Münchener Verein Krankenversicherung 2026: Tarife, Beiträge und Beihilfe im Überblick

Münchener Verein Krankenversicherung: ein Verein für das Handwerk

Die Münchener Verein Krankenversicherung hat ihre Wurzeln nicht in einer Bank oder einem Industriekonzern, sondern in den Werkstätten Bayerns. 1922 gründete sich die Gesellschaft als Versicherungsanstalt des Bayerischen Gewerbebundes, 1929 schloss sie sich mit der Versorgungsanstalt der Handwerkskammer für Mittelfranken zusammen, und seit 1936 trägt sie den Namen, unter dem sie heute bekannt ist. 1975 entstanden die ersten handwerklichen Versorgungswerke gemeinsam mit dem Münchener Verein — eine Verbindung, die bis heute trägt: Viele Innungen und Kreishandwerkerschaften haben Rahmenverträge, über die ihre Mitglieder Sonderkonditionen erhalten.

Rechtlich ist die Krankenversicherung ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Es gibt keine Aktionäre, die eine Dividende erwarten; Überschüsse fließen an die Versicherten zurück. 2025 lag die Überschussverwendungsquote bei 97,8 Prozent. Zugleich ist die Krankenversicherung die Mutter der gesamten Gruppe, zu der die Münchener Verein Lebensversicherung AG und die Münchener Verein Allgemeine Versicherungs-AG gehören. Die Gruppe beschäftigt über 1.000 Mitarbeiter und nahm 2025 insgesamt 922,9 Millionen Euro an Beiträgen ein.

Bemerkenswert ist die Entwicklung der vergangenen Jahre: Während die Zahl der Vollversicherten leicht auf 61.363 zurückging, wuchs das Zusatzgeschäft rasant. 590.619 Menschen haben inzwischen eine Krankheitskosten-Zusatzversicherung beim Münchener Verein — über 100.000 mehr als ein Jahr zuvor. Die Beitragseinnahmen stiegen auf 699,7 Millionen Euro, das Neugeschäft lag 2025 deutlich über Plan. Für Vollversicherte ist dieses Wachstum ein gutes Zeichen: Die Gesellschaft verdient Geld, baut Reserven auf und hat die Kraft, neue Tarife wie BestensGesund zu entwickeln.

Finanzstärke: 1.130 Prozent ohne Hilfsmittel

Die Solvenzquote misst, wie viele Eigenmittel ein Versicherer im Verhältnis zu den gesetzlich geforderten Mitteln besitzt. 100 Prozent sind Pflicht. Der Münchener Verein kam Ende 2025 auf 1.130 Prozent — nach 717 Prozent im Vorjahr und 997 Prozent im Jahr 2023. Entscheidend ist, dass diese Zahl ohne Übergangsmaßnahmen, ohne Volatilitätsanpassung und ohne vorübergehende Zinskurve zustande kommt. Die Eigenkapitalquote beträgt 29,7 Prozent, die Nettoverzinsung der Kapitalanlagen 2,5 Prozent. Für Versicherte, die ihren Vertrag über Jahrzehnte halten, ist genau diese Substanz das stärkste Argument.

BestensGesund Premium: der neue Spitzentarif der Münchener Verein PKV

BestensGesund Premium ist die modernste Vollversicherung der Münchener Verein PKV: Vorgestellt am 12. Mai 2026, lässt sie sich seit dem 1. Juli 2026 abschließen. Zielgruppe sind anspruchsvolle Angestellte und Selbstständige. Schon vor dem Start vergaben drei Analysehäuser Spitzenwerte: Ascore „Herausragend“, softfair „Hervorragend“ und PSP/GEWA-Comp 4,5 von 5 Sternen.

Der Tarif kommt in drei Stufen, die sich nur in der Selbstbeteiligung unterscheiden. Für Kinder und Jugendliche unter 20 Jahren halbiert sich die Selbstbeteiligung automatisch. Besonders kundenfreundlich: Die Stufe lässt sich später ohne erneute Gesundheitsprüfung wechseln — wer heute mit 1.000 € Selbstbeteiligung spart, kann bei veränderter Lebenslage auf 500 € oder null zurückgehen.

Rechnet sich die höhere Selbstbeteiligung?

