Württembergische PKV 2026: Tarife im Baukasten, Leistungen und Tarifwechsel

Württembergische PKV im Baukasten: drei Bereiche, drei Stufen

Die Württembergische PKV ist seit dem 1. Januar 2021 ein Baukasten: Ihre Vollversicherung besteht aus drei Leistungsbereichen — Ambulant, Stationär und Zahn —, die Sie jeweils einzeln in einer von drei Stufen wählen. Die meisten Versicherer verkaufen dagegen feste Tarifpakete: Wer ein Einbettzimmer möchte, bekommt automatisch auch den teuren Zahnschutz dazu. Ambulant Komfort mit Stationär Premium und Zahn Kompakt? Das geht genauso wie jede andere Kombination.

Für die schnelle Orientierung fasst die Württembergische die Module zu drei Paketen zusammen. Das Paket Kompakt ist der preiswerte Einstieg mit allen Kernleistungen, Komfort macht Sie im Krankenhaus zum Privatpatienten mit Zweibettzimmer und Chefarzt, Premium öffnet die Erstattung auch über die Gebührenhöchstsätze hinaus. Auf dem Versicherungsschein stehen dann die Modulkürzel, ergänzt um den gewählten Selbstbehalt — etwa „A1_480“ für das Premium-Modul ambulant mit 480 Euro Selbstbehalt.

Drei Regeln gelten für jedes Modul und machen den Tarif besonders kundenfreundlich: Es gibt keine Wartezeiten, der Selbstbehalt gilt nur ambulant (Krankenhaus und Zahn bleiben frei davon) und ein Gesundheitstelefon mit Zweitmeinungsservice ist fester Tarifbestandteil. Dazu kommt eine Auslands-Assistance, die im Notfall Ärzte und Dolmetscher benennt, den Rücktransport organisiert und bei Such- und Bergungsmaßnahmen hilft.

Württembergische PKV ambulant: Module A1 Premium und A2 Komfort

Ambulant bietet die Württembergische PKV zwei Stufen: A1 Premium und A2 Komfort. Beim Arzt entscheidet sich, wie „privat“ Ihre Versicherung wirklich ist. Beide ambulanten Module erstatten Arzthonorare zu 100 Prozent. Der Unterschied liegt in der Gebührenordnung: A2 Komfort zahlt bis zu den Höchstsätzen der GOÄ, A1 Premium auch darüber, wenn der Arzt eine gültige Honorarvereinbarung mit Ihnen trifft — bei Spezialisten und Privatambulanzen ein spürbarer Vorteil.

Bemerkenswert ist der offene Hilfsmittelkatalog: Er ist beispielhaft und schließt neue Hilfsmittel nicht aus — digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA), orthopädische Schuhe und Einlagen, Perücken bis 1.500 Euro in zwei Jahren und sogar Allergikerbettwäsche sind ausdrücklich erfasst. Besorgt die Württembergische das Hilfsmittel für Sie („frei Haus“), erstattet sie 100 Prozent; bei eigener Beschaffung gilt das bis 1.000 Euro, im Notfall immer.

Vorsorge wird großzügig behandelt: Impfungen einschließlich Reiseimpfungen, Früherkennung über die gesetzlichen Programme hinaus und Präventionskurse bis 150 Euro im Jahr zahlt die Württembergische vollständig. Bis zu 1.000 Euro (A1) beziehungsweise 500 Euro (A2) im Jahr werden dabei weder auf den Selbstbehalt angerechnet noch gefährden sie Ihre Beitragsrückerstattung. Häusliche Krankenpflege, Palliativversorgung, Soziotherapie, Anschlussheilbehandlung und Reha-Sport bis 200 Euro im Jahr sind in beiden Stufen zu 100 Prozent enthalten; Hebammenleistungen ebenso, inklusive Rufbereitschaft bis 300 Euro.

