Generali private Krankenversicherung 2026: GesundPro, GesundSmart und die früheren Central-Tarife

Generali PKV in Kürze: die frühere Central Krankenversicherung

Die Generali PKV ist die frühere Central Krankenversicherung und ein Versicherer mit zwei Gesichtern: Auf der einen Seite steht ein schlankes, modern gestaltetes Neugeschäft, das erst 2020 komplett neu aufgelegt wurde. Auf der anderen Seite betreut die Gesellschaft einen großen Bestand aus mehr als hundert Jahren Central-Geschichte — mit Tarifkürzeln wie V222S3, comfort2 oder CV3H1, die Neukunden nie zu Gesicht bekommen.

Für Interessenten bedeutet das: Die Auswahl ist klar. Wer Komfort möchte, landet bei GesundPro; wer den Beitrag drücken will, bei GesundSmart. Alle anderen aktuellen Tarife sind Varianten dieser beiden Linien für bestimmte Berufsgruppen. Für Bestandskunden ist die Lage vielschichtiger — ihnen widmen wir weiter unten einen eigenen Abschnitt zu Alttarifen und Tarifwechsel.

Generali PKV-Tarif GesundPro: Komfortschutz in vier Stufen

Am 1. Juli 2020 hat die Generali ihre Vollversicherung für Angestellte und Selbstständige unter dem Namen GesundPro neu gestartet. Die Leistungen sind in allen vier Stufen identisch — was sich unterscheidet, ist allein die jährliche Selbstbeteiligung und bei GesundProP die garantierte Rückerstattung. Das macht die Wahl leicht: Sie entscheiden nur, wie viel Risiko Sie selbst tragen möchten.

Im ersten Versicherungsjahr sinkt die Selbstbeteiligung anteilig um ein Zwölftel für jeden Monat, der bis zum Jahresende fehlt. Wer zum 1. Oktober einsteigt, trägt in GesundPro2 also im ersten Jahr nur 375 € statt 1.500 €.

Was GesundPro konkret leistet

GesundPro deckt genau die Punkte ab, auf die es in der Vollversicherung ankommt. Der Arzt wird frei gewählt, es gibt kein Primärarztprinzip, abgerechnet wird bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnungen — im Krankenhaus mit wirksamer Honorarvereinbarung sogar darüber hinaus. Vorsorgeuntersuchungen zahlt die Generali ohne Alters- und Intervallgrenzen, Schutzimpfungen einschließlich Reiseimpfungen vollständig.

Die Zahnstaffel begrenzt Zahnersatz und Kieferorthopädie zusammen auf 1.000 € im ersten Jahr, 2.000 € in den ersten zwei, 3.000 € in drei, 4.000 € in vier und 5.000 € in fünf Jahren. Danach ist die Erstattung unbegrenzt, und nach einem Unfall gilt die Staffel von Anfang an nicht. Bemerkenswert sind außerdem die Leistungen für schwer kranke Kinder: Besondere Therapieformen wie therapeutisches Reiten übernimmt GesundPro bis 25.000 €.

GesundPro3: hohe Selbstbeteiligung, aber nicht im Krankenhaus

Eine Besonderheit, die man am Markt selten findet: In GesundPro3 fällt bei stationärer Behandlung keine Selbstbeteiligung an — auch nicht bei Anschlussheilbehandlung, Reha, Kur oder Hospiz. Die 3.000 € Eigenanteil wirken damit nur bei ambulanten und zahnärztlichen Rechnungen. Wer gesund ist, Rücklagen hat und vor allem das große Krankenhausrisiko absichern möchte, bekommt so einen vollwertigen Komfortschutz zum deutlich niedrigeren Beitrag.

EinbettPlus: vom Zweibett- ins Einzelzimmer

Wer im Krankenhaus ein Einbettzimmer möchte, ergänzt GesundPro um den Baustein EinbettPlus. Er schließt die Lücke zwischen den 50 % des Grundtarifs und den vollen Kosten des Einzelzimmers, ohne eigene Selbstbeteiligung. Verzichten Sie auf das Einzelzimmer, zahlt der Baustein ersatzweise 25 € Krankenhaustagegeld pro Tag. Für Auszubildende gibt es die Variante EinbettPlusA ohne Alterungsrückstellungen.