Mit 30 Jahren spart die Stufe SB 1.000 gegenüber SB 0 monatlich 92,97 € — im Jahr also 1.115,64 €. Das ist mehr als die höchstmögliche Selbstbeteiligung von 1.000 €. Mit 35 Jahren beträgt die Ersparnis 1.171,20 €, mit 40 Jahren sogar 1.249,32 € pro Jahr. Rein rechnerisch lohnt sich SB 1.000 damit selbst in einem Jahr, in dem Sie die volle Selbstbeteiligung ausschöpfen. Anders bei SB 500: Hier liegt die Jahresersparnis mit 30 Jahren bei 390,36 € und damit unter dem Eigenanteil von 500 €.

Einen Punkt sollten Sie trotzdem einrechnen: Die feste Pauschalleistung von 1.000 € bei Leistungsfreiheit gibt es nur in der Stufe SB 0. Wer selten zum Arzt geht, kassiert dort jedes Jahr zusätzlich Geld zurück. Welche Stufe am Ende günstiger ist, hängt also davon ab, wie oft Sie Rechnungen einreichen — genau diese Rechnung machen wir im Angebot für Sie.

Die Leistungen im Detail

Die Zahnleistungen sind in den ersten vier Jahren gestaffelt: 1.500, 3.000, 4.500 und 6.000 € — ab dem fünften Jahr gilt keine Grenze mehr. Wer aus einer anderen privaten Vollversicherung kommt und mindestens 48 Monate vorversichert war, startet ohne Staffel; eine bestehende Zahnversicherung wird angerechnet. Damit stehen die vollen Zahnleistungen vom ersten Tag an zur Verfügung.

Münchener Verein PKV Rechner: Ihr Beitrag in Sekunden

Mit unserem Münchener Verein PKV Online-Rechner sehen Sie in Sekunden, in welcher Größenordnung BestensGesund Premium für Sie liegt: Sie wählen Eintrittsalter und Selbstbeteiligung — anonym und ohne Anmeldung, ohne dass Sie Kontaktdaten angeben müssen. Zwischen den hinterlegten Altersstufen rechnen wir einen Richtwert hoch. Ihr verbindliches Angebot, auch für Master Care, Royal, Excellent oder die Beihilfetarife, erhalten Sie kostenlos.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

Münchener Verein PKV für Handwerker, Gründer und Selbstständige

Die Münchener Verein PKV hat für Selbstständige zwei schlanke Tarife entwickelt, denn wer einen Betrieb führt, zahlt seinen Krankenversicherungsbeitrag ohne Arbeitgeberzuschuss. Beide Tarife senken mit einer Selbstbeteiligung den Monatsbeitrag spürbar und gehören zum Kernprofil der Gesellschaft — als berufsständischer Versicherer kennt sie die Einkommensschwankungen, die im Handwerk und bei jungen Unternehmen üblich sind.

Master Care (881 und 882): gebaut für junge Handwerker

Im Oktober 2018 brachte der Münchener Verein Master Care als besonders günstigen Volltarif für Handwerker und Selbstständige auf den Markt. Heute steht er jungen Angestellten und Selbstständigen offen, abschließbar bis zum Alter von 40 Jahren. Das Besondere ist die altersabhängige Selbstbeteiligung: niedrig in jungen Jahren, wenn das Geld für Familie und Betrieb gebraucht wird, höher in der Lebensmitte, wenn das Einkommen meist am höchsten ist, und ab 71 wieder niedrig.

Leistungsseitig bietet Master Care freie Arztwahl mit Erstattung bis zum Höchstsatz der GOÄ, Zweibettzimmer und Privatarzt im Krankenhaus, Rooming-in und Hospizleistungen. Zahnbehandlung und Prophylaxe zahlt der Tarif zu 100 Prozent, Zahnersatz zu 75 Prozent. Die Zahnstaffel liegt bei 1.000 € in den ersten beiden Jahren, 2.000 € im dritten und vierten Jahr und ab dem fünften Jahr bei 7.500 € jährlich. Psychotherapie wird zu 75 Prozent für bis zu 50 Sitzungen erstattet, Heilpraktiker zu 50 Prozent bis 1.000 € im Jahr, Brillen mit 150 € alle zwei Jahre. Eine Augenlaser-Operation bezuschusst Master Care nach drei Jahren mit bis zu 1.000 € je Auge.

Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und die professionelle Zahnreinigung laufen außerhalb der Selbstbeteiligung und schmälern das „Geld zurück“ nicht. Bei Arzneimitteln gilt eine Generika-Regel: Erstattet werden die drei günstigsten Präparate eines Wirkstoffs.