Hausarzt-Module A1H und A2H: gleiche Leistung, kleinerer Beitrag

Wer ohnehin zuerst zur Hausärztin geht, spart mit den Hausarzt-Varianten. Erste Anlaufstelle ist ein Primärarzt — dazu zählen Allgemeinmediziner und hausärztliche Internisten, aber auch Gynäkologen, Urologen, Augen- und Kinderärzte, Not- und Bereitschaftsärzte sowie die Telemedizin des Versicherers. Mit Überweisung erstattet das Modul alles wie A1 oder A2; gehen Sie ohne Überweisung direkt zum Facharzt, sind es 70 Prozent. Arzneimittel werden bis 2.500 Euro Rechnungsbetrag im Jahr zu 70 Prozent erstattet, darüber zu 100 Prozent — Generika aus deutschen Apotheken aber immer zu 100 Prozent.

Private Krankenversicherung der Württembergischen im Krankenhaus: S1, S2 und S3

Im Krankenhaus gilt in der privaten Krankenversicherung der Württembergischen nie ein Selbstbehalt — unabhängig davon, welche Stufe Sie ambulant gewählt haben. Allgemeine Krankenhausleistungen und stationäre Psychotherapie zahlen alle drei Module zu 100 Prozent, Privatkliniken bis 150 Prozent der Kosten eines vergleichbaren Plankrankenhauses.

Ein schönes Detail ist das Ersatz-Krankenhaustagegeld: Wer im Premium-Modul auf Chefarzt und Einzelzimmer verzichtet, erhält 50 Euro pro Tag ausgezahlt; wer statt des Einbett- ein Zweibettzimmer nimmt, bekommt 20 Euro am Tag. Kuren und Reha-Maßnahmen werden bis 3.000 Euro in drei Jahren erstattet, Entwöhnungsbehandlungen bis zu dreimal in zehn Jahren, Hospizaufenthalte vollständig. Mehr zu den Leistungsbereichen erklärt unser Ratgeber Ambulant, stationär und Zahn.

Württembergische PKV beim Zahnarzt: Module Z1, Z2 und Z3

Die Zahnmodule Z1, Z2 und Z3 der Württembergischen PKV erstatten Zahnbehandlungen wie Füllungen und Wurzelbehandlungen jeweils zu 100 Prozent. Unterschiede gibt es bei Prophylaxe, Zahnersatz und Kieferorthopädie. Ein Plus für kostenbewusste Patienten: Lässt Ihr Zahnarzt den Zahnersatz über ein Kooperations-Dentallabor der Württembergischen fertigen, steigt die Erstattung um fünf Prozentpunkte.

Die Zahnstaffel begrenzt die Erstattung nur in den ersten vier Versicherungsjahren und entfällt danach vollständig. Wer aus einer anderen privaten Vollversicherung mit Zahnersatzschutz wechselt, bekommt seine Vorversicherungszeit angerechnet und startet entsprechend weiter oben in der Staffel. Für Kunden mit vorhandenem Zahnersatz empfehlen wir in der Regel Z1: Der Abstand von 60 zu 90 Prozent macht bei einer Implantatversorgung schnell vierstellige Beträge aus. Hintergründe zu Staffeln und Implantaten lesen Sie im Ratgeber Zahnleistungen in der PKV.

Württembergische PKV Rechner: Beitrag für Ihre Modulkombination

Mit unserem Württembergische PKV Online-Rechner kommen Sie ohne Umwege zu Ihrem persönlichen Beitrag. Da sich jeder Beitrag der Württembergischen aus Eintrittsalter, drei Modulen und Selbstbehalt zusammensetzt, rechnen wir Ihr Angebot individuell. Geben Sie an, welche Stufen Sie ambulant, stationär und beim Zahn wünschen — Sie erhalten den Monatsbeitrag inklusive Pflegepflichtversicherung, auf Wunsch mit Krankentagegeld und direkt im Vergleich mit anderen Versicherern.