Beitragsrückerstattung der Generali PKV: GesundProP zahlt bis zu fünf Monatsbeiträge

Die Generali PKV zahlt in GesundProP eine garantierte Beitragsrückerstattung von bis zu fünf Monatsbeiträgen. Die meisten privaten Krankenversicherer zahlen Beiträge nur dann zurück, wenn das Geschäftsjahr gut gelaufen ist. GesundProP macht es anders: Die Rückerstattung ist im Tarif fest zugesagt. Wer keine Rechnungen einreicht, erhält im zweiten Halbjahr des Folgejahres:

Clever gelöst ist das Zusammenspiel mit der Vorsorgepauschale, die in allen GesundPro-Stufen gilt: In einem leistungsfreien Jahr erstattet die Generali bis zu 200 € für ambulante Vorsorge und bis zu 100 € für Zahnprophylaxe, zusammen also bis 300 €. Diese Pauschale wird weder auf die Selbstbeteiligung angerechnet noch als Rechnungseinreichung gewertet. Sie gehen also zur Vorsorge und zur professionellen Zahnreinigung, lassen sich das erstatten und behalten trotzdem den Anspruch auf die Rückerstattung. Das gilt schon im ersten Versicherungsjahr.

Seit 2026 führt die Generali zusätzlich wieder eine erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung für leistungsfreie Versicherte ein, die aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung gezahlt wird. 2025 flossen außerdem 58,7 Mio. € an 17.266 Versicherte in Pauschalleistungstarifen. Mehr zum Prinzip lesen Sie im Ratgeber Beitragsrückerstattung in der PKV.

Generali GesundSmart: PKV-Grundschutz mit Upgrade-Option

GesundSmart ist der Grundschutz der Generali PKV und hieß früher central.privatproSmart. Der Tarif richtet sich an alle, die vor allem ambulant gut versorgt sein möchten und im Krankenhaus mit der allgemeinen Pflegeklasse zufrieden sind. Arztbesuche und Arzneimittel erstattet er zu 100 %, freie Arztwahl inklusive; eine Generika-Pflicht gibt es nicht. Vorsorge zahlt er ohne Altersgrenzen.

Der Abstand von rund 150 € im Monat ist beachtlich. Wofür man ihn zahlt, zeigt die Tabelle: vor allem für Chefarzt und Zweibettzimmer, für die höhere Zahnersatzquote ohne dauerhafte Jahresgrenze und für die volle Erstattung bei Psychotherapie und Heilmitteln. Hilfsmittel erstattet GesundSmart dagegen wie GesundPro zu 100 % nach offener Formulierung, Augenlaser ebenfalls.

Das Optionsrecht: später auf Komfort umsteigen

Ein starkes Argument für GesundSmart ist sein einmaliges Optionsrecht: Zum 37. oder zum 61. Versicherungsmonat können Sie ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten in einen höherwertigen Tarif wechseln — vorausgesetzt, Sie sind höchstens 49 Jahre alt und es ist Ihre erste Vollversicherung bei der Generali. Berufseinsteiger und Gründer sparen so in den ersten Jahren und sichern sich den späteren Komfortschutz, auch wenn bis dahin eine Diagnose dazukommt.

Generali PKV Rechner: Richtwerte nach Alter und Tarif

Mit unserem Generali PKV Online-Rechner sehen Sie die Beiträge der Generali passend zu Ihrer Situation: Wählen Sie Ihre Zielgruppe, Ihr Eintrittsalter und die Selbstbeteiligung, und Sie sehen sofort einen Richtwert für GesundSmart, GesundProMed, die Ausbildungstarife GesundProA und GesundSmartA sowie die Kindertarife. Grundlage sind die aktuellen Tarifbeiträge der Generali; weicht Ihr Alter davon ab, rechnen wir hoch und kennzeichnen das Ergebnis als Richtwert.

Wir vergleichen die Tarife der Generali mit passenden Alternativen und rechnen Ihr Angebot kostenlos — mit Pflegepflichtversicherung, Krankentagegeld und Arbeitgeberzuschuss. Einen anbieterübergreifenden Überblick bietet zusätzlich unser PKV-Rechner.