Bonus Care Alpha (865): der Tarif für Existenzgründer

Bonus Care Alpha ist der Tarif des Münchener Verein für kostenbewusste Existenzgründer. Er arbeitet mit einem Hausarzt-Prinzip: Wer zuerst den Hausarzt aufsucht, erhält 100 Prozent, ohne Überweisung werden Behandlungen und Medikamente zu 75 Prozent erstattet. Im Krankenhaus gilt das Mehrbettzimmer mit Belegarzt, Zahnersatz und Inlays zahlt der Tarif zu 75 Prozent. Die Selbstbeteiligung beträgt 390 € im Jahr. Alpha eignet sich für Gründer, die in den ersten Jahren jeden Euro im Betrieb brauchen und später in eine höhere Linie wechseln möchten.

Bonus Care Classic SB und Advance Plus SB

Wer mehr Leistung möchte, aber trotzdem über eine Selbstbeteiligung sparen will, wählt Bonus Care Classic SB (Tarife 866 und 869) oder Bonus Care Advance Plus SB (Tarife 868 und 871). Die Leistungen entsprechen den Tarifen ohne Selbstbeteiligung; bei Advance Plus SB beträgt die Selbstbeteiligung 480 € (868) beziehungsweise 960 bis 1.200 € (871). Innerhalb einer Linie ist der Wechsel in eine andere Selbstbeteiligungsstufe ohne Gesundheitsprüfung vorgesehen — ein Vorteil, wenn die Selbstständigkeit gut anläuft und Sie später mehr Sicherheit wünschen.

Für Selbstständige gehört ein Krankentagegeld in jeden Vertrag. Der Münchener Verein führt dafür die Tarife 368 bis 372 und 381 — und hat genau diese Tagegeldtarife zum 1. Januar 2026 im Schnitt um 8,37 Prozent günstiger gemacht. Mehr zur passenden Höhe lesen Sie im Ratgeber Krankentagegeld und auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

Münchener Verein PKV für Angestellte

Die Münchener Verein PKV steht Angestellten offen, wenn ihr Bruttojahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € liegt; für 2027 ist eine Anhebung auf 84.150 € vorgesehen. Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte des Beitrags, höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen.

Das Rechenbeispiel des Münchener Verein

Der Münchener Verein rechnet für einen 30-jährigen Angestellten mit einem Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze folgendes Beispiel vor. Nach Abzug des Arbeitgeberzuschusses zahlt er 406,25 € im Monat — inklusive Pflegepflichtversicherung (kinderlos) und Krankentagegeld von 100 € ab dem 43. Tag. In der gesetzlichen Krankenversicherung läge der Arbeitnehmeranteil im selben Rechenbeispiel bei 648 €. Die Differenz von rund 242 € im Monat summiert sich auf über 2.900 € im Jahr.

Rechenbeispiel des Münchener Verein, 30-jähriger Angestellter, Beiträge 2026

BestensGesund als Rundum-Paket

Wer BestensGesund Premium ohne Selbstbeteiligung mit einem höheren Krankentagegeld von 175 € ab dem 43. Tag und einer Altersbeitragsentlastung von 600 € kombiniert, erhält ein Paket, das auch den Ruhestand vorausplant. Die Gesamtbeiträge und der Eigenanteil nach Arbeitgeberzuschuss:

Mit 40 Jahren steigt der Eigenanteil stärker als der Gesamtbeitrag, weil der Arbeitgeberzuschuss an seine gesetzliche Obergrenze stößt. Die eingebaute Altersbeitragsentlastung wirkt ab dem 65. Lebensjahr: Dann sinkt der Beitrag um den vereinbarten Betrag — finanziert aus Beiträgen, an denen sich heute der Arbeitgeber beteiligt.

Bonus Care Classic und Advance Plus

Neben BestensGesund bietet der Münchener Verein Angestellten zwei bewährte Kompakttarife. Bonus Care Classic (859) ist der Grundschutz ohne Selbstbeteiligung: 100 Prozent beim Arzt mit Hausarzt-Prinzip, Mehrbettzimmer im Krankenhaus, Zahnersatz zu 80 Prozent, Inlays zu 100 Prozent und Kieferorthopädie bis 18 Jahre zu 100 Prozent. Bei schwerer Erkrankung — akutem Herzinfarkt, Schlaganfall oder Krebs — zahlt Bonus Care zusätzlich eine Pauschalleistung. Vorsorge, Impfungen und Prophylaxe gefährden die Bonuszahlung bei Leistungsfreiheit nicht.