Als Orientierung liegt der Beitrag typischerweise zwischen 200 und 600 Euro im Monat. Wer jung einsteigt und einen Selbstbehalt von 960 oder 1.440 Euro wählt, liegt eher am unteren Ende; ein Premium-Schutz ohne Selbstbehalt für einen 45-Jährigen eher am oberen. Zum Vergleich: Der durchschnittliche Monatsbeitrag eines Erwachsenen ohne Beihilfe lag in der PKV zuletzt bei rund 559 €.

Monatsbeiträge inklusive Krankentagegeld 100 € ab der 7. Woche, Pflegepflichtversicherung und gesetzlichem Zuschlag. Angestellte zahlen davon die Hälfte — der Arbeitgeberzuschuss beträgt höchstens 613,22 € im Monat.

Württembergische Krankenversicherung AG: klein im Bestand, groß in der Substanz

Die Württembergische Krankenversicherung AG gehört zu 100 Prozent der Wüstenrot & Württembergische AG, die seit dem Zusammenschluss der beiden Traditionsmarken Wüstenrot und Württembergische im Jahr 1999 Bausparen, Versicherung und Vorsorge unter einem Dach bündelt. Mittelbarer Mehrheitseigentümer der W&W AG ist die gemeinnützige Wüstenrot Stiftung. Sitz des Krankenversicherers ist der W&W-Campus in Kornwestheim bei Stuttgart; geführt wird er von Jacques Wasserfall (Vorsitz) und Dr. Jonas Eickholt.

Mit 22.686 Vollversicherten ist die Württembergische ein spezialisierter Anbieter, kein Massenversicherer. Ihr Hauptgeschäft sind Zusatzversicherungen: Mehr als 500.000 Menschen haben dort eine Zahn-, Pflege- oder Krankenhauszusatzversicherung, insgesamt versichert das Unternehmen 522.794 Personen. 2025 war für die Vollversicherung das erfolgreichste Neugeschäftsjahr seit 2013, die Beitragseinnahmen stiegen um 5,8 Prozent auf 345,8 Millionen Euro.

Die wirtschaftlichen Kennzahlen sind der stärkste Trumpf der Gesellschaft. Eine Solvenzquote von 734,2 Prozent — ohne Übergangsmaßnahmen und ohne Volatilitätsanpassung gerechnet — bedeutet, dass die Eigenmittel mehr als das Siebenfache der aufsichtsrechtlich geforderten Kapitalanforderung abdecken. Die Schadenquote von 73,4 Prozent lag deutlich unter dem Marktwert von 83,3 Prozent; der Rohüberschuss nach Steuern stieg auf 49,3 Millionen Euro. Davon flossen 33,7 Millionen Euro in die Rückstellung für Beitragsrückerstattung, die mit einer Quote von 40,6 Prozent gut gefüllt ist — Geld, das später Beitragserhöhungen abfedert.

Auch die Kapitalanlagen sind solide aufgestellt: 1,83 Milliarden Euro Buchwert bei einer Nettoverzinsung von 2,5 Prozent. Die Alterungsrückstellungen der Versicherten (Deckungsrückstellung) wuchsen im Jahr 2025 auf 1.575 Millionen Euro.

Württembergische PKV für Angestellte

Als Angestellter können Sie in die Württembergische wechseln, wenn Ihr Bruttojahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € liegt (6.450 € im Monat). Die Württembergische richtet sich gezielt an Angestellte mit gutem Einkommen und bietet ihnen die volle Modulauswahl. Ihr Arbeitgeber beteiligt sich zur Hälfte, höchstens mit 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung zusammen.

Wechselfenster 2026 vor der höheren Grenze

Zum 1. Januar 2027 soll die Versicherungspflichtgrenze auf 84.150 € steigen. Deshalb lohnt es sich, den Wechsel in die Württembergische noch 2026 zu vollziehen: Wer seine gesetzliche Kasse bis zum 30. September 2026 kündigt, kann nach der zweimonatigen Kündigungsfrist zum 1. Dezember 2026 in die PKV starten. Liegt Ihr Gehalt zwischen der heutigen und der künftigen Grenze, ist dieses Fenster besonders wertvoll — Details zur neuen Grenze lesen Sie im Ratgeber PKV-Grenze 2027.