Von der Central zur Generali: über 110 Jahre private Krankenversicherung

Die Geschichte der Generali Krankenversicherung beginnt am 1. Oktober 1913 in Köln. Dort wurde die Central Krankenversicherung AG gegründet — sie gilt als erste private Krankenversicherung Deutschlands in der Rechtsform einer Aktiengesellschaft. Den Geschäftsbetrieb nahm sie 1915 auf, ab 1916 saß die Hauptverwaltung am Kölner Hansaring. Über Jahrzehnte war „Central" eine der bekanntesten Marken der Branche, zuletzt mit Tarifen wie central.privat, central.privatpro und central.vario.

Im Juni 2020 folgte der Schritt, der den Namen verschwinden ließ: Im Zuge der „One Company"-Strategie des Konzerns wurde die Central zur Generali Deutschland Krankenversicherung AG. Bestehende Verträge liefen ohne Änderung weiter. Wer die Central-Geschichte und ihre alten Tarife genauer nachlesen möchte, findet sie auf unserer Seite zur Central Krankenversicherung.

1. 1913Gründung der Central Krankenversicherung AG in Köln
2. 1915Aufnahme des Geschäftsbetriebs, ab 1916 Hauptverwaltung am Hansaring
3. bis 2012Bisex-Tarifwerke wie Vario, Comfort, KN, EKN und CV
4. Juni 2020Umbenennung in Generali Deutschland Krankenversicherung AG
5. 01.07.2020Start von GesundPro; Central-Tarife verlieren das Präfix „central."
6. 2025Assekurata A+, Solvenzquote 378 %, Neugeschäft Vollversicherung +14,9 %

Heute ist die Gesellschaft eine hundertprozentige Tochter der Generali Deutschland AG in München; an der Spitze steht die italienische Assicurazioni Generali S.p.A. aus Triest. Eigene Mitarbeiter hat die Krankenversicherung nicht — Verwaltung, Leistungsbearbeitung und Kapitalanlage übernehmen andere Konzerngesellschaften. Den Vorstand führt Uli Rothaufe.

Finanzkraft: Reserven gegen Beitragssprünge

Für Versicherte zählt weniger die Größe als die Frage, wie stabil die Beiträge bleiben. Hier liefert die Generali gute Argumente. Die Solvenzquote von 378 % ist ohne Übergangsmaßnahmen gerechnet, die Rückstellung für Beitragsrückerstattung erreicht eine Quote von 35,6 %. Aus dieser Reserve entnahm die Generali 2025 147,0 Mio. €, ganz überwiegend als Einmalbeiträge, um Beitragsanpassungen zu vermeiden oder abzumildern; weitere 10,3 Mio. € begrenzten die Beiträge von Versicherten ab 65. Die Nettoverzinsung stieg auf 2,9 %, die Schadenquote lag bei 78,9 %.

Generali PKV für Angestellte: Arbeitgeber zahlt die Hälfte

Die Generali PKV bietet Angestellten GesundPro und GesundSmart, der Arbeitgeber trägt die Hälfte des Beitrags. Angestellte können in die private Krankenversicherung wechseln, wenn ihr Jahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von aktuell 77.400 € liegt; für 2027 ist ein Anstieg auf 84.150 € vorgesehen. Bei der Generali stehen ihnen GesundPro und GesundSmart offen, ergänzt um das Krankentagegeld KTAN, das ab dem 43. Krankheitstag einsetzt — also genau dann, wenn die Lohnfortzahlung endet.

Beide Kombinationen liegen weit unter dem Höchstzuschuss des Arbeitgebers von 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen, der Arbeitgeber übernimmt also tatsächlich die Hälfte. Zum Vergleich: In der gesetzlichen Krankenversicherung zahlt ein Angestellter an der Beitragsbemessungsgrenze allein rund 613,22 € als Arbeitnehmeranteil. Wie sich der Zuschuss genau berechnet, erklärt unser Ratgeber zum Arbeitgeberzuschuss.

Für Angestellte mit Familienplanung sind die Optionsrechte von GesundPro besonders interessant: Bei Elternzeit lässt sich der Schutz absenken und später ohne neue Gesundheitsprüfung wieder aufstocken. Mehr zur Zielgruppe auf unserer Seite PKV für Angestellte.

