Concordia private Krankenversicherung 2026: Baukasten, Beihilfetarife und Beiträge

Concordia PKV-Tarife: das Vier-Säulen-Prinzip mit AV, SV und ZV

Die PKV-Tarife der Concordia sind kein fertiges Paket, sondern ein Baukasten: Während viele Versicherer Komplettpakete mit klangvollen Namen verkaufen, besteht die Concordia Vollversicherung aus vier eigenständigen Tarifen, die Sie wie Bausteine zusammenstellen. Der Name des Tarifs verrät dabei schon den Inhalt — A steht für ambulant, S für stationär, Z für Zahn, die Ziffer für die Leistungsstufe. Wer auf seinem Versicherungsschein „AV 2, SV 1, ZV 1, PVN" liest, weiß also sofort, wie er versichert ist.

Tarif AV: gleiche Leistung, vier Selbstbehalte

Die ambulante Säule ist das Herzstück — und hier liegt die Besonderheit der Concordia: AV 1, AV 2, AV 3 und AV 4 leisten exakt dasselbe. Sie unterscheiden sich ausschließlich im jährlichen Selbstbehalt. Das macht die Wahl ungewöhnlich einfach, denn Sie entscheiden nicht zwischen Leistungsniveaus, sondern nur darüber, wie viel Risiko Sie selbst tragen möchten.

Was in allen vier Stufen enthalten ist:

• ambulante Behandlung durch Ärzte und Heilpraktiker, ambulante Operationen, freie Arztwahl ohne Hausarztpflicht
• Erstattung bis zu den Höchstsätzen der GOÄ: 3,5-fach für ärztliche, 2,5-fach für technische und 1,3-fach für Laborleistungen
• Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen bis 500 € im Jahr (Kinder 250 €), ohne Folgen für die Beitragsrückerstattung
• Arznei- und Verbandmittel, Logopädie und Ergotherapie
• Hilfsmittel mit offenem Katalog zu 100 Prozent; ab 2.000 € Rechnungsbetrag holen Sie vorab eine Zusage ein
• Psychotherapie bis 50 Sitzungen im Jahr

Tarif SV: Einbett-, Zweibett- oder Mehrbettzimmer

Im Krankenhaus wählen Sie zwischen drei Komfortstufen. SV 1 und SV 2 sichern die freie Arztwahl mit Chefarzt- beziehungsweise Privatarztbehandlung, SV 3 die freie Krankenhauswahl mit Regelleistungen. In allen Stufen sind Rehamaßnahmen nach den Tarifbedingungen, Hospizbehandlung und Transporte enthalten; stationäre Psychotherapie wird bis 20 Tage im Jahr übernommen.

Tarif ZV: Zahnschutz mit kurzer Staffel

Die Zahnsäule gibt es in zwei Stufen. ZV 1 erstattet Zahnbehandlung und Prophylaxe zu 100 Prozent und Zahnersatz, Inlays, Implantate sowie Kieferorthopädie zu 80 Prozent. ZV 2 liegt bei 80 und 60 Prozent. Erstattet wird bis zum Höchstsatz der GOZ (3,5-fach). Wie bei fast allen Versicherern gilt in den ersten Jahren eine Zahnstaffel: 1.500 € im ersten, 3.000 € im zweiten und 4.500 € im dritten Versicherungsjahr. Ab dem vierten Jahr gibt es keine Begrenzung mehr. Bei Behandlungen ab 3.000 € reichen Sie einen Heil- und Kostenplan ein.

VV PLUS: Die Ergänzung für Spezialisten

Wer sich auch bei Ärzten mit Honorarvereinbarung voll abgesichert wissen möchte, ergänzt den Baukasten um VV PLUS. Der Tarif erstattet über die Höchstsätze der Gebührenordnung hinaus, zahlt ein Kurtagegeld von 75 € pro Tag ambulant (bis 28 Tage) und 150 € pro Tag stationär, übernimmt Transporte zu Dialyse, Chemo- und Strahlentherapie und zahlt 25 € pro Tag, wenn ein Elternteil beim Kind im Krankenhaus übernachtet.