Krankentagegeld KTVA

Ab der siebten Krankheitswoche endet die Lohnfortzahlung. Das schließt der Krankentagegeldtarif für Arbeitnehmer (KTVA): Sie wählen den Beginn ab dem 29., 43. oder 92. Tag, sichern bis zu 80 Prozent Ihres Bruttoeinkommens ab und können den Tagessatz alle drei Jahre um bis zu 6 Prozent ohne neue Gesundheitsprüfung erhöhen. Auch während des Mutterschutzes wird gezahlt. KTVA setzt eine Vollversicherung bei der Württembergischen voraus.

Ergänzend empfiehlt sich für Angestellte die Beitragsentlastung im Alter: Weil der Arbeitgeber sich in der Regel auch an diesem Baustein beteiligt, bauen Sie mit halbem Aufwand eine spürbare Entlastung für die Rentenzeit auf. Wie sich GKV und PKV für Ihr Einkommen rechnen, zeigt unser Ratgeber GKV oder PKV.

Württembergische PKV für Selbstständige und Freiberufler

Für Selbstständige ist der Baukasten der Württembergischen PKV besonders attraktiv, weil sich der Beitrag präzise steuern lässt. Ein bewährter Ansatz: ambulant mit 960 oder 1.440 Euro Selbstbehalt die kleinen Rechnungen selbst tragen, stationär und beim Zahn dafür auf hohem Niveau absichern — denn dort fällt bei der Württembergischen ohnehin kein Selbstbehalt an. Die Beiträge sind als Vorsorgeaufwand steuerlich absetzbar, siehe PKV-Beiträge steuerlich absetzen.

Krankentagegeld KTSU und KTVS

Das wichtigste Extra für Selbstständige ist das Krankentagegeld. Der Tarif KTSU sichert bis zu 80 Prozent des Gewinns ab, mit Leistungsbeginn ab dem 29., 43. oder 92. Tag, und zahlt ohne zeitliche Begrenzung bis zur Wiederaufnahme der Arbeit. KTVS steht auch gesetzlich versicherten Selbstständigen ab dem 43. Tag offen. Wer aus einem Angestelltenverhältnis kommt, kann sein KTVA-Tagegeld bis 75 Euro ohne neue Risikoprüfung in KTVS überführen.

Wichtig für Gründer: Wer in die Selbstständigkeit wechselt und dafür seinen Schutz vorübergehend reduziert, darf ihn bis zum Ende des dritten Kalenderjahres der Selbstständigkeit ohne Gesundheitsprüfung wieder auf das alte Niveau anheben. Wechseln Sie später zurück in eine Anstellung, greift die Modulwechseloption. Auch Freiberufler wie Ärzte, Anwälte oder Architekten werden in den regulären Modulen versichert; einen eigenen Berufsgruppentarif gibt es nicht, dafür die volle Kombinationsfreiheit. Mehr auf unserer Seite PKV für Selbstständige.

Württembergische PKV für Familie und Kinder: Elterngeld beitragsfrei, halber Selbstbehalt

Bei Familienleistungen hebt sich die Württembergische PKV deutlich vom Durchschnitt ab. Wer Elterngeld bezieht, wird sechs Monate lang beitragsfrei gestellt — Voraussetzung ist lediglich, dass die Schwangerschaft bei Antragstellung noch nicht bekannt war. Dazu kommen Hebammenleistungen zu 100 Prozent, Haushaltshilfe mit 15 Euro pro Stunde (bis 80 Euro am Tag, bis zu sechs Wochen) und im Premium-Modul eine Kinderwunschbehandlung mit 80 Prozent Erstattung für bis zu acht Inseminationen und drei IVF- oder ICSI-Versuche.