Generali PKV für Selbstständige und Freiberufler

Selbstständige nutzen in der Generali PKV dieselben Tarife wie Angestellte, tragen den Beitrag aber allein. Deshalb lohnt der Blick auf die hohen Selbstbeteiligungen: GesundPro3 verlangt zwar 3.000 € Eigenanteil im Jahr, lässt das Krankenhaus aber komplett außen vor. Das Risiko einer teuren Operation bleibt damit voll abgesichert, während kleine Arztrechnungen aus der eigenen Kasse bezahlt werden.

Beim Krankentagegeld unterscheidet die Generali sauber nach Berufsbild:

Die verkürzte Karenz bei Krankenhausaufenthalt ist ein echter Pluspunkt: Muss ein Freiberufler oder Gewerbetreibender stationär behandelt werden, fließt das Tagegeld bereits nach vier Tagen statt nach drei oder sechs Wochen. Das Tagegeld darf bis zur Höhe des Nettoeinkommens vereinbart werden und lässt sich bei steigendem Einkommen ohne neue Gesundheitsprüfung anpassen.

Ein Rechenbeispiel: Ein 30-jähriger Freiberufler in GesundSmart mit Pflegepflicht und KTFB (100 € ab Tag 43) zahlt 327,40 € + 38,68 € + 34,20 € = 400,28 € im Monat. Ein Gewerbetreibender mit KTGT ab Tag 22 kommt auf 463,78 €. Weitere Hinweise zur Absicherung finden Sie auf unserer Seite PKV für Selbstständige und im Ratgeber Krankentagegeld.

GesundProMed: private Krankenversicherung der Generali für Ärzte und Zahnärzte

Die Generali bietet Ärzten und Zahnärzten mit GesundProMed eine eigene PKV-Linie. Versicherungsnehmer muss ein Arzt oder Zahnarzt sein; Ehe- oder Lebenspartner und unterhaltsberechtigte Kinder werden mitversichert. Tierärzte können als mitversicherte Personen aufgenommen werden. Die Stufen entsprechen GesundPro:

Inhaltlich bekommen Mediziner den vollen GesundPro-Komfort: Heilpraktiker bis 1.500 € in zwei Jahren, Sehhilfen bis 300 €, Psychotherapie bis 50 Sitzungen, Vorsorgepauschalen bis 300 €, Chefarzt und Zweibettzimmer mit Option auf EinbettPlus sowie 100 % Zahnbehandlung und 90 % Zahnersatz. Für Medizinstudenten sind die Ausbildungstarife GesundProA und GesundProAP vorgesehen. Weitere Tarife für Mediziner vergleichen wir auf unserer Seite PKV für Ärzte.

Generali PKV für Beamte: Beihilfe B und BE, Anwärter BA und BEA

Beamte sichern in der Generali PKV den Teil ihrer Krankheitskosten ab, den die Beihilfe nicht trägt. Dafür gibt es zwei Linien mit unterschiedlichem Leistungsniveau: den Komfortschutz Beihilfe B (für Anwärter BA) und den Basisschutz Beihilfe BE (für Anwärter BEA). Die Zahl im Tarifkürzel ist der Erstattungssatz; zusammen mit dem Beihilfebemessungssatz muss er 100 ergeben. Ändert sich Ihr Bemessungssatz, etwa bei der Geburt des zweiten Kindes oder im Ruhestand, passt die Generali den Tarif auf Antrag ohne neue Gesundheitsprüfung an.

Die Sonderstufen im Detail

Die feine Abstufung ist eine Stärke der Generali. BK20 ergänzt B30 um 20 % bis zur Pensionierung (längstens bis 68), wenn der Bemessungssatz im Ruhestand steigt. BH30 und BHA30 sind auf die hessische Beihilfe zugeschnitten und erstatten stationär 15 %. BG5 und BAG5 schließen mit 5 % besondere Bemessungssätze, etwa bei hessischen Familienzuschlägen oder für EU-Beamte, und lassen sich mehrfach kombinieren. Für Kinder zwischen 21 und 28 Jahren in Ausbildung gibt es BS10 und BES10.

Komfort oder Basis?

Der Komfortschutz B/BA bietet Zweibettzimmer und Chefarzt, Psychotherapie bis 50 Sitzungen im Jahr, Heilpraktiker ohne Betragsgrenze und Sehhilfen bis 300 € (je nach Stufe 180, 120 oder 60 €) in zwei Jahren. Bei Zahnersatz übernimmt er zahntechnische Material- und Laborkosten zu 100 % im Rahmen des Erstattungssatzes. Mit SBE100U kommt das Einbettzimmer hinzu. Der Basisschutz BE/BEA konzentriert sich auf ambulante Leistungen, Mehrbettzimmer, Zahnbehandlung und Zahnersatz sowie einen Auslandsschutz bis zwölf Monate. Seit der letzten Überarbeitung zahlen beide Linien auch Augenlaserbehandlungen.