Bonus Care Advance Plus (861) legt vor allem im Krankenhaus zu: Zweibettzimmer und Privat- oder Chefarzt, erstattet auch über den 3,5-fachen GOÄ-Satz. Ambulant erstattet der Tarif mit Hausarzt-Prinzip 100 Prozent, ohne Überweisung 80 Prozent. Psychotherapie, Heilpraktiker, Heil- und Hilfsmittel werden zu 80 Prozent übernommen, Vorsorge und Impfungen zu 100 Prozent. Die Zahnstaffel endet nach dem vierten Versicherungsjahr, bei Unfällen gilt sie von Anfang an nicht.

Royal und Excellent: die Premiumklasse

Royal (Tarife 891 und 892) richtet sich an Angestellte, Selbstständige und Familien mit hohen Ansprüchen: Einbettzimmer, Arzthonorare über den Höchstsätzen, Psychotherapie und Heilpraktiker zu 100 Prozent, Sehhilfen bis 500 € in zwei Jahren und eine Lasik-Operation zu 100 Prozent. Tarif 891 hat eine Selbstbeteiligung von 10 Prozent bis höchstens 500 € im Jahr, Tarif 892 von 20 Prozent bis höchstens 1.000 €. Familien profitieren von der Entbindungspauschale von 300 € und der Beitragsbefreiung für volle sechs Monate bei Elterngeldbezug.

Excellent ist der Bausteintarif des Münchener Verein und setzt sich aus Tarif 728 (ambulant), 730 (stationär) und 767 (Zahn) zusammen. Ambulant tragen Sie 20 Prozent jeder Rechnung, bis Ihr Eigenanteil 1.000 € erreicht — danach erstattet Excellent 100 Prozent. Ein Primärarztprinzip gibt es nicht. Im Krankenhaus gelten Einbettzimmer und Chefarzt über den Höchstsätzen, beim Zahn eine kurze Staffel von nur zwei Jahren.

Münchener Verein PKV-Tarife im Vergleich

Die Münchener Verein PKV umfasst in der Vollversicherung fünf Tariflinien mit zusammen sieben Varianten, die auf den ersten Blick verwirren können. Die folgende Übersicht ordnet sie nach Leistungsniveau und zeigt, wo die wesentlichen Unterschiede liegen — bei der Arztsteuerung, im Krankenhaus und beim Zahnersatz.

Allen Tarifen gemeinsam sind die allgemeinen Bedingungen nach MB/KK 2009 mit den Tarifbedingungen des Münchener Verein. Die Höchstsätze liegen beim 3,5-fachen Satz der GOÄ und GOZ, bei medizinisch-technischen Leistungen beim 2,5-fachen und bei Laborleistungen beim 1,3-fachen Satz. Wie sich Hausarzt-Tarife im Alltag auswirken, erklärt unser Ratgeber zum Primärarzttarif.

Private Krankenversicherung des Münchener Verein für Beamte und Anwärter

Die private Krankenversicherung des Münchener Verein bietet Beamten, Richtern und Heilfürsorgeberechtigten zwei Beihilfelinien — Bonus Care-B und Excellent-B —, die sich vor allem in der Arztsteuerung unterscheiden. Aufgenommen werden aktive und pensionierte Beihilfeberechtigte sowie ihre berücksichtigungsfähigen Angehörigen. Der Tarif ergänzt die Beihilfe des Dienstherrn genau um den Prozentsatz, den diese nicht übernimmt.

Bonus Care-B: Restkostenschutz mit Hausarzt-Steuerung

Die Kombination aus 936 und 939 ist für Beamte gedacht, deren Beihilfe mit der Pensionierung von 50 auf 70 Prozent steigt: Die Stufe 939 entfällt dann automatisch, der Beitrag sinkt. Wer umgekehrt dauerhaft 50 Prozent absichern muss, kann ohne Gesundheitsprüfung in Stufe 932 wechseln. Ambulant erstattet Bonus Care-B bis zum Höchstsatz der GOÄ; ohne Überweisung vom Hausarzt — gleichgestellt sind Gynäkologe, Augenarzt, Kinderarzt und Notarzt — gibt es 75 Prozent des Tarifsatzes. Psychotherapie wird bis 50 Sitzungen im Jahr erstattet, Sehhilfen bis 300 € in zwei Jahren. Im Krankenhaus sind Zweibettzimmer und Privatarzt bis zum Höchstsatz versichert. Zahnersatz und Kieferorthopädie sind in den ersten zwei Jahren auf je 2.000 € Rechnungsbetrag begrenzt, danach unbegrenzt. Weltweit gelten ortsübliche Kosten, bei Elterngeldbezug ist eine Beitragsbefreiung bis zu sechs Monate möglich.