Neugeborene werden ohne Gesundheitsprüfung aufgenommen, wenn ein Elternteil seit mindestens drei Monaten bei der Württembergischen versichert ist und das Kind spätestens zwei Monate nach der Geburt angemeldet wird (§ 198 VVG). Die Kinder erhalten dieselbe Modulauswahl wie die Eltern; eine spätere Höherstufung über die Modulwechseloption ist für nachversicherte Kinder allerdings nicht vorgesehen — wählen Sie deshalb von Anfang an die gewünschte Stufe.

Ist ein Elternteil gesetzlich versichert, lassen sich Kinder mit den Zusatzversicherungen der Württembergischen aufwerten: Der ZahnSchutz Kompakt kostet für ein 13-jähriges Kind ab 10,68 Euro im Monat, Mein Vitalbudget Komfort 600 für Kinder und Jugendliche bis 20 Jahre ab 12,79 Euro. Welche Variante für Ihre Familie besser passt, erklärt unser Ratgeber Kinder gesetzlich oder privat versichern.

Private Krankenversicherung der Württembergischen für Studenten und Azubis

Für Studenten und Auszubildende hat die Württembergische eine elegante Lösung: die „Krankenversicherung zum besonderen Beitrag während der Ausbildung“. Dabei wird jedes Modul — ob A1, S2 oder Z3 — um ein „S“ im Kürzel ergänzt und ohne Alterungsrückstellung kalkuliert. Das macht den Beitrag spürbar günstiger, ohne auf Leistungen zu verzichten.

Studenten müssen sich innerhalb der ersten drei Monate nach Studienbeginn von der gesetzlichen Versicherungspflicht befreien lassen; die Befreiung gilt dann für das gesamte Studium. Der große Vorteil der Württembergischen: Nach dem Abschluss läuft der Vertrag nahtlos weiter, eine neue Gesundheitsprüfung ist nicht nötig. Für die Pflegepflichtversicherung gibt es eigene Zusatzvereinbarungen für Studenten, Fach- und Berufsfachschüler sowie Praktikanten. Alles Wissenswerte zur Befreiung finden Sie auf unserer Seite PKV für Studenten.

Wer heute noch gesetzlich versichert ist und erst später wechseln möchte, kann sich mit dem Optionstarif OPTU den Weg in die Vollversicherung offenhalten: Bis zum Alter von 45 Jahren abschließbar, sichert er den späteren Wechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Württembergische PKV für Beamte: Pflegestufe PVB und Zusatzschutz

Die Vollversicherung der Württembergischen PKV ist auf Kunden ohne Beihilfe ausgerichtet — die Module erstatten jeweils 100 Prozent der Kosten. Für Beamte stellt die Gesellschaft in der Pflegepflichtversicherung die eigene Tarifstufe PVB bereit, die bei Beihilfeberechtigten 50 oder 30 Prozent der Pflegeleistungen übernimmt. Beamte und Beamte auf Widerruf spricht die Württembergische vor allem mit ihren Zusatzversicherungen an, etwa dem ZahnSchutz oder der Pflegezusatzversicherung.

Für den Restkostenschutz neben der Beihilfe vergleichen wir für Sie die Beihilfetarife spezialisierter Versicherer — einschließlich der Gesellschaften, die an der Öffnungsaktion für Beamte teilnehmen. Die Zusatztarife der Württembergischen lassen sich damit problemlos kombinieren. Einen Überblick über Beihilfesätze in Bund und Ländern bietet unsere Seite PKV für Beamte, für Berufseinsteiger im Staatsdienst die Seite PKV für Beamtenanwärter.

Flexibel in der Württembergischen PKV: Modulwechsel und Umstellungsrecht

Mit Modulwechseloption und Umstellungsrecht passt sich die Württembergische PKV an neue Lebenslagen an. Das Leben ändert sich — die Württembergische hat dafür Regeln eingebaut, die bei vielen Wettbewerbern fehlen. Die Modulwechseloption erlaubt bis zum 50. Lebensjahr den Wechsel in höherwertige Module ohne Gesundheitsprüfung: zum Ende des dritten oder fünften Versicherungsjahres sowie beim Wechsel von der Selbstständigkeit in ein Angestelltenverhältnis. Wer mit Kompakt beginnt, kann also später auf Komfort oder Premium aufstocken, ohne neue Fragen zur Gesundheit beantworten zu müssen.

