte mit Vorerkrankungen lohnt ein Blick auf die Regeln der Öffnungsaktion der PKV: Wir prüfen im Angebot, bei welchem Versicherer Sie mit Ihren Gesundheitsangaben die besten Konditionen erhalten. Alle Details zur Beihilfe finden Sie im Ratgeber Beihilfe und PKV sowie auf unserer Seite PKV für Beamte.

Be Fit Start: HanseMerkur PKV für Beamtenanwärter und Referendare

Für Beamte auf Widerruf und Referendare hat die HanseMerkur PKV den Tarif Be Fit Start mit den Bausteinen BA und BAE. Er ergänzt die Beihilfe auf 100 Prozent und hat eine Beitragsgarantie bis Ende 2027 – wer jetzt einsteigt, weiß genau, was er in der Ausbildung zahlt. Ein 18-jähriger Anwärter zahlt 40,42 Euro für den Krankenschutz und 30,55 Euro für die Pflegepflicht, zusammen 70,97 Euro im Monat.

Ambulante Behandlung, Arzneimittel, Naturheilverfahren, Zahnbehandlung und Zahnersatz sind ohne Höchstbeträge versichert. Im Krankenhaus besteht eine Einbettzimmer-Option, Psychotherapie ist bis 50 Sitzungen abgedeckt. Schon nach dem ersten leistungsfreien Jahr gibt es eine erfolgsabhängige Rückerstattung von 200 Euro, die bis auf 500 Euro ab dem vierten Jahr steigt.

Nach der Verbeamtung auf Lebenszeit stellt die HanseMerkur automatisch auf die Beamtentarife um – ohne erneute Gesundheitsprüfung. Fällt die Beihilfe weg, etwa weil das Referendariat endet und die Übernahme noch aussteht, sichert ein Anschlussschutz bis zu zwölf Monate ab. Für Anwärter mit Heilfürsorge bei Polizei, Bundeswehr oder Feuerwehr bietet die HanseMerkur die Pflegepflichtversicherung plus eine Anwartschaft, mit der Sie später ohne Gesundheitsprüfung in die volle PKV wechseln. Mehr zur Anwartschaft im Ratgeber Anwartschaftsversicherung und auf unserer Seite PKV für Beamtenanwärter.

HanseMerkur Krankenversicherung für Studenten: Start Fit zu Studentenkonditionen

Studenten bis 39 Jahre erhalten bei der HanseMerkur Start Fit zu besonderen Studentenkonditionen. Die Leistungen entsprechen der Start-Fit-Welt: 100 Prozent beim Primärarzt, Zahnbehandlung 100 Prozent, Zahnersatz und Kieferorthopädie bis 80 Prozent, Krankenhaus 100 Prozent.

Der Wechsel ist an Fristen gebunden: Die Befreiung von der studentischen Versicherungspflicht muss innerhalb von drei Monaten nach Studienbeginn beantragt werden. Weitere Gelegenheiten ergeben sich, wenn mit 25 Jahren die Familienversicherung endet, nach dem 14. Fachsemester oder ab dem 30. Lebensjahr. Die Befreiung gilt für das gesamte Studium. Wer BAföG bezieht, kann einen Zuschuss zu den Beiträgen erhalten.

Nach dem Studium stellt die HanseMerkur auf einen Normaltarif um, ohne neue Gesundheitsprüfung; zusätzlich greift die Option nach vier Jahren. Wichtig bleibt die Frage, wie Sie nach dem Abschluss arbeiten: Als Angestellter unterhalb der Versicherungspflichtgrenze werden Sie wieder gesetzlich versichert. Alle Szenarien erklären wir auf unserer Seite PKV für Studenten.

Kids Fit: Kinder in der HanseMerkur PKV versichern

Mit Kids Fit hat die HanseMerkur einen eigenen Kindertarif für 0 bis 19 Jahre – ohne Selbstbeteiligung und mit Leistungen, die über manchen Erwachsenentarif hinausgehen. Die Euro-Magazin-Bewertung lautete „sehr gut“. Kinder erhalten freie Arzt- und Krankenhauswahl, 100 Prozent für Arzt, Arzneimittel, Naturheilkunde, Heilpraktiker und Osteopathie, 100 Prozent für die Zahnbehandlung und 80 Prozent für die Kieferorthopädie. Im Krankenhaus liegt das Kind im Ein- oder Zweibettzimmer.