Excellent-B: Premium ohne Primärarztprinzip

Excellent-B ist die Wahl für Beamte, die ihre Ärzte frei wählen möchten: Es gibt kein Primärarztprinzip, Ärzte und Psychotherapeuten werden ohne Begrenzung auf die Höchstsätze erstattet. Der Tarif ist modular aufgebaut — ambulant mit den Stufen 711 bis 719, stationäre Regelleistung mit 751 bis 758 und 799, Wahlleistung Zweibettzimmer und Chefarzt mit 970 bis 979, Zahn mit 781 bis 789. Brillengläser und Kontaktlinsen zahlt Excellent-B voll, Fassungen bis 105 €. Die Zahnbegrenzung reicht von 1.470 € (Stufe 781) bis 420 € (Stufen 788 und 789) im ersten und zweiten Jahr; ab dem dritten Jahr ist sie aufgehoben. Die Stufen 719, 799, 789 und 979 sind für den Beihilfesatz 50 Prozent mit späterem Anstieg auf 70 Prozent vorgesehen und werden zur Pension auf 712, 752, 782 und 972 umgestellt.

Tarif PLUS und BET: Lücken der Beihilfe schließen

Die Aufbaustufe Tarif PLUS (734) erstattet die nicht beihilfefähigen Mehrkosten für das Einbettzimmer zu 100 Prozent; wer darauf verzichtet, erhält 25 € Krankenhaustagegeld, Kinder 12,50 €. Der Ergänzungstarif BET (Stufen 725 und 726) lässt sich mit allen Beihilfetarifen des Münchener Verein kombinieren und zahlt Heilpraktiker bis zum Gebührenverzeichnis, Sehhilfen mit 150 € in zwei Jahren, zahntechnische Labor- und Materialkosten bis 20 Prozent (725, höchstens 5.000 € im Jahr) oder 10 Prozent (726, höchstens 2.500 €), eine Auslandsreise-Krankenversicherung bis sechs Wochen einschließlich Rücktransport und eine Genesungspauschale von 200 € ab 21 Tagen im Krankenhaus.

Bonus Care-BA für Anwärter und Referendare

Beamte auf Widerruf und Referendare versichern sich in Bonus Care-BA mit den Tarifstufen 021 bis 028 — gleiche Prozentsätze wie Bonus Care-B, aber mit günstigeren Anwärterbeiträgen. Der Tarif läuft höchstens drei Jahre, längstens bis zum 34. Geburtstag. Danach geht es ohne neue Gesundheitsprüfung weiter, wenn der Anschlussantrag innerhalb von zwei Monaten gestellt wird. Anwärter profitieren von zwei Besonderheiten: Die Zahnbegrenzung der ersten beiden Jahre entfällt, und Kieferorthopädie wird auch ohne Vorleistung der Beihilfe gezahlt. Nicht berufstätige Ehe- oder Lebenspartner und Kinder lassen sich mitversichern.

Öffnungsaktion: Aufnahme trotz Vorerkrankung

Der Münchener Verein beteiligt sich an der Öffnungsaktion für Beamte. Wer innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung beantragt, wird nicht abgelehnt; Risikozuschläge sind auf höchstens 30 Prozent des tariflichen Beitrags begrenzt. Fällt der Beihilfeanspruch später weg, können Sie ohne Gesundheitsprüfung in einen offenen Vollversicherungstarif wechseln, sofern Sie den Antrag innerhalb von sechs Monaten stellen.

Münchener Verein PKV für Kinder und Familien

In der Münchener Verein PKV finden Familien vor allem in BestensGesund Premium und Royal starke Leistungen. Neugeborene lassen sich nach § 198 VVG innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt rückwirkend und ohne Gesundheitsprüfung versichern, wenn ein Elternteil zu diesem Zeitpunkt seit mindestens drei Monaten beim Münchener Verein versichert ist. In Master Care ist das Kind ab Geburt ohne Gesundheitsprüfung mitversicherbar. Mehr dazu im Ratgeber Kindernachversicherung.