Mindestens ebenso wertvoll ist das besondere Umstellungsrecht. Reduzieren Sie Ihren Schutz wegen Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitslosigkeit, Sabbatical, Teilzeit oder dem Schritt in die Selbstständigkeit, dürfen Sie ihn innerhalb eines Jahres (bei Selbstständigen bis zum Ende des dritten Kalenderjahres) wieder auf das alte Niveau anheben — ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung. So bleibt der Beitrag in finanziell engen Phasen tragbar, ohne dass Sie Ihren guten Schutz dauerhaft verlieren.

1. StartEinstieg mit Paket Kompakt oder hohem Selbstbehalt
2. Jahr 3erste Modulwechseloption in höhere Stufen
3. Jahr 5zweite Modulwechseloption
4. LebensereignisSchutz reduzieren und später ohne Gesundheitsprüfung wiederherstellen
5. Alter 50Ende der Modulwechseloption

Auf Reisen sind Sie weltweit bis zu sechs Monate im tariflichen Umfang geschützt. Geplante Behandlungen im Ausland erstattet die Württembergische nach vorheriger Zusage. Wer längere Zeit ins Ausland geht, kann die Versicherung über eine Anwartschaft ruhen lassen — die große und die kleine Anwartschaft gibt es auch für die Pflegepflichtversicherung (GANW-PPV, KANW-PPV).

Selbstbehalt, Beitragsrückerstattung und Entlastung im Alter bei der Württembergischen

Bei der Württembergischen steuern Sie den PKV-Beitrag über einen rein ambulanten Selbstbehalt, erhalten schon nach einem leistungsfreien Jahr Beiträge zurück und können mit SBVU/SBZU für niedrigere Beiträge im Ruhestand vorsorgen.

Selbstbehalt nur beim Arzt

Den Selbstbehalt wählen Sie in vier Stufen: 0, 480, 960 oder 1.440 Euro im Jahr. Er betrifft ausschließlich das ambulante Modul; Krankenhaus und Zahnarzt bleiben immer selbstbehaltfrei. Für Kinder halbiert sich der Betrag. Die gewählte Stufe erscheint im Tarifkürzel, zum Beispiel „A2_960“. Wie hoch ein sinnvoller Selbstbehalt ist, erklärt unser Ratgeber Selbstbeteiligung in der PKV.

Beitragsrückerstattung ab dem ersten Jahr

Wer ein Kalenderjahr keine Rechnungen einreicht, erhält bei der Württembergischen bereits zwei Monatsbeiträge zurück; bei fortgesetzter Leistungsfreiheit steigt die Rückerstattung auf bis zu vier Monatsbeiträge. Vorsorgeuntersuchungen schaden dabei nicht. Die Höhe legt der Vorstand jedes Jahr mit dem Treuhänder fest — 2025 zahlte die Württembergische insgesamt 10,6 Millionen Euro an leistungsfreie Versicherte aus.

Beitragsentlastung SBVU/SBZU

Mit der Beitragsentlastung sorgen Sie heute für niedrigere Beiträge im Ruhestand vor. Abschließbar ist sie zwischen 21 und 54 Jahren. Ab dem 65. Geburtstag sinkt Ihr Monatsbeitrag um den vereinbarten Grundnachlass (mindestens 10 Euro, in 5-Euro-Schritten), der danach alle fünf Jahre um 20 Prozent wächst. Aus je 5 Euro Grundnachlass werden so 6 Euro ab 70 und 10 Euro ab 90. Mehr zum Prinzip im Ratgeber Beitragsentlastungstarif.