Private Krankenversicherung der Concordia für Beamte und Anwärter

Für Beamte und Anwärter spielt die private Krankenversicherung der Concordia in der ersten Liga. Finanztest zeichnete ihren Beamtentarif 2014 mit den Stufen BV20 und BV30 als Testsieger aus, 2019 erneut, zuletzt mit der Note 1,0 (sehr gut). Im Deutschland Test 2022 erreichten die Beamtentarife BV, BV PLUS und BVE die Note 0,9 — „exzellent". Versichert werden Bundes- und Landesbeamte, Anwärter, Empfänger freier Heilfürsorge und angehende Beamte wie Lehramtsanwärter.

Das Grundprinzip ist die Restkostenversicherung: Der Dienstherr trägt über die Beihilfe einen festen Anteil der Krankheitskosten, der Tarif BV den Rest. Die Stufen im Kürzel zeigen, wie viel Prozent abgesichert sind. Ein Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe kombiniert zum Beispiel BV30 und BV20 und kommt so auf die fehlenden 50 Prozent. Steigt der Beihilfesatz später — etwa mit dem zweiten Kind auf 70 Prozent —, wird einfach eine Stufe gestrichen und der Beitrag sinkt.

Anwärter: günstiger Einstieg mit Optionsrecht

Für Beamte auf Widerruf gibt es eigene Anwärtervarianten wie BV20A und BV30A. Ein 25-jähriger Bundesanwärter mit 50 Prozent Beihilfe zahlt für das Paket aus BV30A, BV20A, der Beihilfeergänzung BVE und der Pflegepflicht PVB 86,24 € im Monat. Die Anwärterbeiträge wurden zum 01.01.2026 sogar leicht gesenkt.

Der eigentliche Trumpf steckt im Tarif BVZ: Wer ihn als Anwärter abschließt, kann innerhalb von zwei Monaten nach der Ernennung zum Beamten auf Probe die Tarife BV PLUS, BVE, KHT (bis 50 € Tagessatz) und SZB ohne erneute Gesundheitsprüfung hinzunehmen. Wer im Referendariat oder Vorbereitungsdienst krank wird, verliert damit nicht die Möglichkeit, seinen Schutz später auszubauen. Wir empfehlen Anwärtern deshalb fast immer, dieses Optionsrecht von Anfang an mitzunehmen.

Wichtig vor dem Antrag

Die Concordia bietet ihre Beamtentarife in allen Bundesländern außer Hessen und Bremen an — dort passen die Beihilfe-Sonderregeln nicht zum Tarifwerk. Außerdem prüft die Concordia Gesundheitsangaben sorgfältig und hält ihren Bestand dadurch sehr gesund, was sich in stabilen Beiträgen auszahlt. Wer Vorerkrankungen hat, sollte daher vorab eine anonyme Risikovoranfrage stellen lassen; so bleibt kein Eintrag in Auskunftsdateien zurück. Für Beamte mit schwereren Vorerkrankungen erläutern wir die Alternative über die Öffnungsaktion. Anwartschaften für BV und BV PLUS sind möglich, etwa bei Beurlaubung.

Concordia PKV Rechner: Richtwert für Ihr Eintrittsalter

Mit unserem Concordia PKV Online-Rechner sehen Sie auf einen Blick, in welcher Größenordnung die Baukasten-Kombinationen und das Anwärterpaket für Ihr Alter liegen. Wählen Sie Ihre berufliche Situation, das Eintrittsalter und den gewünschten Selbstbehalt — der Rechner zeigt einen Richtwert auf Basis typischer Beispielbeiträge. Da die Concordia jede Säule einzeln kalkuliert, rechnen wir Ihr persönliches Angebot mit genau den Bausteinen, die Sie wünschen: vom sparsamen AV 4 bis zum Premiumschutz mit VV PLUS.