Die HanseMerkur gilt als Pionier beim Rooming-In: Muss ein Kind bis zum 14. Lebensjahr ins Krankenhaus, sind Unterbringung und Verpflegung eines Elternteils mitversichert. Optional ergänzen Eltern den Einbettzimmer-Baustein PSV, ein Krankenhaustagegeld KH25 mit 25 Euro pro Tag, ein Kurtagegeld für bis zu 42 Tage und einen Pflegezusatz.

Neugeborene können innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt nachversichert werden. Ist ein Elternteil zu diesem Zeitpunkt seit mindestens drei Monaten bei der HanseMerkur versichert, entfallen Gesundheitsprüfung, Ausschlüsse und Wartezeiten – der Schutz beginnt rückwirkend ab Geburt. Das entspricht der Kindernachversicherung nach § 198 VVG.

Zahnstaffel, Beitragsrückerstattung und Krankentagegeld der HanseMerkur PKV

Zahnstaffel, erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung und Krankentagegeld regelt die HanseMerkur PKV je nach Tariflinie unterschiedlich. Die folgenden Übersichten zeigen die Werte der offenen Tarife.

Zahnstaffel: So viel Zahnersatz zahlt die HanseMerkur

Wie fast alle Versicherer begrenzt die HanseMerkur den Zahnersatz in den ersten Vertragsjahren. Die Staffel hängt von der Tariflinie ab. Nach einem Unfall entfallen die Höchstbeträge vollständig.

Für Beamte gelten eigene Regeln: Be Fit Smart deckt Zahnersatz bis 4.100 Euro im Jahr mit Staffel, Be Fit Best und Be Fit Start ganz ohne Höchstbeträge. Wer weiß, dass größere Zahnarbeiten anstehen, sollte deshalb eher zu Best Fit, Top Fit oder Be Fit Best greifen. Mehr zum Thema im Ratgeber Zahnleistungen in der PKV.

Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung

Zusätzlich zu den garantierten Modellen zahlt die HanseMerkur eine erfolgsabhängige Rückerstattung in festen Euro-Beträgen – nicht in Monatsbeiträgen. Das macht sie gut planbar:

In den Be-Fit-Tarifen für Beamte werden Vorsorgeuntersuchungen sogar unabhängig von der Rückerstattung bezahlt. Wie Sie entscheiden, ob sich das Einreichen einer Rechnung lohnt, erklärt der Ratgeber Beitragsrückerstattung.

Selbstbeteiligung, Krankentagegeld und Pflegepflicht

Die Selbstbeteiligung ist bei der HanseMerkur überschaubar geregelt: Smart Fit, Start Fit und Top Fit bieten 500 oder 1.000 Euro im Jahr, Advanced Fit, Best Fit, Be Fit und Kids Fit kommen ganz ohne aus. Bei den KVS-Tarifen gilt die Selbstbeteiligung nur ambulant und beim Zahn – Krankenhausaufenthalte sind nie betroffen. Ab 65 lässt sie sich mit dem Baustein SBE auf null setzen.

Das Krankentagegeld heißt bei Angestellten T43 (ab dem 43. Tag, nach Ende der Lohnfortzahlung) und bei Selbstständigen T mit wählbarem Beginn. Die Pflegepflichtversicherung läuft über PVN für Angestellte und Selbstständige (66,75 Euro mit 35 Jahren) und über PVB für Beihilfeberechtigte (35,42 Euro mit 30 Jahren). Den gesetzlich vorgeschriebenen Basistarif bietet die HanseMerkur wie jeder private Krankenversicherer an; er ist 2026 auf höchstens 1.017,18 € begrenzt. Für Verträge vor 2009 steht zudem der Standardtarif mit einem Höchstbeitrag von 848,62 € offen. Beides erklärt der Ratgeber Basistarif und Standardtarif.