Das Kinderbetreuungsgeld setzt voraus, dass ein Elternteil ebenfalls in BestensGesund Premium versichert und berufstätig ist. Die Beitragsbefreiung in der Elternzeit wird vorab beantragt und gilt nach mindestens acht Monaten Vorversicherung. In Royal gibt es eine Entbindungspauschale von 300 € und ebenfalls sechs Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug. Für Kinder in Master Care halbiert sich die „Geld zurück“-Pauschale. Beamtenkinder versichern sich in Bonus Care-B oder Excellent-B mit dem Satz, den die Beihilfe offen lässt — beim Bund sind das bei 80 Prozent Beihilfe 20 Prozent.

Studenten, Schüler und Auszubildende in der Münchener Verein Krankenversicherung

Studenten, Schüler und Auszubildende sind in der Münchener Verein Krankenversicherung vor allem als Kinder von Beamten stark abgesichert; einen eigenständigen Studententarif für die Vollversicherung gibt es nicht. In Bonus Care-B und im Ergänzungstarif BET gelten für sie Sonderbedingungen mit ermäßigten Beiträgen für bis zu 36 Monate, längstens bis zum 34. Lebensjahr. Nach Ende dieser Sonderbedingungen besteht ein Anspruch auf Krankentagegeld mit mindestens 21 Tagen Karenz für Selbstständige beziehungsweise 42 Tagen für Arbeitnehmer.

Auszubildende in Master Care erhalten die halbe „Geld zurück“-Pauschale. Wer als Student über eine private Absicherung nachdenkt, sollte die Befreiung von der studentischen Versicherungspflicht gut abwägen — sie gilt für das gesamte Studium. Einen Überblick über alle Möglichkeiten finden Sie auf unserer Seite PKV für Studenten.

Beitragsrückerstattung der Münchener Verein PKV: Barausschüttung seit 1949

Die Münchener Verein PKV gibt als Verein auf Gegenseitigkeit ihren Erfolg direkt an die Versicherten weiter: Leistungsfreie Kunden erhalten seit 1949 ununterbrochen einen Teil ihrer Beiträge als Bonus zurück. 2025 flossen so 7,39 Millionen Euro bar an Versicherte, die keine Rechnungen eingereicht hatten. Zusätzlich entnahm die Gesellschaft 54,5 Millionen Euro aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung, um Beitragsanpassungen abzufedern. Die erfolgsabhängige Rückstellung ist mit 204,3 Millionen Euro gut gefüllt.

BestensGesund: Cash-Back bis 3.190 € im Jahr

In der Stufe SB 0 zahlt BestensGesund Premium Erwachsenen bei Leistungsfreiheit eine feste Pauschale von 1.000 € im Jahr, Kindern 500 €. Dazu kommt eine erfolgsabhängige Rückerstattung, die mit der Zahl der leistungsfreien Jahre wächst. Zusammen ergibt sich ein Cash-Back von bis zu 3.190 € im Jahr. Das Vorsorgebudget von 750 € läuft außerhalb dieser Rechnung: Vorsorgeuntersuchungen kosten Sie also nicht den Bonus.

Master Care: Geld zurück nach Jahren

Auch in Bonus Care, Royal und Excellent gibt es eine Bonuszahlung bei Leistungsfreiheit. Warum sich kleine Rechnungen oft nicht lohnen einzureichen, zeigt unser Ratgeber zur Beitragsrückerstattung.

Selbstbeteiligung, Krankentagegeld und Altersentlastung in der Münchener Verein PKV

Die Münchener Verein PKV lässt sich mit Selbstbeteiligung, Krankentagegeld und einer Beitragsentlastung im Alter genau auf Ihre Lebenslage zuschneiden.