Wer hinter der Concordia Krankenversicherung steht

Die Concordia-Gruppe wurde 1864 gegründet und ist bis heute ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit — sie gehört also ihren Mitgliedern und keinem Aktionär. Die Krankenversicherung ist als Aktiengesellschaft organisiert, deren Anteile die Muttergesellschaft Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G. hält. Ihren Geschäftsbetrieb nahm die CONCORDIA Krankenversicherungs-AG 1990 auf; 2025 war ihr 36. Geschäftsjahr. Anders als viele ältere Krankenversicherer ist sie nie durch Fusionen entstanden, sondern wurde von Grund auf innerhalb der Gruppe aufgebaut.

Die Gruppe beschäftigt bundesweit über 1.200 Mitarbeiter und betreut mehr als 1,3 Millionen Versicherte. Ihr Schwerpunkt liegt traditionell in Niedersachsen und Norddeutschland, wo ein dichtes Netz an Concordia-Agenturen besteht. Viele Kunden kennen die Marke zuerst aus der Sach- oder Kfz-Versicherung und ergänzen ihren Schutz später um Kranken- und Pflegetarife.

Wachstum weit über dem Markt

Die Concordia gehört zu den kleineren Vollversicherern, wächst aber seit Jahren kräftig. Die gebuchten Beiträge haben sich seit 2016 mehr als verdoppelt — von 54,5 Millionen auf 136,6 Millionen Euro im Jahr 2025. Allein 2023 stieg die Zahl der Vollversicherten um 8,1 Prozent auf 20.171, die der Zusatzversicherten um 14,7 Prozent auf 131.069.

Gebuchte Beiträge der CONCORDIA Krankenversicherungs-AG in Millionen Euro

Die Solvenzquote — sie misst, wie viel Eigenmittel im Verhältnis zur gesetzlichen Anforderung vorhanden sind — lag 2021 bei 539 Prozent und 2023 bei über 530 Prozent. Das ist ein Vielfaches des Pflichtwerts und ein starkes Signal für die langfristige Sicherheit Ihrer Alterungsrückstellungen. Die Nettoverzinsung der Kapitalanlagen betrug 2025 1,9 Prozent, der Rohüberschuss 6,8 Millionen Euro.

Concordia PKV für Angestellte

Angestellte können 2026 in die Concordia wechseln, wenn ihr Bruttojahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € liegt. Für 2027 ist eine Anhebung auf 84.150 € vorgesehen — wer die Grenze heute knapp überschreitet, sollte das bei der Planung berücksichtigen (PKV-Grenze 2027). Die Concordia richtet ihre Vollversicherung ausdrücklich an Arbeitnehmer oberhalb dieser Grenze, an Selbstständige und an Freiberufler.

Für Angestellte ist die Frage des Selbstbehalts besonders interessant, denn der Arbeitgeber beteiligt sich zur Hälfte am Beitrag, nicht aber an den Kosten, die Sie selbst tragen. Zwei Beispielkombinationen für einen 30-Jährigen zeigen, wie sich das rechnet:

Der Unterschied beträgt 57,04 € im Monat oder 684,48 € im Jahr — mehr als der maximale Selbstbehalt von 600 €. Wer den Beitrag allein trägt, fährt mit AV 2 in diesem Beispiel also selbst in einem Jahr mit vielen Arztbesuchen günstiger als mit AV 1. Als Angestellter teilen Sie die Ersparnis mit dem Arbeitgeber: Ihr persönlicher Vorteil liegt bei 342,24 € im Jahr. Im ungünstigsten Fall zahlen Sie mit AV 2 also höchstens rund 258 € mehr, in einem gesunden Jahr sparen Sie 342,24 € — und die Beitragsrückerstattung kommt obendrauf. Beachten Sie: Nach der Anpassung zum 01.01.2026 liegen die aktuellen Beiträge je nach Stufe höher, das Verhältnis zwischen den Stufen bleibt aber ein guter Orientierungswert.