Die HanseMerkur Krankenversicherung AG: 150 Jahre private Krankenversicherung aus Hamburg

Die HanseMerkur Krankenversicherung AG ist ein unabhängiger privater Krankenversicherer aus Hamburg mit 334.332 Vollversicherten. Die Wurzeln der HanseMerkur reichen bis 1875 zurück, als in Hamburg die „Hanseatische Krankenversicherung“ entstand. 1969 schloss sie sich mit der 1936 gegründeten „Die Hanse-Krankenschutz VVaG“ zur HanseMerkur Krankenversicherung aG zusammen. 2008 gründete dieser Verein die HanseMerkur Krankenversicherung AG und übertrug ihr den Krankenversicherungsbestand. Die Gruppe feierte damit 2025/2026 ihr 150-jähriges Jubiläum.

Die Struktur ist ungewöhnlich: Eigentümerin der gesamten Gruppe ist bis heute der Verein auf Gegenseitigkeit, gesteuert wird sie über die HanseMerkur Holding AG. Die HanseMerkur gehört also keinem börsennotierten Konzern, sondern ist unabhängig. Zur Gruppe zählen elf Tochtergesellschaften, darunter die HanseMerkur Speziale Krankenversicherung AG (Zusatzversicherungen, etwa die Brillenversicherung mit Fielmann), die HanseMerkur Reiseversicherung AG als Marktführer der Reiseversicherung, die HanseMerkur Lebensversicherung AG und die Direktmarke BD24 Berlin Direkt. Vorstandsvorsitzender ist seit Juli 2014 Eberhard Sautter.

Wirtschaftlich hat sich die HanseMerkur in den vergangenen Jahren deutlich vom Branchentrend abgesetzt. 2025 wuchs die Zahl der Vollversicherten netto um 20.671 Personen; 2015 waren es noch rund 237.000. Das Neugeschäft der Gruppe legte um 24,8 Prozent zu, das Segment Gesundheit und Pflege kam auf 2,237 Milliarden Euro Beitragseinnahmen. Der Konzernjahresüberschuss lag bei 125,5 Millionen Euro, das Eigenkapital stieg um 10 Prozent auf 1,45 Milliarden Euro, die verwalteten Kapitalanlagen erreichten 21,8 Milliarden Euro.

HanseMerkur PKV Beitragserhöhung: Anpassungen 2025, 2026 und Ausblick 2027

Die Beitragserhöhungen der HanseMerkur PKV fallen je nach Tarif sehr unterschiedlich aus. Das zeigt sich besonders deutlich an der Runde zum 1. Januar 2026: Während die Neugeschäftsbeiträge im Durchschnitt um 8,94 Prozent stiegen, blieb Advanced Fit unverändert, und der Einbettzimmer-Baustein PSV wurde sogar günstiger.

Nach Berufsgruppen betrachtet lagen die Anpassungen 2026 für Angestellte bei etwa 11 bis 16 Prozent, für Beamte bei 7 bis 9 Prozent und für Anwärter bei 9 bis 11 Prozent. Ein Jahr zuvor, zum 1. Januar 2025, stiegen KVT500 um bis zu 7 und KVS3 um bis zu 12 Prozent, während KVS1, KVP, PSV und die clinic-Tarife stabil blieben.

Besonders hervorzuheben ist Best Fit: Der Tarif AZP kam über fast 20 Jahre auf einen durchschnittlichen Anpassungsbedarf von unter einem Prozent – die 3,1 Prozent aus 2026 passen in dieses Bild. Anwärter in Be Fit Start sind durch die Beitragsgarantie bis Ende 2027 ohnehin vor Erhöhungen geschützt.

1. 01.01.2025KVT500 bis +7 %, KVS3 bis +12 %; KVS1, KVP und PSV stabil.
2. 01.01.2026Neugeschäft im Schnitt +8,94 %; Advanced Fit 0 %, Best Fit +3,1 %, PSV und Beamten-Alttarife günstiger.
3. 01.01.2027Die neuen Beiträge stehen erfahrungsgemäß ab Oktober fest, die Kundenschreiben kommen im November.