Wer mit dem Basisschutz startet, verliert den Weg nach oben nicht: BE-Versicherte können unter anderem bei der Ernennung auf Lebenszeit sowie zum 37. oder 61. Monat bis zum Alter 49 ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit in den Komfortschutz wechseln. Für BEA-Anwärter gilt das Optionsrecht zum Monat nach dem Vorbereitungsdienst. BA-Verträge werden nach der Ausbildung automatisch im Beamtentarif B fortgeführt.

Neue Beamte profitieren zudem von der Öffnungsaktion der PKV, an der die Generali teilnimmt: Wer innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung beantragt, wird trotz Vorerkrankungen angenommen. Die Beiträge der Beihilfetarife hängen stark von Dienstherr und Bemessungssatz ab — wir rechnen sie für Ihren Dienstherrn individuell. Grundlagen zum Thema bietet unser Ratgeber Beihilfe und die Seite PKV für Beamtenanwärter.

Generali PKV für Studenten und Auszubildende: GesundProA und GesundSmartA

Für Schüler, Auszubildende, Studenten und Pflichtpraktikanten zwischen 17 und 38 Jahren hält die Generali PKV Ausbildungstarife bereit — vorausgesetzt, es besteht kein hauptberufliches Einkommen und kein Anspruch auf gesetzliche Versicherung oder Beihilfe. Auch Partner im gleichen Haushalt sind versicherungsfähig. Die Tarife bilden keine Alterungsrückstellungen und sind deshalb deutlich günstiger als die Erwachsenentarife.

Der Beitrag bleibt jeweils 36 Monate unabhängig vom Alter gleich; allgemeine Beitragsanpassungen sind in dieser Zeit aber möglich. Nach der Ausbildung wird GesundProA automatisch in GesundPro mit gleicher Selbstbeteiligung fortgeführt, ohne neue Gesundheitsprüfung. Wer das nicht möchte, kann innerhalb von drei Monaten widersprechen. Auf Antrag läuft der Ausbildungstarif noch bis zu zwölf Monate nach dem Abschluss weiter. Wird man nach dem Studium gesetzlich versicherungspflichtig, lässt sich der Vertrag als Zusatzversicherung fortführen; wer verbeamtet wird, wechselt nach § 204 VVG in einen Beihilfeergänzungstarif.

Mit 58,31 € im Monat gehört GesundSmartA zu den günstigsten Einstiegen in die private Vollversicherung. Bedenken Sie aber: Die Befreiung von der studentischen Versicherungspflicht gilt für das gesamte Studium. Mehr dazu auf unserer Seite PKV für Studenten.

Kinder in der privaten Krankenversicherung der Generali: halbe Selbstbeteiligung bis 20

In der Generali PKV werden Kinder und Jugendliche in denselben Tarifen wie ihre Eltern versichert, zahlen bis zum Alter von 20 Jahren aber nur die halbe Selbstbeteiligung: 375, 750 oder 1.500 € in GesundPro, 500 € in GesundSmart. Auch für Kinder gilt in GesundPro3: keine Selbstbeteiligung im Krankenhaus. Dazu kommen Rooming-in für ein Elternteil bis zum 20. Geburtstag, 90 % Kieferorthopädie und besondere Therapien bis 25.000 € bei schweren Erkrankungen.

Die Kinderbeiträge in GesundPro wurden zum 1. Januar 2026 nicht erhöht. In GesundSmart stiegen die Beiträge für Kinder dagegen um 7 bis 8 %. Für Beamtenkinder gibt es eigene Restkostentarife: B20, B10 und BS10 im Komfortschutz sowie BE20, BE10 und BES10 im Basisschutz, jeweils ohne Alterungsrückstellungen.

Neugeborene können innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt rückwirkend und ohne Gesundheitsprüfung angemeldet werden (§ 198 VVG), wenn ein Elternteil seit mindestens drei Monaten bei der Generali versichert ist. Wie die Kindernachversicherung genau funktioniert, lesen Sie im Ratgeber Kindernachversicherung.