Monatsbeitrag Concordia, 30 Jahre, Gesamtbeitrag vor Arbeitgeberzuschuss

Der Arbeitgeberzuschuss ist 2026 auf höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung begrenzt; beide Beispiele liegen weit darunter, der Arbeitgeber übernimmt also tatsächlich die Hälfte. Zum Vergleich: In der gesetzlichen Krankenversicherung zahlen Angestellte an der Beitragsbemessungsgrenze rund 613,22 € Arbeitnehmeranteil. Ob sich der Wechsel langfristig lohnt, erklärt unser Ratgeber GKV oder PKV.

Als Klassiker für Angestellte gilt der sogenannte Premiumschutz aus AV 1, SV 1, ZV 1 und VV PLUS — ohne Selbstbehalt, mit Einbettzimmer und Erstattung auch über die Gebührenhöchstsätze. Wer lieber sparen möchte, erhält mit AV 2 und SV 2 die gleiche ambulante Leistung und das Zweibettzimmer zu deutlich geringeren Kosten. Das Krankentagegeld KTG zahlt bei Arbeitnehmern ab dem 43. Krankheitstag, also nahtlos nach der Lohnfortzahlung.

Concordia PKV für Selbstständige und Freiberufler

Selbstständige und Freiberufler nutzen in der Concordia PKV denselben Baukasten wie Angestellte, tragen den Beitrag aber allein. Deshalb lohnt sich hier ein genauer Blick auf die höheren Selbstbehaltsstufen. AV 3 mit 1.080 € und AV 4 mit 2.040 € Selbstbehalt bieten exakt die gleichen ambulanten Leistungen wie AV 1 — Psychotherapie, Heilpraktiker, offener Hilfsmittelkatalog —, kosten aber spürbar weniger Monatsbeitrag. Da der Selbstbehalt nur für die ambulante Säule gilt, bleiben Krankenhaus- und Zahnrechnungen davon unberührt.

Krankentagegeld ab dem ersten Tag

Für Selbstständige ist das Krankentagegeld der wichtigste Zusatzbaustein. Die Concordia bietet es steuerfrei, zeitlich unbegrenzt und weltweit an, gezahlt wird auch an Wochenenden und Feiertagen. Anders als Arbeitnehmer können Selbstständige einen sofortigen Leistungsbeginn wählen — wer keine Rücklagen für die ersten Wochen hat, ist damit vom ersten Krankheitstag an abgesichert. Wer ein Polster hat, spart mit einem späteren Beginn Beitrag.

Wie sich der Bedarf rechnet, zeigt ein Rechenbeispiel der Concordia für Arbeitnehmer: Bei 2.000 € Nettoeinkommen zahlt die gesetzliche Krankenkasse 1.584 € Krankengeld, es bleibt eine Lücke von 416 € im Monat. Ein Tagessatz von 15 € schließt sie mit rund 450 € im Monat. Selbstständige ohne gesetzliches Krankengeld sichern entsprechend ihr gesamtes Nettoeinkommen ab. Mehr zur Bemessung im Ratgeber Krankentagegeld.

Selbstständige profitieren außerdem von der Beitragsrückerstattung: Ab vier leistungsfreien Jahren sind es im Tarif AV zwei Monatsbeiträge. Wer kleine Rechnungen ohnehin selbst zahlt, verbindet so einen hohen Selbstbehalt mit einer Rückzahlung, die den Nettobeitrag weiter senkt. Ihre Beiträge können Sie als Basisabsicherung steuerlich geltend machen (PKV-Beiträge absetzen).

Kinder und Familien in der Concordia PKV

Kinder werden bei der Concordia im selben Baukasten versichert wie ihre Eltern — mit einem familienfreundlichen Detail: Kinder und Jugendliche zahlen jeweils nur den halben Selbstbehalt. In AV 2 sind es 300 €, in AV 3 540 € und in AV 4 1.020 € im Jahr. Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sind bei Kindern bis 250 € im Jahr versichert, ohne die Beitragsrückerstattung zu gefährden.