Krankenhaustagegeld, Pflegepflicht, Basis- und Standardtarif

Das Krankenhaustagegeld KHTU lässt sich in 5-Euro-Stufen ab 10 Euro am Tag vereinbaren; bei ambulanter Entbindung zahlt es pauschal das Dreifache des Tagessatzes. Die private Pflegepflichtversicherung läuft im Tarif PV mit den Stufen PVN (ohne Beihilfe) und PVB (mit Beihilfe). Wie jeder private Krankenversicherer führt die Württembergische außerdem den gesetzlich vorgeschriebenen Basistarif (Höchstbeitrag 1.017,18 €), den Standardtarif für ältere Bestandskunden (Höchstbeitrag 848,62 €) und den Notlagentarif. Details im Ratgeber Basistarif, Standardtarif und Notlagentarif.

Württembergische PKV Beitragserhöhung: die Anpassungen der letzten Jahre

Wie alle privaten Krankenversicherer muss die Württembergische PKV ihre Beiträge anpassen, wenn die Leistungsausgaben stärker steigen als kalkuliert. Wie stark die Erhöhung ausfällt, ist von Tarif zu Tarif verschieden. Was sich aber klar zeigt: Das Unternehmen setzt erhebliche Mittel ein, um Erhöhungen für die Versicherten abzufedern.

1. 01.01.2014Beitragsanpassung, gemildert mit 5,9 Mio. € aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung.
2. 01.01.2024Beitragsanpassung, gemildert mit 10,1 Mio. € aus der RfB.
3. 01.01.2025Beitragsanpassung, gemildert mit 15,3 Mio. € aus der RfB.
4. 01.01.2026Weitere Beitragsanpassung in der Krankenversicherung.
5. 01.01.2027Mitteilungen an Bestandskunden erfolgen üblicherweise im November.

Für die Anpassung zum 1. Januar 2025 entnahm die Württembergische 15,3 Millionen Euro aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung, im Vorjahr 10,1 Millionen Euro. Mit einem RfB-Bestand von 140 Millionen Euro Ende 2025 bleibt reichlich Spielraum für künftige Limitierungen. Die niedrige Schadenquote von 73,4 Prozent spricht zudem dafür, dass die Tarife solide kalkuliert sind. Neue Beitragsanpassungen teilt die Württembergische ihren Kunden üblicherweise im November mit, wirksam werden sie zum 1. Januar.

Nach einer Erhöhung haben Sie ein Sonderkündigungsrecht. Meist ist es aber klüger, zuerst die Möglichkeiten innerhalb der Württembergischen zu nutzen: einen höheren Selbstbehalt, ein Hausarzt-Modul oder den Wechsel eines einzelnen Moduls in eine niedrigere Stufe. Genau hier spielt der Baukasten seine Stärke aus — Sie müssen nicht den ganzen Tarif tauschen, sondern können gezielt an einer Stelle sparen. Weitere Strategien auf unserer Seite PKV-Beitrag senken.

Württembergische PKV Alttarife: KU, EKU, GU, ESU, KSU und die Bisex-Generation

Wer schon vor 2021 in der PKV der Württembergischen versichert war, findet auf seinem Versicherungsschein eines der Kürzel aus zwei geschlossenen Tarifgenerationen. Bis zum 20. Dezember 2012 wurden die Bisex-Tarife mit „N“ am Ende verkauft (KN, EKN, GN, ESN, KS 3000), danach bis Ende 2020 ihre Unisex-Nachfolger mit „U“ (KU, EKU, KSU, GU, ESU). Alle laufen im Bestand weiter.

Was die Unisex-Tarife von 2012 bis 2020 leisten

Alle Tarife dieser Generation boten drei Monate weltweiten Auslandsschutz, eine erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung und einen Vorsorgebonus. Im Vergleich zu den heutigen Modulen fehlen aber einige Vorteile: Die Psychotherapie war gestaffelt (100, 80, 60, 40 Prozent), Sehhilfen lagen bei 125 bis 250 Euro, und im Elementar-Schutz ESU gab es weder Heilpraktiker noch Beitragsfreiheit beim Elterngeld.