Optionsrechte der Generali: GesundPro passt sich an Lebensphasen an

Die Generali gibt GesundPro-Versicherten umfangreiche Optionsrechte — das hebt den Tarif von vielen Wettbewerbern ab. In bestimmten Lebenslagen dürfen Sie den Versicherungsschutz absenken und ihn später ohne neue Gesundheitsprüfung wieder auf das alte Niveau zurückstellen. Das entlastet den Beitrag genau dann, wenn das Einkommen sinkt.

Hinzu kommen die üblichen Erleichterungen beim Einstieg: Wer nahtlos aus der gesetzlichen oder einer anderen privaten Vollversicherung kommt, hat keine Wartezeiten. Sonst gelten drei Monate allgemein und acht Monate für Entbindung, Psychotherapie, Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kieferorthopädie; bei Unfällen entfällt die Wartezeit ganz. Der Vertrag läuft mindestens zwei Versicherungsjahre, danach beträgt die Kündigungsfrist drei Monate. Mehr zum Thema im Ratgeber Wartezeiten.

Generali PKV-Bausteine: Pflegepflicht, EBE63 und Basistarif

Zur Generali PKV gehören neben GesundPro und GesundSmart ergänzende Bausteine: die Pflegepflichtversicherung, der Beitragsentlastungstarif EBE63 und die gesetzlichen Sozialtarife. Das Krankentagegeld KTAN, KTFB und KTGT beschreiben wir oben bei den Selbstständigen.

Pflegepflichtversicherung PVN und PVB

Jeder Vollversicherte braucht eine private Pflegepflichtversicherung. Bei der Generali heißt sie PVN für Nicht-Beihilfeberechtigte und PVB für Beamte. Ein 30-Jähriger zahlt in PVN 38,68 € im Monat. Hintergründe zur Beitragsberechnung finden Sie im Ratgeber Pflegepflichtversicherung.

EBE63: Beitragsentlastung ab 63

Mit EBE63 bauen Sie während des Berufslebens ein verzinsliches Polster auf, das Ihren Beitrag ab dem 63. Geburtstag steuerfrei um den vereinbarten Betrag senkt. Eine Gesundheitsprüfung ist dafür nicht nötig. Den Entlastungsbetrag können Sie bis zum Alter von 59 Jahren ändern, höchstens auf 120 % des aktuellen Vollversicherungsbeitrags. Ein Rechenbeispiel der Generali: Ein 35-Jähriger mit GesundPro3, der sich 200 € Entlastung sichern will, zahlt dafür 70 € im Monat — auch nach dem 63. Geburtstag weiter. Angestellte erhalten auf EBE63 den Arbeitgeberzuschuss. Allgemeines zum Prinzip im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Basistarif, Standardtarif und Notlagentarif

Wie jeder Vollversicherer bietet die Generali den gesetzlich vorgeschriebenen Basistarif an, dessen Leistungen in Art, Umfang und Höhe der gesetzlichen Krankenversicherung entsprechen und dessen Beitrag auf höchstens 1.017,18 € begrenzt ist. Langjährig Versicherte finden im Bestand den Standardtarif STN. Wer mit Beiträgen in Rückstand gerät, wird in den Notlagentarif überführt. Die Unterschiede erklärt unser Ratgeber Basistarif und Standardtarif.

Generali PKV Beitragserhöhung: Anpassungen 2026 und Ausblick 2027

Zum 1. Januar 2026 hat die Generali die offenen Tarife unterschiedlich stark angepasst. Auffällig ist, dass der Grundschutz GesundSmart für Erwachsene stabil blieb und die Kinder in GesundPro ebenfalls keine Erhöhung bekamen:

Im Durchschnitt stiegen die Beiträge für Angestellte und Selbstständige um rund 5,6 %, für Ärzte um rund 8,8 % und für Beamte um etwa 6 % — und damit weniger als der Marktdurchschnitt von rund 13 % für die betroffenen Versicherten. Deutlich stärker trifft es die geschlossenen Bisex-Tarife aus der Central-Zeit: Hier waren es teils bis zu 23 %, weil keine jungen Versicherten mehr nachkommen.