Muss das Kind ins Krankenhaus, zahlt VV PLUS 25 € pro Tag für die Übernachtung eines Elternteils. Bei Beamtenfamilien übernimmt der Tarif SZB Rooming-in für Kinder bis 14 Jahre ebenfalls mit 25 € pro Tag. Neugeborene können nach § 198 VVG innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt ohne Gesundheitsprüfung nachversichert werden, wenn ein Elternteil zu diesem Zeitpunkt bereits bei der Concordia versichert ist (Kindernachversicherung).

Bei der Anpassung zum 01.01.2026 stiegen die Kinderbeiträge in AV 3 um 21 Prozent, in ZV 1 um 42 und in ZV 2 um 7 Prozent; im Tarif AZSH (Sehen und Hören) sanken sie dagegen um 9 Prozent. Für Familien lohnt es sich deshalb, die Zahnstufe der Kinder bewusst zu wählen. Wir rechnen im Angebot beide ZV-Stufen für Ihr Kind mit und zeigen, ab welcher Behandlung sich ZV 1 bezahlt macht. Einen Überblick über Kosten und Regeln finden Sie auf unserer Seite PKV für Kinder.

Concordia private Krankenversicherung in Studium und Ausbildung

Für die Ausbildungszeit hält die private Krankenversicherung der Concordia besondere Bedingungen bereit: Die „Besonderen Bedingungen Ausbildung" regeln den Baukasten für junge Menschen in Studium und Ausbildung, und eine eigene Zusatzvereinbarung zur Pflegepflichtversicherung gilt für Studenten. Studenten, die sich von der studentischen Versicherungspflicht befreien lassen, können damit schon früh in die Concordia einsteigen. Die Befreiung muss innerhalb von drei Monaten nach Studienbeginn beantragt werden und gilt für das gesamte Studium.

Ein besonders attraktiver Weg führt über den Beamtenstatus: Lehramtsanwärter, Referendare und andere Beamte auf Widerruf erhalten die Anwärtertarife BV20A und BV30A mit günstigen Anwärterbeiträgen und dem Optionsrecht im Tarif BVZ. Wer nach dem Referendariat nicht verbeamtet wird, sondern angestellt arbeitet, sollte frühzeitig klären, wie es weitergeht — wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten rechtzeitig vor dem Ende des Vorbereitungsdienstes. Mehr zu den Regeln im Studium auf unserer Seite PKV für Studenten.

Concordia PKV: Beitragsrückerstattung und Selbstbehalt

Wer ein Jahr lang keine Leistungen in Anspruch nimmt, erhält bei der Concordia einen Teil seiner Beiträge zurück. Die Höhe steigt mit der Zahl der leistungsfreien Jahre. Für das Geschäftsjahr 2026, ausgezahlt 2027, gelten folgende Werte:

Die Bedingungen sind fair gestaltet: Sie müssen das ganze Jahr versichert gewesen sein, keine Beiträge schulden und am 30. Juni des Folgejahres noch Kunde sein. Vorsorgeuntersuchungen und von der STIKO empfohlene Impfungen sind unschädlich, dasselbe gilt für Krankenhaus- und Zahnrechnungen. Ausgezahlt wird jeweils im September. Hintergründe zur Rückerstattung finden Sie im Ratgeber Beitragsrückerstattung.

Rückerstattung und Selbstbehalt greifen ineinander: Wer AV 2 mit 600 € Selbstbehalt wählt, reicht kleinere Rechnungen in der Regel gar nicht erst ein und sichert sich so die Rückzahlung. Die Rechnung dazu machen wir im Angebot für Sie auf. Allgemeines zur Wahl der Stufe erklärt der Ratgeber Selbstbeteiligung.

Pflegepflicht, Basistarif und Standardtarif der Concordia Krankenversicherung

Zu jeder Vollversicherung der Concordia gehört die Pflegepflichtversicherung: PVN für Normalversicherte und PVB für Beihilfeberechtigte. Sie leistet wie die gesetzliche Pflegeversicherung ambulante und stationäre Pflege sowie Pflegegeld je nach Pflegegrad. Die Concordia ergänzt das mit einer Pflegeberatung und nimmt Begutachtungen zügig vor — 2021 wurden 40 Gutachten erstellt, nur drei davon außerhalb der Frist.