Tarifwechsel nach § 204 VVG: in die Module von 2021

Jeder Bestandskunde hat das Recht, innerhalb der Württembergischen in einen gleichartigen Tarif zu wechseln — also auch aus KU, EKU oder GU in die aktuellen Module A/S/Z. Die angesparte Alterungsrückstellung wird vollständig mitgenommen. Eine Gesundheitsprüfung darf der Versicherer nur für echte Mehrleistungen verlangen; für diesen Mehrteil kann er einen Risikozuschlag oder Leistungsausschluss vorsehen, den Sie durch Verzicht auf die Mehrleistung vermeiden können. Wichtig: Aus einem Bisex-Tarif können Sie in Unisex wechseln, ein Weg zurück existiert nicht.

Die Stellschrauben beim internen Wechsel sind vielfältig: vom Premium- ins Komfort-Modul ambulant, vom Zweibett- ins Mehrbettzimmer, ein höherer Selbstbehalt bis 1.440 Euro oder das Hausarzt-Modul A1H beziehungsweise A2H. Welche Kombination Ihren Beitrag am stärksten senkt, ohne wichtige Leistungen zu opfern, rechnen wir für Sie durch. Alles Grundsätzliche zum Verfahren lesen Sie auf unserer Seite Tarifwechsel nach § 204 VVG.

Württembergische PKV Erfahrungen und Bewertung

Die Erfahrungen mit der Württembergischen PKV sind vor allem bei der Finanzstärke sehr gut: Die Ratingagentur Assekurata bestätigte 2025 ihr Unternehmensrating A+ (sehr gut). In den Teilbereichen Sicherheit und Kundenorientierung vergab sie die Note „exzellent“, für Erfolg, Beitragsstabilität sowie Wachstum und Attraktivität am Markt jeweils „sehr gut“. Die Konzernmutter W&W wird von ISS ESG zudem mit dem Nachhaltigkeitsstatus „Prime“ geführt.

Service, Kontakt und Zusatzversicherungen

Rechnungen reichen Sie per Foto über die Rechnungs-App ein — hochgeladene Belege werden innerhalb von 24 Stunden bearbeitet. Verträge und Dokumente verwalten Sie im Kundenportal „Meine Württembergische“. Das Gesundheitstelefon beantwortet medizinische Fragen, benennt Ärzte, Kliniken und Zahnärzte, organisiert Zweitmeinungen und hilft im Notfall bei der Medikamentenbeschaffung sowie bei der Pflegeberatung. Sitz des Unternehmens ist Kornwestheim.

Aus einer Hand ergänzen lässt sich der Schutz mit den Zusatzversicherungen der Württembergischen, etwa für gesetzlich versicherte Familienmitglieder: Der ZahnSchutz kostet für 30-Jährige ab 10,75 Euro (Kompakt), 15,34 Euro (Komfort) oder 23,89 Euro (Premium) im Monat, jeweils ohne Wartezeit; die Pflegezusatzversicherung Kompakt gibt es mit 21 Jahren ab 24,61 Euro. Dazu kommen Mein Vitalbudget, Krankenhauszusatz, Auslandsreiseschutz und die betriebliche Krankenversicherung.

Hinweis: KV Rechner ist nicht die Württembergische. Für Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag wenden Sie sich bitte direkt an den Versicherer.

Württembergische PKV oder ein anderer Versicherer?

Wer sich für modulare Tarife und hohe Finanzstärke interessiert, sollte die Württembergische PKV mit diesen Gesellschaften vergleichen:

Einen Überblick über Beiträge nach Alter bietet unser PKV-Rechner, alle Gesellschaften finden Sie in der Übersicht der PKV-Anbieter, die bestbewerteten Tarife unter PKV-Testsieger.

Häufige Fragen zur Württembergischen PKV