Altersbeitragsentlastung (ABE)

Alle Vollversicherungstarife des Münchener Verein lassen sich mit dem Baustein ABE – Beitragsentlastung kombinieren. Damit lässt sich der Beitrag im Alter um bis zu 75 Prozent senken. Das Prinzip: Heute zahlen Sie einen Zusatzbeitrag, ab dem 65. Lebensjahr sinkt Ihr Beitrag um den vereinbarten Betrag. Für Angestellte ist das besonders attraktiv, weil sich der Arbeitgeber auch an diesem Baustein beteiligt. Ein Rechenbeispiel des Münchener Verein: Ein 58-jähriger Selbstständiger zahlt heute 1.128,89 €, ab dem Rentenbeginn mit 65 dank ABE nur noch 433,20 €. Hintergründe im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Krankentagegeld und Krankenhaustagegeld

Das Krankentagegeld bietet der Münchener Verein in den Unisex-Tarifen 368, 369, 370, 371, 372 und 381 an. Ergänzend gibt es das Krankenhaustagegeld (Tarif 795) und die Kurkosten (Tarif 790). Die Pflegepflichtversicherung läuft über die Tarife PVN für Normalversicherte und PVB für Beihilfeberechtigte.

Basistarif und Standardtarif

Wie jeder private Krankenversicherer führt der Münchener Verein den gesetzlich vorgeschriebenen Basistarif (BTN 160) mit einem Höchstbeitrag von 1.017,18 €. Der Standardtarif (180) steht nur Versicherten offen, die ihn gesetzlich wählen dürfen; sein Höchstbeitrag liegt bei 848,62 €. Beide sind Sicherheitsnetze für den Fall, dass der Beitrag im regulären Tarif dauerhaft zu hoch wird — mehr dazu unter Basistarif und Standardtarif.

Service, der im Krankheitsfall zählt

Zum Leistungspaket gehören eine Service-Hotline rund um die Uhr, eine Gesundheitshotline, der Arzt-Termin-Service für Facharzttermine, ein Zweitmeinungsservice und eine Patientenbegleitung, etwa bei Knie- oder Hüftoperationen und nach einem Schlaganfall. Telemedizin und ein Online-Gesundheitsangebot ergänzen das Paket.

Münchener Verein PKV Beitragserhöhung: 2025, 2026 und Ausblick 2027

Die Münchener Verein PKV hat ihre Beiträge zum 1. Januar 2026 deutlich angepasst. In der Vollversicherung stiegen die 14 Unisex-Tarife im Durchschnitt um 14,56 Prozent, je nach Tarif und Alter zwischen 3 und 33 Prozent. Die Pflegepflichtversicherung wurde um 6,93 Prozent teurer, die 45 Beihilfetarife nur um 2,6 Prozent — und das Krankentagegeld in den Tarifen 368, 372 und 381 sogar um 8,37 Prozent günstiger. Gründe sind der medizinische Fortschritt und gestiegene Leistungsausgaben: Krankenhausleistungen stiegen 2024 um über 10 Prozent, Arzneimittel um 10, Heilmittel um 9 und Arztbesuche um mehr als 8 Prozent.

Die Erhöhung fiel nicht zufällig so aus: Schon zum 1. Januar 2025 hatten einige Tarife zweistellig zugelegt, darunter Excellent 728 bei Erwachsenen um 24 bis 25 Prozent und Royal 891 um 11 bis 13 Prozent, während Bonus Care Alpha, Advance Plus und Master Care für Erwachsene stabil blieben. Zur Dämpfung setzte der Münchener Verein 2025 über 54 Millionen Euro aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung ein. Entlastung bringen außerdem der gesetzliche Zuschlag, der bis zum 60. Lebensjahr angespart wird, und die Altersbeitragsentlastung ab 65.

1. 01.01.2025Erwachsene: Bonus Care Classic 859 +9 %, 866 +18 %, Excellent 728 +24 bis +25 %, Royal 891 +11 bis +13 %; 861, 865, 868, 881 und 882 blieben für Erwachsene stabil.
2. 01.01.2026Vollversicherung Unisex im Schnitt +14,56 %, Pflegepflicht +6,93 %, Krankentagegeld −8,37 %, Beihilfetarife im Schnitt +2,6 %.
3. 01.01.2027Neugeschäftsbeiträge stehen ab Oktober 2026 fest, Bestandskunden erhalten die Mitteilung meist im November.

Für die Anpassung zum 1. Januar 2027 gilt der übliche Rhythmus: Neugeschäftsbeiträge stehen im Oktober fest, die Schreiben an Bestandskunden folgen im November. Nach einer Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht — sinnvoller ist aber fast immer, zuerst die Tarifwechsel-Möglichkeiten innerhalb des Münchener Verein zu prüfen. Wie Sie ein Anpassungsschreiben lesen, erklärt der Ratgeber Beitragsanpassung prüfen.