Wie jeder private Krankenversicherer bietet die Concordia den gesetzlich vorgeschriebenen Basistarif nach § 152 VAG und für ältere Bestandskunden den Standardtarif an. Der Basistarif kostet 2026 höchstens 1.017,18 € im Monat, der Standardtarif höchstens 848,62 €. Beide sind Auffanglösungen für besondere Lebenslagen; wer Beiträge senken möchte, fährt mit einem Wechsel innerhalb des Baukastens meist besser. Details im Ratgeber Basistarif und Standardtarif.

Für Kassenpatienten und als Ergänzung bietet die Concordia zudem eine breite Palette an Zusatztarifen: ambulant AZ N (Naturheilverfahren), AZ SH (Sehen und Hören) und AZ P (Prävention), stationär SZ 1, SZ 2 und SZ PLUS, dazu Zahnschutz mit ZAHN SORGLOS sowie Pflegezusatz in den Reihen PT und PG. Beamte können AZ N, AZ SH und AZ P mit ihrem Beihilfetarif kombinieren.

Concordia PKV Beitragserhöhung: 2026 im Detail und Ausblick auf 2027

Über viele Jahre war die Concordia PKV für ruhige Beitragsverläufe bekannt: Zwischen 2005 und 2026 stiegen die Beiträge im Schnitt um rund 2,68 Prozent pro Jahr bei Normalversicherten und 3,01 Prozent bei Beihilfeversicherten. Im Beihilfetarif BV gab es vor 2026 sieben Jahre lang keine Anpassung.

1. 01.01.2015Durchschnittlich +2,32 % für Angestellte, Selbstständige und Freiberufler.
2. 01.01.2018Stärkere Anpassungen in AV 3, AV 4, SV 1 und SV 2.
3. 01.01.2026AV 1 Erwachsene +8–17 %, AV 2 +21–23 %, AV 3 +28–30 %, AV 4 +26–29 %, SV 1 +7–10 %, SV 3 +6–10 %, ZV 1 und ZV 2 für Erwachsene 0 %; BV Erwachsene rund +18 %, erste Anpassung seit sieben Jahren; BV PLUS, BVE, BVZ, SZB und BVS unverändert.
4. 01.01.2027Neue Werte werden voraussichtlich ab Oktober 2026 bekanntgegeben.

Zum 01.01.2026 fiel die Anpassung deutlicher aus. Die Gründe: Die Leistungsausgaben wichen um mindestens fünf Prozent von der Kalkulation ab, Krankenhauskosten sind seit 2022 um über 50 Prozent gestiegen — eine Blinddarmoperation kostet statt etwa 3.500 € heute rund 7.000 € —, und MRT- und CT-Untersuchungen wurden in zwei Jahren um 26 Prozent teurer. Das Gesetz schreibt in diesem Fall eine Neukalkulation vor.

Unverändert blieben die Ergänzungstarife BV PLUS, BVE, BVZ, SZB und BVS, die Anwärterbeiträge wurden sogar leicht gesenkt. Wer von einer Erhöhung betroffen war, hatte ein Kündigungsrecht zum 31.12.2025 — der klügere Weg ist aber meist ein Wechsel der AV-Stufe innerhalb der Concordia, denn so bleiben Alterungsrückstellung und Leistungsgarantie erhalten.

Die Werte für die Anpassung zum 01.01.2027 stehen noch nicht fest. Branchenüblich werden die Neugeschäftsbeiträge ab Oktober bekanntgegeben, Bestandskunden erhalten ihr Schreiben im November. Einen Überblick über die Entwicklung im Markt gibt unser Ratgeber PKV-Beitragserhöhung 2027; wie Sie ein Anpassungsschreiben lesen, erklärt Beitragsanpassung prüfen.