Für den 1. Januar 2027 ist eine weitere Anpassung angekündigt, die offene und geschlossene Tarifwerke betrifft — darunter GesundPro, GesundSmart, EinbettPlus, Vario, Comfort, Privat und Privatpro. Die genauen Prozentwerte stehen noch nicht fest; die Schreiben erreichen die Kunden erfahrungsgemäß im November. Nach einer Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht, meist ist aber ein Tarifwechsel innerhalb der Generali die bessere Wahl. Wie Sie ein Anpassungsschreiben lesen, zeigt der Ratgeber Beitragsanpassung prüfen.

Generali PKV Alttarife: Vario, Comfort, Privatpro und Co. aus der Central-Zeit

Die Generali PKV führt aus der Central-Zeit einen Tarifbestand, der bunter ist als bei kaum einem anderen Versicherer. Zum 1. Juli 2020 wurden die damals offenen Unisex-Tarife umbenannt — es entfiel nur das Präfix, Inhalt und Rechte blieben gleich. Die alten Bisex-Tarife behielten ihre Namen.

Daneben existiert eine Vielzahl geschlossener Tarife, die Kunden oft nur noch am Kürzel erkennen. Die wichtigsten Reihen im Überblick:

Die Vario-Reihe folgt einem festen Schema: „V", drei Ziffern für die Leistungsstufen, dann „S" und die Selbstbeteiligungsstufe — etwa V111S2P, V222S3 oder V333S4. Positiv für Bestandskunden: Die Generali hat 2025 auch im Bestand nachgebessert und den Augenlaser in GesundSmart, Privat, Privatpro, PrivatproMed, B/BA, BE/BEA und Vario aufgenommen; die Heilmittelverzeichnisse vom Typ „Privatpro" und „GesundPro" wurden ausschließlich verbessert.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: in GesundPro oder GesundSmart wechseln

Jeder Generali-Kunde darf in einen gleichartigen Tarif des eigenen Versicherers wechseln — auch aus Vario, Comfort, der KN- oder CV-Reihe in GesundPro oder GesundSmart. Die angesparte Alterungsrückstellung wird dabei vollständig angerechnet. Eine Gesundheitsprüfung oder ein Leistungsausschluss ist nur für Mehrleistungen zulässig. Wegen der vielen geschlossenen Tarifwerke ist das Einsparpotenzial oft groß: In einem typischen Fall sank der Beitrag durch den Wechsel von 590 € auf 437 € im Monat. Wichtig: Wer einmal aus einem Bisex- in einen Unisex-Tarif wechselt, kann nicht zurück.

Den Ablauf, typische Fallstricke und Ihre Rechte beschreibt unsere Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG; Strategien zum Sparen zeigt PKV-Beitrag senken.

Generali PKV Erfahrungen, Ratings und Bewertung

Unabhängige Institute stellen der Generali ein gutes bis sehr gutes Zeugnis aus. Besonders aussagekräftig ist das Assekurata-Unternehmensrating A+ vom 23. Oktober 2025: Sicherheit, Erfolg und Kundenorientierung erhielten jeweils „sehr gut", Beitragsstabilität und Wachstum „gut".

Im Alltag spielt die Generali GesundheitsApp eine große Rolle: Über 700.000 Kunden nutzen sie, und sie ist inzwischen der wichtigste Weg, Rechnungen einzureichen und Leistungsanfragen zu stellen.

Kontakt und Service

Die Generali Deutschland Krankenversicherung AG sitzt am Adenauerring 7 in 81737 München. Verträge, Rechnungen und Leistungsanfragen verwalten Kunden über die GesundheitsApp und den Selfservice-Bereich der Generali, dort sind auch die Tarifinformationen zu älteren Central-Tarifen hinterlegt. Hinweis: KV Rechner ist nicht die Generali. Für Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Alternativen zur Generali PKV

Zur Generali PKV gibt es starke Alternativen: Wer sich für GesundPro interessiert, sollte vergleichbare Komfortlinien anderer großer Aktiengesellschaften und Vereine danebenlegen. Bei Rückerstattung, Zahnleistungen und Beihilfe zeigen sich oft deutliche Unterschiede:

Alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter; eine Auswahl der am besten bewerteten Tarife zeigt unsere Seite PKV-Testsieger. Wenn Sie Vorerkrankungen haben, klären wir Ihre Chancen vorab über eine anonyme Risikovoranfrage.

Häufige Fragen zur Generali PKV