Nach einer Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht. Meist ist es aber klüger, innerhalb der HanseMerkur in einen stabileren Tarif zu wechseln und die Alterungsrückstellung zu behalten. Einen Überblick über die Branche gibt der Ratgeber PKV-Beitragserhöhung 2027.

HanseMerkur PKV-Alttarife: KVG, KVE, A- und PS-Tarife

Die Alttarife der HanseMerkur PKV wie KVG, KVE oder die A- und PS-Tarife sind für Neukunden geschlossen, laufen für Bestandskunden aber weiter. Wer schon länger bei der HanseMerkur versichert ist, findet diese Kürzel häufig auf dem Versicherungsschein. Viele davon stammen aus der Zeit vor der Unisex-Pflicht vom 21. Dezember 2012; Bisex-Tarife wurden spätestens 2013 geschlossen.

Ein typisches Beispiel ist KVG2: ein Bisex-Kompakttarif mit 300 Euro Selbstbeteiligung und Primärarztprinzip, 100 Prozent Zahnbehandlung, aber nur 50 Prozent für Zahnersatz und Implantate und Mehrbettzimmer im Krankenhaus. Gerade bei solchen Alttarifen sind die Beiträge 2026 teils deutlicher gestiegen als in den offenen KVS-Tarifen.

Tarifwechsel nach § 204 VVG innerhalb der HanseMerkur

Jeder HanseMerkur-Kunde darf in einen gleichartigen offenen Tarif wechseln – also nach Smart Fit, Start Fit, Advanced Fit, Best Fit oder Top Fit. Die Alterungsrückstellung wird vollständig angerechnet, neue Wartezeiten gibt es nicht. Eine Gesundheitsprüfung darf die HanseMerkur nur für echte Mehrleistungen verlangen; alternativ kann ein Leistungsausschluss für den Mehrteil vereinbart werden. Aus einem Bisex-Tarif ist der Wechsel in die Unisex-Welt möglich, ein Rückweg danach nicht.

Für Versicherte in KVG1 bis KVG3 und KVE1 bis KVE3 gilt außerdem dieselbe Umstellungsoption im vierten Versicherungsjahr wie für die KVS- und KVP-Tarife. Wer die Frist kennt, kann den Schutz ohne neue Gesundheitsprüfung verbessern. Alle Regeln im Detail lesen Sie auf unserer Seite zum Tarifwechsel nach § 204 VVG.

HanseMerkur PKV Erfahrungen und Bewertung

Die Erfahrungen mit der HanseMerkur PKV sind überwiegend positiv: In unabhängigen Tests schneidet sie regelmäßig gut bis sehr gut ab. Das Handelsblatt kürte sie im November 2025 mit der Note „sehr gut“ zur besten PKV-Versicherung 2025 und bewertete im April 2026 den Tarif Best Fit mit „exzellent“ und den Beihilfetarif Be Fit Best mit „sehr gut“. Auch das DFSI vergab 2025 ein „sehr gut“. Im map-report-Rating von Franke und Bornberg erreichte die HanseMerkur 70,18 Prozent und führte damit die Gruppe der guten Bewertungen an. Bei eKomi bewerten Kunden die HanseMerkur mit 4,7 von 5 Sternen.

Kontakt und Service

Die HanseMerkur Krankenversicherung AG hat ihren Sitz am Siegfried-Wedells-Platz 1 in 20354 Hamburg. Rechnungen reichen Kunden bequem über die ServiceApp ein, Beamtentarife lassen sich online abschließen. Hinweis: KV Rechner ist nicht die HanseMerkur – für Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Die HanseMerkur PKV im Vergleich mit anderen Versicherern

Die HanseMerkur PKV wird meist mit Versicherern verglichen, die ebenfalls starke Einsteiger- und Beamtentarife haben oder mit Rückerstattungsmodellen arbeiten. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Alle Tarife anbieterübergreifend nach Alter und Berufsgruppe finden Sie im PKV-Rechner, sämtliche Gesellschaften in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur HanseMerkur PKV