Concordia PKV Alttarife und Tarifwechsel nach § 204 VVG

Weil die Concordia ihren Baukasten seit Jahrzehnten beibehält, tragen auch ältere Verträge die bekannten Kürzel AV, SV und ZV. Hinter demselben Namen können sich aber unterschiedliche Tarifgenerationen verbergen — und damit unterschiedliche Leistungen und Beitragsverläufe. Die wichtigsten Generationen:

Der wichtigste Unterschied zur heutigen Generation liegt in der Psychotherapie: Ältere Stände erstatten 20 Sitzungen im Jahr, die aktuelle Unisex-Generation 50. In geschlossenen Tarifen kommen keine neuen Versicherten hinzu, der Bestand altert — das kann die Beiträge dort stärker steigen lassen als im offenen Tarif.

So senken Bestandskunden ihren Beitrag

Nach § 204 VVG dürfen Sie jederzeit in jeden gleichartigen Tarif der Concordia wechseln. Die Alterungsrückstellung wird dabei vollständig angerechnet, eine Gesundheitsprüfung ist nur für Mehrleistungen zulässig. Die häufigsten Wege:

• Selbstbehalt anheben: von AV 1 in AV 2, AV 3 oder AV 4 — gleiche Leistung, niedrigerer Beitrag, ohne Gesundheitsprüfung.
• Krankenhausstufe anpassen: von SV 1 in SV 2, wenn das Zweibettzimmer genügt.
• Generation wechseln: aus einem Bisex- oder älteren Unisex-Tarif in die aktuelle Generation mit 50 Sitzungen Psychotherapie. Achtung: Ein Rückweg in die Bisex-Welt ist danach nicht mehr möglich.

Welche Kombination Ihren Beitrag am stärksten senkt, ohne wichtige Leistungen zu opfern, hängt vom Einzelfall ab. Wir vergleichen Ihren heutigen Concordia-Tarif mit allen gleichartigen Alternativen und zeigen die Ersparnis schwarz auf weiß. Mehr dazu auf unserer Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG und im Ratgeber PKV-Beitrag senken.

Concordia PKV Erfahrungen und Bewertung

Unabhängige Institute bescheinigen der Concordia eine hohe Qualität. Assekurata bewertet die Gesellschaft wiederholt mit A+ (sehr gut) und stuft Sicherheit, Erfolg und Beitragsstabilität als exzellent, die Kundenorientierung als sehr gut ein. Im DFSI-Rating 2024/25 erreichte die Concordia in der Produktqualität die Stufe AA, in Unternehmensqualität, Substanzkraft und Service jeweils A. Finanztest vergab dem Beamtentarif die Note 1,0 und den Tarifen für Angestellte und Selbstständige jeweils 2,2 (gut); der Deutschland Test 2022 bewertete den Premiumschutz AV 1 + SV 1 + ZV 1 + VV PLUS mit 2,5 (gut) und die Beamtentarife mit 0,9 (exzellent).

Kontakt und Service

Die CONCORDIA Krankenversicherungs-AG sitzt in der Karl-Wiechert-Allee 55 in 30625 Hannover. Rechnungen reichen Versicherte über die GesundheitsAPP ein, die außerdem eine digitale Patientenakte enthält. Zum Service gehören eine telefonische Arztberatung durch eine Experten-Hotline und eine Pflegeberatung. Persönlich betreuen die Concordia-Agenturen, deren Netz in Norddeutschland besonders dicht ist. Hinweis: KV Rechner ist nicht die Concordia — bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Concordia im Vergleich mit anderen PKV-Anbietern

Wer die Concordia prüft, schaut meist auch auf andere Versicherer mit starkem Beamtengeschäft oder norddeutschen Wurzeln. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Einen anbieterübergreifenden Vergleich mit Beiträgen nach Alter bietet unser PKV-Rechner. Beamte finden eine Übersicht der Beihilfetarife auf PKV für Beamte, alle Gesellschaften stehen in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur Concordia PKV