Alttarife der Münchener Verein Krankenversicherung und Tarifwechsel nach § 204 VVG

Die Alttarife der Münchener Verein Krankenversicherung erkennen Sie an Tarifnummern, die heute nicht mehr angeboten werden: Wer schon vor Dezember 2012 beim Münchener Verein versichert war, findet sie oft auf seinem Versicherungsschein. Viele davon sind Bisex-Vorläufer der heutigen Tarife: Die Bisex-Versionen von Bonus Care und Royal tragen ein „A“ hinter der Nummer, etwa 859 A oder 892 A. Das alte Baustein-System war der Vorgänger von Excellent.

So senken Bestandskunden ihren Beitrag

Alle Alttarife laufen mit Beitragsanpassungen weiter. Nach § 204 VVG dürfen Sie jederzeit in einen gleichartigen offenen Tarif des Münchener Verein wechseln — auch in die Unisex-Welt — und behalten Ihre Alterungsrückstellung vollständig. Eine Gesundheitsprüfung ist nur für Mehrleistungen zulässig; alternativ kann für den Mehrumfang ein Leistungsausschluss vereinbart werden. Innerhalb der Linien Bonus Care Classic und Advance Plus ist der Wechsel in eine höhere Selbstbeteiligung ausdrücklich ohne Gesundheitsprüfung vorgesehen. Wichtig: Aus einem Unisex-Tarif führt kein Weg zurück in einen Bisex-Tarif, und Bisex-Bausteine lassen sich nicht mit Unisex-Bausteinen kombinieren.

Gerade nach der Anpassung 2026 lohnt der Blick auf die Tarifalternativen: Wer etwa in Advance Plus 861 eine Erhöhung von 26 Prozent erhalten hat, kann prüfen, ob ein Wechsel in die SB-Variante 871 — bei Erwachsenen nur um 6 bis 8 Prozent angepasst — seinen Beitrag stabilisiert. Wie das Verfahren abläuft, lesen Sie auf unserer Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG.

Münchener Verein PKV Erfahrungen und Bewertung

Die Erfahrungen mit der Münchener Verein PKV sind vor allem beim Service sehr gut: Die Gesellschaft gehört hier seit Jahren zur Spitze. Das Deutsche Institut für Service-Qualität (DISQ) zeichnete ihn gemeinsam mit ntv 2025 als „Versicherer des Jahres“ mit dem Kundenurteil „Sehr gut“ aus — zum 14. Mal in Folge. 2026 folgte beim Deutschen Servicepreis in der Kategorie Versicherer-Generalisten das Prädikat „Ausgezeichnet“. Im Metzler-Meta-Rating PKV erreichte die Gesellschaft im Februar 2025 Platz 4 mit der Gesamtnote 1,80, wobei die Produktqualität mit 1,23 besonders gut abschnitt.

Auch im Zusatzgeschäft überzeugt der Münchener Verein: Finanztest bewertete 2026 die Zahnzusatzversicherung ZahnGesund 100 mit „sehr gut“ (0,5), ZahnGesund 85+ mit „sehr gut“ (1,3) und ZahnGesund 75+ mit „gut“ (1,8). Franke und Bornberg vergab 2025 in vier Kategorien der Krankenzusatzversicherung die Note „hervorragend“. Die Schadenquote lag 2025 bei 82,2 Prozent, die Verwaltungskostenquote mit 2,7 Prozent auf niedrigem Niveau.

Kontakt und Kundenservice

Die MÜNCHENER VEREIN Krankenversicherung a.G. sitzt in der Pettenkoferstraße 19 in München. Kunden reichen Rechnungen über die MV ServiceApp oder das Kundenportal ein und erhalten ihre Leistungsabrechnungen digital. Die Service-Hotline ist rund um die Uhr erreichbar. Hinweis: KV Rechner ist nicht der Münchener Verein — bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Münchener Verein im Vergleich mit anderen PKV-Anbietern

Die Münchener Verein PKV wird häufig mit anderen Gesellschaften verglichen, die ebenfalls Selbstständige und Mittelstand ansprechen oder als Gegenseitigkeitsverein organisiert sind. Diese Profile helfen bei der Einordnung:

Einen anbieterübergreifenden Vergleich nach Alter und Selbstbeteiligung finden Sie in unserem PKV-Rechner, alle Gesellschaften in der Übersicht der PKV-Anbieter.

Häufige Fragen zur Münchener Verein PKV